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勞工子女發展技能 勞委會發助學金
文／曾萃芝 勞委會開辦「協助勞工子女發展技能助學金」福利方案已經正式開跑受理，值得相關族群多多利用。
勞委會勞工福利處處長藍福良指出，勞委會為協助勞工，鼓勵其子女適性發展與激發學習各項技能，朝多元化目標發展，以增進勞工子女未來社會競爭力，因此開辦「協助勞工子女發展技能助學金」，並已開始受理申請，至3月27日截止（以郵戳為憑）。
藍福良表示，勞助學的對象為在職勞工子女就讀國內高中職或大專校院（大學、四技、二技、五專、三專），具正式學籍學生，而申請此項助學金勞工應符合下列各條件：
1、工作年資累計滿1年以上者（計算至申請截止日）且在職中。
2、96年度家庭收入綜合所得（申請人、配偶）總額在新臺幣114萬元以下者。
3、子女於97年期間領有勞委會頒發的丙級以上技術士證照，或曾獲國際、全國技能競賽(比賽)前3名者。
4、申請人子女97學年度第1學期學業成績平均70分以上。
勞委會表示，該助學金在去年辦理時，確實可鼓勵勞工家庭子女就學及技能專業化的發展，成效良好，共計5,710人獲得補助，所以今年續辦，計補助名額6,000人。
而該助學金發給公立高中職學生(含五專前3年)每名5千元；私立高中職學生(含五專前3年)每名1萬元；公立大專校院學生(含五專後2年 )每名1萬元；私立大專校院學生(含五專後2年)每名1萬5千元。【2009/03/10工商時報】 | | |
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企業還能擴大僱用身障者嗎? 贊成 企業不必太憂慮
職訓局局長陳益民：度寒冬 身障者需更多保護文／薛孟杰 身心障礙者權益保障法修正案將在7月11日實施，現行公民營機構定額進用身障者的比例將提高，儘管此舉看似將增加業者人事成本，但身障者在不景氣中更容易成為被裁員對象，再加上政府提供願聘僱身障者的多項補助，我認為企業界不必對新法實施過於憂慮。
定額進用制度奏效 實際進用身障者近五萬人
身障法明訂的「定額進用制度」在政府多年推動下已逐步顯露成效，去年全國各機關實際進用身心障礙者人數已將近5萬人（4萬9,816人），超過法定應進用人數（3萬5千人）近1萬4千人，而未足額進用的單位也逐年下降，從90年占應進用單位的18.5％，97年已下降至10.3％。
從實際進用身心障礙者人數可以看出，在中央及地方政府的努力之下，再加上身心障礙者本身在職場中力爭上游的表現，有越來越多的企業能夠認同身心障礙者的工作能力。
只是台灣及許多國家目前都面臨前所未有經濟不景氣考驗，的確有很多企業主及勞工都很辛苦，外界難免會質疑，此時適合提高身障礙者比例嗎？
身障者易被優先裁員 法律應主動保障弱勢
不過，也就是因為經濟不景氣，身心障礙者因自身障礙及社會大眾刻板印象，在就業市場比一般人更弱勢，在經濟不景氣的時候也可能成為雇主優先裁員的對象，因此更應該藉由法律提供保障。
另一方面，為降低聘僱身心障礙者人事成本、提供雇主聘僱誘因，隨著身障法修正案將在7月上路，勞委會亦規劃一系列配套方案，除以「薪資補助方式」鼓勵雇主雇用身障者外、若是由公立就業服務機構推介之經過訓練的身心障礙者，還可以另外獲得補助。
雇主亦可以向勞委會申請「職務再設計」、「職場學習再適應」、「用人單位管理訓練津貼」等補助，作為改善聘僱身障者的工作環境之用，雇主若願意給身障者一個工作機會，現在最少每月可獲得補助2.5萬元。
配套方案多元化 僱用獎助津貼具誘因
我個人認為，勞委會目前規劃配套方案已包含身心障礙者及雇主兩方面，並從硬體改善、軟體支持、服務提供、薪資補助及公開表揚等多元化的措施著手，對企業雇主應具有一定程度的誘因。
這從每年申請及接受服務人數的成長就可明顯看見，就以僱用獎助津貼來說，97年獎助人數（952人）較96年（655人）成長45％，數字會說話。
不過，實質獎勵畢竟僅鼓勵雇主聘僱身障者的誘因之一而已，職訓局最希望的還是雇主能夠發現身障者的工作價值，他們的工作能力絕對不會遜於一般人。
工作表現獲肯定 金展獎得獎廠商掛保證
事實上，從近幾年職訓局主辦的金展獎得獎廠商可觀察到，身心障礙者服務產業已愈加多元，除了傳統的製造業、清潔公司之外，也加入了網路服務業、資訊業、戶外休閒用品業。
工作內容也從傳統的作業員、清潔工等，並且跨入工程師、資訊維護、網頁設計、行銷企劃，甚至是高階主管，如廠長、副總等，這表示只要企業雇主願意給身心障礙朋友就業機會，我有信心，他們的工作表現絕對可以成為企業的正面助力。（勞委會職訓局局長陳益民口述）【2009/03/08工商時報】 | | |
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四成企業 不主動給婦女育嬰假
文／鍾麗華、謝文華、王寓中 明天就是三月八日婦女節，勞委會昨天公布「九十七年女性僱用及婦女就業概況」調查，女性勞動參與率不到一半，此外，仍有四成事業沒有主動給育嬰假，一半以上沒給生理假、流產假、家庭照顧假等。
我國九十一年起實施「性別工作平等法」後，雖然各項措施實施狀況都較七年前提升許多，但不少規定的執行率卻不到一半，包括同意給予「生理假」僅四十三點六％、「流產假」四十九點四％、「家庭照顧假」三十七點四％、「撫育未滿三歲子女，得減少或調整工作」三十九點五％、設置「哺乳室」僅一成。
事業單位在部分情況仍有性別考量，以「工作分配」近四成最高，其次是「薪資給付」一成三，而調薪、升遷等不到五％。
此外，金融風暴下，更多婦女遭失業丈夫拳腳相向，勵馨基金會指出，據內政部最新統計顯示，今年一月家暴通報案件比去年同月增加了九點三六％，其中台北市更增加了一一一點一七％，居全國之冠，雲林縣增加五十八點八九％排名第二。對照勵馨一月接獲家暴個案量，也比去年同期平均增加兩成，中區增加幅度更高達四成。
勵馨基金會執行長紀惠容疾呼政府應優先提供就業名額給受家暴、性侵、性交易、未成年懷孕被害女性，優先保障弱勢婦女就業權益。
紀惠容指出，目前政府推出的馬上關懷政策，往往照顧不到特殊境遇婦女，原因是她們多半從事低階工作、不懂自身權益，拿不到非自願離職證明，成為資方規避支付資遣費的對象而無法獲得「馬上關懷」補助。
據指出，馬英九總統今天將發表維護婦女權益的專文，專文中將宣示未來政府在推動性別平等方面的努力方向，包括針對中長程計畫及法律案，進行性別影響評估，同時積極研議設置性別平等專責機制。【2009/03/07自由電子報】 | | |
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加盟創業展 低門檻攤車最夯
文／馮惠宜 不景氣，想創業更要精打細算，台中美食設備暨連鎖加盟創業展五日在台中世貿中心登場，展期到九日止，無店舖、低投資額的攤車開店大行其道；此外，也出現創新的無人商店，加盟主只要找到場地擺放自動販賣機，就能夠在家數錢。
不景氣中，許多加盟連鎖業考量創業者資金有限下，走回頭路再做攤車加盟，並以一人經營為主力，業者喊出自己賺薪水的口號吸引失業、放無薪假民眾「全民做頭家」。
三萬八可賣雞排 四天兩百人加盟
展期到九日止，展覽主題分為餐飲相關設備、連鎖加盟詢區及消費性食品區，其中連鎖加盟區最熱鬧，場內猶如小型商店街，漢堡、燒烤、炸雞、紅豆餅、海苔壽司等應有盡有，會場穿梭的除了有心創業民眾，還有不少是想試吃吃到飽的省錢一族。
開店投資金額，除一百五十萬元的悟饕池上便當、呀米韓式燒烤廿八萬八千元、耕讀園有機茶八十八萬八千、麥味登早餐卅九萬九千、拉亞漢堡七十萬元外，場內充斥低於廿萬元的攤車加盟，如紅豆餅、蚵仔麵線、日式海苔壽司、飲料冰品。
在彰化已有卅年歷史的坦克雞排，推出三萬八創業專案，董事長顏志華說，包含全新攤車、油炸鍋、抽煙機，以及一萬元食材，「這一萬元食材賣完，也就回本了！」，他說，上月在台北加盟展中創下四天簽約加盟者突破兩百位佳績，這一回到台中展出，他還想號召五十位事業伙伴。
創新無人商店 加盟可在家等賺錢
有趣的是，場內也驚見智慧型無人商店，優活力企業總經理縱曜光指出，這種Mini Shop廿四小時無人商店，最適合擺放在社區、學校、商圈，販售商品，像暖暖包、衛生棉等生活用品，加盟者還可依進銷排行榜更動販售商品。
縱曜光說，有一名逢甲大學學生就以委託加盟方式在北屯一家社區置放，扣除每月一千八百元電費、一千五百元租金，每月賺進三萬元零用錢「都是賺學費，同學到炸雞攤打工，他在家當老闆」。【2009/03/06中國時報】 | | |
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「去全球化」趨勢 外勞被迫返鄉
文／諶悠文 《華盛頓郵報》五日報導，景氣低迷，世界進入「去全球化」時期，一向繁忙的新加坡港口最近宛如「海上停車場」，沿著海岸停靠的一排排閒置貨輪綿延數英里。碰到這場嚴重的經濟衰退，許多外籍勞工飯碗不保，被迫大舉歸鄉。
過去全球商品、勞務、投資及勞動力的空前流動，如今都呈逆轉之勢。最近四個月，從英國諾福克、美國長灘到南韓釜山及香港，港口貨運量都下滑逾一○％。航空交通也受到不景氣衝擊，今年元月全球航空客運量減少五‧六％，航空貨運更暴跌二三‧二％。
瑞士信貸集團經濟學家預測，到二○一○年底前，新加坡會有廿萬名外勞被迫出走。新加坡今年元月出口劇減三五％，這也反映亞洲其他國家困境。
全球出口大幅衰退，從中國到東歐，大批撐不下去的工廠被迫關門。世界銀行估計，這次危機將使開發中國家的貧窮人口在今年增加逾五千三百萬人。美林證券指出，單單在上周就有十億美元資金逃離新興市場，創下去年十月以來單周最大外資撤離記錄。
不景氣中，移民及外勞受到最嚴重衝擊。馬來西亞已採行優先雇用本勞的新政策，要把十萬名印尼勞工送回國。今年一月英國甚至爆發排外工潮，抗議煉油廠聘用外勞。
各國紛紛減少外勞，連帶使外勞匯款回鄉的金額下滑，從拉丁美洲到中亞的經濟都受波及。吉爾吉斯高度倚賴海外勞工匯回鄉的資金發展經濟，但因為匯款銳減，去年十一月不得不向聯合國要求緊急糧食援助。
為了對抗經濟風暴，西方國家紛紛祭出紓困方案，並號召跨國企業回國投資，創造本土就業機會。在法國，總統薩科奇提供五十億美元拯救本國汽車業，但要求只使用法國製造的零件，並把設於東歐的廠遷回法國。美國總統歐巴馬在二○一○會計年度預算中，則準備對企業的海外收益課稅，以阻止公司赴海外發展。英國政府則要求接受紓困與國有化的銀行優先貸款給英國人。
許多經濟學家認為，大幅依賴美國市場的亞洲出口導向國家，在美國人改變借錢消費的習慣改變後，必須另謀生存之道：開發本土市場，進軍開發中國家，尤其要向中國尋找新客源。
可是泰國「泰丹紡織公司」（Tel-Dan textiles）老闆阿米．札齊形容開發中國市場，有如攀登萬里長城般困難，「你無法賣消費產品給中國人，因為當地製造的已經夠便宜了。除非你能賣他們種不出來的水果、捕不到的魚，或做不出來的醫療設備，但那幾乎是不可能的。」
面對國內保護本土產業的聲浪，許多國家顧不得去年十一月「廿國集團」領袖在華府簽字保證至少一年不會實施貿易保護措施，紛紛築起保護主義高牆。印尼去年十二月開始對外國製造的電子產品、食品、紡織等商品實施新的進口管制，阿根廷和巴西也都調高葡萄酒、皮革及木製家具的關稅。【2009/03/06中國時報】 | | |
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長期失業者四月起可領訓練津貼
文／洪素卿 失業給付延長解套﹖目前我國勞工平均失業週數雖然不到二十七周，但長期失業人口已經突破八萬人。為了讓長期失業者不致生活失依，勞委會主委王如玄今日在立法院衛環委員會中承諾，將於四月公告，將長期失業者納入就業服務法二十四條促進就業計畫補助對象，長期失業者可望因此而得以領取「職業訓練生活津貼」以及「求職交通補助金」等。
延長失業給付以及長期失業者的權益保障等相關討論今日仍是委員會討論重點，勞委會主委王如玄在回答立法委員質詢時，承諾將長期失業者納入職訓生活津貼適用。
職業訓練生活津貼主要是針對投保就業保險的勞工，在非自願性失業的情況下，參加就服機構安排的全日制職業訓練時，為避免勞工在受訓期間生活費用沒有著落，因此法律保障其每個月可以申請投保薪資的六成、最長領六個月。
至於一般沒有就業保險的勞工、或是自願性失業的勞工，只要被列為就業服務法第二十四條補助對象，在經由公立就業服務機構就業諮詢並推介參加訓練，或是經由政府主辦或委辦的職業訓練單位甄選錄取訓練後，由就業安定基金補助勞工免費接受全日職業訓練，領取生活補助津貼。
現行就服法二十四條已列的對象包括負擔家計婦女、中高齡失業者、身心障礙者、原住民以及生活扶助戶中有工作能力者。
有鑒於就服法第二十四條補助對象訂有「其他經中央主管機關認為有必要者」條款，也就是勞委會可以透過行政解釋方式，擴充適用對象。
也因此，立法委員建議勞委會，與其以修法來延長失業給付，不如透過由勞委會擴大解釋、讓長期失業勞工可以儘速獲得協助。
王如玄對此建議欣然同意，表示過去該法條主要補助對象都以身分別來訂定，並未將失業週期列入，這個做法非常可行，她將馬上「啟動」行政解釋，預計約行政作業流程約需時兩週，四月一日可望公告擴大適用。
針對部分委員要求立即修法延長失業給付至一年，王如玄認為，目前法案主要針對中高齡等特定對象延長。但全面性延長恐將影響就業保險費率、勞工保費反而提高。【2009/3/11自由電子報】 | | |
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勞委會急轉彎 產假非無薪假 照原薪給付
文／唐鎮宇 勞委會政策再度轉折！勞委會主委王如玄昨日表示，孕婦放產假「沒有提供勞務的義務」，沒有縮減工資、工時的問題，所以雇主仍必須照無薪假前的薪資給付。
先前有民眾因放無薪假導致產假薪資連帶縮水，向勞委會申訴，勞委會卻以「無薪假視為勞動契約變更」為由，認為雇主可依無薪假後縮水的薪資給付產假。由於政府機關的回覆具行政指導效力，此舉引發輿論嘩然，認為婦運出身的勞委會主委王如玄做出這樣的解釋「是台灣女性勞工的浩劫」。
昨日上午消息曝光後，勞委會察覺事態嚴重，王如玄整個上午都在與學者專家討論，相關官員以「都沒時間吃早餐」，忙了一個上午了解事情為由，拒絕進一步說明，最後決由主委宣布「新解釋」，說明產假時勞工沒有提供工作的義務，「根本不能無薪休假」，雇主須照原薪資給付。王如玄說，「原解釋婦女團體會罵我罔顧婦權，新解釋法律學者會罵我曲解法令」，但她思考後，認為還是要回歸到憲法層級對於母性保護的精神，做出新解釋。
至於新解釋後，雇主是否會因為產假薪資必須照原薪資給付，選擇不放無薪假而將孕婦資遣，造成孕婦的生育給付等相關照顧被迫中止，王如玄坦言「確會擔心」，但強調雇主對懷孕或產假勞工有任何歧視行為，勞委會會加強勞動檢查，「只要有申訴我們一定會處理」。
對於政策做出轉折，勞委會勞動條件處處長孫碧霞解釋，先前申訴民眾只是透過電子郵件向勞委會申訴，「同一個郵件裡夾了很多問題」，相關同仁沒有了解深入狀況才回答；況且電子郵件回覆並不是勞委會的正式函釋，勞委會下周就會正式發布新的解釋函。【2009/03/08中國時報】 | | |
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保留盈餘課稅10％ 政院今拍板
文／呂雪彗 行政院會今天拍板所得稅法修正草案，攸關企業的保留盈餘課稅10％，決定繼續保留該規定，營所稅起徵點由5萬調高為12萬元，全案若立法通過，自民國99年1月1日實施。
另有關促產落日保留研發、人培、物流及營運總部等4項功能性獎勵決定在產業創新條例中立法，不併案列入所得稅法修正草案，但營利事業所得稅率在所得稅法修正草案中，明定由25％降為20％。
所得稅法修正草案除調降營所稅率為20％及起徵點調高為12萬元外，綜所稅率就現行6％、13％、21％等3個級距再各調降1個百分點，預計申報戶380萬用戶受惠，佔申報戶約73％。稅收損失約170億元。
未分配盈餘加徵10％仍然維持不取消，賦改會召集人邱正雄在2月底已與工商團體喝春酒溝通，工商團體與政院已有高度共識。
所得稅法修正草案有三大塊，一是促產落日相關法條，一是稅務行政簡化，另一是司法院大法官解釋文，以輕稅簡政為重點。
為大幅簡化稅務行政，在70條修法中修正，大店戶獨資資本主或合夥人免繳納營所稅，只需申報，其所得直接歸課個人綜合所得稅，且過去暫繳規定也取消，納入免暫繳營所稅項目，約有25萬戶獨資合夥人將可受惠，省去資金預繳壓力及退稅補稅等徵納成本。
此外，配合大法官650號解釋，過去有關公司無息貸予股東報稅規定只以營利事業查核準則處理，大法官認為以行政法規命令規定違憲，因此這次將其提升至法律位階，修訂36條之1第2項規定。【2009/03/05工商時報】 | | |
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向大師學習 大前研一教你擬定職涯策略
文／史書華 大前研一是日本著名的趨勢專家，有趣的是，在成為「學者」之前，他做過很多不同的工作；出名以後，照樣多方嘗試。在《工作雞湯Ⅰ》書中，他甚至寫下這段話：「換工作是好事。轉換工作可以了解企業本質、也能增加人脈。」
對於人才，他就曾提出具備多種專長的「π型人」概念。過去想在一家公司待到退休，找到一種專業領域深入鑽研，兼具橫向溝通力，當個「T型人」即可；但今天這已經不夠，「T型」只是防守，應該在「T」之外至少再多一項立足能力，成為「π型人」。
事實上，攤開大前研一的生涯軌跡，他本身就是這些觀點的最佳實踐者。究竟，大前研一如何在不同職涯階段中，發掘自我潛能和定位，並發展出更多本業之外的能力？
19歲 英語導遊
為了存錢買單簧管，大一時，他跑去考英語導遊執照。準備考試時，還蹺了一個月大學的課、躲在家聽美軍廣播，總算順利通過考試，成為當時最年輕的英語導遊。
這份工作除了讓他鍛鍊英語力，姊姊大前伶子回憶，原本大前研一是「神經質的可怕個性」，但導遊工作卻讓他個性變得圓融，能設身處地為客人著想。
第一，衍生能力：英語力
語言力日後被大前研一視為「世界人才」都具有的「即戰力」之一。要增進英語力，他建議先別管太多，先練「英語耳」，保持耳朵和腦子習慣英語的語調。
27歲 日立工程師
MIT還沒畢業，大前研一已獲得人人稱羨的日立（HITACHI）工作。但看到日本文化中的保守、同事依賴組織的性格，讓他無法發揮創造力，還在家書中寫下：「我現在被關在名叫日立的監獄……。」大前研一開始狂野的批判起日本企業文化，並醞釀轉職念頭。
離開日立前，有人問：「你28歲拿到博士、又是專業工程師，辭職不是太可惜？」大前研一只回答：「我才28歲，不過是浪費精力投入核子反應爐，我還是決心重新來過。」他提醒，想改變就要有破釜沉舟的決心，絕不能抱持「情況再壞還可以回頭」的想法。
第二，開發潛能：「自律生活」的態度
追著業績跑，是「他律生活」；追著自己人生目標前進，才是「自律生活」。若想過自律生活，大前研一認為，請先需具備每5年挑戰一次自我的勇氣，重新充實一次自我。
29歲 轉行企管顧問
為了找新工作，大前研一打開「英文」報紙，在上面看中一份化學工程師工作，但沒想到人力仲介卻另外介紹他：「有個工作比化學工程師好，要不要去試試麥肯錫顧問公司？」就這樣，他聲稱自己被「騙了進去」，闖進完全沒接觸過的經營管理領域。
只不過，身為企管顧問門外漢，一進麥肯錫，大前研一就被經理責罵為「公牛乳頭」（公牛不能哺乳，意即派不上用場）。他開始主動跑進公司圖書室，找出過去客戶資料，一個個仔細研究。又或是利用搭電車上班途中，觀察一則則平面廣告，在搭車過程中，作為問題分析的練習題目。
此外，這份工作還有另一個困難點，自稱是「害羞族」的他，在公司裡常要向眾人發表研究報告，他只好想出一個自我訓練方法：先用錄音機錄下準備好的報告內容，再反覆聆聽挑出缺點。
第三，開發潛能：善用時間自我投資
他認為沒有金錢的年輕人，可自由支配的就是時間：培養有效率的做事方法，還有活用休假與下班時間。
32歲 跨界成暢銷書作家
大前研一把35～50歲稱作「魔力15年」，特別是35歲前後，有工作經驗、仍保有體力，更是「白領上班族的生涯黃金時期」。
這個時段，他把自己在麥肯錫的工作筆記，整理成《企業參謀》一書，一出版就躋身暢銷作家。直到現在，大前研一每天會花4小時在網路上與其他專家交換意見，剩下的時間就拿來寫作、思考。他針對職場、經營管理、全球趨勢類別，出版超過數十本以上書籍，「為了讓世界接納我的全新想法，我一直很努力的在寫書。」
第四，衍生能力：對全球局勢要有觀點
不管是講職場議題、或是談國際政經趨勢，大前研一總能清楚的分析過去，並提出未來預測。他在接受雜誌訪問時提到：「對世界事件有觀點，能幫你塑造職業生涯計劃。」
50歲 投入社會教育
大前研一1992年成立「平成維新會」，並參選日本眾議員。選舉結果雖然失敗，但隨後轉往教育領域，開設「創業者養成學校」（Attacker's Business School）。
除此之外，他也不忘實現自己從小的夢想，在「大前研一60大壽音樂會」上，他如願在演奏廳吹單簧管，「想做的事就去做！」他鼓勵。
第五，開發潛能：重開機
在《後50歲的選擇》書中大前研一提到，40世代的工作人還在繼續戰鬥，如果到了50歲仍沒有成就，應該思考第二人生：在50歲前就先盤點好自己還有什麼第二專長可以派上用場，「事先找好第二條退路，對個人而言並沒有任何損失。」【2009/02Cheers101期】 | | |
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