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「經理人獵才網」：如何慧眼識英雄？-- 有效面談的技巧
即使如傑克威爾許Jack Welch這樣的世界級企業家都曾坦承有25%的機率會看錯人，那麼人資部要如何憑著一場面談來決定求職者是否符合用人單位需求，減低錯誤用人所付出的代價？標榜一次註冊，所有獵人頭公司為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提供求才企業以下幾個面談技巧，讓企業在面談時可以獨具慧眼找到千里馬：
1. 清楚了解該職缺內容、所需要具備的人格特質、學經歷、專業能力等。仔細過濾履歷表以便挑出對的人選，而不是挑最好的人選。
2. 可事先做簡單的電話訪談，包含工作地點、工作內容簡介、薪資範圍等，藉此過濾掉一些不適合者，減少後續的面談時間。
3. 事先列出面談的問題，以便了解這些問題是否能夠將求職者的能力、資格、學經歷、專業知識等詢問出來。如果是由多人同時面談一位求職者，面談組員要彼此了解個別的問題與任務。
4. 面談者要少說多聽多觀察，多問一些半結構性的問題讓求職者可以多說話。面談者在問完話後盡量不再發言，在求職者說話的同時間內，可以注意求職者的談話內容、語調及肢體語言等。如果對求職者的話不了解或有疑問，可以再問清楚直到你真的明白為止。
5. 一開始就讓求職者知道你會對他作徵信調查(reference check)，並從他的發言中詢問出可以供徵信調查的對象(即推薦人)，以便日後驗證資料的真實性。通常求職者知道你會作徵信調查，比較會降低說謊的機率。
6. 企業希望求職者誠實，自己也不要誇大公司的好處，並且要讓求職者明瞭公司的文化與原則，不然人才進公司之後發現落差太大也會很快就離職。【2009/8/19 經理人獵才網】 | | |
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「經理人獵才網」：凡走過必留下痕跡1 -- 談背景調查 (Background Check)
不管企業規模的大小如何，當招募新員工時，最好都要做背景調查。什麼是背景調查？為什麼要做背景調查？求才企業在做求職者的背景調查前後有哪些需要注意的事項？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 接下來會提供企業一些簡單方便的小秘訣，讓說謊者無所遁形，讓優秀人才脫穎而出。
根據國外所做過的調查顯示，約有30%的履歷表不實，44%的工作經歷不符合，23%的學歷證照不符。錯誤的雇用除了讓求職者的能力不足以負擔工作，導致企業的有形與無形損失之外，有時若企業沒有對曾有犯罪紀錄或精神疾病的求職者做好查核工作而導致第三者受害，雇主可能負有法律責任。
面談畢竟是主觀的過程，而公正專業的背景調查則可以彌補面談的不足，釐清對求職者的疑慮及確認求職者的適任性等。背景調查分為資歷調查與徵信調查兩種：資歷調查(Record Check)指的是求職者的學經歷、證照、犯罪紀錄等；而徵信調查(Reference Check)則指專業能力、職場人際等。為了要求客觀性，建議面談與徵信調查不要由同一個人執行。
有一個方法可以看出求職者是否在履歷上有所隱瞞。你可以在面談時，明確跟求職者表示，沒有通過徵信調查這一關，公司無法聘任。請求職者安排以前的上司、同事或部屬當推薦人，並請他幫你聯絡推薦人方便接受照會的時間，轉告你之後，你再去聯絡推薦人進行徵信。如果求職者對自己過去工作表現很有信心，他會主動去聯絡推薦人；反之若求職者對你所提出的要求有推託，表示其工作經歷很可能有問題或是曾與共事者發生過不愉快。求才企業一定要掌控徵信調查的主導權，企業自己選擇推薦人而不是任由求職者提供人選，比較不會造成無效的徵信調查。
「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。
人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。
歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。 【2009/8/23 經理人獵才網】 | | |
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中國大陸大學生理想雇主排名：外商退位，本土崛起
文/康彰榮一家權威調查機構公布最新大陸大學生理想雇主排名，結果由中國移動榮登榜首，跨國企業寶潔(P&G，台灣稱寶僑)和中國銀行則分居第二、三名。調查還顯示，受金融風暴影響，外資企業排名普遍下滑，中資企業名次則明顯攀升。
這項由新華社旗下「環球」雜誌主辦，名為「青年理想家：2009年中國大學生擇業傾向調查」，共收集大陸73所重點大學的有效問卷25,795份，受訪者涵蓋6大學科。
調查結果顯示，今年度大陸大學生心目中最理想雇主，由中國移動連續3年奪魁，國際知名企業寶潔則保住亞軍，去年第四名的中國銀行今年再接再勵，奪下第三名。
主辦單位指出，在金融危機影響下，今年榜單較2008年出現了很大的變化。其中花旗銀行、匯豐銀行以及渣打銀行等以往備受青睞的外資銀行排名普遍下滑，而摩根士丹利、高盛高華等境外投資銀行的名次下滑尤為明顯。
當外資銀行在金融風暴中飄搖時，相較之下，中國銀行等大陸本土銀行的排名則是全面攀升。調查機構分析，大陸本土銀行憑藉國內經濟相對的良好形勢，迅速吸納了大學生對金融業職位的需求。
此次調查的另一大特色，是本土企業出現新機遇。2008年的調查結果，理想雇主10強中有6家為外資企業，4家為本土企業；但在2009年，這一比例變成「外3內7」。
調查機構認為，一方面學生被西方經濟危機的多方輿論影響，大量外企裁員、降薪的新聞不絕於耳，使學生對外企的信心普遍下降；另一方面，外資企業在全球範圍內確實受到金融海嘯的嚴重衝擊，很多外資企業被迫裁減各種招聘計畫。
值得注意的是，在這樣的經濟環境下，仍有一些企業反其道而行，例如本土一向呼聲極高的海爾集團竟從去年的12名大跌22名至34名；外資企業強生(Johnson & Johnson，台灣稱嬌生)則從23名上升至17名，飛利浦更大幅上升52位，成為本年度進步最大的雇主品牌。
在薪酬與發展機遇方面，最受學生青睞的選項是「對未來收入的良好前景」。調查發現，以麥肯錫、中金、路易威登為代表的諮詢業、金融業和奢侈品等高端行業公司，已成為學生心目中未來收入良好前景的代表。
在工作特點方面，「專業的培訓與發展」備受學生關注，其中排名前10名的公司全部為知名跨國企業，尤其是四大會計師事務所，全部躋身前5名。這同時也說明大陸本地企業在專業培訓方面仍有提升空間。【2009/9/15 工商時報】 | | |
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H1N1新型流感期間勞工公傷病假，雇主仍需依工資數額予以補償
文/黃資茗H1N1新型流感疫情蔓延，台中縣也出現幾起學生新流感確診病例，造成有學校停課，勞工處指出，如父母必須請假親自照顧，受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依規定請家庭照顧假，全年共計7日，若勞工因職業上原因感染新流感，雇主必須依領工資數額予以補償。
H1N1新型流感疫情蔓延，全民防疫總動員，許多工商行號也如臨大敵，勞工處近日也常接獲民眾詢問，勞雇雙方對於H1N1新型流感期間應否出勤、工資應如何發放等問題，勞工處表示，依規定勞工因職業上原因感染「新流感」，如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假，雇主也應依勞動基準法第59條規定，依原領工資數額予以補償。
另外，台中縣也出現幾起學生新流感確診病例，造成有學校停課，父母必須請假照顧，不少民眾擔心勞工權益受損，勞工處指出，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方都可分別依上述規定請假。
勞工處也提醒雇主，若勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，或與雇主協商排定特別休假。
另勞工非因職業上原因感染「新流感」，得依勞工請假規則規定請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
勞工處也說，勞工雖未感染新流感，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，或勞工有感冒或發燒症狀，雇主強迫勞工請病假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。勞工處強調，為保障勞工權益，促進勞資關係和諧，請確實依規定辦理。【2009/9/9 全國廣播】 | | |
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新加坡總理李顯龍： 星要對W型經濟反彈有心理準備
文/康世人新加坡總理李顯龍今晚表示，新加坡第三季的經濟展望看來不壞，新加坡應該對經濟的緩慢復甦、甚至對突然而來的W 型經濟反彈，要有心理準備。
所謂的W 型經濟反彈，是經過幾個季的經濟復甦成長後，再度出現衰退。
李顯龍今晚是在新加坡南洋理工大學向約1500名學生發表演說時，做出上述的表示。他說，雖然經濟已經走出谷底，但現在面對的是攀升的艱難。他表示，雖然股市已經復甦，美國經濟也已經穩定下來，但主要的問題仍然存在。
李顯龍說，新加坡的雇主雖然又開始重新雇用新員工，但失業率可能還會上升一段時間。剛畢業的學生很難找到工作，可能需要花更多一點的時間，政府推出的振興方案正在發生功效。
根據新加坡人力部今天公佈的就業市場報告，新加坡今年第二季包含外國人的整體失業率和上一季一樣，維持在3.3%；而本國人(新加坡公民和永久居民)失業率則從第一季的4.8%，下滑到第二季的4.6%。報告也顯示，新加坡失業員工再就業和長期失業的情況都出現惡化，顯示勞動市場仍然疲弱。
報告引述人力部代部長顏金勇的話指出，新加坡第三季的被裁員人數可能比第二季少很多，但失業率可能還是會居高不下，因為許多雇主認為，經濟環境不明朗，因此在聘請員工時採取謹慎的態度，失業者需要花更長的時間才能找到工作。
新加坡人對近年引進大量的外國移民和外勞搶了他們的工作產生反彈。李顯龍再次強調，新加坡公民的長期利益會放在第一位；但長遠來看，新加坡仍然需要引進新移民和外勞。他說，如果新加坡無法預期最近幾年能繼續繁榮，就不會繼續引進新移民。
根據統計，最近幾年，每年約有10萬名外國人住到新加坡。【2009/9/15 中央社】 | | |
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高學歷≠高就業？調查：6成企業一年內未錄取碩士
文/生活中心高學歷就是高就業的保證嗎？一份調查顯示，國內有6成2的企業，最近一年不曾錄用過碩士生，原因大都覺得碩士生的能力都不符合企業需求，能力不夠，抗壓性低，但是碩士生的薪資卻都開天價。專家建議，碩士生要找工作，第一步就是要向雇主證明，自己值得被雇用的理由。
想到自己也成了高學歷高失業率的一份子，丁同學對未來的徬惶全寫在臉上，台北教育大學研究所畢業，丁同學從今年6月到現在履歷至少丟了20封以上，卻只有4次面試機會。丁同學坦言，「經驗的因素很大，他們(企業)大部分都想要求要有經驗的。」
其實像丁同學這樣的例子不在少數，景氣差工作難找，碩士學歷不再是求職萬靈丹，人力銀行公佈一份血淋淋的數字，超過6成的企業一年內沒錄取過碩士畢業生；還有5成的企業認為，在台灣，大學生跟碩士生程度上根本沒差；甚至有1成4的企業認為，大學生還比碩生來的好用。
人力銀行總監邱文仁表示，「企業在使用人時會覺得說，那我不如去用一個起薪比較便宜的大學畢業生。」什麼原因造成碩士光芒褪色？企業普遍認為，碩士畢業生抗壓性不足，專業能力跟態度也有問題，更讓企業受不了的，就是碩士生眼高手低，經常在面試階段就獅子大開口，開出超乎企業預期一成以上的薪資要求。
邱文仁說，「他(部分碩士)很可能是因為他想把他的就業延緩，所以他在選擇的科系或者是學習上，並沒有比大學畢業生更優秀。」企業和新鮮人之間認知有落差，不過也有碩士畢業生認為，企業刻意放大碩士缺點，只要給他們機會，表現一定不差。
(新聞來源：東森新聞記者葉炅龍、張翊誌)【2009/9/15 今日新聞】 | | |
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非自願性失業者，可續保勞保嗎？
文/鄭曉涵根據勞保局的一項統計數據，截至今(98)年上半年，全台共有881萬名勞保被保險人，若對照台灣2,306萬的總人口數，每10人就有近4人具有勞保身分，勞保可說是除全民健保之外，投保人數最多的社會保險。
進一步分析勞保被保險人的年齡層分布，45歲以上的中高齡被保險人人數就有319萬多人，約占3成6。這群勞工大半是家庭經濟的主要支柱，但也往往在公司面臨經營不善進行縮編時，成為最優先裁撤資遺的名單。因為從勞保局的統計不難發現，每5名領取失業給付的人，就有1名是中高齡勞工。
雖然現在失業者已有國民保險的保障，但單從國保月投保薪資一律為1萬7,280元來看，只要勞工勞保的月投保薪資高於國保的1萬7,280元，參加勞保一定比參加國保划算，因為日後可以領到較多的老年給付。
但在「有工作加勞保，沒工作加國保」的原則下，可能有人不禁要問「既然已被裁撤資譴，沒工作又怎能繼續參加勞保？」，有人可以例外嗎？答案是「有！」。
從現行勞保條例的規定可以理解，只要勞工是屬於非自願性失業(含優退)，其勞保年資也在15年以上，就可以透過原公司或勞保局辦理續保，並以被資遺當時的月投保薪資加保，一直到符合請領老年給付之日為止，但繼續加保期間的月投保薪資不能調整。
也就是說，如果非自願性失業勞工的勞保年資在15年以上，就可以繼續選擇參加勞保。假設該名勞工當時的勞保月投保薪資為4萬元，遠遠高於國保的投資薪資，該名勞工選擇繼續參加勞保應是比較有利，未來符合請領勞保老年給付條件時，所領到的老年給付金額，絕對比國保的老年給付多更多。
也有人會問到，如果在繼續加保勞保期間找到新工作，勞保會有所異動嗎？根據規定，只要勞工返回職場就業，就須由受僱的公司行號申報加勞保，原本以「被裁減資遣繼續加保」身分就要退掉。
不過，勞工即便再受僱工作加勞保，但後又離職退保，只要是在當初被資遣退保當日起2年內，還是可以再恢復原本的「被裁減資遣繼續加保」身分，勞工不用擔心。【2009/9/14 卡優網】 | | |
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員工取得進修之學分費及學費補助，可否免所得稅？
財政部臺灣省北區國稅局表示，近來常有營利事業員工詢問取得經公司推薦參加國內大專院校進修之學分費及學費補助，可否免納所得稅？
該局說明，依所得稅法第4條第1項第8款規定，中華民國政府或外國政府，國際機構、教育、文化、科學研究機關、團體，或其他公私組織，為獎勵進修、研究或參加科學或職業訓練而給與之獎學金及研究、考察補助費等免納所得稅。
但受領之獎學金或補助費，如係為授與人提供勞務所取得之報酬，不適用之。所以，營利事業員工參加國內大專院校進修，如確屬因業務需要且經公司同意者，其所領取由公司給付之學分費及學費補助，得免納所得稅。【2009/9/15 中央社】 | | |
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「經理人獵才網」：好聚好散話離職
天下沒有不散的筵席。華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒你當有下列現象發生，也許該是考慮去留的時候了:
1. 公司所處的行業已經面臨淘汰或財務發生重大危機，甚至隨時有倒閉的可能
2. 公司發生違法、詐欺或違反善良風俗的行為
3. 與上司或工作團隊的關係已經惡化到無法改善的地步
4. 你的人生發生重大的變化，例如:結婚生子、生病、深造等
5. 你的價值觀與公司的企業文化相差太大，沒有認同感
6. 工作的壓力已超乎負荷，讓你身心俱疲
7. 你的能力已經無法承擔工作的要求
8. 對目前這份工作感到倦怠或厭煩
9. 你在工作上發生重大疏失或不當行為
一旦拿定主意要選擇離職，好聚好散是最高原則，千萬別利用離職時鬧情緒或趁機告狀自斷後路，今日的雇主也許會是明日的客戶。以下幾點是提出辭呈時要注意的事項:
1. 除非已正式遞出辭職信，否則不要跟任何同事談論此事
2. 依公司規定的預告天數提出辭呈，明確列出離職起始日期。辭呈內容要客氣並感謝公司的栽培
3. 親自遞交辭呈。若與上司有離職面談時，記得要以平和中立的語氣陳述離原因，順利辦理交接並盡忠職守到離職當日
4. 若公司提出不錯的慰留條件可以考慮一下是否打消辭意。不過曾提辭呈又再度被慰留下來有時會被懷疑其忠誠度
辭職對任何人來說都是不容易處理的事，但是要謹記每段工作的經驗都會留下可供日後工作徵信的價值，因此妥善處理離職將是職涯的重要學習課題。【2009/8/16 經理人獵才網】 | | |
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「經理人獵才網」：提供您保住飯碗的小秘訣
全球景氣目前仍然不見大幅復甦的跡象，過去的金飯碗也許已經變成玻璃碗。上班族應該要如何隨時眼觀四方，保持高度警覺，讓自己的飯碗端得穩？華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒您，隨時檢查自己的能力並誠實詢問自己：「如果我要成立一家與目前在職的公司相同業務的企業，我會選擇目前那些同事？｣如果發現自己不在名單上，表示您沒有對公司創造出相對的價值，趕快發覺問題並尋求改進，避免讓自己名列下一波的裁員名單。
以下是幫助您保住飯碗的小秘訣:
1. 提升自己的專業知識與職能，成為公司可以倚重的人才
2. 向公司要求更多有挑戰性的任務或工作
3. 使自己成為高配合度、少抱怨、與人為善的員工
4. 讓自己能幫公司賺錢或可以達成公司期望的目標
5. 努力工作讓自己對公司的貢獻可以被「對的人」看見
6. 保持樂觀、幽默、進取的工作態度
如果您已發現問題並且自身進行改善之後，每天仍是提不起勁工作，那麼先不要急著遞出辭呈，在辭職前請先清楚暸解自己對這份工作沒有衝勁的真正原因。無法樂在工作的原因是在工作內容或是另有其他影響工作的因素? 能夠找到ㄧ份好工作，有時候也是天時地利人和，因此若很喜歡此份工作，但有一些紛紛擾擾的因素影響上班的心情，是否有管道可以尋求解決？找幾位可以給意見的朋友或是人資相關的專家談談，也許旁觀者可以清楚地點出癥結，有助您整理思緒。千萬不要匆忙離職，然後隨便投入下一個工作，這樣只會再次掉入惡性循環。【2009/8/11 經理人獵才網】 | | |
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