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	勞資報導電子報　第319期 (2008/4/2)
【最新報導】 1.二月底外勞人數破36萬 2.清算債務人　121種職業不能碰   3.裁員風蔓延　華爾街快找無工 4.老人保母　高齡社會新需求   5.科技人搶手　新加坡跨國搶人 6.未來就業新主流　綠領階級　大舉進軍勞動市場 【法令焦點】 1.考試院會通過　稅務等五種特考　取消應考年齡上限 2.配合員工分紅費用化　公司法將修法   3.跨院共識　新公職人員財產申報法　十月1日施行 【ＨＲ充電站】 1.IBM藉志工培訓人才 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 二月底外勞人數破36萬 文／顧恆湛 　　根據行政院勞工委員會統計，截至今年二月底，外勞在台人數已突破三十六萬人，國籍以印勞最多，印勞人數有十二萬人、占總數約三成三，其中有十萬人擔任看護工。 　　勞委會統計2008年二月底在台的外籍勞工人數為三十六萬兩千七百八十二人，較一月底增加三千六百七十九人，其中產業外勞十九萬六千四百二十六人(占百分之五十四點一四)，較上月底增加一千兩百零六人；社福外勞十六萬六千三百五十六人，較上月底增加兩千四百七十三人。 　　若以行業別區分，以製造業的十八萬四千五百餘人最多，占百分之五十點八七；外籍看護工十六萬三千八百一十五人居次，占百分之四十五點一六；營造業為七千九百餘人，占百分之二點一九；漁船船員三千九百餘人，幫傭則有兩千五百餘人。 　　依國籍別觀察，印勞為十二萬餘人居首，占百分之三十三點三三，其中十萬五千餘人擔任看護工；泰勞八萬六千餘人次之，占百分二十三點七九，其中七萬七千九百餘人從事製造業，六千五百餘人從事營造業；菲勞有八萬五千八百餘人；越勞有六萬九千六百餘人。 　　依分布縣市別分，以桃園縣人數七萬兩千三百四十九人最多，其次為台北縣四萬九千五百六十九人，第三為台北市三萬七千九百零一人。 【2008/04/01中央社】 top 清算債務人　121種職業不能碰 文／陳怡慈 　　債清條例即將實施，法界估潛在適用人數逾30萬人，銀行公會昨再度提醒，別把這條例當萬靈丹，一旦進入更生或清算程序，聯徵中心的信用不良註記，可能長達十年。 　　銀行公會表示，一旦進入更生或清算程序，不但債務人的生活及消費會受到限制，另，被裁定清算的債務人，在法院裁定免責期間，共有121種職業無法擔任。 　　這些職業包括：參選公職人員、保險業務員、彩券經銷商、農漁會會員、律師、會計師、公司財務人員等涉及誠信、社會公正性職業。 　　至於聯徵中心信用註記部分，銀行公會主任委員吳清文說，若是參加「前置協商」，信用註記期間為還款期間再加一年，因前置協商每個階段最長還款期間十五年，等於最長信用註記為十六年。 　　更生部分，吳清文說，從法院裁定更生日起算，更生期間註記再加4年，最長10年。至於清算，法院裁定免責後起算，信用註記十年。 【2008/04/01中國時報】 top 裁員風蔓延　華爾街快找無工 文／蕭麗君 　　紐約早已經習慣了華爾街的裁員。每次經濟走下坡，華爾街就會跟著精簡人事，其影響也擴及至整個城市。 　　不過目前，因為信貸危機與貝爾斯登崩解，讓紐約面臨金融業的嚴重緊縮，其衝擊也比以往更為嚴重。 　　今日的紐約比以往更為倚賴華爾街的高收入，根據紐約主計處的資料顯示，華爾街收入自二○○一年以來已經激增逾五成，至平均的三八萬七千美元。 金融業三成薪資貢獻紐約 　　去年金融業貢獻近三分之一的薪資給紐約市，為近代以來最高。華爾街每個工作機會將會支撐其他領域的三名勞工。 　　貝爾斯登因為現金短絀與摩根大通即將接手，該公司高達一萬四千名員工預計將會失去飯碗。在信貸危機不斷擴大與其他公司發現與壞帳相關的虧損黑洞愈來愈深時，外界認為這波裁員潮恐怕不會就此打住。 　　紐約市負責預算的副主計長韋格納表示，「目前在紐約市，信貸危機的實質效應並不如外界預期般快速影響到民眾」，「要等另一只鞋子掉下來，總要花點時間」。 　　的確，即使經濟學家指出金融業已經開始轉趨疲弱，紐約尚未感受到太多痛苦。舉例而言，即使美國其他區域的房地產價格大幅崩跌之際，紐約大都會地區的房產價格依然持穩。 紐約客消費行為漸趨謹慎 　　目前紐約市開始瀰漫一股緊張氣氛，而且不只存在於銀行家與交易員。在高價公寓市場上的部分潛在買主，已經暫停購屋計畫。像是Seamless　Web等寄送食品到金融公司的企業，目前已對是否要增聘人手重新斟酌。在紐約證交所對面的一家書報攤老闆，上周看到他的客人時，還跟他們說「一切都將沒事」。 　　分析師預期該產業的裁員規模將會擴大，即使與房貸業務無關的員工恐怕也會遭到波及。瑞士銀行分析師舒樂指出，主要銀行已經裁撤員工總數五到一○％，他並預期未來幾月還會有類似規模的人力精簡行動。 　　舒樂指出這數家大型銀行，「不幸的，在他們進行封艙下，預估還會有一波裁員」。有些紐約地區居民對於他們支出計畫也更趨謹慎。 　　上個月Manhattan　Residential的房屋仲介商蘇斯提克，幫助一名二十七歲的客戶在曼哈頓東區尋找七十萬美元的一房公寓。不過該客戶臨時擱置購屋計畫。她的父親，一名銀行家說，他已在股市損失太多錢，以至於無法幫她購屋。 金融業從業人員開始擔心 　　直到兩周前，蘇斯提克的另一名客戶，有意在West　Village或在曼哈頓的TriBeCa郊區購買總價一百六十萬美元一房公寓的瑞士信貸銀行家，也暫停他的看房計畫，因為他非常關心股市動向與未來的紅利。 　　上周二，一名到中央車站拿取沙拉的一名女士說，她任職於貝爾斯登競爭業者的丈夫，擔憂麻煩有一天將會降臨。這位全職母親波莎克說，「他操心不已」，「金融業的多數人士都相當憂心」。 　　該憂慮自去年夏天起，也是貝爾斯登的兩檔對沖基金發現問題，與房貸市場開始凍結後就開始浮現。根據一家貿易組織─證券業與金融市場協會的估計，紐約證券公司的徵才自二○○一年經濟復甦後就開始反彈，並一度逼近在經濟反轉前的歷史高峰二十萬人。 　　自從去年八月，金融業逐漸裁撤至少兩萬人，多數都是出售債務的員工，他們把債務包裹在複雜的證券商品以向外兜售，他們冒高風險押注貸款者將會支付債務。但如今裁員速度正在加快。貝爾斯登的大裁員將成為既定結果。花旗集團也在它的投資銀行精簡一○％人力，約六千人。雷曼兄弟則在兩周前宣布將裁員一千四百人。 　　高盛一月份表示它將裁撤全球勞動力五％。周五紐約時報報導，這項企業瘦身行動將增加至二○％，將導致裁員總數累計達到六千四百人。高盛對於該報導沒有發表任何評論。 預料有更多精簡人力行動 　　「未來將有更多精簡人力行動，因為基本上業務已不存在」。一家投資公司Punk，Ziegel　＆　Company的主任波夫表示。 　　根據穆迪的Economy.com指出，上次華爾街有關類似緊縮是在七年前科技泡沫破滅後。在當時紐約共裁員六萬人，平均每十名金融業員工就有一人失去飯碗。(原文刊於紐約時報，蕭麗君摘譯) 【2008/03/31工商時報】 top 老人保母　高齡社會新需求 文／林倖妃 　　「以前是養兒防老，現在是養老防兒」！人力銀行針對七萬餘名網友調查，「老人保母」為國人最期待出現的新興行業之一，以照顧自己的晚年生活。業者認為社會型態改變，大家對子女的期待不再相同，對老年需求也和過去明顯改變。 　　一○四人力銀行去年底對超過七萬一千名網友進行問卷調查，民眾最希望出現的新興行業以全自動便利商店最多，約四成八，其次是「老人保母」。隨著台灣社會老年化，單身貴族逐漸增多，一般人缺乏本錢進入高檔養生村或安養院，若能有老人保母照顧也是種選擇。 　　一○四人力銀行行銷總監邱文仁表示，進行問卷調查時，未特別針對「老人保母」定義，竟有不少人希望有老年保母的出現，可見確實有此需求。過去社會慣有「養兒防老」的觀念，如今卻是「養老防兒」，有不幸的老人擔心錢被子女拐走，勢必讓老人保母的市場需求愈來愈大。 　　一一一一人力銀行營運長兼副總經理吳睿穎指出，台灣社會因高齡化，雙薪家庭往往必須犧牲一人留在家照顧老人，女性常被迫扮演家庭照顧者的角色。但女性自主能力愈來愈強，更多女性寧願外出工作，分出部分薪資聘請管家，他認為，繼家事管理後，管家制度勢必應運而生。 　　和家管行業不同的是，吳睿穎說，管家要負責打掃、清潔和煮飯，還要陪伴並照顧老人，讓老人既有人打理，也有親情慰藉；雖然因價格因素，很多人都聘請外勞，但若能大量引進中高齡婦女，相信價錢可降低許多。本國婦女有相同文化背景和飲食習慣，最重要是語言相通，在可見的未來，本國管家必然會因老年人口增加而取代外籍幫佣。 【2008/03/31中國時報】 top 科技人搶手　新加坡跨國搶人 文／陳愛珠 　　科技人才出現跨國搶人熱潮，7家新加坡科技大廠，釋出150個職缺，廿九日在新竹市國賓飯店舉辦徵才說明會，5百人搶著報名，開出薪資約為台灣的2倍，但仍有不少科技新秀認為值得商榷。 　　求職者的高先生表示，為求職涯上有所突破，並趁年輕累積海外工作經驗，以進步的資訊科技，在國外工作與台灣已沒有太大差別，相較於大陸或越南，新加坡的工作相對較高階，較有發展。 薪資台灣2倍　英語要好 　　不過，也有不少科技人認為要多考慮，因為到新加坡工作，流利的英文表達能力是首要條件，1位陳姓工程師表示，如果可以達到新加坡要求，其實在台灣就可以找到很好的職缺。〕 　　再者，新加坡來台徵才儘管薪資標榜是台灣的兩倍，1位中階人員月薪大約10萬元台幣出頭，但新加坡近年的物價、房價飛漲，扣除個人生活基本開銷、返台探親機票等花用，所剩有限。如果在台灣有眷屬，那須考慮的層面更多。 　　參與徵求才廠商包括Systems　on　Silicon　Manufacturing　Co.　Pte.　Ltd、Chartered特許半導體、UMC聯電、Philips(飛利浦)、Lumileds、Panasonic松下、Infineon英飛凌科技等；條件需大學以上理工相關背景，擁有1到2年相關工作經驗。錄取者到新加坡工作外，也可能外派到其他地區。 　　代表新加坡官方前來徵才的助理署長柯志聲表示，新加坡國際化相當成熟，科技人可以藉此作為全球化跳板，打開國際視野。由於生活費較許多大城市低，平均每3個工作者，就有一個不是新加坡本地人，因此非常歡迎全世界人才加入新加坡。 　　1111人力銀行總經理王孝慈說，台灣IC設計人才在全球市占率高達18到19％，但受到分紅費用化實施，對一向以股票分紅回饋員工的台灣IC設計產業衝擊最大，新加坡企業廠商除了分紅比照台灣外，新進人員薪水更是台灣的2倍。 【2008/03/30中國時報】 top 未來就業新主流　綠領階級　大舉進軍勞動市場 文／蕭麗君 　　除了白領階級、藍領階級外，目前「綠領階級」也將進入美國經濟，成為一支勞動生力軍！國際前鋒論壇報周四報導指出，隨著美國愈來愈多州政府規定未來要有一定能源比重來自替代能源下，美國太陽能協會預測未來十年將有三百到五百萬名的綠領階級，大舉進軍勞動市場。 　　受到一般家庭、企業與產業轉向省電與替代能源下，綠領工作機會正與日增加，而未來更將躍升為就業新主流。因為全美已有二十八州州政府要求未來十到二十年，其能源必須有一○到二五％比重來自再生能源。為因應如此龐大市場需求，許多企業相繼設立風力與太陽能系統，部分則積極研發把綠草轉變為生質燃料。 　　為全美建築物進行加熱與冷卻系統的Johnson　Controls公共部門市場總監何默絲預見，綠色經濟的強勁成長，將創造大量就業機會。她預估她自家公司的建築效能業務，未來十年將在全球新增六萬員工。 　　當綠色經濟不斷擴張時，州政府也積極爭取綠色投資加入。其中賓州成效最佳，它吸引台灣、德國與西班牙業者前來進駐，設立太陽能設備或風力渦輪機等工廠。 　　在綠色產業大勢所趨下，美國太陽能協會指出目前全美約有八百五十萬人投身於再生能源產業，在未來十年還會有三百到五百萬人加入。 　　Green　for　All團體總裁瓊斯認為，綠色工作的好處「在於他們不能輕易被委外，例如到亞洲」，而且也能讓失業勞工找到新的工作機會以確保就業上的安全。不過有些批評者認為「綠色工作」只是華而不實的流行語！環境團體、工會與政客的聯合組織Apollo　Alliance 執行長布萊克嘲諷，「綠領工作本質上只是藍領階級，只不過被用來強調我們國家所面臨的環境挑戰」。 【2008/03/28工商時報】 top 考試院會通過　稅務等五種特考　取消應考年齡上限 文／崔慈悌 　　考試院會通過修正七種公務人員特種考試應考年齡上限規定，其中專利商標審查人員、稅務人員等五種考試取消應考年齡上限，外交行政人員等特考應考年齡上限由四○歲放寬為四五歲。 　　會中也通過建築師考試規則修正案，將從今年十二月六日的考試開始實施。 　　考試院秘書長張俊彥表示，各項公務人員特種考試應考年齡，主要是依據「公務人員考試法」的規定，為保障中高齡民眾應考權利，此次配合用人機關任用需求，併案修正各類考試應考年齡的規定，修正重點包括： 　　一、刪除公務人員特種考試經濟部專利商標審查人員、社會福利工作人員、國防部文職人員、稅務人員、關務人員等五種考試應考年齡上限規定。 　　二、公務人員特種考試外交領事人員、外交行政人員及國際新聞人員考試：外交領事人員及外交行政人員應考年齡上限由三五歲放寬為四五歲。 　　公務人員特種考試司法人員考試的四等考試應考年齡上限由四○歲放寬為四五歲。 　　考試院會也通過修正「專門職業及技術人員高等考試建築師考試規則」部分條文，調整建築師考試應試科目的試題題型，預計從今年十二月六日至八日辦理的建築師考試開始實施。 　　考選部長林嘉誠表示，基於提昇建築師考試試題多元性及廣度，未來的題型將由現行均採申論式試題，修正為「營建法規與實務」、「建築構造與施工」採測驗式試題；「建築結構」、「建築環境控制」採申論式與測驗式之混合式試題；「建築計畫與設計」、「敷地計畫與都市設計」仍採申論式試題。 　　考試院會也通過修正「公務人員特種考試司法人員考試規則」，有關司法事務官的應考資格及應試科目等附表，將司法事務官類科分列為法律事務組及財經事務組二組，以進用具財稅及金融等專業人才。 【2008/04/01工商時報】 top 配合員工分紅費用化　公司法將修法 文／邱慧雯 　　員工分紅費用化自今（九十七）年一月一日開始實施，但是公司法將員工分紅列為盈餘分派項目，仍須經股東會通過，因此金管會今（一）日表示，經分別與股務協會、經濟部、學者專家溝通後，基本上經濟部已同意將公司法中「盈餘分配項目」修正刪除，未來員工分紅將以「員工酬金」在公司章程中修訂，不用提交股東會，只要提董事會，並依董事會前一日股價為基準決定分派紅利。 　　依照新的會計規定，員工分紅費用化的股票股利發放的價格基準，需以股東會前一天收盤價為基準，但股東會當天的提案內容必須在董事會先行討論，董事會召開時不可能預先知曉股東會前一日收盤價，因此，考量公司法的修法的過渡期冗長，為兼顧符合財務會計準則公報第三十九號及公司法的規定，金管會建議上市上櫃公司股東會盈餘分派的提案內容，採僅說明金額，而不敘明股票紅利股數。 　　金管會官員表示，公司法將員工盈餘分派視為紅利，必須提股東會通過，而會計公報則將員工盈餘分派視為費用，因此，員工盈餘分派必須經過董事會通過，再提股東會，且依股東會前一天收盤價格為依據下，董事會通過的盈餘分派定價將出現問題。 　　若董事會召開時與股東會召開時的股價差異過大，將導致為分派盈餘而產生發行之新股數不足情況，金管會官員表示，上市櫃公司可透過提案修正公司章程，提出一個預估的額定資本額，而先不預估增加之股數，以因應時間落差導致的股價變動問題。 　　金管會官員表示，基本上經濟部已同意修正公司法，若將盈餘分配項目刪除，往後員工分紅不需再經過股東會，上市櫃公司可改以公司章程明訂給予員工酬金的方式，在章程裡訂定是否給予股票做為酬金，給予的酬金範疇為多少，在未來公司法修正後，員工分紅視為酬金，只要提董事會通過，且配股的價格基準，將可以董事會前一日收盤價為基準。 【2008/04/01中時電子報】 top 跨院共識　新公職人員財產申報法　十月1日施行 文／張國仁 　　法務部政風司昨天指出，去年新修正通過的公職人員財產申報法預計在今年實施，目前行政機關雖有在十月一日施行的共識。但因該法規定，施行日期應由行政院會同考試院、監察院以命令定之，因此施行日期仍應以該命令所定日期為依歸。 　　馬英九、蕭萬長當選正、副總統，並將在五月二十日就職，應否在就職三個月內申報財產，因新法雖已修正卻仍未公告施行，產生爭議。 　　公職人員財產申報法規定，總統、副總統等公職人員應依法申報財產，而且，總統、副總統申報財產，該法明文規定，應在就（到）職三個月內申報財產。 　　不過新修的公職人員財產申報法，施行日期迄今仍未敲定，亦未公告，加上，今年二月十五日，行政院召開跨院會公職人員財產申報法施行細則修正條文審議及該法施行日期研商會議時，與會的司法院、考試院、監察院及行政院所屬各部會，對新法在今年十月一日實施都無異議。 　　政風司表示，如果十月一日實施的日期最後敲定無誤，屆時，新任正副總統及卸任總統、副總統的最後一次財產申報，都只要進行一次申報即可，對於申報的公職人員，或受理的監察院及政風機關都較經濟。政風司估計，新法施行後，超過五萬名公務員需要申報財產。 【2008/04/01工商時報】 top IBM藉志工培訓人才 文／吳慧珍 　　今年七月，八到十名IBM員工組成的志工隊將前往非洲迦納，協助當地小公司提升專業水準。另一隊則為土耳其企業家尋求微型貸款，還有一隊在越南擘畫資訊科技訓練計畫。IBM這項海外志工計畫，最大目的並非大打該企業的慈善形象，而是如IBM人力資源資深副總裁麥克唐納所言：「這是IBM為高領導潛力人才所量身訂作的管理培訓計畫。」 　　很多跨國企業堅持未來可望晉升主管的員工，必須具備在海外分公司工作的歷練，也有不少公司讓員工投身社區組織的公益服務。 　　IBM這項名為「企業志工團」的計畫包含幾項特色，在志工精神的號召下，讓分散世界各地彼此從未謀面的員工有機會聚首，也藉由這項計畫助使IBM在尚未設有重要據點的國家擁有高知名度。 　　負責執行海外志工計畫的資深程式經理湯普森表示，全世界還有許多IBM足跡未曾到過的地方，比起研究報告說網路滲透率達一二‧七％，員工的海外服務經驗顯得有用多了。 　　其實哥倫比亞商學院管理學教授英格倫正在籌劃類似的志工計畫，訂於今年秋天實施，主要是讓修習該校高階管理課程的企業主管和紐約的非營利團體合作。由於八○％的學員為非美國籍的外籍生，因此在紐約從事志工服務，對這些專業人士來說可謂全新的挑戰。 　　英格倫教授指出，即使你是傑出的程式設計師或業務員，在自己的專業或文化領域呼風喚雨，但是這並不代表你在專業以外的世界仍是個佼佼者。 　　IBM也是抱持同樣的想法，欲瞭解員工如何在異地與陌生人合力推動本身並不在行的計畫，海外志工計畫被視為最佳途徑，而在掌握員工海外志願服務的情況後，藉此作為日後替員工進一步量身打造領袖培訓計畫的依據。 　　海外服務團的概念獲得IBM員工熱烈迴響，有來自五十餘國逾五千五百人申請參加，但須符合IBM設下的條件門檻，包括曾被指定為儲備主管，熟稔志工服務，或是提交短文闡述加入志工團如何幫助他們培養領導能力，優秀作品將有機會入選。通過第一關篩選的申請案會分送至IBM八處分公司的主管手上，由他們遴選出海外志工團成員。 　　最後敲定的名單包含一百位來自三十三個不同國家的員工，將組成十二支隊伍分批派往羅馬尼亞、土耳其、越南、菲律賓、迦納和坦尚尼亞。IBM表示，今年年底之前會再選出一百名加入志工團行列，往後三年總計有六百名員工共襄盛舉參與志工計畫。 　　首批海外志工團成員雖說七月份才啟程，但他們已對即將造訪的國家及其文化著手展開研究。成員們也會透過IBM所設立、類似網路虛擬實境世界「第二人生」的虛擬會場，先行互動彼此認識。每支隊伍也將有精通服務國家文化及對任務暸若指掌的主管隨行。 　　IBM志工團成員在完成為期四週的海外服務之旅後，將進行二個月的密集簡報，分享他們從中習得何種領導技能，以及對服務國家的風土人情心得。 　　卅一歲的洛克伍德在IBM擔任供應鏈經理，被分發到迦納志工團，她說：「在開發中國家從事志工服務的感覺很棒，即使你正雄心勃勃在衝刺事業。比起被派往已開發國家，到開發中國家服務更能充實我的心靈履歷。」（原文刊於國際先驅論壇報，吳慧珍摘譯） 【2008/03/31工商時報】 top
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