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勞保年金制－保愈久、領愈多，年資不浪費
勞工保險局 新聞聯絡室自98年1月1日勞保年金上路後，請領勞保老年給付的條件已大幅修正，請領「老年年金給付」者，是以實際投保年資計算老年給付金額，並無加保年資最高上限的限制。換句話說，加保越久，換算可領取的老年給付金額亦隨之增加，年資不會浪費。因此，勞保局提醒受僱實際從事工作的勞工，應繼續參加勞保，除了可享有各項保險給付的保障，並可累積勞保年資，退休以後每個月都可以領年金，而且保越久領越多。
勞保局表示，有些受僱於原投保單位並未實際退出勞動市場的勞工，卻由其投保單位為其請領老年給付，再由原單位申報參加職業災害保險，目的在規避負擔普通事故保險費，其實這樣的做法不僅違反法令規定，亦無法繼續累積勞保年資。
勞保局特別說明，如果勞保年資不到15年，只能選擇老年一次金；年資超過15年，才享有選擇權，可以在一次領與年金之間選擇其一。舉例來說，張先生目前沒有工作，過去如果只有10年的勞保年資，投保的平均薪資是2萬元，年初滿60歲決定領取老年給付，只能領一次金20萬元。過去如果有15年的勞保年資，就能按月領4,650元年金。
勞保局再次強調，未實際退出勞動市場的勞工，持續參加勞保，不僅仍可享有各項給付的保障，並可以繼續累積勞保年資，到真正退休時，才能累積高額的老年給付，每個月都能領錢，而且保愈久領愈多，老年生活安心有保障。
【勞委會 98/1/13】 | | |
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失業勞工如何既領勞保又加國保？ 被資遣者的勞保權益
洪淑妍 勞保年資已逾15年，萬一被資遣，勞保老年給付該怎麼領？領了勞保老年給付還能再參加國保嗎？
在電子廠擔任作業員的58歲李玉，勞保年資已有16年，月投保薪資3萬元，原本打算勞保年金上路後，再工作2年就要辦理退休。不料，最近工廠因訂單銳減，縮減生產線，公司同時展開中高齡人力精簡計畫，李玉也在第一波資遣名單中。
李玉聽友人說，勞保年資滿15年被資遣者，可以自動續保勞保，已經符合請領勞保老年給付資格的李玉可以適用嗎？李玉領了勞保老年給付還能再參加國保嗎？
景氣差，不少公司行號早已開始縮編人力，有的公司要求員工無薪休假，更有些公司直接以資遣方式裁撤員工，而中高齡勞工也往往被列為最優先資遣的名單。
從勞保局統計數據顯示，97年10月請領失業給付件數有3萬5,268件，就比上（96）年同期大幅增加近3成，可見勞工面臨失業的壓力更甚以往。
已符合請領老年給付的被資遣者，不可續保勞保
由於勞保是在職保險，原本只要被保險人沒有工作或失業就應退保，後來主管機關考量長期加保且非自願離職的失業勞工權益，另訂定「被裁減資遣被保險人繼續參加勞保及保險給付」辦法，當勞工非自願性失業（含優退），只要年資在15年以上，即可透過原公司或勞保局辦理續保。
續保期間的投保薪資是以被資遣當時的月投保薪資加保（加保期間不能調整），但只能續保到符合請領老年給付之日為止，換句話說，如果被保險人遭資遣當時，已經符合請領勞保老年給付的資格，就不具續保資格。
也因此，案例中的李玉已經符合舊制勞保老年一次金的請領標準，就不再具有續保勞保的資格。
依規定，李玉可以領到勞保老年一次金17個月（勞保年資未滿15年，1年發給1個月，年資超過15年者，自第16年起，1年發給2個月老年給付），共51萬元（30,000元×17個月＝510,000元）。
想提前領勞保年金，可選擇減額年金
事實上，對李玉來說，退出勞保後，領取勞保一次金並非是她的唯一選擇，如果李玉也想領勞保年金，甚至國保年金一起領，也有其他的可行辦法。
由於勞保年金今（98）年1月正式上路，凡年滿60歲，勞保年資在15年以上者，就可以選擇領取勞保老年年金。
雖然勞保老年年金有請領年齡的限制，但考量勞工有提早或延後退休的生涯考量，因此，在勞保條例修正案中也設計有「減額年金」（適用60歲前退休者，每提前1年，減給4％，最多減給20％），以及「展延年金」（適用60歲後退休者，每延後1年，增給4％，最多增給20％）的給付機制。
由於李玉只有58歲，只能領「減額年金」。依規定，李玉提前2年領勞保老年年金，應減額8％，因此，李玉可按月領6,845元【30,000元×1.55％×16年×（1-8％）＝6,845元】，領到身故。
只要不領勞保老年給付 就能參加國保
至於李玉被公司資遣後，在請領勞保老年一次金、或按月請領減額年金之後，還能參加國保嗎？
依勞保條例修正案規定，從今年1月勞保年金實施後，領取勞保老年給付，若年資超過15年者，就不能再參加國保，因此，李玉若提出申請，不管是領老年一次給付或老年年金，就不得再加入國保，除非她暫先不提出申請，在沒有就業且未領取勞保老年給付的情況下，李玉就具有參加國保的資格。
由於勞保老年給付沒有請領時效的限制，因此李玉日後隨時都可以向勞保局請領勞保老年給付，只是一旦提出就必須退出國保。
值得注意的是，國民年金法也規定，領取勞保老年給付，勞保年資在15年以上者，國保老年年金不能擇優，只能選B式，也就是不能享有3,000元的基本老年年金。
假設李玉58歲退出勞保時先不領勞保老年給付，改參加國保，一直投保到年滿65歲，屆時她除了可以按月領國保老年年金1,572元（17,280元×1.3％×7年＝1,572元）外，還可再提出勞保老年給付申請，她可以選擇請領17個月51萬的一次給付或選領年金，由於李玉60歲當時就具請領年金資格，但卻到65歲才提出，展延5年可增給20％，因此可月領8,928元【30,000元×1.55％×16年×（1+5×4％）＝8,928元】，與1,572元的國保年金合計每月共可領到1萬500元。
每位被保險人的家庭背景、經濟需求及生涯規劃不盡相同，提醒被保險人應在了解相關法令規定之後，再選擇最適合自己需求的方案。
李玉領取老年給付的各種抉擇
年齡：58歲
勞保年資：16年 平均月投保薪資：3萬元
1）58歲當時領取勞保老年一次給付共領51萬元
勞保老年一次給付標準：勞保年資未滿15年，1年發給1個月，年資超過15年者，1年發給2個月。
李玉16年年資可以領到，17個月51萬元（30,000元×17個月＝510,000元）老年給付。
2）58歲當時領取勞保減額年金每月可領6,845元直到身故
勞保老年年金給付標準：年資滿15年，年滿60歲，依（A）、（B）兩式擇優給付（A）平均月投保薪資×0.775％×年資＋3,000元（B）平均月投保薪資×1.55％×年資。展延年金每延後1年，增給4％，最多增給20％；減額年金每提前1年，減給4％，最多減給20％。
李玉58歲提前2年請領，16年年資可月領6,845元【30,000元×1.55％×16年×（1-8％）＝6,845元】老年年金，直到身故。
3）暫不提出勞保老年給付申請，先參加國保直到65歲
65歲開始可月領國民年金與展延勞保年金共1萬500元
國保老年年金給付標準：年滿65歲國保被保險人或曾參加國保者，依（A）月投保薪資（17,280元）×0.65％×年資＋3,000元（B）月投保薪資（17,280元）×1.3％×年資，擇優給付。
因李玉已領取勞保老年給付，且年資在15年以上，因此國保老年年金只能選B式。
李玉共可以領到：
1.國保老年年金按月領1,572元（17,280元×1.3％×7年＝1,572元）
2.勞保老年年金按月領8,928元【30,000元×1.55％×16年×（1+20％）＝8,928元】
合計每月共可領到1萬500元。
【現代保險 97/12/30】 | | |
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5種最容易被老闆開除的人
莫乃建被開除是最難堪的，但知道為什麼被開除嗎？老闆心中那把尺在哪裡？
1不懂得承擔責任的人
保誠投信總經理曹幼非：有些人不願意承擔責任，只想到得到多少，而不是自己貢獻了多少，形成了管理障礙。
2缺乏團隊精神的人
荷銀光華投信總經理章嘉玉： 許多人過於專注於自己的專業上，不太注意其他人，不積極展現與其他部門溝通的努力。
3不願改變的人
中興證券總經理謝劍平： 有些人無法掌握環境變化，主動提升自己的專業與技能，因此也無法配合公司的變革。
華信銀行副總經理賈堅： 外面的環境在改變，有的員工卻覺得過去方式很好，不願意改變自己去適應環境變化與新的文化。
4缺乏向心力的人
寶來副總經理黃筱玲： 一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣方向走才會到達你的目標。不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其他方向，對彼此都比較好。
5不了解組織與他人需求的人
一位中小企業CEO： 有些人會質疑為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯的人離職？要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻，有些人可能像孟嘗君一樣，養兵千日用在一時；如果賦予任務卻一直無法達成，無論口才、學歷如何好都不適合公司。
但是即使一個人對組織有貢獻，卻不斷造成問題，也許是不合作或是對組織的氣氛造成困擾，而且問題大於貢獻，這種人一樣不適合。
對於每個初進社會的人必須懂得在組織中生存，並且有所貢獻，能力與聰明不在於擁有多少，在於能運用出多少。有些人規規矩矩做事也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，聽不到別人的需求。
有些人會一直換公司原因是第一：本身沒有想清楚要什麼樣的公司；第二：不知道別人的需求，總認為自己最好，除非你是藝術家可以不必在乎別人的看法。
有些人總認為錯誤的產生都是別人的問題，不會反省自己，很多人不清楚在組織裡該扮演的角色，也許你自認做得很好，但就是不符合別人的需求，要用心傾聽才能真正知道別人的想法與需求。遺傳、環境、後天的學習都會影響一個人的發展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。
不同的時代需要不同的人才，現在必須具有溝通的能力才能與人合作。還要有忍受變動的能力，人的彈性很重要。此外對於事情不是抱怨而是解決，不害怕失敗，這都是好的特質。
所謂成功的祕密是失敗，有些人不會檢討自己，有些人則會把危機變成轉機。因此重點在不怕學習，有好奇心，有彈性，學習能力強，如此任何環境都能適應，老闆喜歡用的人是你要求什麼，他馬上能找到什麼。有時候很會唸書的人不一定有優勢，懂得和別人互動才是重要的。
【Cheer雜誌 89/3】 | | |
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意願是改變的前提！
車向明大多數來尋求諮商輔導的當事人，很期待透過專業的協助，使他們的生活發生改變。他們有些是迫於現實，不得不改變；有些則是一直以慣用的行為模式，因應不同的問題，以致深陷其中，無法脫困；更有些人既已察覺到自身的困擾，卻又不斷逃避、否認，終究千瘡百孔，慘不忍睹。人的一生，會經歷不同的發展階段，需要解決特定階段的問題，人才能持續地成長。心理諮商是一條心靈復健之路，若要發揮療效，當事人必須對自己的問題負起改變的責任，心理師只是教導者與陪伴者而已。對一般人而言，改變意謂著開始去冒險，去經歷不適，並且去挑戰我們的極限。當我們一想到要跳出熟悉的環境，進入未知的領域，焦慮與恐懼隨之而來，引發強烈的不安全感。所以，大部分的人都有嘗試改變的經驗，然而只有少部分的人，達到改變的目標。無怪乎有位詩人曾說：「當你不情願改變，想想秋天的美麗」。（When you are reluctant to change, think of the beauty of autumn.）改變需要具備那些條件？首先，要有改變的意願：意願是改變的前提。唯有我們願意面對問題，承認自己需要改變，才是跨出改變的第一步。其次，改變需要付上代價：代價不僅是物質的，亦指精神的、時間的付出。改變是一種學習與成長：改變是學習一套新的行為技巧，取代原有不合宜的行為方式。因此，必然突破自我成長的限制，發揮內在的潛能。過去的積習，是因自己不斷地觀察、模仿而強化。所以，改變不會奇蹟似地發生，而是日積月累的養成。今天，你想要做出何種改變？擬定一個改變的計畫，並設定達成的目標吧！這些目標必須是具體可行的。所以，不妨先將總目標分成階段性的次目標，從容易的小目標開始，自然累積成大的改變，創造成功的經驗。計畫的執行停滯不前、甚至倒退時，若把先前的摘要記錄，詳加研究分析，不難觀察進步的狀況，給予適度的獎賞。另一方面，找出阻礙改變的真正因素，修正錯誤。消極且負面的自我對話，會摧毀人的自信。你的思想，支配著自己的行為，決定了計畫的成功或失敗。把心裏常對自己說的話記下，並轉換成積極正面的自我對話，則有助於自我認識，面對問題，進而設法解決問題。新的行為產生後，並不意謂著完全擺脫舊的行為。人的意志力總有薄弱的時候，需要環境的支持。你可以參加支持團體或三五好友彼此砥礪。遠離那些令人難以抗拒的環境，抵擋外界的誘惑，讓改變得以保持下去。只要有了開始，你會發現，豐收的果實，終將在你的手中！
【OHAYA生活健康網】 | | |
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