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	勞資報導電子報　第328期 (2008/06/04)
【最新報導】 1.新鮮人起薪大調查 2.坦承失業率3％難達成 調高基本工資？勞委會態度保留   3.6月畢業季 人才需求量優5月三成 4.中餐烹調考證班 轉業好選擇   5.找工作前自我測驗 五大產業性格分析 6.政策大轉彎 農保不入國民年金 【法令焦點】 1.死亡前獲准強制退休 事業單位應發退休金 2.育嬰留職停薪領投保薪資6成津貼 最快1.5年 【ＨＲ充電站】 1.嚴酷考驗，培養領導人才 2.職涯的六個新趨勢 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 新鮮人起薪大調查 李國煌 　　6月新鮮人求職季，今年新鮮人進入職場，起薪行情如何?人力銀行昨天公布最新調查，碩士33500元、學士28833元，專科生平均起薪26202元，其中，碩士起薪上升2.3％、漲幅最大，碩士和專科生，一紙文憑、起薪相差7000元。 　　 　　依據人力銀行的調查，今年新鮮人的薪水，比去年略為上升，其中，碩士畢業生的起薪，漲幅較大，至於大學生、專科生的起薪，平均只比去年增加0.7％。整體來看，今年社會新鮮人的薪水，好像略有成長，但是，和物價漲幅達3.8％比起來，新鮮人遭到變相減薪。 　　以產業別來看，起薪差距明顯，以碩士而言，各行各業中，起薪最高的前三個職務，依序是電子資訊業34569元，金融投顧業33368，醫療保健業31462。如果以工作性質來看，工程研發人員的起薪最高，一個研究所畢業生可以拿到36132元，起薪最低的工作是行政總務人員，同樣是碩士學位，擔任行政總務人員的起薪，大約是31381元，比工程人員少5000元。 　　至於大學畢業生，如果是應徵工程研發職務，起薪是31227元，應徵的職務如果是行政人員，起薪大約是26133元，差距一樣超過5000元。 　　人人都怕入錯行，選擇不同的行業和職務，起薪差距明顯，倒是，人力銀行專案經理方光瑋說，社會新鮮人除了評估起薪的金額，更要考慮未來的調薪空間。依據調查，新鮮人進入職場3年以後，調薪幅度最大的3個工作依序是，業務貿易、工程研發以及行銷企畫和專案管理人員。 　　悍將運動休閒公司董事長張運智，應邀分享企業主想法，張運智表示，年輕人進入職場，最重要的就是工作態度，最怕未有表現先問薪水，其實只要用心投入工作，便會有收穫。 【工商時報2008/05/29】 top 坦承失業率3％難達成 調高基本工資？勞委會態度保留 高有智 　　油價上漲造成社會衝擊，立委昨天頻頻憂心衝擊失業率。勞委會主委王如玄備詢時強調，勞委會已經開會研議七大因應措施，包括補助受油價衝擊產業員工職業訓練、設置臨時就業輔導窗口等，未來如有必要也將進一步設置專案小組因應。 　　勞委會擬妥七大因應措施，包括在四十五個就業服務站設置臨時輔導就業窗口；利用就業安定金增加產業訓練員工的費用；給予失業者轉業輔導；對大量解僱勞工的工廠，勞委會直接進駐服務；創造公部門臨時工作的機會；「就業多媽媽」的及時服務；微型創業貸款等措施。 　　立法院衛環委員會昨天審查勞委會九十七年預算解凍案，王如玄上任後首次備詢，立委頻頻詢問因應油價上漲和基本工資是否調漲等議題。 　　針對基本工資是否調漲，王如玄不敢明確表態，態度始終保留。她說，物價上漲對基層勞工生活壓力的確很大，但是基本工資一調，牽動勞健保、農民津貼等標準，對經濟出現負面影響，反而容易造成企業關廠，影響勞工就業，因此「時機點」很重要，必須綜合考量勞工的利益。 　　國民黨立委賴士葆則進一步幫她解讀，強調王如玄是個人主觀很希望調高基本工資，但現階段客觀環境還是認為稍慢較好，王如玄只是微笑，但並沒有否認。她強調，勞委會將審慎評估。至於媒體進一步追問王如玄說法是否意味「今年時機點不宜 ? 」王如玄也未明確回答。 　　此外，馬英九總統上任前曾經開出「六三三」支票，其中失業率要降到三％，今年底要實現恐怕將會跳票，在民進黨立委賴清德追問下，王如玄也鬆口坦承說，短時間內要達到目標確實不樂觀。 　　賴清德則批評說，今年失業率降到三％，根本是「不可能的任務」。至於年底是否可能？王如玄則苦笑說，「短期內非常難實現，」降低失業率要靠跨部會努力，這部分也需要經濟成長，加上勞委會提供多元就業協助方案等方案，提供失業媒合，訓練等，才能共同完成。 【中國時報2008/05/29】 top 6月畢業季 人才需求量優5月三成 記者洪彩綸 　　六月畢業季，社會新鮮人忙著找工作。不過人力銀行分析發現，雖然中台灣地區求才廠商在6月份的人才招募需求比5月增加兩成七，但工作需求排名第一的是業務銷售類(14.6%)，與求職者期待的行政總務類人員(12.2%)有明顯落差。人力銀行建議社會新鮮人調整目標與方向，盡速找到工作。 　　畢業季即將來臨，人力銀行統計分析，中台灣地區求才廠商6月份的人才招募需求比5月份增加27%，顯示520後馬上帶動中臺灣景氣；不過企業在工作需求的排名上卻與求職者有明顯落差。企業需求職務前五名分別是業務銷售類(14.6%)，操作技術人員(8.6%)，工程研發類(7.5%)，金融專業相關人員(6.5%)，客戶服務類(4.7%)。 　　而求職者最想從事的工作則分別是，行政總務人員佔了12.2%，其次為操作技術類人員(8.5%)，業務銷售類(6.1%)，客戶服務類(5.5%)，第五名則是品管/品保類(4.7%)。人力銀行表示，因為目前企業工作需求與求職者心中期待有落差，建議社會新鮮人，調整目標與方向，比較容易在畢業季找到符合心中理想條件的工作。 【全國廣播2008/06/02】 top 中餐烹調考證班 轉業好選擇 洪佳莉 　　開放陸客來台政見一旦兌現商機無限，許多上班族看好餐飲業，紛紛尋求轉業，卻不知如何著手？致遠管理學院餐飲管理系專任技術講師楊國欣表示，職訓局開設的中餐烹調考證班，不僅有助於開業執照的考取，也能增加生活美學藝術。 　　職訓局每年委託學校開設的中餐烹調班，成員年齡層有逐漸下降趨勢，目前也是職訓局委託辦理的丙級中餐烹調考證班老師楊國欣表示，由於開設餐飲相關科系的高中與大學遽增，但一般學校烹飪課五人一組，學習效果不如考照烹飪班兩人一組，許多學生均另外報名參加考照班。 　　參加的成員除了本科學生外，也包含上班族與家庭主婦，楊國欣表示，由於台灣觀光休閒業備受看好，致上班族尋求轉業或當第二專長，家庭主婦則開小吃店賺外快。 　　楊國欣說，一般家庭主婦多只會烹調家常菜，未必瞭解拔絲、溜、燴等其他作法，另外，衛生觀念也必須正確，如食物刀切順序與分類，以免造成交互汙染與食物中毒。 　　教學經驗豐富的楊國欣指出，目前參加考證班的男女生人數各半，但男性在原理上容易變通，因此一般飯店大廚師泰半為男性；女性雖不易變通，但在盤飾等細膩部分，創意十足，所以夫妻倆人同時學習廚藝，截長補短。 【中國時報2008/05/30】 top 找工作前自我測驗 五大產業性格分析 段楚禎 　　「男怕入錯行！」對於剛畢業的社會新鮮人來說，最擔心的莫過於如何尋找適合的工作。選對產業、坐對位子，才有機會成為職場績優股，知己知彼才能百戰百勝，不妨參考人力資源公司最新發布的「工作性格」大調查，檢視一下自己的優缺點。 　　產業不同、職務不同，具備的工作性格就有差異，人力資源公司針對最受歡迎的五大產業，分析各個產業工作者的人格特質，讓求職者作為就業時，檢視自己是否合適的參考。 　　電子資訊產業就業者，創意性強，想法與眾不同、擁有獨到的見解；社交性低，口語表達直率、比較不會說好聽的話，來諂媚討好人。 　　金融保險產業務實性高，學習性低，不喜歡變化，工作講求精確與規律，喜歡按表操課；卻喜歡做深度的學習，通常會成為某一特定領域的專家。 　　傳統製造產業的人，喜歡與團體共事，團隊合作觀念強，而這類的人緒表達較直接、無心機，喜怒哀樂常是寫在臉上，可一眼看穿。 　　百貨零售產業者，耐心性高，邏輯性低，在工作中較有毅力，忍受挫折力較強，但容易自我產生工作壓力，對他們來說，完成工作最重要，細節規劃比較不會考慮得很周延。 　　大眾傳播產業的人個性積極，是高成就需求者，在工作表現上具有強烈的企圖心、應變能力快、解決問題能力強；相對來說，領導風格較其他行業不同，在決策過程中，較願意接受多方的想法。 　　不同的行業都有不同的優缺點，想要找到適合自己的工作，不妨把自己的人格特質與各工作的特性進行比對，看看自己是否適合這份工作，俗話說，男怕入錯行、女怕嫁錯郎，可見找工作也算是人生大事之一，實在是馬虎不得。 【卡優新聞2008/05/30】 top 政策大轉彎 農保不入國民年金 江慧真 　　國民年金預定十月一日正式上路，新內閣上任後推翻民進黨政府原將農保納入國民年金的決議！行政院廿八日召開國民年金跨部會專案會議，作出「農保與國民年金脫鉤」的重大決策轉向，未來農民將維持現行每個月七十八元農保費用，老農津貼每月六千元繼續發放。 　　民進黨政府任內訂定《國民年金法》，將農保強制加入國民年金體系，整併社會福利機制，但納入後農保費用每月將從七十八元，增加到三三七元，大選時引發中南部農民強烈反彈。前行政院長張俊雄多次保證，農保轉入國民年金後，保費負擔，由政府提高補助比率，農民權益不縮水。 　　為落實馬英九總統的政見，將農保排除在國民年金範圍之外，行政院政務委員蔡勳雄昨天聽取內政部、農委會等單位的國民年金專案報告時，作出政策大翻案：指示農保將不納入國民年金，每月保費不變。 　　官員表示，國民年金於十月一日就要實施，農委會與內政部將盡速研修《國民年金法》草案，目前已刪除「強制農保納入國民年金」的條文，通過後將盡速送立法院審議，這會期不通過不行。 　　為照顧農民權益，行政院強調，未來每月六千元的老農津貼持續發放，國民黨立院黨團將優先完成《國民年金法》修訂，確保已參加農民健康保險農民的權益，不會因為國民年金而受到影響；此舉將保障全國約一六○萬投保農漁民，每個月只需繳交七十八元保費，相關的喪葬、傷殘、生育等補助也依照原有的機制。 【中國時報2008/05/29】 top 死亡前獲准強制退休 事業單位應發退休金 記者趙宏進 　　台中縣政府勞工處接獲不少民眾詢問，勞工在退休生效日前死亡是否仍應發給退休金的問題，勞工處長張大春表示，如事業單位於勞工死亡前確實准其強制退休，任職事業單位應依規定發給退休金，以維護勞工權益。 　　依勞動基準法第五十四條強制退休年齡已公布修正施行，退休金制度分為「自請退休」與「強制退休」兩類，前者由勞工主動提出，後者的強制退休則由雇主提出；如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。 　　張大春指出，勞基法這次修法後，勞工非年滿六十五歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於五十五歲。 　　但勞工處近日接獲不少民眾詢問，勞工在退休生效日前死亡是否仍應發給退休金的問題，勞工處表示，勞工依勞動基準法自請退休，既經如事業單位於勞工死亡前明白意思表示准其強制退休，該事業單位自仍應依規定發給退休金。 【中央社97/6/3】 top 育嬰留職停薪領投保薪資6成津貼 最快1.5年 記者汪淑芬 　　行政院長劉兆玄在立法院施政報告，提出未來申請育嬰留職停薪者，可領平均投保薪資六成津貼。行政院勞委會表示，有關育嬰津貼是新政府中長程計畫，依時程進度，最快是一年半後，確實執行內容還須聽取勞資團體、婦女團體及學者專家意見，希望在馬英九總統第一任四年內落實。 　　勞委會解釋，目前「性別工作平等法」已訂有育嬰留停薪規定，只要受僱滿一年的勞工，可在子女滿三歲以前，申請留職停薪，最長不超過二年。 　　至於育兒津貼部分，在民進黨政府執政時，曾修改就業保險法，希望由就業保險基金給予申請育嬰留職停薪者實質津貼補助，當時的津貼方案是投保薪資的五成，時間半年。 　　勞委會勞工保險處指出，因應台灣高齡化、少子化的人口趨勢，發放育嬰留職停薪津貼是必然的政策走向，對勞工也有更正面的幫助。 　　勞委會副主委郭芳煜說，政府育嬰留職停薪津貼的發放是政策大方向，目前是列入政府施政中長期計劃，因牽涉層面很廣，尤其發放方式須考量兩性平權，兼顧父、母雙方育嬰留職停薪的家庭責任（例如父母各請領一年津貼），並應顧及勞工未來重返職場意願及可能性、企業用人力及基金財務負擔等問題，勞委會將陸續聽取勞資團體、婦女團體及學者專家意見。 　　因新政府的中程施政計畫時程是一年半，育嬰留職停薪津貼要落實，最快也要一年半以後，不過，勞委會不敢打包票，因涉及各界意見及修法進度，但希望至少在馬英九總統第一任四年內達成。 　　勞委會統計，目前就業保險基金約九百八十三億元，每年約有一百九十億元收入，八十億元支出，究竟就保基金是否足夠支應未來的育嬰留職停薪津貼，勞委會認為要看將來支付方案如何設計。 【中央社2008/05/30】 top 嚴酷考驗，培養領導人才 　　領導能力的培育需要仰賴經驗歷練，但是，大多數公司採行的做法，卻是透過職涯階梯的模式，很少對人才提供如何從經驗中學習的指導。 　 　　埃森哲顧問公司（Accenture Institute）資深顧問湯瑪斯（Robert J. Thomas）在最近一期的「史隆管理評論」中指出，要培育出真正傑出的領導人，企業應該刻意安排他們接受嚴酷考驗的歷練。摩門教的傳教工作制度就值得借鏡。 　　摩門教年輕教徒的海外傳教工作，可相比於企業主管被派往海外的工作，進入一個環境、文化、社會民情、制度不同的環境從事新工作，這是嚴酷考驗的其中一種。但是，摩門教採取非常嚴謹的態度，例如，傳教士前往每個國家之前，都必須接受密集訓練，包括學習語言與文化等技巧、學習如何解讀與研判情況、如何判斷交談對方的真誠度、如何化解衝突、如何和傳教士同伴維持關係等等。 　　傳教工作其實非常艱辛，得面臨種種考驗，例如，上門造訪時，一再遭到拒絕，甚至難堪對待，傳教士必須學會如何快速排解沮喪心情。所以，我們總是看到傳教士以兩人搭檔方式執行傳教工作，其中一人是較資深者，隨時提供指導與支持。通常，較資深者比另一人更早來到當地傳教，他和新搭檔有幾個月的相處，這是一種特別設計的銜接制度，利用兩人任期重疊的幾個月，幫助新搭檔適應。 　 　　在結束傳教工作返國後，教會除了舉辦歡迎會，也會輔導傳教士的家人給予歷經重大改變的他們時間和空間，讓他們重新調整適應家鄉環境。返國的傳教士恢復他們原有的生活，但他們多半會參與傳教士訓練的工作，傳授他們的經驗與心得，幫助培育下一代領導者。 因此，湯瑪斯建議企業： 　　■刻意設計嚴酷考驗，或是把核心活動轉化為兼具培育領導人才的實戰舞台。但企業必須很清楚， 　　　到底期望潛力領導者從嚴酷考驗中學習什麼、建立什麼領導特質、技巧與能力。 　　■在指派潛力領導者擔任嚴酷考驗的工作之前，應該協助他們做好準備。 　　■在嚴酷考驗的過程中，提供支援。經驗豐富的同伴或上司應密切觀察，在必要時提出指導、意見 　　　或鼓勵。 　　■設計經驗分享制度，讓歷經嚴酷考驗者分享他們的心得。 【EMBA2008-05-30】 top 職涯的六個新趨勢 　　知識工作者已成為職場的主流。除此之外，職場上還有哪些重要的趨勢呢？「量身定製職涯」(Mass Career Customization)一書指出，企業必須注意六大職涯新趨勢： 　　 　　一、知識人才庫不足。大批嬰兒潮工作者逐漸退休，再加上過去二十年來出生率偏低，知識工作者的人才庫已明顯不足。但是企業界並沒有因應這股重大趨勢而採取措施。美國人力資源管理協會的調查就發現，有六五％的企業並不打算招募年紀較大的知識工作者，而儘管有八○％的嬰兒潮世代都有意願延遲退休，八成以上的企業卻沒有提供相關選項。 　　二、家庭結構大改變。基本上，夫妻加上兩個小孩，太太不工作的傳統家庭結構，幾乎已經不存在了，在美國更只剩下一七％。企業和社會或許已經感受到這股浪潮，卻尚未準備好要面對它。許多社會福利措施和企業對員工的補助方案，仍舊以傳統家庭為主。此外，其他的非傳統家庭形式，還有單親家庭、有小孩的同居雙親家庭、不生小孩或延遲生育的夫妻……。 　　三、女性工作者持續增加。在加拿大的商業和專業領域，女性工作者就佔了五一％強；在美國市場的新進工作者也是女多於男，女性工作者更有「學歷偏高」的傾向。更重要的是，女性工作者的職業生涯發展屬於「非線性」或「非持續性」的，尤其是有小孩的女性。但是企業顯然未有因應措施，員工職涯規劃及獎勵措施，都是以線性發展的男性為主。結果是女性知識工作者越來越多，其職涯發展卻處處碰壁。 　　四、社會對男性期望的改變。有別於傳統男性應該以工作為依歸的觀念，似乎越來越多男性不再認為自己需要配合社會的期望。賺更多錢、爬更高的工作職位，已不再是許多男性的人生第一優先順序。他們寧可把個人時間、親子時間、家庭時間排上更高的順序。事實上，一項調查顯示，有五成六的專業經理人認為，如果需要放棄更多個人時間的話，他們寧可放棄升遷的機會。諷刺的是，男性工作者通常不知利用公司的一些福利措施如育嬰假等，因為他們認為這些福利是專供女性同仁的，並且這麼做會阻礙自己的職涯發展。企業可能提供相關的福利，但工作環境並不鼓勵男性有另類的選擇。 　　五、Ｘ及Ｙ世代對工作的期望已有不同。上述這項新趨勢在十八歲至四十三歲的Ｘ及Ｙ世代身上最為明顯，他們除了注重工作和生活的平衡之外，更講究工作上的自我滿足、自我發展、自我目標、多元經驗等個人面向。他們強調要活得真誠，而且也不認為工作和自我是分離的。Ｘ及Ｙ世代熱衷科技、很能夠順應變化、喜歡非傳統的工作方式。 　　六、科技持續帶來衝擊。科技對於工作模式所帶來的根本轉變已經沒有人會懷疑了，而寬頻所帶來的爆炸性改變更是驚人。美國在二○○○年時只有不到五％的家庭有寬頻裝置，二○○六年十月已經大躍進到近八○％。科技對工作帶來的具體成效，可以昇陽電腦(Sun Microsystems)為代表。它推出一項五五％全球員工參與的新型態虛擬工作模式，四年下來節省了超過三億八千七百萬美元的開銷。 【EMBA2008-05-30】 top
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