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勞資報導電子報 第379期 (2009/05/27)
張雅惠台積電邀請稍早被資遣的數百名員工全部回任，還明確指出，不會裁員，國內就業市場短期惡化的程度趨緩，更加確立！人力銀行也發現，廠商的人力需求比去年十一月增加三成，大型召募專案陸續啟動；最近一個月來，求職者也去化一成左右，接下來的考驗是三十三萬名社會新鮮人投入職場。
景氣衰退程度趨緩，失業惡化的速度也了慢下來！三月份的失業率是百分之五點八一，主計處週五要公佈四月份失業率，增幅趨緩，不會超過百分之六。一０四人力銀行經理方光瑋觀察，廠商求才人數目前有二十萬個職缺，重回去年十月份的水準，比去年十一月只有十六萬多個職缺、大幅增加三成，也比今年農曆年後增加一成，企業陸續啟動大型專案。
「個別公司他們的成長速度和表現，都還滿突出的，像鴻海、友達、仁寶..這些召募的職缺數都超過一百個，代表背後可能是五、六百人，甚至上千人的規模」
求職者也陸續消化，同樣以一０四人力銀行為例，目前線上登記的三十九萬多人要找工作，比上個月的四十三萬多人下降一成左右。不過，人力銀行提醒，失業高峰會落在畢業季節，今年預估有三十三萬名新鮮人投入職場，失業率仍然可能飆破百分之六大關。【中廣新聞2009/05/20】
距離六月學校的畢業潮，只剩下不到一個月的時間，人力銀行卻調查發現，近四成的新鮮人還沒有開始準備找工作，也有近六成的企業認為不到三成的新鮮人已經準備好，而僅有近兩成的企業表示有錄用今年的畢業生。人力銀行建議新鮮人應該要多注重自己的所學專業、履歷自傳和面試表現，才能儘快成功地找到工作。
根據人力銀行的調查資料顯示，三成四的企業雖然已經看過今年畢業生的履歷表與面試過新鮮人，卻都沒有錄用，其中，最主要的原因，就是企業主認為畢業生態度不夠積極、對自己的專業沒有信心、面試與履歷表現不好，以及薪資要求太高等因素造成。另外，也有超過七成的企業認為新鮮人在求職時，最常出現的問題是沒有明確的求職目標。
人力銀行行銷總監邱文仁建議新鮮人，除了必須先訂定明確的求職方向，可以多運用網路瞭解各行各業職務的狀況，而且在決定和所學專長相關職務的求職方向後，更要在履歷和面試，表達自己符合工作需要的特長及高度的配合度。
【教育廣播2009/05/21】記者陳淑芬金融海嘯造成失業率攀升，康復之友聯盟「心靈影展」今年以「職業壓力」為主題，6月起於北中南三地免費播放多部職業議題影片，並安排影評及講座，為民眾紓壓。
影展將放映的6部影片包括「東京奏鳴曲」描寫中年失業男人故事；「北國性騷擾」描述職場性別歧視；「重返榮耀」訴說高爾夫選手重拾信心過程；「刺殺尼克森」探討職場文化；「布拉格練習曲」描寫中年轉業；「雜貨店老闆的兒子」探索工作的真正意義。
中華民國康復之友聯盟今年主辦的第七屆「心靈影展」，與北市立聯合醫院松德院區、中市康復之友協會及高雄市政府衛生局等單位合辦，由精神科醫師協助選出6部與職業壓力相關的影片，今天下午舉辦記者會。
康復之友聯盟理事長王珊表示，因應經濟不景氣，「心靈影展」以「職業壓力」主題，篩選不同面向的職業主題影片，提供民眾免費入場觀賞，並安排醫師做影評及座談，讓民眾深入了解職業壓力，並找回面對壓力的勇氣。
精神健康基金會董事長胡海國表示，就業情形與精神狀況關係緊密，人生多變本來就是常態，民眾一定要分析、掌握環境的變化，要「走出去」才能增加機會，要增加自己的能力，並努力用心的做事，才能找到安身立命的機會。
松德院區醫師劉宗憲表示，失業者有職業壓力，就業者也會因為就業環境不佳或是同事失業等因素，而產生職業壓力，民眾要思考職業壓力問題，才能面對並解決，若產生職業壓力問題，要透過自我紓解，或尋求家人及友人的協助，或向專業醫療諮詢人員求助，千萬不要諱疾忌醫。【中央社2009/05/26】景氣有沒有回溫，就屬珠寶業的感受最深。最近珠寶業績回升，業者紛紛開始有徵才計畫，不管是門市人員、珠寶設計師、珠寶鑑定師都有職缺，雖然薪水待遇不算高，但只要業績好，或是作品能夠讓人為之一亮，還是有可能坐收百萬年薪！
隨著景氣回溫，珠寶買氣也跟著熱絡起來，最近業績至少增加了3成，有業者甚至一口氣要招募40位新人。以門市人員來說，最重要的就是要親切，並且具有服務熱忱；一般來說，月薪大約2萬起跳，如果再加上獎金，曾經有人可以月入20萬元。
除了前台的銷售人員之外，珠寶業的幕後推手，還有能設計出一件件精美作品的珠寶設計師；業者表示，必須是設計相關科系畢業，具獨特美感和3年以上經驗，才能算是資深設計師，平均月薪3萬起跳；當然如果作品能一鳴驚人，月薪數十萬也是有可能。
另外一種職缺，則是能開出具有公信力鑑定書的珠寶鑑定師；除了必須清楚了解各種珠寶和原料，最好還要具有國際機構GIA的結業證書，平均月薪4萬起跳；但如果是知名鑑定師，一個月收入也是數十萬跑不掉。(新聞來源：東森新聞記者許芸瑋、陸念勤)【今日新聞2009/05/23】康紀漢台灣憂鬱症防治協會與董氏基金會調查發現，高達三成七的失業民眾，最不喜歡別人向自己說「你有沒有積極在找工作」等話語，至於周遭如果有人身處失業困境時，也有四成四的人表示，最想告訴對方「加油或支持」類型的語句。
董氏基金會心理衛生組主任葉雅馨表示，面臨失業或是長期待業的狀況，周遭親友的話語，可能會不經意造成傷害，但也有可能成為激勵鼓舞他們的力量，因此，建議親友要多給予言語上的支持。【教育廣播2009/5/23】為提升15歲以上29歲以下青年之就業能力，結合產、學、訓之資源，提供青年務實致用之就業訓練服務，並提升青年之就業能力，行政院勞工委員會職業訓練局特訂定「青年就業旗艦計畫」，申請單位所提訓練計畫經費最高可補助80%，最高補助金額新臺幣250萬元！
只要符合15歲以上29歲以下年齡資格的青年，可上專屬網站登錄履歷(http://youngjob.etraining.gov.tw），主動搜尋職缺與訓練計畫，線上投遞履歷面試，青年參與訓練計畫，企業將發予訓練津貼每月至少新台幣17,280元；在訓練單位申請資格方面，凡符合本計劃規定領有立案登記證明文件之各行（職）業專業團體、領有法人登記證明文件之財（社）團法人（其捐助章程或組織章程須具辦理訓練之服務項目或任務）、領有公司登記、營利事業登記證明文件，或為就業保險投保單位之事業機構、公私立高中（職）或大專校院，皆可提出訓練計畫辦理補助申請作業。
青年就業旗艦計畫分為接軌型、扎根型及成長型。其中成長型指二家以上訓練單位依據產業用人需求共同規劃，辦理實體訓練與見習訓練。實體訓練補助鐘點費、教材費及場租等費用，見習訓練則補助每見習職缺每月最高12,000元。本計畫補助期間即日起至98年11月30日止，接軌型、扎根型由各地區職訓中心辦理，採隨到隨審制，而成長型由職訓局專案辦公室辦理，每月召開1次審查會議，案件請在本年10月20日前提出申請。
目前全國各地區正辦理多場次的推廣及提案說明會，另外針對青年亦有20場次的就業力系列講座正在舉辦中，歡迎各地區單位團體及青年踴躍報名，報名表皆可上專屬網站下載。本網站中特別建置適性測驗的機制，青年在加入會員之後，可以進入適性測驗的功能單元進行自我測驗，透過測驗的分析報告，可讓青年對自我職能有更深一層的了解，也提早為青年的職涯做準備。詳情請來電或上專屬網站查詢！（專屬網站：http://youngjob.etraining.gov.tw）【中央社2009/05/22】
程平立法院社福委員會今天初審通過了「勞資爭議處理法部分條文修正草案」，確定教師及國防部所屬事業之勞工不得罷工；電力、醫院等涉及重大公共利益事業的勞工，也必須在「勞資約定必要服務條款」後，工會才能罷工。同案中也增訂，中央主管機關應設置至少20億規模的「勞工權益基金」，協助勞工在面對勞資爭議時，有足夠的經費支持法律訴訟。
立法院社福委員會20號初審通過了「勞資爭議處理法部分條文修正草案」，將勞工罷工的相關規定做出修正，未來只有關僱用關係的勞資爭議，才能由工會發動罷工，不允許政治性等其他理由。而工會發動罷工也不在需要召開會員大會投票，只要用無記名投票，超過半數贊成即可。同案中也明定教師及國防部所屬機關、學校的勞工不得罷工，與水、電、燃氣、醫院、電信及金融等，涉及重大公眾利益有關的勞工，需要與資方簽訂如何維持基本服務的「必要服務條款」後，才能罷工。另一方面，同案中也新增，中央主管機關必須設置「勞工權益基金」，給予因勞資爭議涉訟的勞工適當的經費部補助，參與審查的國民黨立委林鴻池說，勞工今後就不用擔心沒錢打勞資爭議官司了。
這筆「勞工權益基金」第一年政府將先編列五千萬，計畫將擴充到20億以上的規模，基金來源包含政府逐年撥款、基金孳息、捐贈收入，另外就業安定基金充裕時，也可循預算程序編列撥款。【中廣新聞2009/05/20】記者馮昭立法院明天將審查勞工保險條例修正草案，勞團今天呼籲朝野支持修法讓四人以下企業勞工強制納入勞保。行政院勞工委員會主委王如玄表示尊重與支持，但希望給勞委會多點時間溝通。
「勞工保險條例」現行僅強制五人以上事業單位納保，受僱於四人以下事業單位的勞工大多自行透過職業工會加保。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，目前約6萬名受僱者未加保，成為「勞保孤兒」，遭遇事故時，無法得到勞保補償。自行透過職業工會加保者，一旦法令強制雇主投保後，勞工的勞保費將由自付6成降低至2成，估計約20萬人可受惠。
全國產業總工會表示，國家法律對於弱勢勞工的保障應有一致性，四人以下事業單位勞工同樣是產業勞工，法律卻給予不相等對待，對這些勞工極不公平。
立法院社會福利及衛生環境委員會明天將審查立委提案的勞保條例修法版本。王如玄表示，四人以下事業單位勞工強制納保一直是勞委會的政策目標，但還要一點時間與經濟部、資方和職業工會溝通，原本設定目標是半年內將勞委會修法版本送交行政院。
王如玄表示，如果資方因為強制納保發生困難，勞委會研擬提供紓困貸款。她呼籲雇主支持納保，因為勞保與買保險的原理相同，不加保，一旦發生事故，雇主要付出更多成本。【中央社2009/05/26】黃悅嬌針對勞工因新流感影響遭強制隔離等請假問題，勞委會表示，由於目前仍無特別條例法源，政府無法編列預算給予勞工薪資補貼，現階段將以發布函示方式，請雇主進行「防疫隔離登記」，不能強迫勞工請事假、病假，勞工因此未到班，不能影響其全勤獎金。
因應新流感疫情蔓延，勞委會將勞工請假問題分作五大態樣，勞委會副主委郭芳煜指出，第一類是職業病，即勞工因工作關係感染新流感，雇主依據勞基法須給公假，薪水照給；第二類為非因公感染，則是請病假，領半薪；第三種則是政府命令隔離，由於不可歸責於雇主或勞工，因此，雇主不必付薪水，但現階段，在未有相關特別條例法源依據下，政府無法編列預算貼勞工薪資，勞委會將以發布函示方式，請雇主特案處理。〔請雇主防疫隔離登記，不能強迫他要請病假事假，不能影響全勤獎金〕
勞委會指出，若勞工是因雇主要求不到班，雇主當然得給付薪水；若是勞工自覺身體微恙不上班，則依事假或病假規定辦理。
官員表示，有關特別條例提出的時點，將由中央防疫中心依據疫情發展來決定，未來若要訂定特別條例，勞委會將爭取能溯及既往。【中廣新聞2009/05/27】
雜誌總編輯方素惠/文「以前行得通的，為什麼現在不管用了？」
最近，很多主管可能在心中這麼嘀咕。價格已經打了折，顧客沒反應；以前訂單豐收的商展，這回不管用……。
有沒有可能，問題不是出在這些做法，而是你的核心事業其實需要翻修了？隨著環境的變化，很多我們原來的假設已經過時。在這樣的時刻，我們可能需要思考改造核心事業，重新部署資源。
舉例來說，一九九九年，杜邦公司發現，在越來越大宗商品化的市場中，它的成長停滯，未來令人憂慮。因此，管理團隊訂定，推出不滿五年的產品必須創造三三％的營收，它把仍然賺錢的紡織事業獨立出去，並創造五個成長平台，跨足不確定性較高，但前景較佳的事業。
決定核心事業是什麼，就等於決定了你的戰場在哪裡，以及如何在這個戰場上求勝。
吉列公司曾經把它的核心事業視為「商店付款櫃台的購買物品」，因此跨入電池、筆等事業，但這些業務和原來的核心產品刮鬍刀距離太遙遠，綜效不大，所以沒有成功。
因此，貝恩公司資深顧問指出，決定你的核心事業時，要具備兩個條件：第一、可複製性，你可以不斷地複製這個贏的要素，不斷成長；第二、要有彈性，在過程中，可以隨著環境變化微調。
耐吉公司認定它的核心能力是：品牌管理、運動明星偶像化、研發、供應鏈管理。運用這個公式，耐吉成功把核心事業從慢跑鞋，擴展至排球、網球、籃球、足球等領域。
但千萬別誤會，翻修核心事業，並不是要去尋找看來比較sexy的事業，或者隔壁比較油綠的草地。有時公司要做的，反而是強化投資核心事業，或用不同方式做同樣的生意。
例如，二○○○年，雅芳公司的ＣＥＯ鍾彬嫻成功拯救公司，她拓展國際市場，擴大產品線，使年成長率提高到一○％以上。但故事不會停在一個地方。隨著國際市場逆轉，二○○五年，雅芳公司又成長趨緩，鍾彬嫻決定再次重新檢視她對事業的基本假設。
她形容：「我必須在星期五開除自己，到了下週一再重新聘請自己。」她認為各地市場偏好不同，因此把決策權下放給各地區，並拿掉組織的七個層級。
知名學者薩爾（Donald Sull）因此要求高階主管問自己：想像你現在重新投入這個事業，做法會有什麼不同？想像和現實的差距，正是你的事業過時的地方。
看完這期雜誌後，星期五下班時，讓我們先fire自己吧！星期一再重新雇用一次。【EMBA2009-05-25 】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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