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勞資報導電子報 第330期 (2008/06/18)
李家如 暑假即將到來，許多大學生開始忙著找打工。但根據調查發現，今年計畫打工的大學生，竟高達八成以上，顯示在物價上漲與大學學雜費調升的雙重壓力下，學生為了生活也要努力搶錢。
針對大學生所做的最新調查發現，目前有八成學生想趁暑假三個月打工賺錢，加上近日大學學費即將調漲，更有將近六成的大學生想要多兼幾份工作，在暑假期間全力拼經濟，負擔自己的生活開支與學雜費。
政大廣告所研究生盧一伶就表示，難得暑假可以不用上課，他正想利用這段時間打工，幫自己賺點學費和生活費，減輕家裡的負擔。不過他也提到，現在工作不好找，目前還在投履歷等待機會。
小美工作家營運長莊思凌指出，現在刊登的兼職工作，雖然有24,846個職缺，不過這些大學生還得跟其他想找兼職工作的求職者一起競爭，他預期今年暑假兼職工作的競爭會很激烈。
目前最搶手的兼職工作是「行政總務類」，平均每個工作都有7個求職者搶投履歷。他建議想要找兼職的人，可以往應徵者較少的「餐飲服務類」與「教育輔導類」下手，比較容易成功。
莊思凌也提到，每當七月放暑假之後，就是兼職打工市場競爭最白熱化的時期，如果想比別人早一步找到打工，得要先了解老闆用人的要求。
他表示，有將近七成的企業，認為「學習態度」是顧用工讀生的首要條件，再來才是看應徵者有沒有相關經驗。大學生若想要趕快找到打工，手腳不但要快，表現出來的態度也要更積極，還得加強相關專業的知識，才能讓自己脫穎而出。
調查中也發現，平均時薪最高的產業，則是工商金融、資訊通訊和教育學習等，大學生可以多找找這些相關的產業，可以獲得比較高的報酬。
另外，除了高時薪的工作，若想身兼多職增加收入的同學，莊思凌也建議可以找同一區的打工機會，才能節省時間和交通費，花最少的時間賺到最多錢。【卡優新聞2008/06/16】
黃悅嬌勞保基金自今年以來出現請領勞保老年給付的「擠兌潮」，勞保基金規模驟降，只好賣股變現。勞保處處長石發基下午坦承請領一次給付勞工大增，但仍在控管範圍內，若是請領人數變多，可以解除定存或賣股票來調節，勞保基金規模還有三千五百多億，足夠應付，不會被領光。
受到國民年金法規定，勞工須於請領勞保老年給付才能投保國民年金，加上勞保年金制度立法進度落後，導致今年起請領勞保老年給付者大增，勞保處處長石發基指出，今年一到五月請領人數，為去年同期增加八成，勞保基金規模由元月份的四千一百億元降到目前三千五百到三千六百億元左右，按此速度來看，仍在控管範圍內，勞保基金足以應付。
勞保處官員樂觀表示，有關勞保年金條例審議，立法院朝野立委都有共識於本會期通過，勞保年金老年給付也較勞保的老年給付來得優厚，因此不會有那麼多人請領勞保老年給付；此外，行政院也決定提案修正國民年金法第七條，修正原本十月一號國民年金開辦前退勞保才能加入的規定，放寬為在勞保年金制度實施前請領勞保給付，都可加入國保，以紓解十月一號前「擠兌」勞保老年給付的壓力。【中廣新聞2008/06/11】馬婉珍學生利用暑假打工，可能會發生遭雇主盜用身分證浮報薪資等詐騙手法，甚至也有業者以高薪為號召，強迫工讀生推銷各式商品，消基會提醒，不要因為一時貪心想賺更多錢，反而成了待罪羔羊，讓大好前途盡失。
消基會指出，打工應牢記不支出、不購買、不簽字等三不原則。去公司面試，切莫隨意將身分證與印章輕易交給陌生人，就算應徵進入公司，也建議繳交證件影本即可，並請雇主提出繳交證件的用途。
消基會舉例，曾經有位前往公司面試的大學生，雇主表明必須扣留身分證件，之後又推銷產品給學生試用，卻需刷卡付費近二萬元，學生沒有這麼多錢，雇主又再連哄帶騙，告訴學生可暫用父母的名字簽章，待離職後，雇主卻改口說，之前的試用品視為學生所購買的商品，而且已拆封不可退貨，找上門向家長要錢，學生沒賺到錢，反而損失了二萬元。
人力銀行行銷總監邱文仁提醒大學生，打工固然有趣又可賺錢，但是安全也要顧！若是遇到職務說明不清、薪水過分優渥、要扣押證件、繳交保證金、約定面試時間與地點不符常態等奇特狀況，最好請家人朋友共同協助過濾。
領取薪資時，應詳細核對薪資清冊上的金額是否與實領薪資相符，若薪資表上未填明工作期間或詳細薪資，就不能簽名或蓋章。最後，在收到扣繳憑單時，也要仔細看清楚，核對給付總額與扣繳稅額是否相符，以免自己被雇主充作人頭，虛列或浮報薪資。【中國時報2008/06/13】張雅惠調查指出，五成一的企業主找不到「對」的人才，以法律、採購、以及規劃的專業人士最難找，其次是業務代表和研發人員；國內企業招募困難的程度，也遠高於國際平均。
人力資源公司連續三年公佈全球人才短缺調查。最新結果顯示，台灣地區有五成一的雇主找不到合適的人才，只比去年下降一個百分點，但仍遠高於全球平均有三成一的雇主找不到對的人比例還高！台灣最難找的人才是法律、採購、規劃的專業人士，然後是業務代表和研發人員。
業代、研發、以及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名；今年的調查有新變化，人才短缺已經不再僅限於工程技術相關，也擴及到法律、採購、規劃的專業領域，連帶的，財務會計、行銷公關也逐漸熱門。
而全球最難招募適當人才的國家是羅馬尼亞、日本、香港、新加坡、澳洲、以及台灣，其中，又以香港招募的難度升高最多。中國大陸則是有一成五的企業覺得招募困難。【中國時報2008/06/17】維特股市即將跌破8000點，許多投資人心情怎樣也好不起來，在薪資不漲的情況之下，人民痛苦指數急遽升高，許多上班族顧不得未來的發展，紛紛想要找個比目前薪資高的工作就好。
上週我部門的同事跟我說想要轉換工作，最大的原因就是薪資，某家小公司願意給他每個月多5000元，於是他想要跳槽，我問他是否想過公司未來的發展性？未來生活所需的各項支出沒有？他完全沒想過，只是單純的看到眼前可以多5000元，筆者今天要來分析一下這樣的心態。
追求高薪資是上班族的天性，但筆者要提醒大家，千萬不要為了一時的小利，而放棄未來可能拿到的豐厚報酬。以我部門的同事為例，為了讓同仁有較高的薪資，我設計了獎金的獎勵方案，算下來平均一個月可以多出一萬多的薪資，比他要跳槽的公司一個月多5000還要來的好。
但是，這同事卻跟我說，他希望直接調整底薪，因為這樣就算工作績效不好，他也可以領到比較多的錢，聽完之後我頓時無言，這樣的心態擺明就是要混薪水，若是心態不改，就算他到其他公司，相信應該也做不久。
同時間我又問他，他急著賺錢的理由是什麼？他說他想生小孩、買房子等等，我反問他，當他生了小孩買了房子之後，對方公司一個月多5000薪資他夠用嗎？我建議他，現有公司提供的獎勵方案，一定比對方好，同時若他真的缺錢，也可以接接案子假日做，增加外快，他卻回答說「我的朋友都不介紹案子給我做啊！」
在這人民痛苦指數高漲的情形下，想要賺錢只能靠自己想盡辦法，怎麼會一直等著別人給予呢？這種心態會牽涉到在公司做事的積極度、對外人際關係的處理方式，久而久之會陷入惡性循環，在公司表現不好，對外朋友也不想幫你，最後終究會讓自己陷入困境。
在嚴苛的經濟環境下，自己不積極是很難在未來獲取高品質的生活，我有個朋友在目前全台灣最大的製造業公司上班，初期公司規模並不大，有一年他因為績效沒有達到標準，所以年終獎金等等都沒了，那時他也曾經興起想要換公司的念頭，更有廠商願意多付兩萬元的月薪僱用他，但他思考了一下，還是決定留在原公司，到目前為止他每年領的股票分紅都超過200萬。若是他當初選擇跳槽，或許就沒有這樣的機運了！
筆者並不是反對員工跳槽，而是希望每個人跳槽之前，要先評估未來性，因為我看過太多只為了眼前每月多3~5000元，就貿然跳槽的人，下場都不是太好。想要有更好的收入，就必需在每個工作階段，作出理性的決策，最忌看短不看長，投資是如此、找工作也當如此。【卡優新聞2008/06/13】記者賴淑敏/張國樑攸關私校，教職員的退撫金，將有重大改變。根據教育部研擬的新制，未來將由學校、政府以及老師三方，共同按月提撥儲金，教職員每個月繳交3千元左右，退休時，最多可領七百多萬元，比現行的退撫金三百多萬，還高出一倍之多。預估將有六萬多名，私校的教職員受惠。
私立大專院校教了20幾年書的黃維富，明年就可以向學校申請退休，不過因為服務的是私立學校，他的退休金只有公立大學的一半而已。
同樣是大學教授，公私立學校的退休金真的差很多嗎？以公立學校服務30年退休為例，退休金可以選擇一次領或月退方式，大學教授可以領到700萬，中小學教師也有500萬，不過如果是私立學校教職員，同樣30年服務年資，退休金卻只能選擇一次領完，大學教授只有320萬，中小學教師也只有230萬。
全國教師會希望未來私校教師，能夠比照公立學校提撥一定比例的月薪當作退撫金額，老師每個月大概扣3千多塊，其他則由學校和政府共同負擔。不過這個方案教育部還在研擬，預計十月底之前送交行政院定案，預估將有六萬多名私校教職員受惠。【公共電視2008/06/14】張雅惠2008年第三季的最新調查顯示，台灣地區有百分之三十一的企業會增加人力，但有百分之六的會減少人力，一增一減、再經過季節調整之後的「就業展望淨值」是百分之二十四，創2006年第三季以來的兩年新高。六大行業當中，以金融保險不動產的彈升幅度最大，創2005年第二季台灣加入調查以來的三年來最高。
劉玿廷分析，台灣過去連續幾季在亞太地區排名都敬陪末座，不過，三月份的選舉之後，企業聘僱需求轉強，不但超越中國、也追上香港。
不過，這份調查看在專家的眼中，「馬上」不等於就業情況「馬上好」。前金管會主委，目前是經濟部捐助成立商業發展研究院院長的施俊吉說，調查只看得出聘僱員工增加的企業家數，看不出新增員工的總人數。
他也以企業聘僱需求表現最亮眼的金融保險不動產為例，至少有四項指標顯示金融業整體情況仍偏悲觀。第一是全球股市表現，從今年二月以來，隨機挑選六、七個時間點和去年同期相比，只有台股是逆勢上漲或持平，全球各主要國家的股市都在下跌，台灣還能一枝獨秀多久？第二，國際金融業的就業人口持續減少，台灣是資本市場開放的地區，金融業和國際連動，不太可能置身事外。
施俊吉舉的第三個例子是，花旗陸續出售債券，降低次貸造成的損失；這些外商本質不錯，最近一年來也陸續併購國內的問題銀行，不過，次貸打擊太深，短期難有利多。
第四個理由是，國內金融業仍然存在家數過多，獲利率只有百分之三到四的低水準，這是英商惠譽信評對國內的銀行評等維持D級，仍位居亞洲四小龍之末的原因。施俊吉認為，就算獲利率加倍、提高到百分之六到七之間，仍然低於國際間應有的百分之十的水準。
選舉過後，激情結束，美好的願景如果不能化為行動，一切將只是泡影！馬上了，不代表經濟馬上就好了，政策需要時間才能落實，這段時間，外圍的通膨加劇，內部的擴大內需能否撐大保護傘仍然是個問號。雖然有夢最美，希望相隨，但仍然要築夢，才能踏實。【中廣新聞2008/06/12】
黃悅嬌行政院會今天通過國民年金法部份條文修正草案，確定將農保與國民年金脫鉤，同時，修正放寬勞保年金完成立法上路前，請領勞保給付，沒有年資限制，都可加入國民年金保險，避免十月一號國民年金開辦前，勞保老年年金的擠兌潮，疏解勞保財務壓力。
行政院會通過「國民年金法」部分條文修正草案，刪除農民強制納入國民年金保險的規定，估計一百六十萬農民，可以不必在今年十月一日納入國民年金保險。兌現馬總統選前的政見。
此外，為順利銜接國民年金保險及勞保年金制度，這次也修正國民年金法第七條，原條文規定，十月一號國民年金開辦前，勞工必須退保才能加入國保，十月一號以後，勞保年資十五年以上者，在退出勞保後也無法轉入國保。由於原條文的門檻限制，加上勞保年金遲遲無法完成立法，引發勞工恐慌，出現請領勞保老年給付的擠兌潮，這次修正相關條文後，將放寬國民年金法施行後，領取勞工保險老年給付者參加國民年金保險的資格，不受十五年年資限制。
行政院會上午通過國民年金法部分條文修正草案後，將送立法院審議，希望在立法院本會期7月18日結束前，完成三讀。【中廣新聞網2008/06/12 】
人沒有不犯錯的，重要的是犯錯之後的態度及因應之道，如何從錯誤中反省自己的行為並加以改進，才是最重要的事。
對工作者而言，公司裡明文規定的禁令，白紙黑字，一目了然；真正難捉摸的是組織裡不成文的價值觀，甚或是主管個人的判斷，唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。人力銀行總經理提供了兩個明哲保身的建議：
1.少說多看：初到一個企業或部門時，最好先低調觀察內部氣氛、文化，以及人與人的互動方式。不妨找一位前輩當成學習請教的模範，快速融入組織，避免在還未進入狀況前，就給人一種我行我素的印象，與公司環境格格不入。
2.拿出績效：保護自己最好的方式，就是表現好，通常只要績效一好，個人領域的瑕疵就被淡化了，只要自己的行為態度不過分影響到他人，仍有機會成為老闆眼中的明日之星。
不怕犯錯，知錯能改
然而，人沒有不犯錯的，如果過度小心翼翼，又顯得矯枉過正。如同美國著名領導力專家約翰‧麥斯威爾（John Maxwell）所說：「我們所犯下最嚴重的錯誤，就是一直害怕自己會犯錯。」事事小心的心態，到頭來雖然可能踩到較少的地雷，但是自己的成就也將因此受限。
《好用，讓老闆麼愛你就對了》一書作者葛林‧夏帕（Glenn Shepard）提到，高價值的員工要知道如何「適當地」犯錯，在下面這些情況，犯錯是可被容許的：
˙你可以面對自己的毛病與錯誤；
˙你願意修正自己不良的行為、態度或觀念；
˙你願意負起責任，而不會試圖責怪他人；
˙你不會找藉口去搪塞；
˙你不會在老闆面前隱瞞你的錯誤；
˙你會從自己的錯誤之中學習；
˙你不會重複相同的錯誤。
由此可見，主管並非不准員工犯錯，關鍵在於犯錯之後的態度及因應之道。工作者若能意識到自己在工作上的某些行為、態度或觀念有瑕疵，就要勇於面對和修正，因為主管要的不是從不犯錯的員工，而是具反省能力、知過能改、願意不斷提升自己的人。
然而，當你頻頻觸犯公司的價值觀，導致主管不得不請你離開時，也請優雅地揮別。傑克‧威爾許（Jack Welch）建議，千萬不要因為你個人在職場上的挫敗，而在辦公室興風作浪，這會讓你的主管、同事和部屬對你退避三舍。如果想抱怨職場生涯，那就在家裡吧！工作場合的人雖然對你所知甚多，卻不應該被捲進你的情緒裡。
接受挫敗，甚至把它視為重新證明自己的挑戰，不管是去或留，這種態度會很有幫助。【經理人月刊2008/6/11】雜誌編輯部仔細看企業家談話，當被問到成功的原因時，很多人都回答：「其實當初我很幸運。」這個成功的常見原因，卻偏偏是商學院無法教授的一堂課。
其他主管有可能複製這種幸運因子嗎？今日管理雜誌（Management Today）指出，雖然運氣聽來可遇不可求，但是事實上，好運並非完全不在個人掌控之中。換句話時，一個人是可以透過一些努力，讓自己變得更幸運的。
比爾蓋茲也曾說過，他之所以能有後來的成就，是因為他很幸運。如果不是由他的父母生養長大，如果不是小時候就認識後來的合夥人艾倫（Paul Allen），也就不會有後來的蓋茲。
話雖這麼說，但是大多數的專家認為，這兩件事只是蓋茲的機會，他抓住並且善用了它們，才造就了他的成功。如果把另一個人放在他的位子上，也擁有相同的機會，不見得就能有相同的結果。因此，光說蓋茲幸運並不完整，他的想法與才能同樣是成功的關鍵。
英國護膚產品公司Ren Skincare的創辦人巴克（Antony Buck）表示，所謂的幸運，往往是一個人下定決心去做某件事的結果。其他人並沒有準備好要那樣做。因此，這個人看起來好像比別人幸運。實際上，他的成功來自他對環境的反應跟別人不同。
如果一個人在某場活動中認識了一位好客戶，別人會認為他很幸運，然而那是他努力的結果。他必須先走出去，才有在活動中認識客戶的機會。一個人的際遇，跟他是怎樣的人息息相關。巴克建議，如果一個人成功是因為「在對的時機剛好出現在對的地方」，那麼何不多把自己放在新環境中，增加即時出現在對的地方的機會。
套句南非高爾夫球神普雷爾（Gary Player）的名言：「我練習得越努力，我就越幸運。」他在比賽中的一桿進洞，乍看之下很幸運，但卻是他無數次揮汗練習，沒有辦法一桿進洞所累積出來的成果。
今日管理雜誌整理出，能讓自己變幸運的幾個做法，包括要求自己無論是思考或行動，都採取放鬆與開放的心態，以打破習慣。從今天開始，改變上班的開車路線、不要老跟一樣的同事共進午餐。新經驗會打開新的幸運之門。
此外，用心經營自己的人際網路，坐在會議室角落的那個陌生人，可能就是最適合協助自己執行新專案的部屬，但是你必須先跟他說話，才能發現這件事。時時提醒自己要願意冒些風險，船隻停放在港灣裡當然最安全，但這並不是建造船隻的目的。
總而言之，幸運之神只向看見祂的人招手。【EMBA2008/6/3】
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