 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下
取消訂閱 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪 經理人獵才網 本電子報由 旺達顧問股份有限公司 提供
勞資報導電子報 第396期 (2009/09/23)
文/張雅惠工時減少，薪水自然減少，只是，薪水減少的幅度，大於工時減少的幅度，很多上班族都要捶心肝了！今年一到七月，平均每人每月工時比去年同期減少百分之六點七，同一期間的平均薪資卻減了百分之七點一六，創歷年最大減幅。主計處分析原因，企業發放的獎金縮水，以及「非典型就業」例如臨時工增加，壓低了平均薪資，恐怕還需要一段時間，當企業出現獲利，而且，雇主願意幫員工加薪，薪資才會增加。
今年第一季，金融海嘯最嚴重的時候，工業和服務業平均每月的加班時數都不到五小時；三月開始，開始有急單出現，之後急單變短單，部分企業還不想大舉召募人才，透過員工加班提升產能，員工的加班時數到七月，增加到六點七個小時，合計正常工時，平均每人每月工時將近一百九十個小時，已經回到金融海嘯之前的水準。
不過，用一到七月的平均工時一百七十二小時，比去年同期減少百分之六點七；同一期間，平均每人可以領到的月薪、津貼、業績獎金和紅利平均四萬三千多元，減少百分之七點一六，上班族荷包變小的速度，比工時減少還要快！主計處第四局副局長劉天賜說：
「營業狀況不好，發放獎金減少，經常性薪資也減少，很多因素造成，包括非典型就業（臨時工），還有全球化也有影響」
一到七月，國內物價下跌百分之零點七一，考慮物價因素之後，一到七月份的實質平均薪資減少百分之六點五，創歷年同期最大減幅；其中，每個月固定可以領到的實質經常性薪資也減少百分之一點九三，創歷年同期次高，平均每人少了六百七十五元。【2009/9/22 中廣新聞網】
文/馮昭行政院勞工委員會今天預告，財團法人食品工業發展研究所等全台約3萬名私立學術研究及服務業的研究人員，擬自明年3月1日納入適用勞動基準法。
勞委會勞動條件處表示，學術研究機構的非研究人員已於民國87年適用勞基法，研究人員因為工作性質特殊，工時不易認定，當時被排除適用。
隨著工時彈性化、勞退金改制，勞委會邀行政院國家科學委員會、地方縣市政府及私立學術研究及服務業代表討論後，已確定研究人員無排除適用理由。
條件處指出，私立學術研究及服務業通常為財團法人組織，有的是政府捐助成立，但不屬於政府機構，例如財團法人金屬工業研究發展中心、財團法人聯合船舶設計發展中心。
勞委會正檢討，擬逐步將通稱「三師」的醫師、律師和會計師納入適用勞基法，勞委會24日委員會議將確定受僱會計師納入適用勞基法時程。【2009/9/22 中央社】文/王憶紅網通產業可說是相當成熟的產業，不過，隨著消費者對無線應用範圍的需求大增，新功能、新技術也就應運而生，現階段以3G、multimedia（多媒體）等相關應用的產品最夯，也讓網通公司的研發工程師前景跟著水漲船高。
網通公司研發工程師主要可區分為軟體、韌體、硬體工程師。軟體工程師是組譯程式後成為一個執行檔。韌體工程師主要就是將寫好的程式燒錄到「可程式化的IC」裡面。換言之，也就是溝通軟體、硬體間的橋梁，軟體、硬體都要了解。硬體工程師主要是規劃連接IC零組件等，並測試規格是否可行。而通常一個新規格產品從無到有，快則二到三個月，但困難度較高的全新產品，所需時間則達六個月到一年。
網通代工龍頭明泰人力資源處課長劉麗秋指出，軟體工程師以擁有資工、資管科系等畢業者較為適合，韌體工程師背景與軟體差不多，硬體工程師則為電子、電機科系等學歷居多。
韌體工程師的工作內容是撰寫程式，以及把寫好的程式做些簡單的測試，看規格是否通過測試。在撰寫程式方面，韌體工程師通常先從較為基本的操作介面開始，而後逐漸進階到通訊協定、驅動程式等。
需學3年 才能了解裝置
韌體工程師至少要經過三、四年的學習，才能完全了解一個裝置（Device）的整體功能，而累積到經驗足夠後，才能升任為專案的主管。
時間長短 可以自我控制
韌體工程師的工作時間多在10個小時左右，而當案子在趕的時候，工作16個小時也是家常便飯。
明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良說，工程師是責任制，且工作時間可以說是「三分工作、七分自我學習」，因此平常的工作時間長短，通常是可以自我控制。
明泰韌體工程師莊雅琪印象深刻的是，某個團隊已經完成日本客戶所需的產品，在吃完慶功宴要散場時，忽然接到客戶想更改一個功能的通知，因此相關的工程師，在慶功宴會場上直接走進辦公室，挑燈夜戰到凌晨三點才回家。
主管職的林建良，通常則是早上十點前上班，晚上8、9點下班，但手上的專案在趕時間時，則會到晚上12點、凌晨1點才下班。
三分工作 七分自我學習
林建良說，工程師的工作時間看似很長，但事實上，三分的時間是在工作、七分的時間則是花在自我學習上。
工作時間長的因應方式，林建良、莊雅琪通常以跑步來維持運動量，除了兩人都喜歡慢跑外，也是因擔心膽固醇上身，而且運動可以紓解壓力。莊雅琪最近經常五、六點就到公司健身房跑步，跑完後，再投入工作。
自我提升技術 主管看得見
在薪資方面，大學畢業的新鮮人起薪約3.2-3.8萬元，研究所畢業則約4.1-4.8萬元之間，而不同公司有不同的紅利、福利。
社會新鮮人在應徵韌體工程師時，因沒有經驗，是否會處於相對不利的位置，明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良指出，最主要是看主管的心態，有些主管喜歡自己培養新人，但有些主管則希望錄用的人可以立即上線。但不可否認，竹科大科技公司在應徵研發工程師時，都喜歡台、清、交畢業的新鮮人。但若錄用有經驗的工程師時，則是看能力了。
而根據觀察，女性擔任工程師的比例一直不多，主要是學生時代選擇理工科系的女生就比較少。而科技公司在徵求工程師時，是否會考慮到性別？林建良說，現在女性自我要求以及責任感都滿高，因此面試時不會考慮到性別問題。
明泰韌體工程師莊雅琪則根據自己的觀察透露，女性工程師反而有優勢，就是剛開始遇到不明瞭的問題，向男同事請教時，都會獲得幫助，且對女生的容忍度也比較高，但女生也不能一直仗著這個優勢，時時對外求援，畢竟向人請教時，會增加同事的負擔，所以一定要不斷自我提升。
在升遷方面，林建良認為，若工程師有長時間付出，讓自己的技術能力精進，主管一定都會看見。【2009/9/21 自由時報】
文/何旭如行政院經濟建設委員會今天通過勞保職業災害費率調整案，明年元月起，雇主為每位勞保員工支付的職災保費，平均每月可減少新台幣3元，政府每年將少收約5億元保費收入。
經建會今天召開委員會議，審議通過勞委會提報的「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」修正草案，各業平均費率由現行0.22%調降至0.21%，民國99年1月1日起施行。
勞委會表示，根據過去 3年事故發生率、給付規模等基礎，重新檢討各行業的職災保費費率標準，61種行業分類中，有43種行業將調降費率，以投保薪資 3萬元計算，石油、天然氣及地熱礦業現行費率為1.44%，明年起將調降0.85個百分點，使雇主對每位投保員工，每月可減少255元的職災保費支出。
43種保費調降行業，還包括土石採取業、金屬礦業、鹽業、林業、金屬基本工業、水上運輸業等。
勞委會表示，勞保中包含職災保險，每月每人平均保費約66元，目前都由雇主負擔，這次調降平均費率0.01個百分點，每人每月職災保費平均可少繳3元。
勞委會表示，除雇主可因調降費率受惠外，無雇主的職業工人、自營工作者，如計程車司機、攤販等，若自行到職業公會加保勞保，職災保費由自行負擔 6成，這次也可因調降費率而受惠。
雖然多數行業調降保費，但勞委會表示，有14種行業會調升保費，每月每人保費約調升2.79元至5.58元，調升行業包括煤礦業、伐木業、遠洋漁業等；另有4種行業維持原費率。【2009/9/21 中央社】財政部台灣省中區國稅局彰化縣分局表示，內政部役政署給付替代役男之薪資，可適用所得稅法第4條第1項第1款現役軍人之薪餉免納所得稅，係指政府依替代役實施條例第8條規定給付一般替代役役男及第一階段、第二階段研發替代役役男之薪餉。
至於第三階段研發替代役役男與用人單位具僱傭關係，其薪資係依勞雇雙方契約約定，與上述一般替代役役男及第一階段、第二階段研發替代役役男自政府領取法定薪餉，尚屬有別，故第三階段研發替代役役男自用人單位領取之薪資，應併入當年度綜合所得總額計算，用人單位於給付時，亦應依規定辦理扣繳。
如有任何疑問，請撥免費服務電話0800-000321或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，該局將竭誠為您服務。
【2009/9/9 中央社】
你樂在工作嗎？每天都迫不及待想要進公司開始工作？還是感覺進入工作環境像是要進刑場般痛苦？華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供你以下幾個可能讓工作不快樂的原因，也許有助你了解為什麼自己無法樂在工作：
1. 感覺在目前的公司要升遷或轉調其他部門都無望。建議你跟上司談談是否有其他更有挑戰性的工作或是有工作輪調的機會，讓自己重燃工作熱情。大多數的主管會欣賞願意主動學習的員工。
2. 感覺你的貢獻被大家忽略。建議讓上司了解，希望你工作上的表現不論好或壞都能得到他的評論，讓自己可以改善。
3. 工作量過多，體力已不堪負荷。建議你在收集充足證據後，與上司談談是否應該要多請一位員工幫忙，若有預算考量，找兼差的員工分攤亦可。研究一下是否能刪除或暫緩非急迫性的工作，而將精力集中在較有效益的工作上。同時可以分析每日的工作內容，檢討一下是否有重複或多餘的步驟讓自己變得忙碌不堪。
4. 工作上的夥伴、雇主或客戶讓你不快樂。先清楚確認你是否真的喜歡這份工作，再確定不愉快是因其他人所引起的。那些引起不快的因素可以解決嗎？若真的不行，有無轉調其他部門的可能？
5. 不能忍受直屬上司。這是促使大多數員工離職排名第一的原因，例如: 上司無法賞識自己的貢獻、情緒化的管理、無法協助員工在職涯上有所發展等。試著找更高層或人資部談談，看看有無改善的方法或請調機會，以便脫離其轄區的可能。
6. 根本就入錯行。如果最後發現根本是工作本身讓自己不快樂，建議你找專家諮詢或是下班後參加在職進修，或多做一份兼職等，給自己一段時間去找尋真正的興趣或專長。沒有興趣的工作即使薪水不錯，也無法長久持續下去，因此還是趕快做轉業的準備。【2009/8/13 經理人獵才網】覺得自己老是有「週一憂鬱症候群」嗎？工作無法再有熱情？每天只是按照上司指示完成工作，下班馬上離開一分鐘都不想停留？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 請你先誠實問自己目前工作的狀況，再考慮進行轉業：
1. 目前從事的工作與你真正有熱情的事情有關嗎？
2. 也許你的工作表現或薪資還不錯，但這真是你想要的工作嗎？
3. 你已經可以預見未來10年、甚至20年後的工作內容會是什麼情況。
4. 對自己的職涯規畫有短/中/長期目標嗎？
人的一生總會有面臨轉業的情形，它不過就是人生的一個過程，與其每天抱怨自己不得志，公司對不起自己，不如馬上做點小改變，逐漸讓夢想實現。那麼你要如何重燃工作熱情，為轉業提前作準備？我們建議你先做到以下幾點：
1. 研究如何將熱情與工作結合。先訂立明確的計畫，並細分成幾個短期目標，計畫的最後一定要可以達到長期的目標。
2. 將你的能力與興趣列表，看看它們是否能相符合？選擇讓你會有熱情的工作，若空有熱情但是能力或經驗不足，想辦法去進修或兼職等。
3. 擴大你的人際交友圈，設法先進入你將要從事的行業那個圈子。最好是能結交到一些從事該行業而且能夠給你真誠意見的朋友。當然，多認識幾家獵人頭公司，而且經常主動去更新自己的現況或打探職場動態，也是非常好的方法，這樣可以避免萬一公司有突發狀況不會措手不及。
4. 調整心態，將以前成就都歸零。不要怕改變，有改變才可能會有奇蹟發生。【2009/8/18 經理人獵才網】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw 企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050 E-mail給旺達
