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	勞資報導電子報　第348期 (2008/10/22)
【法令焦點】 1.修正「雇主僱用失業勞工獎助辦法」 【最新報導】 1.多點機會與鼓勵，贏得員工信賴 2.健康茶飲藥膳 回復活力 【ＨＲ充電站】 1.職場阿信出頭天 2.有專注力 才有競爭力 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 修正「雇主僱用失業勞工獎助辦法」 行政院 中華民國九十七年九月二十九日行政院勞工委員會勞職業字第 0970503291 號令修正發布第 2、4～6 條條文 第 2 條本辦法獎助對象為僱用下列各款之一之本國籍失業勞工（以下簡稱失業勞工）之事業單位、團體或私立學校（以下簡稱雇主）： 一、失業期間連續達三個月以上者。 二、失業期間連續達三十日以上之特定對象。 三、因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。 前項第二款之特定對象如下： 一、負擔家計婦女。 二、年滿四十歲至六十五歲失業者。 三、身心障礙者 四、原住民。 五、生活扶助戶中有工作能力者。 六、更生受保護人。 七、家庭暴力及性侵害被害人。 八、其他經中央主管機關認定者。 第一項失業勞工未曾就業者，其失業期間計算，自勞工至公立就業服務中心辦理求職登記日起算。 第 4 條 雇主僱用第二條之失業勞工連續達三十日以上，並符合下列各款規定者，由公立就業服務機構發給僱用獎助： 一、向公立就業服務機構或受託單位辦理求才登記後，僱用公立就業服務機構或受託單位推介，並發給僱用獎助推介卡之失業勞工。 二、申請僱用獎助前，已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。 三、依勞動基準法或身心障礙者權益保障法之規定發給工資。 四、為就業保險投保單位，並自僱用日起為受僱勞工申報參加就業保險。但僱用逾本法第五條第一項年齡規定不能參加就業保險之勞工者，不在此限。 第 5 條 雇主申請僱用獎助，依下列規定核發： 一、受僱勞工每週工作時數三十二小時以上、身心障礙者每週工作時數二十小時以上，僱用期間連續達三十日以上者，依受僱勞工人數每人每月發給新臺幣一萬元。 二、受僱勞工每週工作時數未達三十二小時，僱用期間連續達三十日以上者，依受僱勞工人數每人每小時發給新臺幣十元。 前項僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日者，以一個月計算。 同一雇主僱用同一勞工，合併領取本僱用獎助及政府機關其他之就業促進相關補助或津貼，最長以十二個月為限。 同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，符合第一項第二款規定者，各雇主均得依第一項第二款規定申請獎助，並以申請送達受理機構之時間，依序核發。但獎助之時數每週合計不得超過三十二小時。 第 6 條 雇主於連續僱用同一勞工達三十日之日起九十日內，應檢附下列證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助： 一、僱用獎助申請書。 二、僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊。 三、受僱勞工之身分證影本。 四、勞工保險被保險人投保資料表。 五、其他經中央主管機關規定之必要文件。 僱用期間連續達三十日以上之雇主，得於每滿三個月之日起九十日內，向原推介轄區之公立就業服務機構提出僱用獎助之申請。 雇主領取前項僱用獎助，同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以五十人為限。 【全國法規資料庫 2008/09/29】 top 多點機會與鼓勵，贏得員工信賴 張鴻 每個人都是特別的，能夠做、適合做的事，也不盡相同。有時候，只要多一點鼓勵、多給員工一些時間，等他們建立了自信之後，事情自然會順利完成。 我第一次當主管，是在10年前。剛開始，我還蠻兇的，有些同事甚至被我?到要離職了。因為我是非常心急的人，常覺得「我能做到的事，為什麼你不能做到？」「我已經告訴你這樣做，為什麼你不做？」 其實，這兩個想法都是錯的，因為每個人是不一樣的，能夠做、適合做的事，也不盡相同。有時候，只要多一點鼓勵、多給他們一些時間，等他們建立了自信之後，情況就會完全不同。只是我那時候不明白這個道理，結果同事們愈做愈沒信心，愈做工作壓力愈大。 舉個最簡單的例子，我當時工作量很大，經常在公司待到晚上九、十點，而且隨時都要找得到同事，有時候連禮拜六都還把大家叫進公司開會。久而久之就變成，只要我沒下班，他們就不敢走，因為他們很怕我要找人時，他們卻不在辦公室。 改變自己，做員工的教練 後來，我漸漸覺得自己非改不可了！因為當我要再往前走、做更多事時，就必須讓更多人心服口服。以往，我一直以為只要做出成績，別人怎麼想是他的問題，總有一批同事會願意幫我。不過，他們也提醒我，「Michael（徐海國的英文名），你表面上雖然很兇，但做事時還是會照顧同事，只是這樣的管理方式，可能有些同事會支持你，但有些同事就真的無法接受。」我覺得他們講的很有道理，所以決定要改變自己。 人不太可能因為別人的要求而改變，除非是自己真的想改。我一開始是先改變自己的態度，但這並不是說我的要求不嚴格了，而是我會多想一下，試著去了解對方需要什麼和為什麼這樣做。當你明白了原委，就會知道該怎麼做。 我周圍能幹的人很多，但是有能力的人卻不一定願意幫你（能幹的人）做事，因為你如果不給他一些機會或鼓勵，他或許不會嘗試自己原本沒做過的事。不過，也不是每個人都能用同樣的方法對待，有些人是要你推他一把，他才會做，否則就一直停在原地；有些人則是你一推他，他馬上就離開。碰到後者，就要等到他們慢慢建立信心和能力，再加上信任你，願意把問題告訴你，之後只要再給一些鼓勵和教練，很多事情就能迎刃而解。 像之前有位業務，因為個性比較直，覺得不合理時不喜歡聽人家講，我就問他：「你有沒有想過從對方的角度去看事情，了解對方為什麼這樣做？如果多想這個方面，慢慢就可以理解。」 後來，他很開心地跑來告訴我：「上星期我去找一個合作夥伴談，結果對方說：『以前聽說你是怎麼樣的人，現在好像改了，我們願意和你多合作。』」我覺得這是最好的改變，因為不是我強迫他來做，而是他自己願意去做，做了之後，有成果出來，他以後就不會有這方面的問題了。 以身作則，體貼顧客的需求 我經常告訴同事，複雜的思想擺在外面對客戶、對競爭對手，因為市場情況不同，要想的面向很多；對內部就要盡量簡單一點，大家有什麼問題就拿出來談，不需要太複雜。我自己就是這樣做，主要是希望大家能夠慢慢建立對彼此的信任。 當然，要傳達這樣的理念，做比說更重要。比方說，我很鼓勵同仁要多去見客戶，不要只是整天待在辦公室裡開會，但我也不能老是跟同事講要多去見客戶，自己卻整天躲在辦公室裡，這樣的話，講再多也沒用。 尤其我現在的位置，很容易就會和客戶愈來愈少接觸，所以不用多，只要每一季能和重要客戶見面一、兩次，客戶心裡就會覺得非常舒服。 既然都出去見了客戶，就要談出一些成績來。比如客戶說要某個產品或服務，我答應接下來要找人去follow up（追?），結果就真正執行了，客戶要求的也都看到效果，下次他就會非常樂意和你見面。但如果你每次和他見面，見完面之後就沒下文，客戶和你見一、兩次面之後，可能就覺得不用再見了，因為你光說不做。 所以，要做好生意，真的不是公司有新產品、或客戶有問題時才出現，客戶會關心的是，在沒問題、沒事情時，你怎麼去照顧好他的需求。 我在IT領域做了十幾年，最大的成就就是，我有很多客戶慢慢從客戶身分變成好朋友，甚至當我要從公司（徐海國在Oracle待了8年時間）離開時，雖然他們覺得很不習慣，但等我向他們說明我離開的原因是什麼，他們也覺得我應該要離開了，因為「你要做的事和公司能夠給你的平台，可能有些落差，如果你相信這樣做會成功的話，可能你真的要到外面看一下。」從這裡可以看出，他們是真的把我當成朋友，其實這才是最大的收穫。 【經理人雜誌 2008-10-01】 top 健康茶飲藥膳 回復活力 健康茶飲藥膳 回復活力 　不少人在又溼又冷的環境下，全家都成了病號，咳嗽、頭痛、全身懶洋洋，根本不想上班上課，萬芳醫院傳統醫學科主任李靜姿特地教大家幾招保健祕訣，讓你生龍活虎重回學校和職場。 　 ■喉嚨乾癢 　感冒造成喉嚨乾癢，咳卻無痰，或過年話說太多導致喉嚨不適者，可以試試「花粉桔梗化痰茶」，做法是將桑葉2錢、天花粉1.5錢、桔梗1.5錢，放入茶杯中，倒入沸水250cc，杯蓋蓋緊燜15至20分鐘，即可飲用。早晚各喝一次，一周服用3至4次即可改善。 ■畏寒鼻塞 　李靜姿主任表示，天氣冷，受了風寒的感冒，易出現頭痛、鼻塞、畏寒症狀，可試試「蔥豉豆腐湯」，將豆腐2至4塊、淡豆豉適量，蔥白1根切段；豆腐先略煎，鍋內放入2碗水，再加入豆豉以大火煮沸後，再以小火煮半小時，放入蔥白即可。這個藥膳方可發散風寒，辛散通竅，但若有喉嚨痛咳黃痰時不可服用。 ■想要輕盈 　過年應酬多，年後肚子肥了一圈。李靜姿建議可喝七葉膽山楂茶、澤瀉烏龍茶，來回復輕盈；「七葉膽山楂茶」是以七葉膽4錢、山楂8錢，以800至1000cc水煮30分鐘，去藥渣當茶喝。「澤瀉烏龍茶」是用澤瀉4錢、烏龍茶3克，將澤瀉放入600cc的水中煮20分鐘，去渣取藥汁沖泡烏龍茶，即可飲用。 ■改善視力 　許多網路族長時間盯著電腦，眼睛酸澀、看東西花花的，李主任建議不妨試試以下茶飲。眼睛乾澀，看東西模糊不清，常常眼睛紅像兔寶寶的人，可以喝「女貞沙菀明目茶」，將女貞子5克、沙菀蒺藜5克、菊花5克，置入茶杯中，以200cc沸水沖泡，蓋緊杯蓋，靜置10至15分鐘即可飲用。 　頭暈眼花，看東西老是覺得暗暗霧霧的人可試試「石斛明目茶」，將石斛5克、枸杞5克、生地5克、菊花5克，生地切成小碎塊，全部藥材置入茶杯中，以200cc沸水沖泡，蓋緊杯蓋，靜置15至20分鐘即可飲用。每天早晚喝1杯可改善視力。 【奇摩健康生活區】 top 職場阿信出頭天 黃俊傑 職場中絕大部分人，都認為自己其實是公司的「阿信」。 工作對於每個人有著不同的意義，一般來說，認真盡份的還是佔多數。儘管周遭不乏有些人覺得「只是一份薪水嘛」，拿多少錢做多少事；也有的只針對老闆有交代才做、能閃則閃，以免事情過多；也有人從不去找出問題，尋求改善跟自我進步，凡事只是把事情做完、趕緊回家。 但說到「計較與比較」，那倒是大部分人會有的反應。永遠羨慕著別人薪水跟職位比自己高、嫉妒誰是老闆身邊的紅人、誰只會拍馬屁、怨嘆著升官加薪永遠輪不到他，卻很少想到自己的問題。倘若凡事都只跟人計較、比較，甚至滿心嫉妒、抱怨，只會讓人遮障了心智與判斷，覺得錯誤都是別人造成的，卻忘了自己還有很多改善空間。 其實，許多主管心中往往有一把尺，用來衡量誰是他值得託付的人，「你辦事、他放心」！這並非靠「誰紅」「誰拍馬屁」而來。重要的任務交給被信任的人，這是主管的一份肯定與期許。當然，職場中的你也可以用「工作負擔過重」來推卻某些工作，但除非這名主管根本不知道或無視你的工作量，否則這樣的推卻等於把主管對你的信任往垃圾桶裡丟！ 當然，我也贊同不能只當個Mr.Yes或Miss OK，活活把自己累垮。關鍵在於你是不是能清楚的表達，讓主管真正知道你負責了些什麼？完成了些什麼？ 職場埋頭苦幹的「阿信」們，羨慕著「紅人」們備受重視，寒夜孤燈只有自己獨自辛苦加班，老闆不一定會知道的！熬了幾個晚上做出來的提案，結果被批評的一無是處！這些往往不見得是老闆愚昧或無情，而是自己沒能掌握「工作的本質」或者「老闆的想法」，一開始方向就錯了。 景氣變差、工作不穩的此刻，很多人下班之後的反應也走向兩極化。有的就把工作相關的一切全拋在腦後，擺明注重自己下班後的生活品質；也有的仍在繼續累積經驗、努力進修，以面對職場變動的危機。 這當中沒有對錯，關鍵在於能否將「生活」或「進修」的所得，無論是從書本課程中，或者從朋友的聊天分享中獲得，都能轉化於工作上去應用與印證，才能產生不斷超越自我的新能量。 因為企業本身，就是不斷的創造績效與革新。全新的任務永遠不會停止，而工作負擔太重也永遠會是「阿信」免除不了的問題。妥善的運用時間，並學習與主管把工作的優先順序排定清楚，並且在工作內與生活外同步學習新的觀念與技巧，如此所產出具體的績效，必然是主管心目中難以被取代的人才！不管走到哪裡，你都將是市場上最搶手的、企業也重視的寶貴資產。 【www.htoo.com.tw】 top 有專注力 才有競爭力 張旭鎧 你是否也曾一坐在座位上，便腦子、雙手都不曾停過持續好幾小時呢？總覺得這麼努力做事都沒有休息，工作還是做不完，更感受到難以專注？建議你不妨試試以下3個「重拾專注力」的方法！ 「一時失志不免怨嘆，一時落魄不免膽寒……三分天註定，七分靠打併，愛拼才會贏。」這是民國70年紅極一時的流行歌曲，也是當時大家互相勉勵、打氣的言語。在70年代，台灣產業正處在蓬勃發展巔峰，只要你肯努力做，就足於讓全家溫飽。 但這廿多年來，隨著教育的普及、滿街大學生，產業結構重大變動，經濟面臨大改革，現在的台灣人不單需要體力也需要靠腦力創造未來。根據瑞士洛桑管理學院的調查，台灣每位上班族平均年工時數高達2,256小時，為全球第5，平均每天都要工作9小時，這麼長的工時數對上班族而言無非是一種無形的壓力，也消磨了專注力。 的確，有些人不是不認真工作，甚至付出更多的時間跟心力在自己的崗位上，但是卻沒有很好的效率及成果，反而累積許多對工作上的不滿，總覺得公司給我的工作太繁雜、時間太少、壓力太大……等，這些不滿沒有適時的轉換一下方向，就會像沙漏斗一樣不曾停歇的堆積，到最後只會告訴自己這份工作不適合我，想要離開這個環境，殊不知，其實若懂得轉換自我的心情，學習更有效率的工作方式，提升自己的專注力，積極面對職場壓力，工作內容就沒有自我認定的這麼繁雜，也能讓自己更有競爭力！ 方法1：專心一件事 吃飯要「專心」、上課要「專心」、工作要「專心」，父母、老師、長官讓「專心」這2個字從年幼的發育、青少年的學習、成年做事時的態度，一路跟隨圍繞著我們的生活。每天上班族都得面臨大大小小的事情，常常必須一心多用、雙手恨不得再多擁有幾雙手，可以分擔工作時的忙碌，但結果往往卻讓上班族在完成工作時，發現這邊遺漏了ㄧ些文件、那邊多出一點資料，常常又要花點時間再整理一下，也許一件事情只需要花5分鐘善後，但是10件事情就得花50分鐘，這樣時間又在無形中浪費了。何不一次專心處理一件事情，唯有全然的投入 ,灌注全部的精神在一件事情上，才有百分之百省時又令人滿意的結果。 方法2：咀嚼二粒口香糖 在工作煩躁的時候，總是會會想要拿出食物來吃，其實這是一個很好的方式，因為能夠提升專注力！職能治療師張旭鎧老師說，透過「咀嚼」，讓上顎與下顎隨時能夠經由咬合動作，刺激感覺統合，進而增加感覺統合的能力，讓上班族專注力也可提升，相較於吃東西，若要長時間咀嚼，可多利用口香糖，可以長時間的刺激感覺統合，也不用擔心吃進太多熱量。 方法3：休息三分鐘 「休息是為了走更長遠的路」這句是老掉牙的話，很多人會認為休息一定是要休息一天或者一個假期，但是吃人頭路的上班族怎麼會有這麼多休息的時間呢？其實我們只要跳脫工作環境，讓自己腦袋稍做休息，空白一下子，哪怕只有區區三分鐘都行！ 從生理層面可以迅速的恢復體力，而從精神層面而言其實是獲得短暫的放鬆，暫時先抽離目前的環境。短短的時間卻可以有效的迎戰下一個挑戰，此時疲憊的你是否也可以讓自己放空個三分鐘呢？ 適度抒壓 讓自己更專注 長時間的職場壓力，往往是讓自我成長或者停滯的原因之一，適當的壓力會推促自己能力的激發，但過多的壓力而沒辦法自我調適時，只會讓本身在原地打轉也有可能讓自己的長才無法發揮，壓著自己無法專注，所以釋放壓力也是ㄧ種提昇自我的管道。 釋放壓力的管道很多，在緊迫有限的工作時間內，你可以如上述所說休息三分鐘，先讓自己稍微充電再前進，但若有下班、放假後更多的空閒時間，我想跳脫工作環境的活動是很好的選擇方式，跳脫環境不一定是一定要在太陽下接近大自然、也不一定是要激烈的活動每一根筋骨，跟朋友聊聊天、說說八卦、手舞足蹈一番，也是很好釋放壓力的方式。 找尋讓自己能夠開心的事情，不一定要跟隨著別人的方式走，每個人都是個體，都有屬於自己抒壓的方式，誰說聊八卦就是無意義的事情呢？你說是吧！（作者為職能治療師、現任台北市職能治療公會常務理事） top
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