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勞資報導電子報 第317期 (2008/3/19)
文／彭漣漪 物價漲勢不可抑制，每個家庭荷包大失血。根據主計處最新兩項統計，以二月的物價水準推估，今年如果要維持九五年的生活水準，平均每個家庭消費支出要增加四萬多元，增幅五．七％。而最低所得組的家庭，則毫無能力應付這些消費的增加，低所得的家庭的生活水準與品質勢必要下降。
更可恨的是，同期間每個人平均月薪只增加一千多元，一年一萬兩千元，完全追不上物價上漲的速度。
食衣住行樣樣漲，到底人們要多花多少錢，才能勉強保住生活水準不變？
九五年家庭收支 入不敷出
以主計處最新公佈的二月物價指數及「九五年家庭收支調查」數字作推估，物價上漲，各種收入家庭受到影響不同。根據主計處家庭總收入五等分區分，最低收入家庭（全年家庭年收入四五萬元以下）如果要維持九五年消費水準，消費總額將增加一萬七三三三元；次低收入家庭支出要增加二萬九九一五元；中等收入家庭增加四萬零五一元；次高收入家庭增加四萬九○四五元；最高收入家庭增加六萬六八六七元。
表面上，最高所得組家庭支出增加最多；但從比例來看，其實最窮家庭影響最大。
薪水增一萬二 消費多四萬
最低收入家庭九五年總消費支出三十多萬，最窮的家庭平均儲蓄金額只有一八三元。如今，為了維持原有的生活與消費水準，要增加一萬七三三三元，這些家庭根本無力應付這些新增支出，唯一的辦法就是降低生活消費與品質了。
反之，最高所得組九五年總消費支出一一七‧三三萬，但還存了六十五萬。即使今年得多付六萬六千元，但基本生活不受影響。
以上是以二月物價水準估算的金額，不過，油電價格目前已快壓不住，可以預見將來勢必面臨調漲，一旦油電價格帶動新一波物價上揚，數字勢必再向上墊高。
生活水平難維持 每況愈下
物價上漲對於薪水沒什麼漲的台灣人，痛苦格外深刻。主計處資料顯示，九六年全年，每個人的平均薪資，也就是已包含加班費、月薪、獎金等的收入，為四萬五一一二元，比起九五年的四萬四一○七元只增加一千零五元，增幅為二％。而今年也並不特別樂觀。
主計處九六家庭收支調查尚未出爐，九五年是最新資料，官員強調，這樣計算是可以推估出一個家庭支出可能增加金額，但是要注意，這只是推估的最高數字，不一定真的會多這麼多，如果物價變貴，消費者可能改變消費習慣，例如減少消費或改為消費較便宜的替代品。但，換個角度看，這種改變與調整，可能也是生活水準與品質的下降。【2008/03/17中國時報】
文／喬慧玲 為打破職場上對再就業婦女的刻板印象，台北市勞工局開辦「職場學習及再適應」，鼓勵企業、廠商提供職場體驗機會給有意重回職場的弱勢女性，體驗期由勞工局支付學員最低基本薪資，並予雇主每月5000元訓練津貼。相關訊息可洽25850956北市就業服務中心第一科。
就服中心表示，許多雇主對二度就業、身心障礙、原住民等就業弱勢婦女能力有疑慮，進用意願低落，就業市場中能獲得的工作機會原本就比其他族群低；此外，受景氣影響，近年職場競爭壓力大，對弱勢婦女重回職場無疑是雪上加霜。
「職場學習及再適應」性質類似試用期的設計，由民間團體或事業單位提出職場體驗計畫書，就服中心推介弱勢求職者參與學習，比照最低基本工資，由政府每月支付學員最高1萬7280元的「個案職場學習及再適應津貼」，進用單位則可領每月5000元的「用人單位管理訓練津貼」，參考企業試用期，最長3個月。
就服中心指出，職場學習及再適應一來讓雇主在進用期間可降低人事成本，若求職者表現優秀，日後還能續聘，多了個徵才管道；弱勢婦女在體驗期間接受相關訓練，多了解職場生態，累積競爭籌碼，創造勞工雙贏局面。這項方案本年度提供28個工作機會，即日起申請。【2008/03/17中國時報】匯豐、花旗獎金優渥，至於國內銀行富邦、國泰世華年薪也有70萬以上文／許(清爭)文 畢業絕對不是失業，各大金控、銀行大舉進軍校園，尋找優秀的應屆畢業生，舉辦儲備幹部（MA）人才訓練說明會，也有金控遠赴海外徵才，有外銀更打出年薪百萬，吸引優秀的社會新鮮人加入。
國內MA訓練知名、且扎實的銀行，包含有台北富邦、國泰世華、匯豐銀行、花旗銀行等，在招攬人才的標準上，匯豐銀行、花旗銀行門檻最低，只要國內外大學以上畢業即可，且匯豐銀給的年薪最高，績效獎金、月薪、及年終，加起來超過百萬。
外商花旗銀行的MA制度是銀行界中最資深、最完整的訓練，花旗銀行表示，MA引進台灣，將近有四分之一世紀的歷史，培育了金融界多位高階主管，現在台面上大家熟識的人物，多是花旗的MA。
在給薪部分，花旗表示，因為薪資屬於個人隱私，不方便透露，但可以確定的是，花旗投注在MA身上的心血，絕對超過百萬以上。
國內銀行台北富邦、國泰世華在學歷上皆規定，必須要有國內外研究所以上學歷，對英文的要求，也必須要聽、說、讀、寫樣樣通，年薪雖略遜外商銀行一些，但也都有七十萬以上。
銀行頻頻向社會新鮮人招手，進駐校園徵才，但對企業來說，剛畢業的學生完全沒工作經驗，就像一張白紙，實務跟學校所學畢竟有差距，新鮮人有機會經由這樣的徵才，到人人稱羨的金融業上班嗎？
富邦金控人資處經理蘇國華說，每年富邦招考MA，約有七至八成以上，是應屆畢業生，蘇國華表示，白紙才好，進來從頭訓練，完全屬於富邦氣質、富邦要的人才。
蘇國華說，也因為這樣，富邦的MA流動率超低，今年是第四屆招生，前三屆的MA約有四十位，兩位離職，剩餘的MA都在各部門擔任重要職位。
匯豐銀行也表示，只要是符合資格，不論是有工作經驗、或者只是大學應屆畢業生，都可以寄履歷來報考，也因為學歷的門檻只設定在大學畢業，匯豐銀去年招募到的儲備幹部，平均年齡只有二十六歲。
除了在國內找，也有銀行遠赴海外，尋找適合人才，如中國信託就計畫，要在四月中旬到美國芝加哥、洛杉磯、紐約等大城市，延攬優秀的台灣留學生及海外華僑。【2008/03/17工商時報】勞力密集的紡織業，因應中國勞工成本因勞動合同法大增，掀移廠風潮文／袁延壽 中國實施勞動合同法，勞工成本大增，加上人民幣大幅升值，需工較多的台商紡織業掀起一波移廠風潮，越南因平均勞工成本僅為中國大陸的三分之一成為業者首選，國內大廠如聚陽（1477）、年興（1451）、南紡（1440）及金洲海洋（4417）均陸續擴充越南生產據點。
去年越南產區產量只有三○萬打的聚陽，董事會已通過，未來三年至少投入一四○○萬美金建廠；聚陽指出，目標是，二○○八年達八○萬打，增幅逾二倍、二○○九年一五○萬打、二○一○年可達二五○萬打至三○○萬打。
聚陽副總經理王泰昌指出，中國大陸人工成本上漲太快是聚陽加快腳步擴充越南產能的主因之一，未來，中國大陸的產能將盡量維持現狀，而把重心發展移往越南、柬埔寨等地。
目前在越南有五個廠的南紡，從去年即開始擴充越南廠產能，南紡表示，預計二年將至少投入一、二十億元，把越南的產能增加至少二五%，規模由去年的四十二萬紡錠，增加到今年下半年即可有五十二萬紡錠。
由於尼加拉瓜政權轉換後，為保護勞工，不斷提升工資，年興董事會因此在二○○七年十二月的董事會事會因此決議，到越南太平省擴建第二座成衣廠，及寧平省設立二座成衣廠。
根據年興規劃，未來越南生產基地將全部以生產牛仔褲為主，三年內，以每年建二個廠的速度擴充產能，也就是將有六個廠生產。到二○○八年產能可有四十萬打、二○○九年九十六萬打，三年後，當地的產能計畫可達三百萬打，約佔年興總產能的一半以上。
另外，目前已是全球前三大漁網製造廠的金洲海洋，從二○○六年即開始著手在越年建廠；金洲海洋董事長陳加仁指出，其中第一期可望在今年中開始投產，每月產量為二百噸。【2008/03/17工商時報】文／林上祚 全球物價節節高升，一般受薪階級的薪資都縮水了，不過，根據花旗環球證券研究報告，台灣受薪階級去年實質薪資成長率，不僅是負1.2%，在亞洲國家當中也倒數第二次。
花旗環球證券新興市場策略分析師樂志勤（Markus Rosgen）表示，由於全球原物料價格持續大漲，去年亞洲國家當中，僅中國與韓國二個國家，受薪階級薪資扣除掉當地通貨膨脹率後，呈現正成長，整體而言，亞洲國家勞工薪資去年不進反退，荷包都變薄了。
其中，香港與台灣受薪階級薪資變薄現象尤其顯著，樂志勤表示，由於中國大陸二月分物價指數，較去年同期大漲八％，如果以二月分消費者物價上漲率做指標的話，實質薪資惡化的現象將更為顯著。
大陸去年薪資成長率18.8%，扣除掉全年物價膨脹率6.5%，大陸實質薪資成長率為12.3%，漲幅居亞洲之冠，但如果以二月分通貨膨脹率計算，大陸去年實質薪資成長率僅7.1%，韓國去年薪資成長率5.9 %，扣除掉3.6%物價膨脹率，薪資成長率仍有2.3%。
相對之下，香港與台灣人民荷包普遍縮水，台灣去年薪資成長率僅 2.1%，扣除掉3.3%物價膨脹率後，實質薪資成長率為負1.2%，香港去年實質薪資成長率為負1.4%。
亞洲人民實質薪資負成長，也反映在各地零售業數據，事實上新加坡去年零售業營業額下滑1.9%，和2001-2003年情況類似。
原物料價格大漲，導致進口成本大增，也導致台韓二國出口廠商毛利率的萎縮。
樂志勤認為，在原物料價格持續上漲的時代，具有品牌價值、高生產力的廠商且負債比率較低的個股，較能夠在高物價時代勝出，在台股當中，具備上述條件的個股，包括世界先進、勝華、瑞昱、日月光、矽品與台化。【2008/03/15中國時報】文／洪素卿 想要換工作或找工作的民眾，可以開始準備履歷了！調查顯示，台灣產業聘僱需求有明顯復甦跡象，即將來臨的第二季，有33%的雇主有意增加人力聘僱，想要減少聘僱的只有7%。經過季節性因素調整後，台灣的就業展望淨值為19%，呈現出自2006年第二季以後最強勁的一波聘僱需求。
批發零售、服務業最缺人
台灣各業當中，又以批發零售業、製造業以及服務業的聘僱意願與成長幅度最高，批發零售業與服務業的就業展望淨值在季節因素調整前皆高達31%，幾乎是每三家廠商就有一家有增聘人手的計畫。
跨國人力資源公司萬寶華昨日公布這項全球就業展望調查結果，台灣這次共有1,351名雇主接受調查。
這次調查主要是要了解今年4-6月、也就是第二季時，各國雇主聘僱意願，結果顯示，全球多數國家第二季的聘僱意願明顯減弱。不過，台灣卻出現逆勢止跌的聘僱行情。經過季節調整後的展望淨值比上一季增加了4%、比去年同期也提高了5%。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，本次全球調查32個國家中，與去年同期相較，只有六個國家聘僱意願增強，台灣是其中之一，且增幅在亞太地區八國僅次於新加坡。反倒是中國聘僱意願持續下滑，在這次調查中就業展望淨值只有8%，在亞太地區敬陪末座。
對於台灣在連續六季聘僱需求於亞太地區敬陪末座後，聘僱需求趨向樂觀，劉玿廷認為，原因是預期總統大選後可能發生的變化，台灣雇主對政治環境、兩岸關係及未來市場趨向樂觀，因此聘僱需求在全球人力一片緊縮中逆勢上揚。
不過，台灣大學社會系教授蕭新煌分析，這項調查是在2月辦理，若當時受訪者是因為看好泛藍勝選、兩岸人力與資金交流，則相對不利的製造業與批發業聘僱意願應該會降低，但這次的調查卻剛好相反，製造業與批發業反而聘僱意願最強。因此，台灣聘僱需求成長，應與台商回流等因素相關。
台灣大學經濟學系教授施俊吉指出，這次美國與中國的就業展望偏低，美國應該是次貸衝擊所致，至於中國則應該與該地勞動法令、稅制等改變相關。至於這次就業展望值呈現下跌趨勢的金融業，一般認為與先前外商銀行合併本地銀行動作頻頻，加上卡債風暴後消金市場仍未復甦有關。【2008/03/12自由電子報】
文／呂雪彗 未來就業服務機構將更專業！勞委會決定將就業服務機構的專業人員證照分流，分類為仲介人員及輔導人員二種類別證照，輔導人員如想取得乙級技術士資格，報考資格將趨嚴苛，讓輔導本國勞工就業的輔導人員更具專業。
行政院完成就業服務法部分條文修正草案政務審查，最快可望提報本週三院會通過。相關高層表示，目前就業服務法只有規定要聘請一定比例的專業人員，但負責外勞仲介人員與輔導本國勞工的專業人員都合成一類，因此多數的就業服務機構都將業務重心側重在外勞仲介上，鮮少從事本國人職場生涯規劃及國內人力評估。
高層說，依就服法三五條規定，就業服務機構可從事接受委任招募、協助國釐訂生涯發展計畫就業諮詢及職業心理性向測驗等業務，輔導本國勞工就業，但因就業服務機構人員專業背景不足，無法輔導本國勞工。
勞委會因此決定，將專業人員證照分流，分為仲介人員及輔導人員二類證照，輔導人員如想取得乙級技術士資格，報考資格將趨嚴苛，必須具備社工、勞工政策及心理諮詢等專業知識，讓二類專業人員分開考試，取得不同證照，如此才公平合理，輔導本國勞工就業的輔導人員也可以更專業。
未來輔導人員證照是新法通過後施行，現行既有已領取證照的五千多人，其工作權仍受保障，不必重考。此外，就服法將修正宗教人士來台傳教，不需申請工作許可。【2008/03/18工商時報】文／時報 近期民眾陸續收到扣繳憑單，萬一收到了一些摸不著頭緒的扣繳憑單，或者未收到扣繳憑單時，民眾千萬不能就算了，會計師表示，除了通知扣繳單位要更正、補發之外，別忘任何聯絡一定要留下證據，證明自己已有積極作為！
「薪水族」節稅空間相當有限，所以，薪資所得一定跑不掉，但有些「所得」是免稅的，如果公司會計人員弄錯的話，記得在報稅前一定要爭取自己的權益。
因此，最近收到的所得稅扣繳憑單，如有發生疑問時，除了和扣繳公司或者扣繳人再確認申請更正之外，若等到五月份要申報綜合所得稅時，依然未取得更正後的扣繳憑單時，一般民眾該怎麼辦？
安侯建業會計師事務所稅務部營運長張芷表示，既然扣繳憑單有誤，申報所得者通知扣繳義務人時，最好有更積極的作為且留下證據，例如以「掛號信」方式通知扣繳義務人，如此在申報所得時，即使沒有再收到更正後扣繳憑單，也可以依自己認為正確的數額申報，證明自己並無過失。
有那些「薪資所得」是可以免稅？安德聯合會計師事務所會計師林昭呈指出，最常見的是如：除了本薪以外之公司福利，公司按月一千八百元以內之伙食津貼、公司旅遊、員工制服、慶生活動，乃至於公司配用車輛、提供住處等都可不列入員工薪資所得。
此外，加班費也是可以免稅所得。林昭呈說，但免所得的加班費還是有限制的，其標準是：
一、機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
二、公私營事業員工，依91.12.25修正後勞動基準法第三十二條規定，「其延長勞工之工作時間連同正 常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」，故不論 男性、女性員工若每天工作時數在十二小時以內、每個月在四十六小時以內的加班，所給的加班費 都是可免納所得稅。
然而機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日的加班費，加班時數可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
此外，一般公教人員領取子女教育補助費屬薪資所得，所以要課稅，但若因子女因學業成績和操行成績達到特定標準所領到獎學金，這部份是「免稅」。【2008/03/17工商時報】文／呂雪彗 民進黨將在總統大選前，鎖定最基層的勞工釋出最後利多！行政院預計本週三院會，將送給數百萬勞工紅包，決修改「勞工保險條例」，將產業勞工強制加保年齡延長至六五歲，以因應人口老化趨勢，提升銀髮族就業誘因，勞工保險請求權時效也由二年延長為五年，生育給付由一個月延長為三個月，比照勞基法僱主產假期間八週的工資計畫計算，相當於增加二個月。
新增二個月的生育給付由勞工保險基金支付，超過投保薪資上限四萬三千九百元部分，才由僱主負擔差額，減輕僱主增加工資成本負擔，以保障女性勞工在生產期間工作權，不致因此遭僱主解雇。據悉，雖增加生育給付二個月，但勞工的保費不會因此增加，將由既有財源能力範圍內負擔，基金預計多增加的負擔約在五、六十億元之譜。
此外，勞保條例並將強制加保年齡由六十歲延長至六五歲，以因應銀髮族延長就業的趨勢。此外，勞工保險給付有關發生職災事故、傷病、生育、死亡、老年等給付的請求權時效由現行二年延長為五年，傷病給付從住院第四天給付提前為第三天開始給付。【2008/03/17工商時報】
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