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勞資報導電子報 第355期 (2008/12/10)
文／唐鎮宇 明年一月勞保年金新制上路後，將有六十萬人可多一筆「意外之財」！過去有勞保退保時若不符老年給付請領資格者，繳的勞保費一毛都領不回來；但新制上路後，只要有勞保年資且年滿六十歲者，皆可請領「老年一次金」，勞保局評估約有六十萬人受惠，平均每人可領四．三萬元。
勞保局表示，這些人勞保年資大都少於十五年，根據新制規定，年滿六十歲而年資不滿十五年者皆可請領老年一次金，所以明年一月一日勞保年金實施後，不論中途是否有斷保，只要符合資格都可向勞保 局提出申請。
由於舊制勞保老年給付需同時符合「退保、年齡、年資」等條件才可請領，以往許多勞工可能因為失業或步入家庭而中斷勞保，讓長達十餘年的年資付諸流水，明年新制上路後，這些勞工將因此多一筆「意外之財」。
舉例來說，一個有十年勞保年資、卅歲嫁人後就斷保的家庭主婦，以往舊制是無法請領老年給付，但新制上路後，婦人屆滿六十歲時就可請領「老年一次金」。
勞保局副總經理羅五湖表示，約有六十萬人的年資可因此「復活」，勞保局預估約會被領走兩百六十億，雖然年底可能會爆發提領潮，但勞保局與台銀簽訂的融資協議已經撥款三百多億，上限可達一千億，現金流量絕對不成問題。
勞保局表示，照正常給付流程，若這些勞工於明年初提出申請，農曆年前應可領到錢，由於這項給付沒有請領時效，為了避免「塞車」，勞保局建議無資金需求者可晚一點再來申請。
勞保局也發現，由於勞保所得替代率較國保高，許多國保納保對象選擇在職業工會投保勞保，七至九月份職業工會投保人數推估至少增加七萬多人，勞保局呼籲，勞保必須實際有從事工作者才可加保。【2008/12/10中國時報】
文／張曉雯 國防役退位，研發替代役新制上路。對役男而言，工作即服役，即不會與產業技術脫節，又可以提早在職場卡位，讓許多役男想要加入研發替代役行列。
但在沒有學長、前輩可以請教的情況下，讓想申請的役男霧煞煞，不知從何著手，yes123特別整理了你所關心的研發替代役重點議題，幫你解惑！
第1步‧先看申請條件
‧研發替代役 文法商也可申請
想申請研發替代役，需符合兩項條件：
第一：具備國內或國外大學的碩士以上學歷，不限科系、不須預官資格，換言之，之前國防役所設的理工科系門檻，在研發替代役並不存在。
第二：體位判定為常備役體位、替代役（甲等）體位之一者，即可。
第2步‧比較時間&薪水
‧「研發替代役」和大頭兵，那個比較好？
Yes123求職網有個「研發替代役專區」，建議你可以從幾個面向來談，如果你在意的是當兵時間長短，毫無疑問可以選擇，因為僅需服役1年，就時間上而言，比研發替代役「省」很多。
若從職場卡位的角度，1年當兵的空白期，所學技術與現實脫節，在進入職場後通常需要半年以上的訓練及適應，才能回復之前的水準，加上經濟不景氣，大家都想提早進企業卡個好位置，這也是大部分役男申請研發替代役的主要原因。
從薪水方面來看，我們從以下的圖表，可清楚看出，研發替代役的薪資水準比一般義務役高。依內政部的給薪方式，若與企業內部其他員工相比，明顯同工不同酬，讓許多役男卻步，怕成為廉價勞工。不過，企業為了爭取人才，通常會私下運用津貼或其他方式補貼役男薪資，所以這點倒不用太擔心，唯需要在面試時，問清楚企業的給薪方式，以免權益受損。
【義務役】以一般兵役來計算，每月5,890元×12個月（1年）=70,680元
【研發替代役】
階段 期間 薪資
第1階段 4週 比照二等兵之薪給：5,890元
第2階段 約1年1個月 博士：23,645元碩士：18,735元
第3階段 約2年1個月 由企業支付薪水薪資水準和一般員工相同
合計 約3年3個月 至少高於70,680元
※備註：兵役為1年2個月時，研發替代役役期為3年3個月；常備兵役期為1年以下（含1年）時，研發替代役役期為3年。
第3步‧細算「當錯兵」的風險
申請必知 三大風險
風險一：錯愛企業，工作非你所愛
風險二：遇到機車主管，淪為廉價勞工
風險三：轉調服役單位可能性低，認命苦撐
選擇服役單位，就如同一般求職，任誰都不想選到，制度不佳、主管機車的工作，而服研發替代役最大的風險就在這兒。Yes123求職網的「研發替代役專區」中，多位役男前輩在討論區指出，若自我過度美化工作內容或單純只了為了逃避當兵而選擇，服役後才發現，實際工作與面談時差距過大，這時，可不是說換工作就能換工作。
雖然役男有申請轉調單位的權益，但實際上能成功轉調的可能性很低，若是當初沒有打聽清楚，而貿然加入某一家企業，到頭來可能淪為咬牙苦撐的困境，就算中途想放棄回頭當兵，也無法自由選擇服役單位，奉勸役男在選擇時，事前一定要做足功課，避免事後後侮。
第4步‧準備履歷&面試
前輩成功錄取 5大密技報你知
想要事前做好萬全準備，最好多聽聽學長前輩們的意見，Yes123求職網訪談多位現任研發替代役男，請他們與讀者分享成功錄取經驗談，歸類出五大錄取密技。
密技1：熟記履歷 真金不怕火煉
在面試前，除了書面資料要準備充足，更要熟記履歷內容，因為面試時企業會根據你所提供的履歷，詳細詢問，萬一企業出怪招，而你回答不出來，會讓企業質疑資料的真實性，反而被大扣分。
密技2：根據企業需求寫履歷 突顯優勢
不要「一封履歷投多個企業」，而應該是「寫履歷時，我會建議將符合企業需求的個人強項或經歷，放在明顯的欄位，予以強調。」目前服役於東訊光通訊的鄭智記，以自己為例解釋，他當初填寫應徵硬體工程師的履歷時，就把VLSI、硬體描述語言寫入專長，或是列出曾上過的課；而應徵軟體工程師時的履歷，他就會把C語言、計算機結構等曾上過的課程列出，突顯個人的學習背景。
密技3：必聽！研發替代役說明會
成功申請成為關貿網路的役男陳裕傑認為，參加說明會是最快可以了解申請細節及注意事項，最省時也最正確的做法，所以他建議想要申請的同學千萬別錯過。
密技4：附上推薦函 提高錄取率
把教授或是在應徵公司任職的學長推薦函，當成履歷附件，肯定能幫自己加分。役男陳裕傑表示，若能在面試後寄一封感謝函給企業，不但可以補足面試時回答不充份之處，更可以讓企業清楚感受到你想進該企業的熱情，也能幫自己加分。
密技5：上討論區 蒐集有利資訊
為了面試做準備，也為了避免選錯公司，在申請前，學長們提供幾個蒐集資訊的管道，包含：PTT上「國防役與研發替代役版」參考企業面試經驗、考題分享，或上yes123求職網有役男現身說法、企業說明面試流程及錄取標準，都能幫役男做好事前準備。
只要思考清楚未來方向、準備充足、慎選產業及企業，避免選錯而浪費3年時間，相信研發替代役會是役男們不錯的選擇。（參考資料：內政部研發替代役網站、YES123求職網研發替代役專區）【2008/12/10自由時報電子報】文／許俊偉 立法院交通委員會八日初審通過行政院版「國際機場園區發展條例」，刪除桃園兩字，以擴大適用對象，原住民雇用比率也從一.五％，上修至三％，保障原住民工作機會。攸關本國勞工權益的外國勞工 聘雇比率，因備受爭議，保留至院會再協商。
行政院會十月底才通過政院版條例，但立法院會隨即交付初審，昨天交委會首審就完成逐條審查，將與立委版併案送院會朝野協商，趕在本會期完成三讀。
政院版初審過關 外勞比率再協商
其中攸關本國勞工權益的外勞晉用比率最受爭議，藍綠立委都質疑政院版未明訂本、外勞比率，根本是為業者開後門，強烈要求比照《自由貿易港區設置管理條例》規定，外勞不得超過員工總額四成。
楊仁福、侯彩鳳和葉宜津等多位立委指出，國內目前約有四十七萬多名失業勞工，反對再放寬外勞。加上機場園區以物流業為主，本勞絕對樂於從事，沒有聘雇外勞的道理。
交通部長毛治國指出，有關本、外勞聘雇比率，行政院內部討論相當多，但鑑於《就業服務法》僅開放外勞從事製造業，園區物流難以適用，最後政院版才決定「由勞委會會商交通部定之」。
但侯彩鳳質疑，機場條例擺明是為排除就服法限制，以便未來園區引進外勞從事物流服務業。
避免國營機場公司轉民營 得修法
朝野立委也將原住民聘雇比率從一．五％提高至三％，保障失業率相對全國值還高的原住民工作機會。
其他像外國營利事業在園區自由貿易港區從事貨物儲存和簡易加工，可免徵營利事業所得稅則被保留協商。政院版計畫成立國營機場公司負責園區營運開發，為避免未來轉為民營還得再修法，國營兩字也被保留至院會協商，交通部則允諾條例通過後三個月會將國營公司設置條例送審。【2008/12/09中國時報】文／薛光傑
「戒菸是不可能啦～，我都戒幾百次了。」老菸槍表示。
「這樣是要怎樣做生意？客戶來都要吸菸啊！連菸灰缸都不能放，真是…」連老闆都大吐苦水。
「不必勸導，可以直接檢舉？哇～太棒了！明年菸槍可能會莫名其妙收到罰單！」不吸菸但受到二手菸害的員工倒是很高興。
提供吸菸室 企業主也違法
不管是高科技產業如台灣大哥大，或是服務為主的台電或加工出口區廠商，最近不少員工開始討論禁菸的話題。大家的反應都是「戒菸？哪有可能？ 」、「公司內不能吸那就到外面吸，如果菸價漲太兇，就乾脆戒掉算了！」
事實上，從2009年1月11日開始，不僅三人以上室內工作場所要全面禁菸，公共場所也將全面禁菸，菸品亦將大幅漲價。屆時，在公司開會時抽菸、大樓樓梯間抽菸或躲在公司廁所吸菸都是違法，被檢舉還要罰兩千元到一萬元。公司甚至不能提供菸灰缸與室內吸菸室，違者公司負責人最重罰5萬！
所以近來詢問戒菸的門診人數也開始增加。不過，最讓上班族困擾還是：可以抽菸的空間愈來愈少，該怎麼辦？
給你３個不抽菸的好理由
【迷思一】戒菸是不可能的事？
戒菸有難度，卻不是不可能。大部份的人戒菸是靠自己的意志力，這也是失敗率居高不下的原因。根據統計，靠意志力戒菸失敗率達95％。而最主要的失敗原因，則是因為尼古丁戒斷症狀引起。不抽菸時體內尼古丁濃度下降，會開始產生不適症狀，包括煩躁易怒、挫折、坐立不安、焦慮、情緒低落、無法集中精神等症狀。這些症狀，目前已有戒菸藥物可以大大減輕，並大幅提高戒菸成功率，讓戒菸過程更安全、更舒服。
【迷思二】不吸菸如何工作？如何談生意？
有許多人為了打拼，工作，交際應酬，染上菸癮，認為菸品可以幫助他們提神，與客戶好溝通，甚至提高工作效率。從短期看來的確是如此，有許多人也確實談成了生意，賺到了錢，但是他們卻不知道，癌症、肺病、中風與心臟病已經在他們人生的路上等他們。有太多的案例說明，他們之前所賺的錢，根本換不回自己的健康與人生。所以，必須看遠一點，因為吸菸的代價絕對超過你的想像。
【迷思三】吸菸室內吸菸不會影響他人？
研究報告已經證實，除非是負壓隔離室，否則菸霧中之毒性物質仍然會瀰漫到吸菸室外之空間。也就是說，在吸菸室內吸菸也是嚴重影響他人。所以新法規定公司行號內禁止設置吸菸室，只能到戶外吸菸區吸菸，就是這個原因。
有些人或許認為抽菸只是對肺部不好，不會造成太嚴重的身體危害，其實抽菸對於健康的損害是全身性的，菸品中的致癌物質可在吸菸時散佈到全身各器官。
職場戒菸 應尋求正確方法
一、首先必須下定決心永遠戒除菸癮，靠自己意志力戒菸成功者約只占3~5%，所以若在戒菸過程有無法處理的不適，建議可接受醫療協助。不管你身在何處，戒菸可隨時開始。
二、戒菸除了身體的不舒服之外，壓力的調整也是非常重要；不只是工作壓力，其他人懷疑你的眼光也是沒停過，甚至會故意拿菸來糗你或請你。這時候，適度的轉移注意力並訓練自我控制的能力與抗壓力就非常重要。並拒絕交際菸與二手菸。
如何調節戒菸的不適與壓力？
沒有菸無法專心？先暫時放下工作、深呼吸或伸懶腰，喝杯開水；緩和情緒後再繼續工作。要知道不管什麼工作，大部份的人是不必吸菸的。
不吸菸無法應付壓力？ 壓力來自於未解決的事情，事情解決自然壓力解除。吸菸是無法解決事情的，只能當做一時的麻醉劑；靠吸菸解決事情，代價也太大了。
三、儘可能藉由醫療人員的專業協助，加上有效安全的戒菸藥物，可使戒菸成功率大大提高。目前醫界廣泛使用的戒菸輔助藥物--尼古丁替代療法，可緩解戒菸過程中，因尼古丁依賴所產生的不適症狀，提高戒菸成功機率。
尼古丁替代療法有不同劑型可使用，包括尼古丁吸入劑及咀嚼錠等，適合不同吸菸習慣與個人偏好，吸入劑外型大小如香菸一般，透過模擬吸菸的動作，滿足戒菸時口慾、手慾的需求。
咀嚼錠則可以利用咀嚼動作，自行調整劑量來滿足對尼古丁的渴求。如果一早起來就有強烈吸菸欲望，則可以使用戒菸貼片。除了尼古丁替代療法之外，也有戒菸口服藥物可供選，但需經醫師處方才可以使用。
〈職場拒菸〉理由正當 激發對方同理心
拒絕再吸菸
菸戒了3天，可以開始吸了戒菸？別假了，來吸啦！不吸菸就是不給面子喔！ 戒菸是一輩子的事，戒菸第3天是最不舒服，最易破功的時間點，一定要以堅定意志回絕，若有不適建議使用藥物或尋求醫療協助。你可以這麼說：1.我最近喉嚨不適，謝謝 2.我不吸這牌子 3.拿出吸入劑或口嚼錠，表示戒菸 4.直接說自己就是戒菸了
拒絕二手菸
當你遇到吸菸者，要怎麼說？ 女性可直接要求男性勿吸菸，通常不會被拒絕。男性可以現場有女性或小朋友為由，請吸菸者熄菸；若是在禁菸區吸菸可直接舉發（亦可先勸導）
明年菸害防治法新規定即將上路，抽菸將變得愈來愈不方便，為了自己的健康，建議現在開始，可以幫自己擬定戒菸計劃，把過去這些不好的戒菸記憶或經驗拋開，讓自己再試一次。只要能戰勝菸魔，就能在禁菸的工作環境，保持輕鬆自在的心情，維持良好的工作效率。【2008/12/08自由時報電子報】奇美電、華映高階主管減薪1成，友達處長級以上減薪10％至15％文／袁顥庭 因應景氣寒冬，為了撙節人事成本，面板供應鏈相繼減薪、裁員度寒冬。友達、奇美電、華映高階主管均帶頭減薪，同時也因應減產開始休行政假，而彩色濾光片廠和鑫更是大動作減薪、裁員，自10月份開始陸續裁減約20％的直接、間接人員，而董事長張文毅自己更是帶頭減薪5成，高階主管全面減薪20％。
景氣低迷，因應面板廠大幅減產、縮減訂單，面板供應鏈幾乎全面減薪、休無薪假、甚至裁員以縮減人事成本。其中減薪、裁員幅度最大的莫過於彩色濾光片廠和鑫。
張文毅表示，眼見景氣一路下滑，10月份起就展開人力精簡計畫，逐步裁減約聘人員、外勞，而內部也著手進行部門之間的合併儘量精簡人事，近2、3個月以來大約裁去了20％的員工。此外，科長級以上的主管全面減薪20％，董事長更是帶頭減薪50％，如此一來平均薪資費用較先前足足縮減了一半。同時內部也開始施行行政假，平均一個月大約4至5天。
此外，面板大廠的主管也都帶頭減薪，奇美電、華映的高階主管均帶頭減薪1成，而友達處長級以上的主管則減薪10％至15％，希望藉此鼓勵員工共體時艱。而面板廠均因應各生產線減產放起行政假。由於各條生產線產能利用率狀況不同，休假情況也不一而足，華映指出，平均每個月大約會多休3至4天的假。
此外，背光模組也因為訂單縮減開始休行政假、裁員。中光電表示，近期已經開始裁掉一些外籍勞工，而約聘人員則是約滿不予續聘。
另一家背光模組廠瑞儀同樣也是縮減外勞和約聘人員，台灣工廠生產規模會逐步縮減，瑞儀表示，11月開始公司在週五彈性實施行政假。【2008/12/05工商時報】文／邱順斌 金融風暴下，企業生存面臨考驗，裁員風四起，高縣府勞工局委託中正大學進行「外勞引進對高雄縣產業升級及國人勞動條件之影響分析」研究；報告指出，外勞工作性質屬於較底層，對本勞就業機會影響較小；勞工局長宋廷棟則認為，企業要裁員不應針對本勞，適當減少外勞是必然現象。
這項研究計畫是由國立中正大學副教授藍科正指導研究，針對高雄縣製造業三百多家雇用和未雇用外勞廠商，訪談四十五家企業和卅一位本國勞工以及高雄縣相關單位，昨天下午在縣勞工局發表研究成果。
研究指出，高雄縣近十年來引進的外勞人數變化不大，一九九八年底為一萬一千七百三十一人，到今年五月底為一萬四千零六十一人。在產業升級方面，外勞引進有利廠商提高產能、增加營業額、增加獲利、規畫擴大投資等；但引進外勞會減少基層本勞的就業機會選擇，不利於中高齡者的就業機會選擇，目前外勞引進人數恐已是上限。因不景氣，外勞和本勞就業機會都減少。
藍科正建議，政府應訂定循環產業升級指標來核配外勞的機制、持續強化本勞的競爭力、管控外勞人數、收取申雇外勞一次性就業安定費等，以降低外勞引進的負面影響。【2008/12/05中國時報】文／黃淑嫆 在全球金融海嘯影響下，中國失業率迅速攀升，年關雖未至，大量失業民工卻被迫提前「回家過年」，目前失業返鄉的已有數十萬人，預估未來將有更多人回鄉，一度為中國經濟發展重要推手的廉價民工，如今成為中國社會穩定的隱憂。
因企業倒閉潮而出現的失業潮，使中國從東莞到北京，相繼出現遭裁員勞工示威抗議的事件。《華爾街日報》報導，中國一億三千萬民工中，目前失業返鄉的已有數十萬人，這讓中國當局感到憂慮，擔心這波日益增長的返鄉潮會讓早已問題叢生的農村更添加不穩定的因素。
各地失業問題逐漸引爆
十月中旬，東莞的合俊玩具廠倒閉，造成了近八千名工人流落街頭，在當地政府安排下，僅有一千六百多人再度就業。其後不久，廣東陸陸續續又爆出多家製造業倒閉的消息，並發生一連串失業工人的抗議事件以及計程車罷工事件。十一月廿六日，哈爾濱五十多名被當地一家酒廠裁退的員工因不滿賠償金過低，而到位於北京的工廠總部示威抗議。
另一方面，據統計，廣州火車站十月的旅客發送量為二百廿四萬九千人，和去年同期相比，增長十點九％，增長幅度較前年翻了一倍左右。而在車站賣便當的小販生意則一天比一天好，每天賣的便當幾乎是去年同期的兩倍多。
《華爾街日報》指出，中國至今還沒有被辭退民工和返鄉民工的全國性統計數字，但從目前各省地區的統計數字來看，這波失業潮規模非常可觀。據報導，在安徽阜陽雙浮村附近的一個火車站所做的統計，其周邊地區總計約二百萬的民工中，目前返鄉人數大約已有六萬人，預估未來將有更多人回來。
此外，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民也表示，有六百八十萬民工的江西，已有約卅萬人返鄉，而情況還會加劇。湖北也出現相似的數據，該省官員說，過去兩個月已有大約卅萬被辭退的民工返鄉，光是武漢，未來返鄉民工人數最終將達到六十萬。
土地不足導致農村緊張
然而，許多失業的民工即便返鄉，也面臨沒有土地謀生的困境。《華爾街日報》引述莎拉勞倫斯大學教授慕達文（Joshua Muldavin）的話說，中國有八千萬到一億的農村人口不是沒有土地，就是土地太少而不足以維持生計。如今這波民工返鄉潮可能會使人數增加上千萬人，加深農村社會的緊張，這問題對中國以及國際社會都是很嚴重的。
此外，即便有土地，這些多年離鄉背井、外出打工的民工，也已不是過去的農民了。年輕的失業民工不見得有意願從事農作，報導引述一名十八歲、剛從東莞一家電器組裝廠被辭退的民工的話說，「如果找不到工作，我只好回家種田。但我不想幹這個，我才十八歲」。【2008/12/04 中國時報】
文／吳世聰 法官林坤志指出，民間所謂的「字據」，其實就是以「書面」寫清楚當事人要表達的意思內容，一般主要用在處理民事關係上，如互助會、人事保證、兩願離婚、收養、夫妻財產制契約、財團捐助及借款等。
「字據」的確有「白紙黑字」的證明效果，在比較慎重或雙方有爭議的法律行為時，內容要明確、清楚，同時註明簽立的時間、地點，且由當事人或見證人親自簽名或蓋印，這樣的「字據」才能作為保護自己法律權益的工具，以免訴訟時舉證困難，淪為各說各話的窘境，因此立「字據」的確可以產生避免糾紛的效果。【2008/12/10自由時報電子報】文／魏怡嘉、邱燕玲 經濟不景氣，失業率攀高，衛生署已指示健保局擬案補助近貧戶健保費，衛生署長葉金川表示，目前比較有把握的方案為：近貧戶每戶每人補助四十％的健保費；次近貧戶每戶每人補助二十％的健保費。共計有二十萬人受惠，最快明年一月一日實施。
民進黨立委潘孟安昨召開記者會指出，十月份台灣受到失業影響的家庭跟人口約有一百萬，九月份貧窮線增加九萬多人，目前民間有許多人繳不出健保費，他建議衛生署應該特赦讓貧戶免繳，並對失業勞工的健保欠費展延一年。
葉金川說，低收入戶健保費目前已由政府全額補助，近貧戶比較需要幫助。目前有兩個方案，方案一，收入為各縣市認定低收入戶一點二倍的近貧戶，每戶每人補助四十％的健保費，收入為各縣市認定低收入戶一點五倍的次近貧戶，每戶每人補助二十％的健保費，擬由政府編列四億預算支應。
另一個方案則為近貧戶每戶每人補助五十％的健保費；次近貧戶每戶每人補助廿五％的健保費，但經費來源則希望能自菸品健康捐中挪出十四億。
葉金川表示，由於菸品健康捐明天立院審查，如果通過調高十元、預估可有一百八十億稅入，衛生署會努力爭取。【2008/12/09自由時報電子報】
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