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勞資報導電子報 第372期 (2009/04/08)
1.無薪休2個月 可延繳綜所稅 2.反失業 八大勞團五一上街頭 3.《小法典》改姓相關規定 4.育嬰津貼能讓職業婦女安心？ 贊成 給想請育嬰假的人更好的法律保障 5.勞退金帳戶負收益 勞工憂老本 6.勞團：年輕失業族也應照顧 1.隔週休勞工 4/3視同假日 2.須擔家計單親爸 納就服特別補助 3.月薪改時薪 百貨公司違勞動契約 1.四十三招 菜鳥變人才 
文／鄭琪芳 財政部今天正式宣布，去年9月1日至今年12月31日，若無薪休假日占當月原應工作日二分之一以上的月份達兩個月者，也可申請延繳綜所稅，但申請延期以一次為限，最長不得超過3個月，延繳期限不得逾今年底。
財政部今年二月公告「所得稅延期繳納作業原則」，個人領取失業給付或近貧補助等、企業營收衰退3成以上者，今年申報所得稅或收到補稅單，可以申請延期繳納，最長3個月，但當時並未納入無薪休假者。
日前立法院財政委員會通過臨時提案，建議將無薪休假者納入延繳所得稅範圍，財政部研議之後，今天正式宣布，去年9月以來，無薪休假達兩個月者，可檢附公司出具之證明文件或其他足資證明有該項事實之文件，申請延期繳納綜所稅。
財政部表示，根據勞委會統計，今年第一季通過無薪休假人數達二十一萬九千人，至於多少人符合延繳綜所稅的條件，目前無法估計。【2009/04/08自由電子報】
文／朱芳瑤 失業率持續飆高，國內八大勞工團體昨日宣布，政府無能解決失業問題，他們將號召一萬名勞工於五一勞動節上街頭。「人民是政府的頭家！」勞團並向外界展示對總統馬英九的解雇計畫書，要求馬回應 勞工的反失業訴求，否則五月一日當天將「解雇馬政府」。
八大團體包括教師會、台鐵工會、中華電信工會、銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會、團結工聯、青年勞動九五聯盟及台塑企業工會全國聯合會。
今年勞動節即將登場的「二○○九勞工反失業聯合行動」，預估將是近五年來規模最大的勞工遊行。
勞團提出的五大訴求以「反失業」為主軸，包括政府應創造長期穩定就業；限制雇主濫行解雇，嚴格控管非典型雇用；落實產業民主；整合社會安全體系；對公營事業進行法令鬆綁。
勞團表示，馬政府對景氣寒冬提出的對策，包括企業紓困、減稅、濫發消費券等，不是為財團大開方便之門，就是債留子孫，現實狀況是失業率不斷攀升，受雇階級的處境也未有改善。
勞團強調，政府雖陸續釋出短期就業機會，但過了半年、一年，勞工還是面臨失業，治標不治本；擴大公共建設的相關預算則要避免「短視」，建議投入教育、幼托、長期照護等能夠永續經營的公共產業，既能創造長期穩定的就業機會，又可以造福社會大眾，才是實實在在的「利多」政策。
「高學歷高失業率」則讓社會新鮮人「皮皮挫」，深感不能再沈默下去。青年勞動九五聯盟召集人陳柏謙表示，今年將號召學生社團、青年組織加入勞工遊行，不同於以往跑龍套、演演行動劇的角色，他們要為年輕人的就業權益發聲。【2009/04/07中國時報】文／傅潮標 整理●姓名條例第6條規定，被認領、被收養或終止收養、原住民因改漢姓造成家族姓氏誤植，得申請改姓；夫妻任一方得申請以本姓冠配偶姓氏或回復本姓，但回復本姓，在同1段婚姻關係中，以1次為限。
●民法第1059條規定，父母在子女出生登記時，應以書面約定子女從父姓或母姓；子女在未成年以前，得由父母以書面約定變更為父姓或母姓；子女如已成年，經父母書面同意得變更為父姓或母姓，各以1次為限。
●民法第1059條規定，父母離婚、父母一方或雙方死亡、父母一方或雙方生死不明滿3年，或父母之一方曾有或現有未盡扶養義務滿2年，且有事實足認子女的姓氏對其有不利影響時，父母一方或子女得請求法院宣告變更子女姓氏為父姓或母姓。（資料來源：全國法規資料庫）【2009/04/05自由電子報】文／洪素卿、曾韋禎 受金融海嘯影響，新制勞工退休基金去年虧損一百七十六億元，選擇新制的勞工，近日刷卡發現勞退金帳戶去年居然虧了好幾千元，擔心退休無保障！
立委黃淑英指出，只要透過憑證查閱個人的勞退帳戶就可發現，每年結算一次的雇提收益，有勞工反映，去年份竟出現負四千三百二十二元的數字，讓勞退帳戶因政府的不當投資出現虧損。
勞委會強調，退休金帳戶明列盈虧，主要是呈現基金操作成果，並沒有實際從勞工退休帳戶扣錢。勞工在退休結算時，依然享有銀行兩年期定存利率、複利計算的保障收益，權益不會縮水，民眾可以放心。
但黃淑英說，勞委會聲稱會於退休時結清，但勞工退休時，要如何一一按當時利率回溯三、四十年前的法定收益？
去年虧176億 賠光先前獲利
勞退新制九十四年七月上路，前兩年因為監理會組織法遲未通過，上千億基金都放銀行定存。前年九月開始委託投信業者正式進行投資。原本前年小賺七億元，但因遭遇金融海嘯，去年一年則虧損一百七十六億元，使得四百六十餘萬名新制勞工，個人帳戶不僅先前獲利賠光，平均虧損三千七百多元。
勞委會：列盈虧 未實際扣錢
勞保局日前依法進行年度盈虧分配，部分勞工因此發現，帳戶出現「負收益」。這也是勞退新制上路以來，勞工首次分配虧損。
不過，官員表示，勞工看到的帳面雖然不理想，退休基金盈虧應看長期。以新制基金來說，不但去年收益率比各大基金都好，今年至二月底止，已經轉虧為盈。
勞退監理會主委黃肇熙強調，勞工退休時，領取的「歷年」運用收益金額不但不會是負數，且絕對不會低於保障收益。
至於目前帳戶呈現方式，可能造成勞工誤解、恐慌？勞保局副總經理羅五湖表示，勞保局從九十五年三月起，依法辦理年度收益盈虧分配，基於資訊透明，相關資訊揭示於個人專戶，讓民眾了解基金運用結果。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，勞退新制的錢已經很少，若再縮水，勞工的權益何在？孫友聯要求勞委會說明清楚，並用最謹慎的態度運用勞退基金。【2009/04/04自由電子報】文／唐鎮宇 立院昨通過就保法修正案，未來中高齡、身障者失業勞工失業給付延長到九個月，扶養親屬者失業給付最多可領到八成薪資，但勞方認為年輕族群失業周期同樣長，根本應該比照中高齡及身障者一併延長。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批，勞委會根本沒有正確掌握失業情勢，現在失業已經不單是中高齡勞工的問題。根據主計處調查，四十五歲以上的中高齡失業周期約為廿六．三七周，廿五歲到四十四歲的失業周期卻是廿六．七周，勞委會既然以「中高齡及身心障礙者失業周期較長」來當作延長失業給付的理由，但現在年輕族群的失業周期並沒有比中高齡低啊，「為什麼不可以一併延長？」
孫友聯認為，現在的失業問題已經跨越世代，失業給付根本就應該全面延長到九個月，才能真正解決失業民眾困境。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆則表示，失業給付是否延長的困難度在於，現有的法源沒有提供參考指標。
辛炳隆指出，國外針身份別延長多是經常性政策，而非依據景氣好壞推出的搶救措施，事實上要認定到底哪些族群需要延長失業給付是有困難的，其他失業超過六個月以上者，政府可以考慮另外設立失業救助機制，成立失業救助金，想辦法納入政府的照顧之中。【2009/04/01中國時報】
文／許紹軒、洪素卿 今天是四月四日，是清明節也是兒童節，原因是兒童節固定在四月四日，清明節則視農曆的節氣而定，今年落在四月四日這一天。從春分開始，地球公轉太陽每十五度區分成一個節氣，清明是第五個節氣，每年日期都不一定，通常是四月五日，去年與今年是四月四日，過去也有在四月六日的紀錄。
依勞動基準法第三十七條所規定，清明節前一天屬兒童節及婦女節的合併假日，除非公司已經約定將假日挪移、實施週休二日，否則原則上為勞工的休假日。若排班制的勞工這兩天為原排定例假，也可以補休。【2009/04/04自由電子報】文／薛孟杰 立院社福衛環委員會昨日初審通過就業服務法修正案，將「長期失業者」及」需負擔家計卻失業的單親父親」納入特別照顧對象，可申請求職交通補助、臨時工作津貼、職訓生活津貼等多項補助，減輕生活壓力。
就業服務法規定，凡負擔家計之婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民及生活扶助戶中有工作能力者，都可以申請相關津貼或補助金，促進就業，財源由就業安定基金支應。
不過，包括國民黨立委林鴻池等人認為，單親家庭日益增多，單親爸爸在單親家長中佔約43％，生活及工作壓力，都不必單親婦女低，但卻被排拒在就服法特別補助之列，並不合理，提案將原條文中「負擔家計婦女」改為「獨立負擔家計者」，單親媽媽或爸爸都適用。
委員會昨日亦同時通過民進黨立委翁金珠領銜提案，將「長期失業者」列入就業服務法的特別照顧對象。
長期失業者定義是連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日前3年內，保險年資合計滿6個月以上，並於最近1個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
勞委會職訓局長陳益民指出，凡符合就業服務法特別補助對象，將可領取求職交通補助、臨時工作津貼、職訓生活津貼，如果申請創業貸款將全額免息。另外，如參加勞委會推出的勞工充電加值3年5萬補助計畫，將可獲得100％的補助（一般對象僅補助80％）。雇主若聘請符合就服法規定的特別對象，將可獲得每月1萬元的雇用補助，時間6個月。【2009/04/03工商時報】文／林秀麗 任職大立百貨公司收銀員十二年的「曉如」，因不同意公司要求將專職月薪改為時薪制，四月起被調任一天工作十二小時的停車場管理員，還有其他電梯小姐、行政人員被調任掃地、擦玻璃等工作，無法適應者只好自動離職，高雄市政府勞工局認為雇主已違反勞動契約。
百貨公司業績下滑，雖然未採取裁員、無薪假降低人事成本，卻以各個擊破方式調整薪資結構，將月薪制改為時薪制；不同意變更時薪制的員工，則被調動工作內容。
曉如原本月薪兩萬一，公司要求改採時薪一百廿元計薪，但不保障每月固定工時，換算每個月所得不到兩萬元，曉如擔心將來權益受損，未簽下同意書。
不料，一個多月來曉如被調去百貨賣場拖地板、掃地、擦玻璃，四月一日起調任停車場收銀兼管理員，和其他時薪制人員輪班；同意時薪制員工每天上班時數不定，從五、六小時至九、十小時不等。
為了節省開銷，原本外包的清潔工作也改由員工輪值分擔，上自經理下至電梯小姐，都得輪班在賣場樓面拖地、擦玻璃。
大立百貨經理曾清平表示，公司實施時薪制及人力調度，是依營業時間需求人力多寡調整，完全符合勞基法規定。但高雄市勞工局表示，資方作法涉違反勞動契約，勞工可主張終止契約，要求雇主依法支付資遣費。【2009/04/03中國時報】
文／陳宣妙（整理） 在愈來愈彈性化的勞動市場裡，藍領、白領、社會新鮮人，全被捲進微薄就業大潮。薪水低、福利少、缺乏保障，保住飯碗成了大部份人的夢魘。
專輯精采重點：
面對職涯的隨時變動，所有工作者都得重新思考生命的優先順序和意義。
這一波全球金融海嘯告訴我們，在二十一世紀，即使是博士程度，非常勤勞，非常有創意的員工，也無法保證他不會失業。
身處就業環境如此嚴峻的年代，栽培自己、自我投資，持續創造自己的差異價值和不可取代性，更形緊迫。我們已然跨入一個高度不確定的職場，誰也不能預料明天會發生什麼事情。
「右手寫論文，左手寫散文」的徐木蘭，在管理學術園地耕耘與冥思迄今三十多年，作育無數英才。
《天下雜誌》出版的徐木蘭最新個人管理著作《你就是人才》，開出四十三帖工作者自救處方，以下為精華摘要：
1、想成為一個有洞察力的職場達人，首先要懂得察顏觀色。
舉例來說，上班族進入職場之後，應該熟悉公司的創業歷史軌跡，觀察同事們接電話的口氣或者與主管們的應對進退細節，了解個人工作流程的上游與下游對應窗口，甚至對同事們的穿著也必須了然於胸，進而將這些觀察到的知識反芻、吸收，再內化成個人的行事準則，如此，才能讓自己很快地入境隨俗，不會成為職場的「火星人」。
2、其次，根據工作所需的專長，加入一、兩個專業協會，透過與不同企業組織會員之間的互動，了解他山之石的內隱與外顯知識，同時學習更新個人的專業能力，協助自己找出外在學習的標竿。
3、另外，平常要建立學習吸收新知的多元管道。
年輕的上班族大多依賴網路來吸收不同訊息，這本是無可厚非，但透過閱讀傳統平面媒介如雜誌、報紙，也是不可忽略的管道。
畢竟，網路的訊息比較浮光掠影，深度有待強化，所以閱讀具有深度的專業報章雜誌與書籍，能夠深化個人對許多社會現象的了解，進而適時掌握社會變動的脈絡。
另類能力才是存亡的關鍵
許多組織為了永續經營，必須掌握核心能力（core competence）的競爭優勢，否則無法面對外界挑戰。
同理，在職場上，許多上班族經常被提醒要擁有個人的核心能力，否則無法覓得安身立命之處。
而哪些是個人的核心能力呢？譬如，軟體工程師就必須要擁有軟體設計能力；理財專業人員則要深入了解保險、投資及基金買賣相關的知識。而這些核心能力通常都以國內、外認可的證照是否取得，做為衡量的標竿。
於是，在大家競相贏取證照的熱潮裡，很多人都忽略了另類能力（alternative competence）。
什麼是另類能力呢？
說穿了，它就是非核心的周邊能力（peripheral competence），這種周邊力（periphery）在人際溝通的過程中，能夠幫你緩和、切入或製造愉快的對話氣氛，同時更可以贏得對方對你的佩服與敬意，所以是現代上班族不可忽視的謀生能力。
一般而言，周邊力可能包含文化美學、生活創意、優雅嗜好及藝文鑑賞的融合，它是現代上班族的無形資產，也是「儒商」的最佳化妝品。
許多人以為有了核心力就可高枕無憂，其實擁有周邊力才是個人深化謀生能力的訣竅哩！
書名：你就是人才
作者：徐木蘭
出版社：《天下雜誌》出版
出版日期：2009年4月1日【2009/04天下雜誌419期】
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