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微型創貸 中高齡可免擔保申貸
文／洪素卿 不景氣找不到頭路？創業諮詢、課程夯！勞委會昨日啟動今年度創業諮詢輔導服務。將提供創業諮詢服務、研習課程、貸款及電腦技能培訓等資源。不論是新潮的「宅經濟」、傳統的「古早味小吃」或美麗的「美容ＳＰＡ」等微型企業，只要勞工想拚，都可透過相關課程與創業輔導嘗試創業。
勞委會福利處處長藍福良指出，這次推出的微型創業鳳凰貸款，可供有意創業的婦女和四十五歲至六十五歲中高齡男性申貸，免保人、免擔保品，非自願性失業者和特殊身分者前三年免息。
勞委會統計顯示，去年電話諮詢創業貸款等相關問題人數高達兩萬兩千六百七十九人，有一萬三千七百九十二人參加課程，參加課程人數比前一年增加五成，不過，進一步分析發現，雖然電詢以及上創業課程的人變多，但很多人在這種景氣下，還是不敢貿然投入市場，真正表達創業意願或是完成創業的人數反而下降。
勞委會副主委潘世偉表示，與新加坡等國家相較，台灣勞工更喜歡當老闆。勞委會將提供完整諮詢輔導、研習課程，以及最高額度新台幣一百萬元、利率一點七％、前兩年免息的低利貸款，降低創業困難。
有相關創業諮詢以及貸款等需要的民眾，可以撥打○八○○○九二九五七創業諮詢專線。【2009/03/04自由電子報】 | | |
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核付20億再創新高／二月失業給付 12萬人請領
文／洪素卿、曾韋禎 失業率節節攀升，根據勞委會最新統計，二月份超過十二萬人申請失業給付，確定核付件數達十一萬六千餘件，總請領金額超過二十億元。不論是金額或是人數，都創下失業給付開辦十年來最高紀錄。
針對外界質疑做為失業給付財源的就保基金可能出現財務危機以及要求延長失業給付可領取期間；勞委會主委王如玄昨日表示，就業保險基金仍有一千零五十億元，足以支應無虞。
綠委要求延長為一年
勞委會有意將失業給付延長為九個月，民進黨團則要求政府將失業給付延長為十二個月，王如玄表示，失業給付開辦以來，平均失業週數一度高達二十七週（約六個月），當時仍維持六個月的失業給付。目前看來，一月份平均失業週數為二十六點一週，比去年十二月份的二十六點六週已經略降一些，是否延長失業給付？還要再觀察。
王如玄表示，從去年十二月起，連續三個月，辦理失業給付初次認定的新失業人數都超過三萬人，加上工作難找，最近大部分失業者連續領去五到六個月失業給付，因此核付案件增加快速，也因此二月失業給付金額高達二十億元，她認為，「這正表示就保基金發揮社會安定功能」。
勞委會：失業週數略降
她強調，就保法已經修法延長中高齡勞工失業給付到九個月，是否全面延長？還要再觀察。
根據勞委會統計，今年一、二月的失業給付金額合計達三十億元，已經接近去年全年給付金額六十六億元的一半。
主計處統計則顯示，雖然二月平均失業週數下降，但初次尋職者的失業週數則大幅上升，已經突破三十一週，比一月又增加三週。
勞團要求正視求職困難
也因此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，所謂平均失業週數沒有降低，根本只是因為大量新失業人口以及很多人輪流失業，拉低了平均失業週數，這從長期失業人口大量增加，以及初次尋職者一直找不到工作，就可以看到目前找工作的困難。勞委會要繼續以自己的邏輯解釋數字，將錯失救助失業勞工的時機，他強調：「不是只有中高齡者找不到工作，應該正視目前求職困難，適度給予補助。」【2009/03/03自由電子報】 | | |
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舊制勞退基金投資台股 維持40％上限
文／薛孟杰 勞退基金監理會原擬取消舊制勞退基金投資台股40％、國外金融商品20％上限，但在勞方壓力下，遭勞委會主委王如玄否決，即投資台股40％的上限繼續保留。
勞退基金監理會指出，不論舊制基金或新制基金，每年都在年初依經濟情勢預測，訂定基金的資產核心配置計畫，今年核心配置已經核定，不會因此事受影響。
現行新制勞退基金並未針對投資台股比例訂上限，但舊制基金卻明訂40％上限，監理會說，包括退撫基金、勞保基金，以及哈佛校務基金等大型基金都沒有訂定投資上限，因此才計畫取消舊制勞退基金投資台股的上限。
不過，此舉引發勞工團體強烈質疑，取消上限是要護盤台股，既然勞退新舊制基金今年已經設定25％的投資股市上限，沒有必要急於取消40％投資上限。為避免勞工疑慮，王如玄裁示該案免議，舊制基金40％的上限繼續保留。
新舊制勞退基金目前規模合計約8,100億元，去年在金融海嘯下，虧損共604億元。今年度資產配置計畫，台股仍維持去年的25％，配合國內利率走低，國內定存比率從去年的32％調降到28％，投資國內債券比例則由10％提高到15％。【2009/03/01工商時報】 | | |
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金融海嘯之上班族求生術 搶當威客 求助外包網站
文／夏幼文 大陸的就業市場上，這一兩年很流行一個新的行業稱為「威客」（Wisdom Key），指的是兼職者。從去年下半年到現在，中國威客人數激增，想要找威客的企業數也大幅增加。
104人力銀行中國獵才消費組顧問黃穎表示，受到不景氣的影響，最近上班族兼職意願明顯增高，實際兼職人數也快速成長。過去兼職工作比較不講求專業，但現在兼職工作的專業程度要求越來越高，尤其是外語能力的專業度。
黃穎指出，過去上海上班族的兼職工作多半是家教和一些文化產業，但現在最受到歡迎的兼職工作就是和2010年上海世博會有關的工作，其中同步翻譯工作因為時薪高，非常吸引想要兼職的上班族。
同步翻譯時薪高 少數語言更吃香
以英語同步翻譯來說，平均價是每個小時3千元人民幣（以下同）。專業會議平均每個小時是6千～8千元。少數語言的同步翻譯時薪更高，如阿拉伯和葡萄牙語，每個小時時薪最低起價是6千元。
中國人力資源51job網站公關部總監珍妮佛表示，過去上海的上班族兼職人數比例不高，有份安穩的薪水拿就已很滿足了，但自從金融海嘯發生以來，上班族不流行轉業，開始流行兼職，懂得利用兼職來賺外快，補貼薪水，兼職社群人口越來越多。
在中國科技產業，將兼職人員稱為「威客」。威客是由英文Wisdom Key兩個字合組起來的，是由在中國相當有影響力的威客中國網站所組合命名的。
威客中國網網站的營運總監沙瑪阿迪在接受訪問時表示，不景氣，兼職與企業外包將會是趨勢，越來越多的上班族選擇兼職來增加收入，現在大概有超過200萬的兼職人數。
上網競標案子 作品吸引人就得標
沙瑪阿迪是中國少數民族彝族人，名字讓人印象深刻。他說威客中國網站平均每個月營業額在90萬左右，目前兼職外包網站在中國的網路平台上還算是剛起步，所有類似威客中國這樣網站的營業額總額，月平均在200萬人民幣。
兼職外包網站現在成為最熱門的興起工作媒介網站，在中國大陸這樣的網站被稱為威客保母。企業將需求擺在這些威客網站上，有意接案的兼職者上網競標，最後讓企業最滿意的作品就能夠得標，拿到企業給的報酬。
沙瑪阿迪解釋，企業提出的兼職工作內容在科技業集中在網站開發、程式設計等。不景氣下，企業以較低的金額透過網路平台的撮合就能得到很不錯的創意與作品。沒有得標的競爭者，也能透過參加過程中，和同業切磋，為下一次競標兼職機會作準備。
徵求追女友的方法 案子千奇百怪
在威客中國網站上企業給的報酬從50元起價，現在在網站上就有位網友因為愛上一個相親的女子不知該如何追求？也有客戶提出需要請別人幫他的孩子取個好名字，只要能獲得他滿意的方法，就給兼職提議者50元報酬。
目前在威客中國網上最高的報酬金額是1萬元，當時吸引700位競標者來設計公司需要的卡通形象的Logo。沙瑪阿迪表示，很多的企業現在對於兼職外包網站還非常陌生，還在嘗鮮階段，再加上很多類似的網站並不誠信，所以兼職外包網站還在摸索期。不過在企業降低成本與兼職族激增下，兼職將是中國上班族開始學著多元累積財富的方式。【2009/03/01工商時報】 | | |
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充電加值放寬 勞團批開巧門
文／唐鎮宇 補貼無薪假薪資的充電加值計畫上路不到一個月，由於審核條件嚴苛，通過企業還不到十家，勞委會決定放寬門檻。但勞團痛批此舉形同幫企業開巧門，資方可一邊領政府補貼，另一邊逼迫員工「自願離職」進行裁員。
充電加值計畫自二月初實施以來，目前約有五四二家企業上網申請，其中五十一家完成課程上傳，但僅七家審核完成，實際受惠僅約千人。許多廠商反應，辦訓期間雇主必須維持雇用規模九十九％以上，實在困難。勞委會昨日宣佈，若員工在訓練期間內自願離職、退休或約滿等「不可歸責於申請單位而離職者」，可不納入計算。
有勞團質疑，此舉等於鼓勵雇主裁員。自主工聯執行長朱維立痛批 勞委會嚴重對企業放水，很多企業就是擔心若通報大量解僱或資遣員工，可能因此被勞動檢查，故轉而逼員工自願離職。若政府給企業補助時不細究員工是自願或非自願離職，企業形同一手拿政府補助，另一手仍裁員，對勞工很不公平。【2009/02/28中國時報】 | | |
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工廠停工 3千高中職建教生怕失學
文／黃鐘山、俞泊霖、鍾麗華 經濟不景氣，已經有三千多名高中職建教生傳出失業問題，因為建教生多數經濟條件不佳，不少家長擔憂子女因此學習中斷。
教育部中部辦公室則表示，目前受影響的高中職建教生超過三千名，已請學校讓學生能在校內延續職訓技能；學者則建議政府應對建教合作廠商提供優惠措施，鼓勵持續進用建教生。
全國高中職有建教合作制度的學校共五十六所，去年十二月至今年二月，因工廠裁員、停工被迫延遲進廠或返校的建教生，共達三千零三十八名。
教育部中辦說，有家長擔心，學生在工廠的學分會中斷，這部分由各校安排建教生在校內以相同技職訓練補足學分。此外，也通令各校告知建教廠商，可申請勞委會充電加值計畫，藉補助經費聘用建教生。
勞委會充電加值計畫已放寬申請門檻，由無薪假「月休四天」降為「月休兩天」，原本下月申請截止，也將延長到九月三十日。此外，原本參訓人員每月要上課滿二十四小時才能領取訓練津貼，現在只要上滿十六小時即能領取。另考慮部分行業工時不一，上課時段由「晚上六點」延長為「晚上八點」。
國立台師大工業教育系教授徐昊杲表示，政府若能對持續進用建教生的廠商提供賦稅減免等優惠措施，或許能打開另一扇窗。【2009/02/28自由電子報】 | | |
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勞工打官司 勞委會錢事全包
因勞資爭議興訟，經法扶會審核，不但律師費全免，訴訟期間還有生活補助文／薛孟杰 不景氣，勞資爭議案件數大增，勞委會宣佈啟動「勞工訴訟立即扶助專案」，凡勞工因勞資爭議需與資方訴訟、經法律扶助基金會審核，不僅律師費免錢，未來訴訟期間還有生活補助。
勞委會主委王如玄指出，這個方案可讓勞工更快速得到法律協助，希望能改變弱勢勞工悲慘命運，不過，生活補助的部分，還有待勞委會修改勞資爭議處理法，送立院審核通過後，才能確定細節。
97年度勞資爭議案件總數高達2萬4,540件，比前年同期成長24.39％，其中以資遣費、勞動契約爭議等佔大宗。但訴訟曠日廢時，又要花大錢請律師，勞工多辦忍氣吞聲，導致去年申請勞委會訴訟經費補助案僅2,000件，與實際案件不成比例。
律師主委王如玄與法扶基金會合作，凡勞工因下列情形，提起訴訟，即可申請勞委會的法律扶助，外勞亦一體適用。
要件包括1、勞基法終止勞動契約爭議。2、遭遇職災，雇主未依法提供補償或賠償。3、雇主未依勞保條例或就業保險法加保，或投保薪資以多報少，讓勞工受到損失。4、工會理監事、會員、工會發起人或籌備人遭不當解雇，並經勞資爭議處理法調解不成立者。5、雇主違反勞工安全衛生法，導致死亡或重傷之職災，經提起刑事訴訟者。
至於無薪假，以及積欠薪資案例則暫不適用，家事本外勞等不適用勞基法者亦不適用。
凡符合要件的勞工，可與「法扶」諮商，勞委會計畫動用第二預備金替勞工「埋單律師費」，每審最高補助6萬元，勞工共同申請者每審最高補助20萬元，若有特殊需要，不排除個案提高補助，就是不必 勞工出律師費。
此外，若為低收入勞工或勞工財產在一定額度下，勞委會亦將補助「訴訟費」未達上述標準者，則仍須自行負擔訴訟費。訴訟費由敗方負責，目前每審金額大約為1千到2千元間。【2009/03/03工商時報】 | | |
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個人綜所稅申報 必知兩件事
文／蕭翠慧安永會計師事務所執業會計師 報稅季節即將到來，本文特別列舉幾項民眾在申報扣除額或所得時應注意事項，提醒納稅義務人如何正確申報綜合所得稅。
*扣除額申報─
1.捐贈：過年期間很多民眾會到寺廟點光明燈或安太歲等以祈求新的一年能諸事順利，此部分的支出，因寺廟有提供服務，係屬於提供勞務之對價，並非完全無償之捐贈性質，所以不適用列舉扣除的規定。
2.保險費：本人、配偶或受扶養之直系親屬依國民年金法規定繳納之保險費，得列為保險費列舉扣除。但每人每年扣除國民年金保險、人身保險、勞工保險及軍、公、教保險之保險費總額，以不超過24,000元為限。
3.醫藥及生育費：鑑於醫學日益的發達，很多父母會為新生兒儲存臍帶血幹細胞，其所支付之費用屬於保存費，尚不屬於所得稅法第1 7條規定可列舉扣除之醫藥及生育費，不能作為綜合所得稅列舉扣除的項目。
4.教育學費特別扣除額：教育學費特別扣除額是指受納稅義務人申報扶養之「子女」就讀教育部認可的大專以上院校，才可列報扣除，但因目前各大學廣設在職大學或碩士專班，提供在職人士再教育之情形已日益普遍，故有不少納稅義務人，因本人及配偶就讀研究所，而誤列報教育學費特別扣除額。
*其他各類所得申報─
1.清寒優秀獎學金如以成績為條件者免稅：所得稅法中規定，機關團體或公私立組織為獎勵進修、研究或參加科學或職業訓練而給與之獎學金及研究、考察補助費等免納所得稅。因此，清寒優秀獎學金如係以在校之學業及操行成績為一定條件則可依所得稅法規定免稅。但受領之獎學金或補助費，如係為授與人提供勞務所取得之報酬不適用之。
2.員工進修取得之學分費及學費補助免納所得稅：營利事業員工參加國內大專院校EMBA進修，如確因業務需要經公司同意，並取具公司出具之證明者，其所領取由公司給付之學分費及學費補助費，得免納所得稅。
3.勞工領取之失業給付、職業生活津貼等免納所得稅：勞工因遭公司資遣，於待業期間依就業保險法規定領取之失業給付依法免稅。另外，依就業保險法規定領取之提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及失業之被保險人其全民健康保險保險費補助，均核屬勞工保險之保險給付性質，免納所得稅。
4.員工認購公司法第267條現金增資保留股份之課稅規定：自97年01月01日起，公司辦理現金增資發行新股依公司法第267條規定保留部分股份由員工認購，員工依認股計畫認購公司新發行股票者，可處份日標的股票之時價高過認購價格之差額部份，核屬所得稅法第14條第1項第10類規定之其他所得，依法課徵所得稅。【2009/03/03工商時報】 | | |
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公司無償贈與 屬個人其他所得 要稅
文／王信人 中區國稅局長趙榮芳昨天表示，個人無償從公司獲得財產，屬於個人的其他所得，要併入個人綜合所得中申報。
中區國稅局最近查獲，A公司負責人甲君財產快速增加，甲君及其配偶、弟弟等3人在3年間購買不動產的財源4,600萬元，是A公司的資金，後來不動產在95年出售，售地款轉存這3人的定期存款中，沒有還給A公司，更沒有支付利息。
由於甲君無法說明這是A公司贈與給3人的財產，所以國稅局核定為「其他所得」，補稅加重罰，合計2,200多萬元。
中區國稅局說，個人名下財產和公司資金應分清楚，如果無償挪用公司資產供個人使用，可能被認定有受贈的事實。因為遺產及贈與稅 法規定，贈與稅課稅主體為自然人，公司不是贈與稅課徵對象，所以個人取自公司贈與的財產，就要課徵所得稅。【2009/03/03工商時報】 | | |
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別只「用」不「教」
文／蕭玉芬卓信財稅管理顧問有限公司資深經理 曾在中小企業擔任人資中階主管，工作要務之一就是招募。但在資源有限的中小企業裏，缺乏完整的組織分工與職務規劃，規章制度也談不上完善，對於招募來的新進人員也沒有一套辦法可以讓新人了解他所從事的工作目的、目標、方法、技術為何，就把他「塞」到工作裏了，時常讓身為人資的我感到愧疚，因為人力資源工作者的五大任務：選、用、留、育、識，「選」和「育」同等重要。
常看到主管急於在三個月的試用期限內，不斷的「用」新人，把可以讓他作的事趕快給他自行摸索作，新人在尚不了解公司細部狀況與主管“脾胃”之下，為了能平安度過這三個月，就會朝向「蕭規曹隨」的做法。我曾看過一位年資已經十五年的主管把年度檢討會議的規劃工作交給初來乍到的新人，新人也很認真認份，把這位主管過去5～10年規劃過的歷史資料都拿出來研究參考，然後按照先前的模式在限期之內編出了當年的計劃。結果，該主管相當不高興的找我抱怨，抱怨新人素質不好、沒有改善創新的能力。
也許是「試用期」這三個字用錯了，讓主管深怕自己找了個不能用的人進來，所以只知用人，卻忽略了教育與訓練。教育的目的在於「使知」、「使願」，著重啟發；而訓練的作用是在於「使能」、「使行」，著重知能。
如果將「試用期」正名為「教育訓練期」，主管才不會疏忽了自己對新員工分派與教導的責任與使命，而且陷入「昨是今非」的自我矛盾。
孔子有云：「不教而殺謂之虐」是「四惡」之首。當主管的可別掉以輕心作了個大惡人，那就別怪你自己的部屬老是工作起來「忙」、「茫」、「盲」。【2009/03/03自由電子報】 | | |
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