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勞資報導電子報 第356期 (2008/12/17)
文／邱燕玲、曾韋禎 民進黨立委潘孟安昨質詢要求，接受政府紓困的企業不能有無薪假、不能惡性裁員，對此劉揆認同表示，政府「三挺政策」都有附帶條件，企業的承諾要做到，否則政府會停止紓困，他強調「不會對勞工放鴿子」，惡性裁員的企業，將失去政府提供的所有優惠。
劉揆昨列席立院就消費券特別預算案答詢時表示，短期就業方案五萬個名額中，目前已釋出一半，希望年底前能釋出三、四萬個工作機會。劉揆也為政府沒預測到現今經濟嚴峻的情勢表示抱歉。
民進黨立委陳啟昱質詢指出，圓山飯店高雄聯誼會惡性裁員九十人；劉揆表示有收到此訊息，「政院會有答案」。
對勞委會主委王如玄日前宣示，放無薪假薪資可低於基本工資，民進黨團昨要求政府依就業服務法之精神，辦理在職津貼，保障在職員工的工作條件不受資方剝奪。
對王如玄指放無薪假薪資可低於基本工資，是高雄市長陳菊任勞委會主委時所做的解釋，民進黨團幹事長賴清德批評，王如玄無法解決勞工問題，就將責任推到前任官員頭上；陳菊當初僅是就個案引前主委趙守博任內所作的函示，該函示指「勞資雙方可約定停工，不受基本工資之限制。」陳菊則限縮該函示，強調即便勞資雙方同意停工，其「日薪」及「時薪」仍不得低於基本工資。
賴清德說，王如玄把放無薪假當成政策來宣示，還要打太極拳，令人無法接受。
立委要求補貼就業津貼
立委陳節如要求政府依就業服務法二十三條之精神，當企業撐不下去、必須減薪逾三分之一時，政府應補貼在職勞工的就業津貼，讓勞工直接受惠，也保障在職員工的工作條件，不要再造成新一波的失業潮。【2008/12/17自由時報電子報】
文／梁鴻彬 經濟不景氣，不少人想要或正在準備參加國家考試，希望能捧到公家機關的鐵飯碗。考試院昨日邀請一一五位今年高普考各類科的榜首，舉行「狀元經、及第情」座談，分享念書及準備考試的祕訣及心法。這些狀元及榜首都異口同聲的說，「扎實及不懈的準備及努力」是唯一法則。
其中高考財稅行政的林世懿及普考人事行政的蔡宛陵都是「第一次考就上」、高考及普考工業工程類科的黎肇淦更是「高普考雙榜首」，高考智慧財產類科榜首江亮頡「考了二十九次都落榜，第卅次成狀元」。
「資深榜首」考試院長關中表示，錄取公務員是十分光榮的事，更希望透過訓練，讓公務員都能應付與日俱增的社會問題，增加國家競爭力。關中也說，公務員的薪水和年終是制度性的保障，不應和景氣扯上關係。
除了考試院長關中外，現場還邀請到考試院參事謝惠元、財政部國庫署副署長呂衛青、財政部次長張盛和和立法院秘書郭正明等「資深榜首」與「新科榜首」進行經驗交流。五位資深榜首都勉勵這些新進公務員，會考試更要會做事，雖然公門好修行，但是操守與品行，還是面對職場及公務生涯最基本的態度及堅持。
高普考榜首們在現場也提出，開放更多計算機型號在考場上使用、增加法學知識的科考比例，以及在地方特考報名前放榜等，考試院也當場答覆，將會審慎研究辦理。【2008/12/16中國時報】文／大陸新聞中心 經濟成長攸關中國社會穩定，中國財金高層官員十三日對外坦言，金融危機對中國的衝擊遠超乎想像，未來經濟增長如無法「保八」將造成嚴重影響。與此同時，金融海嘯導致的就業緊張也在中國蔓延，在上海舉行高校畢業生招聘會，甚至出現願接受「零工資」的學生，可見明年中國就業壓力之嚴峻。
中國銀監會主席劉明康十三日在北京出席《財經》雜誌年會時坦言，中國將八％的經濟增長視為底線，「如果明年的經濟增長率跌至八％以下，將會影響就業造成嚴重影響」，而中國人民銀行行長周小川在當晚也指出，自今年九月中旬美國雷曼兄弟倒閉後，中國就已明顯感受到全球不景氣帶來的衝擊，且「衝擊比預期要深，也比原來的估計要早」。
確保經濟成長以帶動就業，是中國社會穩定的基礎，但自今年九月後，中國各地已出現就業難的困境，以上周六在上海舉行的五所高校聯合招聘會為例，清晨六時不到、現場早已排滿至少三萬名應屆畢業大學生，現場工作人員只好每十分鐘放三百人進場，以維持招聘會內秩序。
然僧多粥少、工作難覓，今年的招聘會出現外資與國有企業招聘數減少、小企業想逢低吸納與工科較文科受寵等三現象，許多名牌大學畢業生也放下身段、降價以求，甚至還有人願意「零工資」就業，希望能先卡住位置再謀發展，一名在招聘會現場掛著「求職」大紙牌的劉先生哀怨地表示，他是北大畢業生，已在廣州、江蘇等地工作十年，最近失業只好重新回頭參加招聘會。
經濟大環境不佳，公職鐵飯碗是首選，廣州市今年度公務員預計招考九○四人，截至十三日晚間報名截止，吸引高達七○五七一人報考，其中最熱門的廣州市人大常委會「科員」一職，因無特殊學經歷限制、門檻很低，竟有七二六人報名競爭，可見當前在中國找份公職的工作有多難。【2008/12/15中國時報】文／張舒婷 時機歹歹，景氣低迷，許多中高齡非就業主力者也紛紛加入謀職行列，與社會新鮮人搶飯碗。人力銀行建議中高齡者，應捨下「三高」，接受待遇向下修的可能性，還要加強語言能力和就業技能，最好能積極考取與職務相關的認證或執照，為自己加分。
一○四人力銀行公關經理方光瑋直言，資深求職者換跑道的本錢較不足，到新環境後的可塑性也比年輕人低。更殘酷的現實是，一般就業所需的技能包括電腦與打字能力、新科技產品的學習力等，中高齡者多半遜於社會新鮮人。在日益講究國際化的時代，外語能力往往也成為中高齡工作者的最大劣勢。
一○四外包網營運長陳啟元也指出，今年十月起，不少已退休的阿公阿媽來電表示，自己剛上完電腦課，看看是否能接打字工作的案件賺零用錢，顯見學習電腦技巧已勢在必行。
方光瑋建議資深上班族，最好利用閒暇進修，積極參加各種語文能力測驗、考取與職務相關的認證或執照。陳啟元認為，應利用自己的職場經驗，準備好對個人有加分作用的作品集。
一一一一人力銀行營運長吳睿穎表示，人脈、經驗、第二專長是「三大職場存摺」的存款，中高齡者的優勢多半是前兩項，因此平時需找機會培養第二專長，把三種存摺都拿到手。
不過，中高齡亦有「三高」（身段高、薪水高、位階高）劣勢，若心態沒調適好，即使「暫時」放下而求得一份工作，往往也不能長久，應先釐清下一階段的職涯目標，衡量可「退而求其次」的條件，以免一再墮入中高齡的失業危機中。
此外，兩家人力銀行皆強調，除非雇主已違反現行法規，否則不要堅持薪資和福利的要求，以免雇主反感。【2008/12/15中國時報】文／李純君 竹科歡度28歲生日，園區同業公會理事長謝其嘉特地抽空參加，並獻上祝福；回憶竹科從最初的荒蕪之地，到現在的台灣矽谷，不論是他或是竹科工程師都以身為「竹科人」為傲，他也鼓勵竹科管理局能夠百尺竿頭、更進一步。
謝其嘉回憶，自己是72年進園區，當時幾乎是一片荒地，一轉眼科技大廠林立，現今竹科在國際市場的重要性已不亞於美國矽谷，如果最初沒有李國鼎跟孫運璿等大老的支持，就沒有今天的新竹科學園區，而若是沒有管理局的運籌帷幄，就無法塑造出這樣的優質投資環境，產值也不可能從先前的800億元，大舉成長到今年的1兆1千多億元。
謝其嘉也說自己看著竹科這26年來的發展，每一任管理局長都很努力，也都確實扮演科技火車頭的角色，持續替竹科業者謀取更大的福利，因此他對竹科管理局總是心存感激。面對現下的不景氣，為了減輕竹科業者的負擔，謝其嘉也跟管理局攜手，向政府、經濟部會等爭取更多有利於廠商的優惠條件，如日前已向政府提出降低廠商水、電費用的要求。
科技產業為台灣經濟之母，身為公會理事長，謝其嘉也呼籲政府能儘量效法美國力挺廠商到底的決心，掌握「政府挺銀行、銀行挺企業、企業照顧員工」的原則，因為只有政府挺銀行，銀行才能安穩度過經濟危機，銀行團穩住了，也才可以藉由展延貸款等方式，提供企業紓困；因為對企業來說，只要耐心等待，總會有春天來臨的時候。
最後他也就園區近來出現的無薪假趨勢提出自己的看法。謝其嘉認為，廠商就是因為不想裁員，才會要求員工休無薪假，這是基於要幫員工保住工作權的想法，對員工來說雖然薪水變少，但只要維持住既有薪資的7～8成水準，吃、用等基本開銷應該還是足夠，只要後續景氣回春，企業恢復正常獲利水準，員工就會再有紅利可以分。【2008/12/15工商時報】但多數不願回台，寧願在當地等待新機會，生活相當拮据文／康彰榮 受到全球景氣衰退重創的大陸珠三角地區，台商多數正採取縮編裁員的策略因應危機，而過去被視為台商左右手的台幹，成為這波人事 精簡潮的受害者。東莞台商指出，當地近期失業台幹激增，而且有年輕化的趨勢，但他們多數不願回台灣，仍在原地等待新的就業機會，生活上相當拮据。
在東莞企石鎮經營太陽能熱水器的三久公司總經理王琇塒表示，最近她與東莞一地台商聚會的場合中，大家都在談論當地失業的台灣人激增，應與近期的台商人事精簡有關。值得注意的是，經常被稱為「台流」的失業台商、台幹過去多在50歲上下，但新增的失業台幹族群有年輕化的趨勢，30幾歲到50幾歲都有。
過去台商在精簡人事時，由於台幹位居要職，而且較受台商信任，裁員時通常以大陸員工為優先考慮對象，但此次金融風暴來得又快又急，台商在成本考量時，薪資較高的台幹反倒成了首批犧牲者。而且裁員的對象以年輕台幹優先，年資高的台幹許多是創廠元老，台商反而不忍心解聘。
東莞橋頭鎮一位台商透露，當地一家小型台資工廠，在最近一波裁員中，原有11名台幹只留下2人。其它台資廠的台幹被資遣的也不在少數。
接觸過多位失業台幹的王琇塒表示，慘遭裁員卻不願回台灣的台幹，有不少落腳在台商較多的厚街一帶，但也有些人因地緣和人脈關係，散落在原先他們就業工廠附近，等待機會重新出發。他們生活相當拮据，有些人寄住在友人家裡，每個月靠原來老闆或台商友人的5、6百元人民幣的接濟過日子。
談到這些失業台幹不願回台灣的原因，王琇塒認為，台灣當前失業情況也相當嚴重，台幹回台灣不一定就比在大陸好找到工作。此外，許多台幹離開台灣多年，甚至在此地結婚生子，而台灣的親友而逐漸疏離，此時回台灣不一定能獲得親友的認同與支持。【2008/12/12工商時報】
文／朱芳瑤 勞委會上周表示，勞工休無薪假，月薪可低於基本工資一萬七千二百八十元，引發各界譁然。勞委會主委王如玄昨至立法院備詢也被叮得滿頭包。朝野立委同聲炮轟，勞委會「棄守」基本工資底線，送給資方一項大禮，卻愧對全國勞工。
王如玄被連番追問後承諾，三日內對外說明無薪假的薪資計價方式。
立法院衛環委員會昨審查勞工保險條例第二十九條修正草案，立委質詢焦點全在無薪假給薪能否低於每月基本工資？
王如玄強調，「正常工時」下（目前勞基法規定兩周八十四小時），勞工每月薪資最低不得少於基本工資一萬七千二百八十元，這點無庸置疑。但無薪假是勞資雙方協議縮減工時，依勞基法施行細則第十三條，每月工資可按工作時間比例計算。
王如玄為澄清上述並非她提出的無薪假「新解」，特地找出民國九十年勞委會的解釋令，強調早在民進黨執政、陳菊擔任勞委會主委時就已實施，不是新政策。
藍綠立委痛批，基本工資在保障勞工最低生活所需，現在勞工被迫休無薪假，若依工時比例計算，一個月可能只領幾千元，哪個家庭活得下去？立委楊麗環擔憂企業將紛紛跟進。立委侯彩鳳直指，本國勞工還不如外勞，後者來台前有簽約保障，本勞卻被迫放無薪假。立委管碧玲不滿勞委會將責任推給前政府，直批「以前政策若是錯的，勞委會難道要將錯就錯？」立委林鴻池說勞工本就是弱勢，勞委會應做為後盾而不是任勞資雙方自行「廝殺」。【2008/12/16中國時報】文／潘羿菁 經濟部今日將舉行「研商廢除公司設立登記最低資本額後相關配套措施」會議，不過四大會計師公會反對廢除最低資本額限制，認為此舉將會助長不法公司弊端，或可能導引廠商採低資本的經營模式，進一步影響產業經營結構。
行政院今年11月底召開「財經法規鬆綁」第3次政務委員聯席審查會議，決議廢除公司設立登記最低資本額制度，因此要求經濟部儘速草擬公司法修正草案，目前經濟部正研議修法刪除公司法公司法第100條第2項、第156條第3項。
其配套措施包括公司虧損達實收資本額1/2時，除了現行法規要求董事會應即召集股東會報告等規定，會計師也必須加強查核。另外，一旦公司資產不足抵償負債時，公司登記機關應不予登記。
然而會計師公會全聯會理事長林敏弘說，取消最低資本額只是為讓台灣相關公司資料在國際機構相關統計更加美化罷了。
而其他國家包括英國、德國及亞洲四小龍之新加坡、香港、韓國，甚至一般免稅國家紙上公司都會要求最低資本額等。
四大會計師公會認為，股份有限公司及有限公司因為股東責任有限，對利害關係人權益保障未免不足，因此才會有最低資本額限制，才能提供利害關係人最低限度的保障。
另外四大會計師公會也認為，取消最低資本額可能助長不法公司產生弊端，從事經濟犯罪的成本會大為降低，助長不法公司設立，而台灣產業未來可能出現的負面影響包括資本弱化、負債比偏高，資本適足率不足情形，對於台灣整體企業實質經營結構造成扭曲。其後續是否造成不法股東掏空資產之方便性，甚至促使目前高資本的公司紛紛採取減資方式經營，對於國家整體競爭力影響相當大。【2008/12/16工商時報】文／張翠芬、江慧真 新版菸害防制法明年元月十一日正式上路，距新制菸害法倒數卅天，全台約有五十萬家餐廳、商場、旅館、老人福利機構，依法可例外設置吸菸室。但吸菸室設置標準嚴格如醫院隔離病房，一間符合標準的吸菸室，裝修成本至少四十萬元。國健局官員坦承，目前全國沒有任何一處吸菸室符合規定。
衛生署署長葉金川十一日親上火線，與兩位拒菸終身義工孫越、陳淑麗一起入鏡拍攝電視公益廣告，提醒民眾明年起，絕大多數公共場所及室內工作全面禁菸。
有如隔離病房 裝修至少四十萬
董氏基金會執行長姚思遠指出，只有餐廳、大賣場、百貨公司、旅館、老人福利機構，依法可例外設置吸菸室。但吸菸室須經專門技術證照人員檢查合格，並發給「室內吸菸室設置檢查合格表」，張貼在吸菸室門口。
吸菸室究竟要符合哪些項目？國民健康局參考歐盟、加拿大、澳洲等國規定，並參考國內專家意見，訂定室內吸菸室設置辦法。根據規定，合格的吸菸室條件十分嚴苛，規格不亞於醫院的隔離病房。
合格吸菸室條件包括：獨立空調及隔間，有平行開關自動門，面積在六至卅五平方公尺，不能超過該場所總面積廿％，空間須有負壓達○．八一六毫米水柱以上，每小時提供吸菸室體積十倍以上的新鮮空氣，排煙口應距建築物出入口及禁菸區域五公尺以上，吸菸室在開店前後一小時內不可使用，但空調要運轉。
只能純「吸菸」 開會上網都不行
最重要的是，吸菸室要名副其實，只能「吸菸」，不可以用來上網、用餐、閱報、開會等。
董氏基金會特別設計了「旅館、商場、餐飲店、老人福利機構，例外設置室內吸菸室的自我評估表」，想要設置吸菸室的餐飲店、旅館、商場、老人福利機構，先自我評估一下是否符合標準。
根據新法規定，學校、醫院、公務機關、金融機構、餐廳、車站等都全面禁菸；機場、室外體育場須設戶外吸菸區，未設吸菸區者，全面禁菸。【中國時報2008/12/12】
書名：《幸運與不幸運的法則——掌握成功的「命運學」》文／編輯部
如果問你：「你在尋找『幸運』還是『幸福』？」你一定會直覺反問：「這兩者有什麼不同？」
小野十傳是日本著名的天文占星研究師，涉獵領域橫跨東西，從奇門遁甲、四柱推命、手相人相到西洋占星術無所不包。最近，他寫了一本《幸運與不幸運的法則——掌握成功的「命運學」》，結合命理、科學與他長期的觀察，討論「好運者的思考法」，與「掌握命運的生活法」，在這個人心惶惶的年代，果然一推出就引起討論。
關於「幸福」與「幸運」的差別，小野十傳開宗明義就說：「『命運學』中所謂的『幸運』，是由兩大支柱——『獲得鉅額的財富』與『掌握升官出頭等聲望』構成的。」所以「命運學與當事人內心感受無關，而以第三者的客觀尺度為優先。」「幸福」當然就剛好相反，縱使什麼都沒有，但只要內心滿足，就可以定義為「幸福」。
只是當大多數人都無法完全忽視物質條件時，自然而然把「幸運」與「幸福」畫上等號。熱中追求「幸運」的人顯然也比「幸福」多得多。因此小野十傳務實地在書中指出：「這本書的目的，是提供讓你獲得掌握『運氣』的提示。」
怎麼樣才能讓幸運之神降臨？既然小野十傳的背景、專業都跟一般「個人競爭力」大師不同，他提出的觀點也跟常見的職涯書籍大相逕庭，乍看之下會先嚇一跳，但仔細咀嚼後，就能體會其中道理。
想清楚要財運還是升官
例如，「好運者的思考法」第1條，是「先決定要尋求財運，還是瞄準升官出頭」。
一般人會覺得兩者是同一件事，但小野十傳指出：「如果我們在起點就將兩者混淆，實際上會錯失幸運。」不同目標有不同的思考邏輯：「如果自己決定以金錢為目標，就得放下身段或面子，絕不能受自尊心影響。在火車月台上看到一塊錢，就去撿起來，不要感到不好意思。看到想買的雜誌被丟棄在火車行李架上，也要去撿。」
反之，「如果想以出頭為目標，就得捨去所有的金錢欲望。想出頭的條件是，必須得到上面的人歡心，所以不論如何，對人要畢恭畢敬。不但要尊重上面的人，對下也要親切待之，將建立信賴關係作為生活的重點。」
沒有學歷反而好
第2個他讓人印象深刻的主張，則是「沒有學歷反而好」。
小野十傳的理由是：「如果學歷不上不下，會猶豫自己到底該以『財』為目的，還是以『官』為優先考量，結果過的是兩者無成的人生。」
完全沒有學歷的人，對人生反倒不會猶豫，因為沒有學歷不奢望升官出頭，乾脆專心以「財運」為目標，「想辦法鑽研興趣，發展出副業，修正人生軌道，才是通往幸運的直達車。」
這樣的建議，無非是要人有破釜沉舟、勇往直前的決心，對很多「高不成、低不就」的人來說，不也非常實際？
小野十傳認為，要掌握幸運，人生必須先有特色，不管這特色是什麼。若是渾渾噩噩，完全無法令人留下絲毫印象，就算運氣來了也留不住。所以他歸納出5種掌握幸運的生活方式，沒有好壞，但必須從中選擇出最適合自己的一種，之後徹底身體力行。
5種掌握幸運的生活方式
這5種生活方式包括：
1.重視協調關係的生活方式：是把同儕情感看得最重的生活方式，所以絕對要避免與朋友起糾紛。
2.貫徹服務的生活方式：是讓對方高興、贏得信賴，從而引來幸運的人生方式。
3.命令別人的生活方式：是擺出架勢處事待人的生活方式。因此不論心中多麼惴惴不安，也要表現堂堂風範的態度。
4.經常保持謙虛的生活方式：是順從權力的生活方式，就算心中有不平不滿，也很少表現在外。
5.傳達知識的生活方式：以傳授他人事物為樂的生活方式。自己徹頭徹尾扮演好配角、參謀的角色。
同時研究面相的小野十傳分析，生活方式會決定一個人的面相，每一種面相都有對應容易吸引到的好運，倒是讓人抓不住特徵的面相運氣較弱。因此你不妨比照一下，自己適合哪一種？
人生起起落落，有幸運當然也會有厄運。擺脫厄運跟迎接幸運同等重要，關於擺脫厄運的方法，小野十傳也寫下他的心得。
擺脫不幸運，也有技巧與方法
首先，不要認為碰到厄運很倒楣。「那不是厄運，應該視為轉向好運的準備，」小野十傳這麼說，「在運氣不好的時候，什麼都不要想，拚命積存能量，是命運學的基本原則。」
他認為要渡過厄運的第一關，必須具備「不管怎麼樣都拼命等待的努力」。「一般人運氣不好，就迷失自我，隨波逐流往輕鬆的方向走，就算幸運的機會來到，多半已經陷入無法自拔的狀態。敗在厄運的手上，指的就是這種情況。」事實上，「一定會有幸運來到的時期。問題是，能不能一直對自己的可能性抱持自信，直到幸運到來。」
其次，可以準備一本只將好事寫下來的「命運日記」。他舉例說，即使跟女朋友分手，也不能寫「分手了，好傷心。」而要寫成「今天和那個女生分手，她哭著拉住我求說不要離開，我頭也不回地走了，命運一定會送給我下一個女孩子。」把現實改寫成自己期待的樣子。就算當下覺得「好無聊」也沒關係，不要氣餒地持續去做3個月，你會驚訝地發現自己寫下的逐漸成真。
一般人在脆弱時總希望找人依靠取暖，可是小野十傳卻力排眾議，強調最好3個月和熟人斷絕往來。他一針見血地指出：「愈是走運的人，愈能敏感察覺運氣不好的人，加以排除。向你靠過來的，只有同樣不走運的人。」
既然如此，還不如先把過去人脈斷絕維繫3個月。最佳做法是，找出一個完全與賺錢無關的興趣，然後埋頭去做，說不定機會就藏在這裡面。
諸如此類「語不驚人死不休」的奇特論點，散見於整本書的篇章中，但最有趣的，還是小野十傳最後歸納出「幸運成功者的7種類型」，總結出個人與運氣間的7種關係，想抓住幸運又讓幸運持久，就必須了解自己是其中哪一種。
你找到自己的屬性了嗎？在諸多主流生涯規劃的書籍當中，小野十傳獨樹一幟的看法，可以提供上班族另類的思考刺激。
幸運成功者的7種類型
竹串麻糬型
個人與運氣的關係
相繼獲得幸運
特徵
1.利用一個運氣，連續地累積而成。
2.陸續得到幸運，逐漸打出全壘打，保持自己處於運氣高峰群的一份子。
缺點
彷彿竹串一樣，當好運接連而來，就容易流於輕率。
搭順風車型
個人與運氣的關係
利用幸運的人，自己也分享幸運
特徵
1.以學歷或人脈為武器，一步登天。
2.最終仍無法爬到頂端，因為他一直需要領導他的人。
缺點
1.隨著成功，愈來愈顯露自我，忘記支持自己的人。
2.常過分自信地以為成功是因為自己有實力，忘卻自己的特徵是「受人提拔才會成長」。
一次逆轉型
個人與運氣的關係
中大獎，抓住僥倖運氣
特徵
藉一次機會，將人生轉向幸運之路。例如一夜成名的歌手，或靠彩券、股票、賭博等獲得鉅款。
缺點
當他人認為你的「創新」已經過時，就是衰退的時候。
蛻變型
個人與運氣的關係
冷靜判斷自己的立場，決定方向
特徵
拚了老命，企圖創造好運勢，想當成功者的衝勁非常猛烈。
缺點
當累積的形象因為某種事情被突然戳破時，就是失敗的一刻。
大器晚成型
個人與運氣的關係
等到時來運轉
特徵
1.對自己的實力有自信，對其他事務毫不關心，不斷遭受挫折，被周圍的人視為傻瓜。
2.一旦抓住機會，氣勢就像青龍一飛沖天。
缺點
有因為頑固而毀滅自我的傾向，但因為體驗到辛苦的真實滋味，所以不會有重大的失敗。
口銜銀湯匙型
個人與運氣的關係等到時來運轉
出身於優秀血統或家世，並加以利用
特徵
是成功的經營者或政治家後裔。
缺點
1.很脆弱，在時代的轉換期最先沒落。
2.對時代的認識太天真，無法實際感受到時代的變化。
3.對挫折非常軟弱，會因一次失敗而消沉到無法東山再起。
異軍突起型
個人與運氣的關係
具備足以改變時代的才能與能量
特徵
1.常出現時代的轉換期中，因為想法太新，剛開始得不到理解，甚至遭受排斥。
2.獲得對新時代氣息敏感的人壓倒性支持，逐漸被社會接受。
缺點
1.注定「樹大招風」。回顧歷史，因為太過於革新，被反動勢力撲殺的例子就能一目了然。
2.有出人意表的表現，也有遊走法律邊緣的傾向。【2008／12Cheers雜誌】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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