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勞資報導電子報 第325期 (2008/05/14)
記者翁聿煌 勞委會為鼓勵民眾在職進修、增 加競爭力，九十七年針對產業人才投資計劃再加碼，以三年五萬元的最高申請金額，補助職場員工，利用假日回學校進修，升遷加薪有希望，投資自己最划算。
投資自己 升遷加薪有希望
基隆就業服務站長阮月敏說，基隆市的環境與人口特性，使得失業率始終居高不下，維持在四點二％左右。根據就服站的統計分析，基隆的失業勞工學歷為高中職以下者佔六成，因為學歷低，即使想要跨區就業也會有困難。
日前有一位在貿易公司從事會計工作十餘年的女士重回學校進修，她表示公司的新進人員高學歷、又有多張證照，迫使她有不得不增強自我競爭力的危機意識。
阮月敏說，國內目前面臨什麼都漲、薪水不漲的通貨膨脹壓力，民眾想要增加收入，就得設法提高學歷和專業能力，才有機會爭取高薪。基隆的經國學院入學資料顯示，有半數學生為在職進修的社會人士，只要辛苦兩、三年，每年薪資就可以增加三、五萬元，還可增進新知，何樂不為。
補助金額 增為三年五萬元
勞委會為鼓勵社會人士在職進修，今年的產業人才投資方案再加碼，補助金用從原本的三年三萬元，增加到三年五萬元，只要是年滿十五歲至六十五歲以內的在職勞工，參加勞委會委託國內大專院所辦理的相關學習課程，如期結訓或畢業者，就能得到最高五萬元的學費補助。職訓局進修課程查詢：康維數位學習網www.canway.com.tw職訓E網www.etraining.gov.tw。
待業民眾亦可免費參加勞委會各區職訓中心舉辦的職業訓練課程，並輔導參加技術士的技能檢定及就業，電話八九九０三六０八，基隆就服站二四二二五二六三。【自由時報2008/05/08】
記者汪淑芬 行政院勞工委員會最近圓滿處理兩起勞資爭案，其中包括衣蝶百貨、冬山河水泥廠、力霸鋁門窗等約一千三百名力霸員工的退休金或資遣費九成已入袋；另外，台灣日光燈公司積欠員工的薪資、資遣費及退休金也獲得確保。
勞委會勞資關係處長李來希今天表示，衣蝶百貨出售商標及通路收入約新台幣七億零五百多萬元，經勞資處與債權銀行協商，其中四億二千萬元部分優先處理衣蝶百貨、冬山河水泥廠及力霸鋁門窗員工退休金及資遣費，而員工也做了一些退讓，同意先領取九成退休金或資遣費，剩下的一成等其他資產處理後再領取。
另外，經勞委會協調，衣蝶百貨經營者雖易手，但現有八百多名員工工作權確保。
衣蝶百貨工會常務理事劉玉惠證實，一千三百人退休金或資遣費已在上週進帳，她說，雖然公司發生財務困難，一年多來員工人心惶惶，但公司並未拖欠員工薪資，員工還拿得退休金或資遣費，比起有些出狀況公司員工拿不錢的命運好多了。
勞委會最近還處理了台灣日光燈公司的勞資爭議案，資方原積欠員工四億零八百多萬元，負責人遭限制出境後，主動出面與勞委會協商，四千多萬元現金先撥到工會帳戶，七千多萬元原料產權作價給工會，另有約三億元的地上物設定抵押權，將員工債權順位由第九位提前到第七位。【中央社2008/5/7】黃馨儀 十二日是護士節，台灣護理人員權益促進會昨天公布一項調查結果，表示有將近六成的護理人員都面臨超時工作、無正常休假，近四成加班卻無加班費。護權會理事長盧孳艷痛批醫療院違反勞基法；勞委會勞動條件處官員則強調，只要向勞委會申訴，一旦查獲屬實，絕對依法處理。
護權會對全國五三七位護理人員進行問卷調查，結果發現有二成五的醫院，會預扣護理人員工資做違約金賠償費，一成五的醫院則沒有為護理人員提撥勞工退休金準備金。
此外，一般護理人員工作是一天三班制，卻有五成五的護理人員工作超過八至十二小時，近四成的人加班卻拿不到加班費。
法令雖規定護理人員懷孕、哺乳期間不可夜間工作，且可申請較輕易的工作，卻有二至五成的醫院都是陽奉陰違，也有一成六的院所違反每工作七天給一天休假的規定。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯就質疑，美國要求的病(人)、護(士)比例至少是一比五，台灣護理人員的工作量卻高達兩倍以上，醫療品質如何，實在難以想像。
甚至還有醫院要求護理人員直接住在醫院，只要醒過來就是工作時間，在這種高壓力的環境下，若不幸過勞死，誰要負責？
勞委會勞動條件處官員則表示，謢理人員也適用勞基法，包括加班等規定都符合法令才行，目前接獲的案件大都為超時、沒有正常休假，或是懷孕卻無法調職等情況，護理人員若覺得權益受損，即可向勞委會申訴或檢舉，該會亦會保持申訴人的隱私，一旦查獲屬實或有違法情事，絕對依法辦理。【中時電子報2008/05/11】記者洪定宏 為引進企業經營理念提升庇護工場經營管理與行銷，縣府勞工局即日起受理企業申請經營身心障礙者庇護工場。
勞工局強調，申請經營庇護工場（商店、工作隊）的企業，若通過身心障礙者庇護工場審核小組審核，並發給許可證者，有機會獲得庇護工場相關專業人員人事費、設備費暨相關營運支出費用補助。
勞工局表示，除企業外，法人團體也能提出申請，主要協助年滿十五歲以上、需長期就業支持的身心障礙者，給予庇護性就業機會，已訂定「高雄縣身心障礙者庇護工場設立及補助要點」受理申請。
目前高雄縣的庇護工場主要有一家工場（製作手工香皂、枝仔冰及印刷）、安心天使餐坊（專營便當及簡餐）及清潔大師工作隊（即清潔公司）。
有興趣經營的企業或法人團體，歡迎洽詢勞資關係科承辦人李美慧，電話：七三三○八二三轉二八六。【自由時報2008/05/14】 擁有13億人口、去年國民生產毛額超過人民幣24兆元的中國大陸已成全球第三大經濟體，其近全球1/5的人口數與隨之而來的民生消費潛力，再再顯得大陸內需市場商機無限；加上大陸今年舉辦奧運，2010年舉辦世界博覽會，人力需求大幅增加，吸引各國人才前往就業，儼然已成「世界職場」。
根據《遠見》雜誌今年3月的兩岸職場大調查發現——台灣有45％的上班族，都想到大陸工作。事實上，台灣每6位30至54歲的中壯年，就有1人在大陸工作，大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。且總統大選過後，兩岸三通話題持續發燒，準執政黨國民黨已經開出今年七月四日周末包機直航日程表，三通後不僅大幅降低企業運輸成本、增強兩岸台商工廠整合效率，更因為民眾能較過去迅速往返兩岸，加速台灣人才前往中國大陸就業和投資的腳步。前進「世界職場」，搶先卡位已到刻不容緩的時候！
依據2005 年 6 月14日大陸政府頒佈的《台灣、香港、澳門居民在內地就業管理規定》，凡從事國家規範之職業，應具有相應的「職業資格證書」或相關資格証明。台灣民眾若沒有相當於「工作證」的「職業資格證書」，無論是在大陸就業或創業，都是違法工作。一旦被人舉報公安查核，除了被罰款警示，亦有可能鋃鐺入獄。隨著大陸逐漸走向法治社會發展，其對於職業證照的執法勢必越來越嚴格，想去或已經在大陸發展的個人或公司，最好先把相關的《職業資格證書》準備好，才能保障合法工作與創業的資格並降低被攻擊的風險。
如果，您打算西進大陸，或已在大陸工作卻還沒有相關的職業證照，現在正是考照的好時機，因為自今年四月一日以後，大陸官方主管公務員與人才市場的人事部和主管勞務市場的勞動部合併為人力資源和社會保障部，整併工作預計在今年秋天完成，之後相關考試的資格規定可能會更加嚴格。【旅遊經2008/05/13】記者汪淑芬 目前台灣約有二十五萬三千人從事部分工時工作，根據行政院勞委會調查，部分工時工作是家庭主婦既可以照顧家庭及子女，又可以增加收入的優先選擇。
勞委會統計處指出，世界各國部分工時勞工占就業者的比率，都是女性高於男性，台灣現在約有二十五萬三千人從事部分工時工作，其中男性十萬六千人，女性十四萬七千人。
統計處抽樣調查三千七百一十二位從事部分工時的勞保投保女性，並針對其中五百六十三位家庭主婦做分析。
分析結果，家庭主婦選擇部分工時的原因，百分之五十二點九是「因家庭因素無法擔任全職工作」，而這些家庭主婦也認為部分工時能讓她們同時兼顧家庭及照料小孩。
因部分工時工作時間較短，有百分之三十五點二家庭主婦從事部分工時工作的原因是「能選擇工作時段」，另有百分之十六點九是「對工作內容感興趣」，其他原因還包括「工作比較簡單」、「找不到全時工作」、「想縮短工作時間」等。
調查也顯示，家庭主婦從事部分工時的工作以作業員最多，占百分之十七點八，其次是事務工作人員占百分之十六點七、清潔工占百分之十三點九、代課及才藝老師占百分之七點六、收銀員占百分之七點五、廚房雜工占百分之七點三、會計占百分之五點三、餐飲服務生占百分之四點一、售貨員占百分之三點四、技術員占百分之二。
家庭主婦從事部分工時工作的薪資有時薪制、日薪制及月薪制，平均月薪從新台幣一萬一千多元到一萬三千多元，去年七月基本工資調漲，月薪薪資上漲百分之四點六四，日薪制者上升百分之二點七二，時薪制者上升百分之四點九二；至於工作時間，平均每週工時二十七點一小時，約為全時工作工時的六成，超過四成工作時段是早上。
約有百分之四十九點二的家庭主婦部分工時工作者，打算未來繼續從事部分工時工作，百分之二十七點四希望成為全時員工，百分之四點八想創業，百分之一點二不想再工作。【中央社970513】
高有智、林倖妃 勞保年金制度修法朝野角力，立法院昨天初審《勞保條例修正案》，立委堅持下，未來年金計算基礎比行政院版大幅放寬，以勞工加保期間最高六十個月的平均月投保薪資計算。勞委會初步估算，如果費率、所得替代率未連動調整，勞保基金將提前於十七年後虧損。
由於勞保年金之費率、所得替代率等相關條文歧見仍大，立法院今天再戰，但所得替代率「加碼」幾乎是與會立委一致共識，喊價都較行政院版一．三％高，甚至有人喊爭取三％。攸關財務平衡的勞保費率是否要連動提高，立委則避而不談。
大幅放寬 勞保基金提前虧損
行政院原本提出勞保年金版本採計最高十五年平均月投保薪資，根據估算，如果所得替代率維持一．三％，採計十五年平均月投保薪資情況下，勞保基金將於廿六年後出現虧損，如果是採計五年（六十個月）則提前於十七年後虧損。
勞委會官員舉例，放寬月投保薪資計算方式對勞工較有利，但要兼顧財務狀況。目前老年給付採計退職前三年平均月投保薪資，以較高薪資者為準，月平均月薪資四二一五八元；若採十五年計算，平均月投保薪資約三六○九五元、若採五年計算則為四一九三七元，兩者相差五八四二元，以五年採計者明顯較優渥。
可選擇一次給付 或領到終老
不過，立委批評行政單位財務估算過於保守，無法顧及勞工權益，最後朝野協商同意，勞保年金及老年一次金給付的平均投保薪資計算方式，以被保險人加保期間最高六十個月的月投保薪資平均計算，加保未滿五年者，按照實際投保薪資的平均月投保薪資計算。
勞保年金也增加「年金選擇權」，目前納保勞工若未來符合請領條件可選擇一次金給付或請領年金至終老，但新法實施後加入勞保者，保險年資合計未滿十五年者則只能請領一次金。
兩投保單位薪資 可合併計算
此外，未來勞工同時受僱於兩個以上投保單位時，普通事故保險給付的月投保薪資可合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級（現制是四三九○○元），且連續加保不滿三十日者，不予合併計算。勞委會估計將可嘉惠七萬多名打工族，一年增加約四億元支出。
提案立委黃淑英表示，現在許多打工族無法找到全職工作，但未來打工族會越來越多，若一次兼兩份差事，許多部分工時勞工只有選擇一份工作保勞保，無法達到有效老年經濟安全保障，有損勞工權益。若投保年資可合併計算，有助勞工加保意願。
立法院衛環委員會昨天通過勞保年金平均投保薪資計算方式，勞委會認為可以接受，因為和現行制度差距小，對勞工也較有利。
勞委會官員透露，行政院版的勞保年金制度，平均投保薪資以十五年為準，主要是為了杜絕弊端。
現行勞保老年給付主要依據職場生涯最後三年平均投保薪資計算，官員坦承，因此造成許多人刻意在最後三年提高投保薪資；或有中老年長期失業後找到工作，因考慮就業後薪資變低，可能影響請領老年給付額度，乾脆不就業。
官員強調，改採六十個月平均投保薪資對勞工較有利，且因勞工可自己選擇就業生涯的最高五年，自然可減少弊端，也讓勞工生涯規劃更有彈性。【中時電子報2008/05/08】張子嫻 不只受薪階級所得皆要申報綜所稅，沒有工作的退休銀髮族，也有報稅相關問題。離開職場生活的退休族，所領取的退休金，需注意退休金一次領，或分次領，課稅的方式不同。
根據財政部賦稅署稅負法令條文，一次領取退休金，稅金的計算如下：退休金總額如果低於「服務年資乘以15萬元」，就是全額免稅；退休金總額介於「服務年資乘以31萬元」以及「服務年資乘以15萬元」，就得半數課稅；退休金總額超過「服務年資乘以31萬元」，超過部分就得全數課稅。
若退休金採取分期領取，則是以全年領取總額，減去67.6萬元後的餘額，就是所得額。
依稅法規定，由於退休金來源不同，退休族課稅的方式也不相同，只要達到退職所得的課稅門檻，都得申報個人綜合所得稅、繳交所得稅。一般上班族退休後，可以領到兩筆退休金，一筆就是公司老闆負擔的勞工退休金，另一筆則是勞工保險局支付的勞保老年給付。
勞保老年給付、老人年金都不需納入退職所得課徵所得稅；另外一筆老闆支付的勞工退休金，不論是選擇新制或是舊制，都得申報退職所得，如果超過課稅門檻，就得課徵所得稅。
根據所得稅法規定，退職所得必須課徵所得稅，退職所得包括，個人退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。但屬於社會保險給付的勞保老年給付，則是全額免稅，而年滿65歲的銀髮族，每月可領取3000元老年年金，這筆老人年金也無需納入退休所得申報所得稅。
此外，選擇勞退新制勞工，原本每月自薪水提撥固定比例退休金，不課薪資所得，過去可享雙重免稅。但今年自1月1日起，自提退休金6%額度內免稅，但退休時個人帳戶和公司給付的退休金，就必須合併計算。【中國時報2008/05/08】張中昌 領取一大筆退休金邁向退休生活，是每個上班族的夢想，但若是以為退休金不用繳稅，那可就大錯特錯！
根據所得稅法規定，只要退休金符合課稅門檻，仍須繳交所得稅，只不過財政部公告96年度計算退職所得定額免稅的金額，隨著物價調整，已經從原本服務年資乘以15.6萬元，提高至服務年資乘以16.1萬元，也就是只要在去(96)年領取退休金或是資遣費的上班族，今年報稅時都可以適用這項新門檻，省下不少稅金。
中華人事主管協會執行長林由敏解釋，銀髮族如果去年領到退休金，今年就得申報所得稅。一般來說上班族可領到兩筆退休金，一筆是勞保老年給付，也就是俗稱的勞保退休金；另一筆則是勞工退休金，依照所得稅法規定，勞保給付屬於人身保險給付，保險給付可以全數免稅，不需要繳交所得稅。
但勞工退休金的部分，根據所得稅法規定，只有服務年資乘以16.1萬元以下者，所得額為「零」才不需繳交所得稅。
例如服務年資為20年的老王，去年從公司領取300萬元的勞工退休金，因為享有322萬元的免稅額，所以只領到300萬退休金的老王不需要課稅。
至於如果退休金超過16.1萬元乘以工作年資的金額、未達32.2萬元乘以工作年資的金額，半數納入所得額課稅；超過32.2萬元乘以工作年資的金額，則全數納入所得額。
像如果工作年資10年領到485萬元的退休金，超過服務年資乘以32.2萬元的課稅門檻，在161萬元到322萬元的部分，半數80.5萬元得納入所得額之外，還得加上超過322萬元課稅門檻的部分，總計243.5萬元得納入所得額申報所得稅。
另外去年被資遣的上班族，也得報稅。林由敏指出，所得稅法定義的退職所得，包括退休金、資遣費、退職金、離職金、養老金等所得，所以被資遣的上班族都會領到一筆公司的資遣費，同樣得申報退職所得，課稅方式與退休金一樣。
不過被公司資遣的上班族，除了資遣費外，還可以領到一筆勞保局發放的勞保失業給付，而這部份屬於保險給付的一種，因此不需納入所得稅計算。【卡優新聞2008/05/07】
宏碁「從全球看全球」的人才布局人資長游英基口述 世界不停在變動，金磚四國快速崛起、歐元加速歐盟間的整合、購併風潮和全球化磁吸效應，促使企業加速海外布局，一直以來許多議題都是在教台灣人才該如何西進中國，企業如何藉台灣人才布局全球，然而，《世界是平的》（The World is Flat）作者佛里曼指出，新一波的全球化正在把一切疆界消失，在扁平化的世界裡，誰最先看穿遊戲規則的改變、最會運用新科技，最快找到價值鏈上的獨特位置，最能與世界另一端的工作伙伴聯手，誰就是贏家。
大部分的人在談國際化，腦海中都會直接的聯想到台灣的人才不夠國際化，或者認為台灣人的國際化程度不夠。在宏碁所謂的國際化，己經不是台灣人國際化程度足不足夠的議題，而是如何善用國際人才。舉例來說，目前宏碁泛美營運總部的總經理是從歐洲調過去的奧地利人，我們不在意他是不是台灣調過去，更不侷限於他是不是美國人，我們在意的是這個人選是不是具備能力與規格。
以來自全球的一組人去協助建立新的經營模式，就是以全球看全球的概念。去支援的小組，帶入了全球的Know How與全球的資源、人力、人才，這種的操作方式，就是我們所謂的國際化！
訓練員工從全球看全球
說到國際化，首要工作就是要幫員工塑造出近似國際化的環境，例如語言就是一種有效的環境。宏碁在二○○三年當營收開始往上衝時，就預見到環境國際化的必要，所以鼓勵員工改用英文寫mail，而且在二○○四年時推動TOEIC英檢，每一個層級與各事業群主管均有不同的分數標準，每年都會要求全體主管參加考試，一般員工則是鼓勵參試，只要在三年之內，到二○○七年底前通過考試，達到分數標準即可，三年屆滿英文成績即列入考核！這二項要求落實執行後，員工自動就會逐漸調整到公司希望的軌道上來。
全球看全球──不問國籍、性別
國際化人才，最主要的特質，就是具有可移動性的特質，這可能與人的個性有關，不一定是學習而來的，有些人才雖然很好，但個性本身就不喜歡離鄉背井，這就勉強不來。
其次，勇於接受挑戰也是一個關鍵特質，人才除了願意移動外，還必須能接受更高或更新，甚至是跨職類挑戰。第三項特質，就是具有國際視野，必須培養出從多角度觀察同一件事情的習慣；例如能從不同族群的角度，解讀相同的一項事情。
在學生培養國際觀
之前我們談到國際化人才的第一項特質是可移動性，其次，是勇於接受挑戰，最後，就是擴大國際視野，不過，對於在學學生而言，前兩項可能比較沒有機會實際展現，但第三項「擴大國際視野」是可以儘早開始的，例如：可以多讀多看國外的報導、國際新聞報紙或周刊等。
近年來，台灣也常有人邀請國際級的講師來台灣演講，這也是多聽的一個辦法。此外，上班族想培養國際觀，還有一種方式，如果你的公司有需要外包工作給其他公司，如企管顧問公司之類，可以設法外包給跨國的企管顧問公司，讓自己融入跨國的不同觀點中。
宏碁人資主管給上班族的轉職建議：
1.慎選產業。
2.強調貢獻。
3.不要說老東家的壞話。
職場生存法則：
「新鮮人」職場的生存法則：
1.了解自己。
2.投資自己。
3.挑戰自己。
「經理人」與「專業職人員」職場的生存法則：
1.挑戰自己。
2.只有一軍才有權利計較薪水。
3.要適時獎賞自己。【搶手人才搶高新電子報】
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