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轉型的代價柯達將裁員一萬五千人
文 ／ 王曉伯 美國柯達公司週四宣布，為推動由傳統相機市場轉進數位相機市場策略，該公司將裁員二○％，而這表示該公司未來三年將額外支出十七億美元。
柯達去年九月宣布進入數位相機市場，而在今年稍早又表示將在歐洲、美國與加拿大等地停止出售傳統相機。現在柯達又宣布將進行大規模裁員行動，在在展現其策略改變的決心。根據估計，柯達要在全球裁員二○％，表示將有一萬二千到一萬五千人將丟掉飯碗。
柯達要轉進數位相機市場，有不得不然的苦衷，因為在數位相機潮流方興未艾之際，其傳統相機業績遭到嚴重打擊。柯達週四在宣布裁員的同時，也發布該公司去年第四季業績，淨利較一年前銳減八三％，由每股三九美分驟降至只有七美分，更是遠低於華街分析師原先所估的五二美分。
投資人顯然認為柯達轉進數位相機市場與進行裁員是一項明智之舉。週四美股盤前交易，柯達股價由二七．四六美元升至二七．七美元。專家指出，在數位相機侵蝕下，柯達傳統相機毛利率已如紙片一般單薄，而進入數位相機市場有助其提升獲利。
柯達預測今年首季獲利將與去年同期持平，但是在進入數位相機市場效益逐漸發揮下，今年全年的淨利應可達到每股八十美分至一．三美元。
柯達近來轉進數位相機市場動作積極，繼去年九月宣布將投資三十億美元在快速成長的數位相機上之後，該公司近來也展開併購攻勢，例如買下Scitex的數位影印部門、醫學影像公司Algotec系統以及數位影像軟體業者Practiceworks等。【2004/1/27工商時報 】 | | |
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全球失業人數達1.86億人 攀上新高
文 ／ 陳澄和 國際勞工組織(ILO)22日發表的報告表示，全球失業人數已達將近1.86億人的空前紀錄，而且還有數億人做的是難以餬口的工作，全世界的青年如今都面臨謀職困難窘況。
ILO的全球就業趨勢年報指出，亞洲、加拿大爆發SARS疫情，伊拉克戰爭，以及恐怖威脅造成全球觀光業持續低迷，去年共同使全球失業人數額外增加50萬人，總數達到1億8,590萬人。這份33頁的報告指出，很多地區雖在2003年末出現稍微的經濟復甦，但對改善就業並無太大幫助。
將近1.86億的失業人數，相當於世界勞工總數的的6.2%。2002年的失業人數是1億8,540萬人，但因為當時世界人口較少，失業率達6.3%。2001年的失業人數是1.6億人，失業率5.9%。
ILO的就業分析師許密特說，ILO自1990年起開始根據全球約180個國家的官方統計，記錄全世界的失業人數。2003年的失業人口是那時以來的最高紀錄，「很可能也是更久以來的最高水準」。許密特說，整體而言，全球勞工失業率近20年來一直在5.8%到6.4%之間波動。雖然美國2003年下半年已逐漸從過去兩年的經濟衰退中復甦，但失業率依舊徘徊在6%左右。
勞工專家強調若干失衡的現象，尤其憂心年輕人在世界勞工市場的處境。去年全球失業的年輕人約8,820萬人，比前一年增加170萬人，而且青年的失業率又明顯高於整體失業率；去年全球24歲以下青年的失業率高達14.4%。專家表示，年輕人失業的情況最近幾年日趨嚴重，幾乎都是每個國家平均失業率的兩倍到兩倍半。
【2004/01/24 經濟日報】 | | |
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營造業僱外勞 國內招募時程縮短
文 ／ 林燕翎 勞委會指出，為避免營造業者辦理國內招募時間過早，因流動率高而影響本勞就業，即日起，營造工程雇主必須在工程開工前60天內，才能辦理國內招募，當國內招募人數不足，才得申請引進外勞。
勞委會去年底正式開放投資金額達百億以上民間重大工程引進營造業外勞，企業每聘僱兩名本國勞工，將可招募一名外勞。
凍結兩年的營造外勞有條件解凍，為避免營造外勞開放，衝擊本國勞工就業，勞委會研擬配套措施，將原本營造業者辦理國內招募時程，從得標日限縮為開工前60天，避免距離開工日過久，本勞流動率高，導致雇主轉向外勞，影響本勞就業。
【2004/01/29 經濟日報】 | | |
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破產法大修法 積欠勞工薪資 有優先受償權
文／王信人 破產法立法五十年來最大幅度修改工程，司法院完成的修正草案規定，破產人在「破產宣告後、終結前」，所新賺入的錢，不列入破產財團。此外新增規定，破產宣告前六個月，破產人積欠勞工工資，有優先受償權。
司法院表示，目前一年有三百多件破產案件，重整有三十多件。經建會日前開會要把公司法中的重整篇和破產法整合為單一法典，司法院認為，整合為單一法典沒急迫性，要等行政部門自行先整合後再說，所以破產法要先修，本修正草案在下一個立法院會期就會送審。
這次破產法幾乎全部大修，共修正一百三十二條，增訂一百零六條，刪除十條，以保障債人能公平受償，利用破程序的撤銷權，撤銷債務人的詐害或偏頗行為，防止惡意破產。債務人也可利用破程序免責權，重建復甦。重要的內容包括：
一、本法就破產財團構成原採「膨脹主義」，破產財團不易確定，為鼓勵破產人努力更生，修改為兼採「固定主義」。破產人在破產「宣告後、終結前」，因繼承或無償取得之財產，要歸入破產財團，但是，新賺來的錢，不列入破產財團。
二、破產宣告前六個月，破產人本於勞動契約所積欠之勞工工資不能依他項方法受清償者，有優先受償權。
三、增訂會計師不實簽證要負連帶責任。會計師對於法人或非法人團體財務報告查核或簽證有虛偽不實情 事，法院得依破產管理人、債權人之聲請，或依職權以裁定確定其賠償額。
四、增設清算程序，以前和解不成就沒了，修改為，和解不成後，進入清算或是破產程序，繼續清理債務人財產。
五、商會為我國特有的債務清理方式，把商會名稱改為「商業會」。商業會的和解，只限於商業同業公會的會員，且要經過法院認可後始能生效。
六、仿照香港的立法，增訂破產人的生活水準逾越一般人的程度，有奢侈、浪費等情事，法院得予以限制。
【2004/1/19工商時報】 | | |
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勞保生育給付 擬增為兩個月
文／林燕翎 內政部長余政憲昨 (6)日指出，規劃增列生育扣除額，並加倍發給勞保生育給付，從現行一個月提高至兩個月，以鼓勵生育，解決國內人口急速老化問題；勞委會推估，生育給付加倍，一年給付將增加30億元，現行勞保費率根本無法支撐財務。
內政部昨天舉辦年終記者會，針對生育率降低問題，余政憲表示，內政部規劃透過研修稅制，增列生育扣除額，並將未成年子女免稅額比照70歲以上直系尊親屬免稅額，提高至每年11.1萬元，透過稅負優惠，獎勵民眾生育。
內政部統計，民國71年的新生兒共41萬，91年已大幅萎縮至21萬名，為因應人口少子化的衝擊，內政部將採稅負獎勵、提高生育給付等方式鼓勵生育。
勞保條例規定，勞保被保險人分娩時，按被保險人平均月投保，發給一個月投保薪資的生育給付。目前每年生育給付支出29.6億元，勞委會推估，生育給付加倍，給付將增加30億元，以現行的6.5%勞保費率，財務絕對有問題。
目前國內65歲以上老年人口比率逐漸增加，前年老年人口已達203萬1,300人，占總人口的9.02%。截至去年7月底，老年人口高達205萬元，占總人口9.12%，預估到民國116年，老年人口比率將一舉衝上20%。
面對人口急速老化，內政部除提高生育給付額度外，將另採稅制獎勵，鼓勵生育。未來當年度生育者將增列生育扣除額；未成年子女的免稅額將比照70歲以上直系尊親屬的免稅額，即從現行的7.4萬提高至11.1萬，減輕扶養未成年子女的負擔。
至於子女就讀托兒所及幼稚園的教育費用將納入教育學費的扣除額，扣除額度上限仍比照現行每年2.5萬元。
為減輕家庭照顧負擔，兒童醫療補助也將從現行三歲以下兒童，擴大至六歲以下兒童，並廣設公私立托兒所及幼稚園，提供安全可靠的嬰幼兒照顧；全面推動社區國小課後照顧，建置社區照顧體系，辦理保母社區支援系統。
針對久婚不孕夫婦的人工生殖費用，將協調衛生署給予補助或減免，並透過收養機制，提供不孕夫婦與未婚孕婦收養子女資訊。
【2004/01/07 經濟日報】 | | |
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傑出領袖必備4E
文／郭瑋瑋 美國前奇異公司董事長兼執行長魏爾契（Jack Welch）26日在亞洲華爾街日報撰文，在這篇以四個E（Four E's）為題的文章中，他說明領導人必須具備的特質，四個E代表的是活力（energy）、鼓舞（energize）、膽識（edge）與執行力（execute）。全文如下：
每當我發表演說，總是會被問到有關領導方面的問題，民眾主要想知道我對「領袖是天生的？還是後天塑造而成的？」這個老問題有何看法，我的答覆都一樣：誰知道。
但我的確知道領導人應有的舉止作為，並非我仔細思考過這個問題，而是我被聘僱為企業領導人已有30年之久（偶爾也曾被開除）。隔了一段時間之後，我便了解所謂的領袖特質，這種特質可以讓一些人在設定正確目標與確切達成目的方面，做得比其他人更好，當你做對事情時就是展現領導能力。
如今領導已經變成一個熱門話題，隨著美國總統大選逼近，這個問題也日益受到重視。事實上，我們可以確定，今後外界會利用每個辯論場合，評估民主黨籍總統候選人的「領導商數」。未來幾周與數月之內，民主黨員必須在各州舉行的初選中，投票選出哪個參選人是最佳領袖。
我無意在此討論這個問題，首先我支持喬治‧布希，我剛好想到他擁有一切好的領導特質，包括正直的人格、正確的經濟與國家安全政策等，不過冒著在校園外放言高論的風險，我打算建議民主黨用一套方法來評估黨內參選人的領導能力，我把這種評量方式稱之為四個E，過去20多年來，我都是用這個方法。
基本上我以一套程序評估我所說的四大領袖特質（每項都有E開頭，實在是湊巧）。一，成功的領導人有用不完的充沛精力，他們能夠衝！衝！衝！他們喜歡行動、酷愛改變。二，他們有使別人充滿活力的能耐，他們熱愛人們，並能激勵別人勇往直前。三，他們須有膽識，就是擁有做出棘手決策的勇氣，而非舉棋不定。最後一項是，他們有執行力，能夠完成工作。
若一位領袖角色人選有這四項E的特質，最後一項要找尋的特質是熱情(passion)。這是一種對生命、工作由衷、深沈而且真正的興奮感。所幸熱情無法偽裝很久，通常非常容易判定。
只有在以下兩個問題得到確切的肯定答覆後，才會開始想到這四項E特質。第一個問題是：「領袖人選清高正直嗎？我的意思是，這個人誠實、為過去的作為負責，能承認錯誤並加以改正嗎？此人能展現公正、忠誠、善良，以及同情心嗎？此人能傾聽別人的意見嗎？能真實珍惜人性尊嚴嗎？」
第二個是，在運用四E特質前，必須要問這位人選聰明嗎？這位人選須有廣博的知識從歷史到科學，使他能在一個日益複雜的環境裡領導其他有智慧的人。此外，一位領導人的智慧須有一種強烈動人的元素，他必須有高度的自覺、成熟，以及自制力，必須能夠抗壓、處理挫折。但是在幸運時刻來臨時，須懷著謙卑與喜悅的心情享受成功。
打個比方，讓我用四E來檢視四位民主黨總統候選人的領導潛能。這四位分別是參議員凱利（John Kerry）、克拉克將軍（Gen. Wesley Clark）、迪恩（Howard Dean）州長、參議員李伯曼（Joe Lieberman）。
凱利很隨和。毫無疑問，他可以通過兩個初步問題，具有高度正直和智慧。四E中，他拿到活力，他在參議院的龐大工作和投入選戰的體力可以證明這點。當然，以他在參議院已有20年的歷史，一定有膽識且執行力強。支持者需要考慮的是凱利是否有能力讓別人充滿活力，和維持自己的熱情於不墜。
我所說的沒有什麼新意。專家早就懷疑凱利的「個人魅力」和「內心之火」。他們表示，他很親切、熱心，但是身為總統他是否足以激發他人（數百萬人）不屈不撓追求艱鉅的目標。
現在來談克拉克，讓我們先從四個E談起。克拉克將軍34年的軍旅生涯似已具備這四個E。但在我看來，選民應檢視前兩項問題和他的熱情。克拉克將軍的若干同袍已懷疑他的正直（這是他的特色），我不知道這項質疑是對是錯，但這件事有待釐清。
同樣的，選民要評估克拉克將軍是否博學多聞、對非軍事事務是否有興趣，如此才足以擔任國家領導人。
接下來是迪恩先生，他的四個E全部過關，而且他很有熱情，在誠信度上也沒太大瑕疵。不過他的EQ就不是這麼回事了。就像很多具備四個E卻被我開除的經理人一樣，迪恩不大會處理壓力。在任何重要職位上，都有被摔下馬背的時候，怎麼爬回去才顯露一個人的真本事。如果你還在評估迪恩是不是優秀領導人，不妨想想，每個總統都會遇上逆境，而迪恩是否能在逆境中領導我們。
最後要看的是參議員李伯曼（Lieber-man）先生。李伯曼的誠信度和智慧，尤其是EQ，可說是無懈可擊。多麼傑出的人啊! 但是當我們用四個E來評量他的時候，問題就來了。治理美國所需要的那種不眠不休的活力，他有嗎？他能夠鼓舞他人熱切追隨他的理想嗎？他是如此的沉默，令人懷疑他是否有展現膽識和執行力的能力。這個世界主要是灰色，但偉大的領導人往往必須把世界看做黑白分明。接下來幾個月，李伯曼必須向選民證明，他不但有點子，也能夠把點子付諸實行。
我寫這篇文章，不是要請大家把票投給誰或不投給誰。我雖然欣賞民主黨具有同理心的社會主張，但他們的經濟政策吸取掉經濟體系裡的動機，會造成經濟遲緩、就業不振，令我不敢恭維。雖然如此，我知道只要最後我們的領導人能帶領美國繼續前進，全民都是贏家。但這只有真正的領導人才能做到。
【2004/01/27 經濟日報】 | | |
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