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領取失業給付滿6個月不影響勞保老年給付
勞工保險局勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，其保費計收與給付內容均各不相同，但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，領滿6個月失業給付者，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關。是以，被保險人領滿6個月失業給付後，僅就業保險年資重行起算，其起算點為領滿當次再就業加保生效之日，且再就業加保滿1年以上再次發生非自願離職事故，如符合失業給付請領條件，仍得再次請領失業給付，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，就業保險年資重行起算。至就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。 【勞工保險局 97/12/5】 | | |
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98年勞保紓困貸款利率調降為1.92%，延長受理期間到98年1月20日，如200億元額度用完即提前截
勞委會 勞工保險處鑑於國內景氣持續低迷，勞委會將於近日公告延長98年勞保紓困貸款申請期限至200億元額度用完為止，其利率並自撥款日起調降為1.92%，爾後每半年調整一次。
勞委會表示，去(97)年12月22日公告勞保局辦理「98年勞工保險被保險人紓困貸款」，提供200億元貸款額度，業於12月31日受理截止，計有14萬3千餘人提出申請，申貸總金額143.5億元。考量外界迭有反映部分勞工未及提出貸款申請，應立委要求，將於近日公告將受理期限延長至98年1月20日，惟考量勞保基金整體運用狀況，一旦200億元額度用完，將提前截止受理。
勞委會表示，本次貸款期間利率係依立法院上會期之決議辦理，即按勞工保險基金定存平均年利率加計代辦銀行手續費，自撥款日起為年息2.935%（嗣後每年一月及七月第一個營業日公告調整之）。惟近期中央銀行大幅降息以刺激景氣，導致國內銀行定存利率水準走跌，為加強照顧勞工生活，經協商土地銀行同意調降代辦手續費率，並經勞保局衡酌勞保基金運用成本，爰配合立法院衛生環境及勞工委員會97年12月29日所作成決議，將98年勞保紓困貸款利率自撥款日起調降為1.92%，爾後每半年調整一次。
【勞委會 98/1/6】 | | |
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2009改頭換面，非作不可的事
李筑音從外在的物質使用，到內在的心靈關係，總是有更好的方向值得我們去追求。2009年，除了職場上的波動，提醒你新方向，更多的改變從此開始，一點也不難。
1.理財：簡單為上
投資理財簡單化是2009年很重要的原則。投資理財專家夏韻芬提醒，今年高風險性的投資商品少碰為妙，還是以自己看得懂的金融商品為主。
不景氣也是檢視自己過去投資比例的最好時機，生活支出、房貸、保費等項目的比重，不妨重新調整。夏韻芬建議，目前房貸利率已經調降，許多人卻還在使用固定利率，很不划算，應該要趕緊改成機動利率。同時，也可減少保費的支出。不少人把保險當做儲蓄工具，假使你收入真的產生變化，不妨暫時把保費減少一些。
她認為，2009年還是有反彈機會，只是時間會拉長，因此更要培養紀律，嚴格的停利跟停損，換句話說，能出場時要當機立斷，不要觀望以免損失擴大。
2.消費：聰明杜絕無謂浪費
降低支出，減少不必要的生活開銷也是2009年一定要改變的消費習慣。夏韻芬舉例，很多人為了省錢，到大賣場、量販店購物，買回來的食物卻來不及吃就爛掉，一樣是無謂的浪費。
「蕭條時尚」是荷包縮水時，上班族可以多發揮的創意思維。她鼓勵大家不妨多點巧思，用搭配、混搭方式創造流行感，自己改造舊的牛仔褲、T恤，也是不過度浪費的好方法。
3.學習：多投資自己腦袋
景氣不好，更要投資自己的腦袋。夏韻芬笑說，頸部以上的多投資，頸部以下的不用花太多錢。
上班族不妨善用「不花錢」的學習管道，例如收聽ICRT，或是到BBC、CNN等網站下載免費的Podcast（播客）節目加強英文，或是到職訓局去充實一些專業技能，在職場由專業分工走向專業多工的時代，才能成為老闆最寶貴的資產。
平時不妨自我練習在3分鐘內說出自己對公司的貢獻。此外，如果碰上無薪休假，與其在家裡怨天尤人，抱怨公司，還不如去多聽免費演講、多看展覽、多讀書，或是參加社團，拓展人脈。
4.健康：愈運動，愈有希望
愈是不景氣，愈要保住健康，除了有強健的體魄才能對抗惡劣環境，萬一生病，還要額外再支付大大小小的醫藥費，更是得不償失。
【Cheer 97/12/30】 | | |
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別讓抱怨變成顧人怨
丁永祥如果世界一分為二：一個是沒有抱怨的世界；一個是充斥著抱怨、街頭耳語的世界，你會想在哪裡生活？答案顯而易見，但為什麼人們還是不停止抱怨？
之前台北一位網友於網路上「抱怨」在連鎖咖啡店星巴克（Starbucks）買到殘留清潔劑的咖啡，連杯子都被溶解，消息傳出一片譁然。星巴克後來不但向消費者致歉，還願意付6,000元補償金，但這名消費者並不接受，打算委任律師提出300萬元的求償。
看到了嗎，人會抱怨，是因為嚐到甜頭，發現抱怨會帶來好處，例如獲取別人的同情心和注意力，以及避免去做我們不願意做的事。
生活中總是能聽到各種抱怨，尤其在職場上，大家雖然不喜歡抱怨的人，卻很少人去正視這個問題。資深講師陳俊銘表示，抱怨不見得是壞事，但一定是個「訊息」。在職場上，如果漠視某個環節出現的訊息，往往就會產生潛藏危機，增加問題惡化的風險。
大家都在抱怨些什麼？
人們可能會對很多事情產生抱怨，在職場上，心懷不滿的人不但工作意願低落，產能也會降低，甚至會對其他同事產生負面影響，最後落得自動離職、被解雇的命運。
而當員工有抱怨行為產生時，就表示員工或環境有某個環節出了問題，好的主管應當設法找出問題，也就是先要了解大家最常為了哪些事抱怨？
美國權威訓練機構Vital Learning曾經針對員工的抱怨行為做出研究，最後歸納出四大類職場上的抱怨問題：
1.工作環境：會抱怨的人，即使再雞毛蒜皮的小事，都能喋喋不休。電腦速度太慢、空調不強、印表機常卡紙、公司信箋的品質太差勁，員工對工作環境和工作條件的抱怨，幾乎涵蓋各個層面。
2.薪資問題：因為薪水直接牽涉到員工的生計問題，所以相關的抱怨一定是最多的。例如自己所處的企業與競爭對手在薪資上的差異、同事間的差距、薪酬增加的速度與幅度、加班費怎麼算、年終獎金該發多少、差旅費報銷手續麻不麻煩。凡是牽涉到金額帳目的事，統統可以成為抱怨話題。
3.同事相處：常常聽到同事間說誰很「機車」，但是「機車」的定義為何？這種抱怨顯然不是單純的行為，而是一種價值評判。工作中最常出現這種人身的評斷結論，這一切，許多是感覺，與發生的行為無關。
4.部門架構：組織與組織間也常充滿抱怨，這是因為企業中許多業務必須仰賴跨組織的合作才能完成，但是不同的組織間不僅專業不同，作業模式與習慣可能都不盡相同，有時因為部門間的利益問題，也會導致許多抱怨產生。
部屬抱怨時，該怎麼辦？
抱怨是一種正常的情緒反應，特別在職場上，當員工產生抱怨時，其實有助於紓緩壓力與不快，管理者不但不需要感到厭惡，反而要認真對待。
當然，管理同事或是部屬的抱怨問題是有訣竅的。美國教育訓練機構Vital Learning針對「抱怨管理」，提出了四個基本的口語回應技巧：反映、探索、支持、提出忠告。
■反映：聽到抱怨後，適時將對方的情緒反映出來，例如表示「你真的對他很生氣！」這句話不但澄清了你對狀況的理解，也讓對方有「被了解」的感覺；如果你的理解有誤，對方也能接下來繼續解釋他的真實感受，相對地，你就能更加了解狀況。
■探索：表達尊重與關懷之後，管理者應該運用探索性的問題尋求更多資訊，以釐清事情原貌；例如，如果是抱怨工作狀況，管理者應該釐清更多的資訊：發生什麼事？相關的人有誰？何時發生的？在哪裡發生？怎麼發生的？而且在提問當中，管理者一定要確定自己和部屬都能了解彼此的意思，用以驗證所理解的內容。
■支持：傳統的管理者，在解決兩造抱怨時，常常是用命令式的方式，要求雙方立刻停止抱怨，這讓人覺得管理者並不想聽他們的心聲。比較好的方式是創造開放的溝通氣氛，抱怨沒有對錯，管理者必須支持雙方的觀點，才能被認為能公平處理，接著才可以逐一把重點放在行為上，想辦法取得共識。
■提出忠告：當一個人在抱怨的時候，常常淪為情緒，所以當抱怨者的抱怨語焉不詳，或是所透露的內容與明確事項不成比例時，管理者就要提出忠告，幫助釐清事實，而非只掌握看法。
最後，記得一定要雙方都確認所有「由他們自己提出」的解決方法，然後幫助持續追蹤後續發展，以確定溝通協調確實有效，大家的問題都獲得解決。
【管理雜誌 98/1/4】 | | |
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失業給付 怎麼領最多
林淑玲過去幾年因為景氣太好，很多人根本都沒注意到「就業保險法」的相關細節，如今隨著大失業潮正來襲，不論你目前仍就業或面臨裁員危機，都應該好好注意4件事，以確保政府給你的權益未縮水。
台灣的「就業保險法」是在2003年1月上路，凡年滿15歲以上、60歲以下的本國籍受雇勞工，都強制加入。
確認4件事保護權益
不過雖是強制加入，過去幾年因為景氣太好，很多人根本都沒注意到相關細節，如今隨著大失業潮正來襲，不論你目前仍就業或面臨裁員危機，都應該好好注意4件事，以確保政府給你的權益未縮水。
確認1〉 從薪資單看公司是否幫你加保就業保險
由於勞保規定員工5人以上公司才需要強制加入勞保，使得很多人誤以為就業保險亦是如此，其實是錯誤的，勞保局指出，就算你是在雇用員工未滿5人的公司、行號以及未強制參加勞保的單位上班，雇主都必須為你申報參加就業保險。
不過，如何確認公司有幫你加保？看看每月薪資單就知道。通常就業保險保費跟著勞保保費一起收取，因此，如果你已有勞保，通常也有參加就業保險。原則上，因為這是2種獨立的社會保險，公司應該在薪資單上將2筆保費單獨列出，不過很多公司僅列出勞保費，所以如果你不放心，而薪資單又未列出就業保險費，那麼只要算一算每月所繳的保費就知道。
就業保險費率為1％，通常合併計入勞保費率，因此不論是勞保年金新費率7.5％，或是舊費率6.5％，其中的1％固定為就業保險費率，目前費率也沒有調整，而且就業保險月投保薪資級距與勞保相同，保費負擔比率也與勞保一樣，都是由被保險人負擔20％，投保單位（公司、雇主）負擔70％，其餘10％由政府補助。
例如，張偉民月薪3萬5,000元，對照「勞工保險投保薪資分級表」（勞保年金上路後費率有調整，但此分級表不變，可上勞保局網站下載），月薪在3萬4,801元至3萬6,300元區間者，適用月投保薪資第18級3萬6,300元，因此張偉民每月繳納的就業保險費為：3萬6,300元×1％×20％＝73元。換算成勞保保費，則為3萬6,300元×7.5％×20％＝545元（小數點後四捨五入）。
如果張偉民的薪資單有將勞保與就業保險2筆保費單獨列出，他可以對照看看對不對。如果只列出勞保保費，那麼只要勞保保費金額正確，就表示老闆有幫他加入就業保險。此外，張偉民也可詢問勞保局與公司人事單位。
確認2〉 加入就業保險時間合計是否滿1年
根據就業保險法規定，在辦理退保當日前3年內，加入就業保險年資合計滿1年以上，才符合請領資格。很多人跑去就業服務站申請卻遭打回票，部分原因即在於加保時間未滿1年，若是公司未幫你加保，你可向各縣市勞工局申訴。如果是因工作時間不夠導致年資不符，那麼恐怕無計可施。
確認3〉月投保薪資未遭低報
失業給付金額是依照退保當月前6個月平均月投保薪資的60％發給，最長可領6個月，因此月投保薪資是否正確申報，涉及你失業給付領取金額多寡。
想確認月投保薪資是否遭低報，一樣可利用薪資單上的勞保保費來推算，只要將保費對照勞保局的保費分擔表、投保薪資分級表，即可確認自己月投保薪資級距正確與否，抓出老闆是否有低報。
確認4〉 請公司開立「非自願離職證明」
勞委會表示，失業給付必須是非自願離職者才可申請，若是自願離職者則不能申請，所以缺少公司開立的「非自願離職證明」，失業給付根本無法申請，被資遣與裁員時，務必要請公司給你這張證明。
被資遣或裁員前，先確認這4件事，可讓失業給付權益不受損，而且這段期間你與隨同加保眷屬的健保費，都由就業保險補助，可省下一筆開銷。不過，值得注意的是，失業給付採「6個月、3個月」為一個回合。
鼓勵就業 提前工作有津貼
當你領滿6個月的失業給付後，就業保險年資會重新起算，等到你找到工作重新加入滿1年後，才能又提出申請。第2次請領失業給付最多只能領3個月，領滿保險年資又重新起算。領過「6個月、3個月」後，此一回合結束，之後當你投保年資滿1年後，又可再開始新的回合。
如果你尚未領完6個月就找到工作，並持續工作3個月，則可獲得提早就業獎助津貼，依照你尚未請領的失業給付金額的50％，一次發給你。例如，張偉明領了4個月便順利找到工作，在上班3個月後，他便可領到提早就業獎助津貼。計算方式為：每月失業給付2萬1,780元×50％×2個月＝2萬1,780元。
不過，若張偉明工作未滿14天自願離職或被迫離開，那麼可以繼續領原來未領完的失業給付。可是超過14天後就不行了，換句話說，如果他只領1個月再工作半年即失業，就要再等就業保險年資滿1年才能再領。
有了失業給付，失業期間不至於陷入困頓，不妨好好運用政府資源。
【智富月刊 98/1/4】 | | |
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