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勞資報導電子報 第384期 (2009/07/01)
企業中高階主管由於身居要職、動見觀瞻，求職的管道很少透過傳統人力銀行，而是透過獵人頭公司(executive search firm)專業的仲介服務居多。然而坊間眾多的獵人頭公司素質參差不齊，該如何挑選優質的獵人頭公司呢？華人第一個獵人頭聯盟 - 經理人獵才網www.mgrjob.com 總經理林俊龍表示，好的headhunter應該遵守誠信、客觀、準確以及尊重隱私的原則，以下分享幾項評估的重點供主管們參考。
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1.事先獲得您的許可才能將您的履歷資料送給徵才企業
2.與您聯絡時應直接找您，不透過您的助理或其他同事轉接
3.進行徵信查核(reference check)前必須取得您的書面同意
4.不能與獵人頭公司以外的人討論您的應徵資格
5.主動提醒徵才企業為您保密
請記得獵才顧問需要先審核您的應徵資格並且確定您對該項工作有興趣才能將您列入推薦名單(candidate list)。缺乏上述任一條件，您不會被列為推薦名單。不過即使您不適合現在的職缺，獵才公司依然會藉此機會更新您的履歷，說不定下一個機會就適合您了。
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文/唐鎮宇被老闆罵到得憂鬱症算不算職業病？工傷協會昨赴勞委會陳情，指過去一年因工罹患精神疾病案件爆增，但包括憂鬱症、焦慮症等精神疾病卻不在職業病認定範圍中，受害勞工無法申請勞保給付。勞團要求放寬職場精神病認定，勞委會則回應目前正在研擬認定標準，最快七月底就會放寬。
勞委會表示，現行程序不管精神疾病有沒有納入「勞保職業病種類表」，只要當事人認為罹病原因與工作有關，都可以憑診斷證明向勞保局或各縣市勞工局申請給付，勞保局會有特約醫師認定。若醫師無法處理，會交由勞委會「職業疾病認定委員會」裁決，最後如證實真因工作罹病，同樣可申請勞保給付。
勞委會認為，有沒有列入職業病，對勞工來說只是申請時間的長短，有列入的爭議較少，沒列入的需較多時間認定。
但工傷協會可不這樣想。協會祕書長黃小陵表示，事實上現在只要沒有列入表中的精神病，申請幾乎都被打回票，協會一年來因職場壓力導致精神疾病的案例達卅件，其中三分之一向勞保局申請給付，全部被拒絕。
黃小陵認為，勞委會應參考日本標準，全面將職場精神病（如躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等）全數納入職業病。
勞委會稱疾病就算沒有列入職業病種類表，只要與工作相關仍可申請給付，但勞委會去年函釋「經鑑定委員會認定的重度憂鬱症可視為職業病」後一共有三件申請案，其中有一件已被打回票，另外二件現在依然懸而不決。
據了解，勞委會主委王如玄去年已請業務單位研擬「因工作壓力引起的精神疾病診斷參考基準」，報告七月初出爐後會交由主委裁決，最快七月底就會有結果。【2009/6/26 中時電子報】文/張雅惠人力銀行指出，今年上半年的全職工作機會，比今年一月最慘淡的時候增加兩成，但相對具有彈性的派遣工作大幅增加五成。人力銀行建議求職者，儘量縮短待業期間，以免降職場競爭力流失，派遣工作也有勞健保和勞退的相同保障，只是工作期間比較短。
主計處統計，五月份的平均失業週期延長到二十七點三九週，其中，失業週期最長的是女性結婚或生育三十九點九八週，要找十個月才能找到工作，然後是初次尋職者三十八點三七週，創史上最久的期間，要找九點六個月才能找到工作。
人力銀行公關經理方光瑋說，待業週期太長，容易讓面試官質疑，為什麼找了這麼久還找不到工作，職場競爭力有沒有生鏽；與其都是面試新鮮人，面試官很可能選擇今年才畢業的新鮮人，捨棄去年已經畢業，但到目前都還沒有工作著落的過期新鮮人。他說，企業派遣的工作機會增多，待業期間太久的求職者，應該適時調整求職心態。
「事實上，派遣工作也有勞健保、勞退金全部都有，另外，好像定期契約，時間到了，不知道下一個工作在哪裡？可是你看現在很多工作，在不景氣的狀況下，很多工作也沒有終生永久的保障」
以人力銀行為例，今年開放給社會新鮮人的工作機會有六萬個，只有去年同期十五萬個職缺的四成；目前的工作機會平均每一百個當中，有十個屬於短期派遣；今年一到六月，一般全職工作機會平均比今年一月最低迷的時候增加兩成，而派遣的增幅達到五成，企業在急單短單還沒有變長單之前，會用派遣彌補短期的人力需求。【2009/6/29 中廣新聞網】文/彭清仁高科技業的景氣春燕真的回來了 ! 竹科從去年第四季開始實施無薪假以來，讓竹科渡過成立廿多年來最寒冷的冬天，但今年第一季末受惠短單和急單效應，景氣有明顯回溫現象，甚至已出現完全復甦情形，科管局同業公會七月十一號將舉辦一場大型徵才活動，包括晶圓雙雄和聯發科、友達光電等卅家科技廠，將釋出兩千個職缺，這也是從金融海嘯以來，竹科辦理最大規模的就業博覽會。
由於社會新鮮人開始步出社會找工作，也嚴重衝擊失業率，竹科管理局和桃竹苗就業服務中心，將在七月十一號舉辦一場大型就業博覽會，在科技業景氣回春的情況下，參與募集人力的科技廠共有卅家，而且都是知名大廠，包括晶圓雙雄台積電、聯電，以及群創、友達、聯發科和瑞昱半導體等公司，將提供兩千個職缺，是近年來罕見的大型就博會。
據竹科管理局指出，去年第三季全球爆發金融海嘯之後，科技業也明顯受到衝擊，去年第四季到今年的第一季，竹科幾乎各廠商都紛紛以無薪假因應，甚至部分公司還開始裁減人力，也讓不少竹科人人心惶惶，竹科也經歷成立廿多年來，最寒峻的冬天，最高紀錄竹科約有十萬名的員工放無薪假。而今年第一季末受惠於各廠急短單的效應，加上大陸採購團紛紛來台下大單，也刺激科技業的景氣，目前竹科六大產業當中，除了DRAM之外，幾乎都已確定走出谷底，產業景氣已明顯的復甦，不少公司訂單能見度已到年底，業界也表示，象徵景氣的春燕真的已經看到蹤影了。【2009/7/1 中廣新聞網】文/馮昭繼社會團體工作人員於5月1日納入勞動基準法保障後，受僱於會計師、藥師公會等2621個自由職業團體的會務人員，將於7月1日起適用勞基法各項勞動權益保障。
行政院勞工委員會表示，自由職業團體指的是醫師、會計師、船長、藥師和新聞記者等專業人員組織的團體。也就是受僱於船長公會、藥師公會、土地登記專業代理人公會和新聞記者公會等19類公會或聯合會的會務人員，7月1日起可獲得勞基法保障。
勞委會近年持續採分階段公告指定適用方式，擴大勞基法保障範圍。民國92年至94年納入政黨、勞工團體和全國性政治團體；今年已有工商業團體和社會團體工作人員納入適用；在自由職業團體後，受僱於國合會、228基金會等依立法院通過組織條例設立基金會的工作人員將於9月1日起適用勞基法。
勞委會估計，全台還有約20萬名在藝文業、傳教機構和農民團體工作的受僱者未獲勞基法保障，預計今年底前會完成擴大適用評估。【2009/6/29 中央社】文/張家綺教育部為待業中畢業生設計的「企業實習方案」，媒合率不到一成七，且又希望學生的工作能配合專業科系發揮所長，導致有學生已應徵到工作，卻無法就職的情形，對此，政大勞工所成之約教授表示，「有相關訓練背景即可，不需硬性規定。」中央大學副校長李誠也說，就職者心態不積極將減低成效。
日前傳出，有社工系學生由「企業實習方案」，應徵到建設公司的櫃台行政助理，卻因「非相關科系」為由，遭到學校拒絕。原因是教育部曾發函，規定學校在協助畢業生做企業實習媒合時，必須要符合學術專長及科系。
成之約教授表示，真要說來，「根本沒有任何科系是學習當櫃檯助理」，這樣死板的規定並不妥當。他提到，其實社工系的學生在與人應對的訓練上，相較於其他科系更充實，若又加上口齒清晰、態度積極等條件，沒有理由拒絕學生的工作機會。
他認為，企業實習方案若想改善媒合率低的窘境，需要再重新考慮科系與工作的關聯性，是否適合當篩選標準。
另外，中央大學副校長李誠也指出，企業實習方案，其實對雇主與就職者而言，都不是良好的互動。因為只能待一年，就職者的心態可能不夠積極，而學校、老闆雖然因補助申請了專案，卻沒有規劃好的機會培植畢業生，畢業生即使到企業，也只能淪落為廉價勞工，學習的成效不大。
因此，成之約建議，政府在讓企業申請此實習方案時，應要求企業提出「實習方案」，審核企業為畢業生安排的工作計畫與學習機會，如此一來，才能創造雙贏的局面。【2009/6/27 台灣醒報】文/黃悅嬌由勞委會主辦的1955外籍勞工「二十四小時諮詢保護專線」今天正式開通，外籍勞工或雇主對於聘僱外勞有法令疑問或申訴，都可撥打1955這支免費專線，二十一線的接線人員也特別聘僱外籍移民或勞工擔任，可提供國語搭配英語、泰語、印尼語、越南語的雙語服務。
越南籍外籍勞工黎小姐來台三年，目前在伊甸一壽重殘養護中心服務，語言的隔閡及對工作內容的不熟悉，讓剛到台灣的她深感困難重重。
黎小姐的過往經驗，也是許多外籍勞工心聲，為了服務外籍勞工，勞委會整合各縣市資源，提供全年無休的二十四小時服務，特別委託勵馨基金會、中華電信協辦，開通1955外籍勞工24小時諮詢保護專線，提供法令諮詢、受理申訴、轉介保護安置服務，勞委會主委王如玄強調，接線人員特別聘請菲律賓、泰國、印尼、越南等外籍新移民提供雙語服務，由自己人服務自己人，更顯意義非凡。
1955專線的服務對象不限外籍勞工，雇主及對聘僱外勞有相關問題的一般民眾也可多加利用。【2009/7/1 中廣新聞網】
文/江今葉行政院大陸委員會副主任委員傅棟成今天表示，開放陸資來台投資金額下限為20萬美元，每家企業的大陸專業人士最多不得超過7人，每次停留期間不得超過1年。
傅棟成今天說明陸資來台相關政策。他表示，根據今天公布並同步實施的專業活動許可辦法，大陸企業投資金額或營運資金以20萬美元為最低投資金額限制。
辦法規定，20萬美元以上，得申請2名大陸專業人士，每增加50萬美元得申請增加1人，最多不得超過7人。
在停留期限方面，傅棟成表示，大陸專業人士來台可向內政部移民署提出申請，並由內政部會同經濟部等相關機關審查。大陸人士停留每次不得超過1年，但其配偶與未滿18歲的子女得隨行。
不過，傅棟成強調，大陸專業人士的大陸籍配偶不得在台就業，若為外國籍，則按外國人士在台就業相關規定辦理。
另外，傅棟成表示，經許可在台停留1年以上的大陸專業人士及其配偶與子女，得參加全民健保。未滿18歲的子女則可申請就讀與學歷相銜接的各級學校或外僑學校。【2009/6/30 中央社】
文/陳芳毓有「加班文化終結者」之稱的吉越浩一郎，曾任日本黛安芬（Triumph）公司社長，以零加班制度提升員工的效率，創下讓公司連續19年業績持續成長的亮眼成績。
吉越目前自行創業，擔任顧問協助企業建立零加班制度。他認為，零加班制度的關鍵在於「完成期限」，也就是為每一件工作設定完成日期，這是白領工作者在不景氣當中，最重要的工作術。
吉越是在進入德商Ｍelitta（專營咖啡機和周邊器材）工作時，初次接觸到「完成期限」這個詞。當他一走進Ｍelitta的辦公室，便瞥見標示著1~12月與1~31日的大箱子，被稱為「文件管理箱」。箱內放的是依照月份與日期分類的檔案匣。每個檔案匣裡，都有當月或當天待完成工作的相關文件。
檔案匣的功用在於提升工作效率，使用方法包括以下3個步驟：
步驟1：一收到交派的工作，就從完成期限開始倒推，決定從什麼時候著手進行，然後將相關的筆記及文件等，全放入當月箱子當中。
步驟2：待完成月份迫近時，再換到標示「1~31日」的箱子，這次是針對哪天要做什麼工作，來進行分類，並將相關文件放入完成期限當日的檔案匣裡。
步驟3：早上一到公司先打開箱子，確認今天要做什麼事，努力完成就對了。
這樣一來，由於所有工作都訂有「完成期限」，不但能確保每件工作在一定時間內完成，也能確實提高工作效率，遠比依照案件分類更為精確。
(取材自《零加班業績才能長紅》吉越浩一郎著，春光出版)
【2009/6/30 經理人雜誌】
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