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勞資報導電子報 第398期 (2009/10/10)
1.「經理人獵才網」提醒您小心面談的陷阱！ 2.薪情差，35%上班族想換跑道 3.第4季工作機會湧現 ，7成企業有徵才計劃 1.秋節禮品獎金低於千元，免稅 2.內政部：民眾可依情況選擇國保或勞保 1.「經理人獵才網」凡走過必留下痕跡6-如何當徵信調查的推薦人？ 2.「經理人獵才網」凡走過必留下痕跡7-如何為你的工作徵信調查做準備？ 
職好比將自己當作商品，除了履歷表力求吸引人，面談更是表現的好機會。當你進入面試階段，有些小細節要注意，方能避免求才企業的遺珠之憾。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒你幾點可能會發生的狀況：
1. 面談之中，面試官通常會詢問求職者有無問題要發問，一定要事先研究你準備要去面試的公司背景及該產業環境等相關資訊，可以事先準備幾個問題或在面試過程找出你要問的問題，這樣才能表示你對該求才企業及該職缺是有興趣而且是有企圖心。當然你所提的問題要言之有物，不要錯過這個表現專業的好機會。
2. 千萬別輕忽徵信調查的威力，編造理由去掩蓋過去所發生的過失只會讓事情更糟。若過去曾有不良的工作紀錄，建議你坦白回應並且強調已經從該次事件學到教訓並提出實例證明。例如：面試官問你「是否曾被開除？」，若你曾在15年前學生時代打工偷懶被開除，其實不用特意去主動提起，但是萬一被問到時可以強調是年輕貪玩而且事後從該事件領悟到努力工作的重要性，並舉出日後的工作表現來證明。若是曾因為比較嚴重的事件被開除，我們仍是建議你要誠實，將原因簡單陳述並表明已經從該事件學習到教訓。誠實面對也許會有扳回一城的機會，說謊而事後被揭穿只會讓自己的信用破產。
3. 小心問題背後的問題。有些問題是設計來檢視求職者的機智、反應、創造等能力，面試官並不會在意你回答的精準度，但比較在意你的思考過程是否切中問題核心以及合乎邏輯，因此不見得中規中矩地回答此類問題會獲得面試官的青睞。還有些問題是面試官想了解更深層的一面，例如：你應徵的工作可能會常有加班的情況，因此面試官表面上是詢問你的家庭狀況，但實際上是想了解是否家庭生活會影響加班。
4. 注意肢體語言、眼光的接觸、儀態、聲音語氣及服裝儀容等小地方都是被觀察的細節。
「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。
人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。
歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。【2009/9/10 經理人獵才網】
文/馬婉珍平均薪資縮水，加薪也遙遙無期，上班族苦哈哈。根據主計處的數據顯示，今年1月至7月的上班族實質平均薪資43,836元，退回13年前的水準，而人力銀行業者更統計，上班族已超過2年未加薪，其中有35％的上班族為追求高薪想轉任業務職，萌生意願的比例，較去年底增加一成。
根據人力銀行回收近5千份問券的調查指出，上班族平均達2.14年未嘗加薪的甜頭，其中以運輸物流業人員凍薪近3年最久。而不少上班族亟欲創造加薪的可能，甚至有35％的比例積極轉換跑道做業務，企圖達成「高收入」的期待。
業務員的起薪雖不高，但未來的薪資成長幅度較快，對於凍薪已久的一般上班族而言，不少人願意挑戰自我、轉戰跑道。
由104薪酬中心的數據可發現，同樣是大學畢業的社會新鮮人，擔任業務人員及行政人員的薪資行情，起薪每月各是27,364元及25,986元，兩者薪資差距不大，但若工作表現優異，3年後的業務員薪水33,781元，比同期的行政總務薪資26,543元高出23％，5年後的薪資更增為36,696元、拉高彼此差距達34％，可見業務職的薪資成長幅度遠超過行政職。
目前各企業正從金融海嘯的谷底走出，持續創造營收成長，因此第4季的招募職缺，以業務銷售人員的比重占近4成最多，尤以「金融保險業」、「醫療環保業」、「電子資訊業」徵求業務比例最高。
人力銀行行銷總監邱文仁建議，挑戰高薪而轉換跑道的上班族，可先從公司訓練紮實、平均年薪較高的產業下手，目前是「醫療環保業」的平均年薪達75.8萬元最優渥，電子資訊、大眾傳播產業的業務員，年薪也有63萬元至65萬元左右。【2009/10/7 工商時報】文/王怡茹 時序進入下半年，國內各項經濟指標反應出景氣正逐漸復甦，而工作機會也隨之湧現。根據人力銀行最新的調查顯示，今(98)年第4季有近7成的企業有徵才計劃，與去(98)年同期相比，明顯增長許多，對尚未找到工作的民眾來說，第4季將是重要的求職時機。
根據人力銀行今(6)天公佈的調查顯示，2009年第4季有66.6%的企業將會再徵才，與去年同期的49%相比，大幅增加了17個百分點，顯示出經濟正逐漸走出金融風暴的陰霾。
人力銀行總監邱文仁表示，雖然景氣正緩步回溫，但由於今年6月正逢畢業潮，湧入大量社會新鮮人，目前尚無法明顯看出失業率降低，但隨著職缺的增加，這些待業人口將會逐步消化。
調查並顯示，企業招募需求以「業務銷售人員」為最多，佔了37.3%，其次為「行銷類人員」、「工程研發人員」，各佔了15.6%及12.2%。
而第4季急需徵才的產業，則是以「金融保險業」最高，佔了87.5%，其次為「醫療保險及衛生業」以及「電子資訊業」，分別為74.5%以及70.8%。
邱文仁建議，第4季中有近4成的都是業務銷售工作，求職者不妨調整求職方向，多多嘗試業務職缺，在應徵時並強調擁有「業務力」特質，雀屏中選的機率會更大。
人力銀行中國獵才總監黃至堯則認為，台灣上班族若想轉戰到中國大陸從事業務工作，也是不錯的選擇。對岸在薪資上並不吝嗇，不怕求職者「要」，只怕求職者「沒能力」；有業務專門經驗者，薪資最多可以達到台灣的3倍之多。
黃至堯進一步指出，中國大陸具有龐大的內需市場，即使在金融海嘯的波及下，企業仍有2位數的成長。若沒有太多業務經驗的上班族，想轉戰大陸，一開始不要太在乎待遇，「大陸市場」與「長遠的發展」才是最需考慮的重要因素。
黃至堯提醒，中國大陸在面試型態與台灣有很大的差異性，多採取「壓力式」的面談，求職者在面試前對市場最好有最充足的準備。建議求職者準備一份8-12頁的企劃書，並將自己當作是一名「研究生」，在向「教授」報告畢業論文一般，獲得任用的機會自然會大幅提高。【2009/10/6 卡優新聞網】
文/洪正吉今天(3號)是中秋節，財政部表示，很多公司會發給員工獎金或禮品作為佳節犒賞，該獎金或禮品屬於員工的薪資所得，皆要納入所得稅申報。但全年給付的獎金不超過1000元者，免稅。
財政部表示，佳節犒賞的獎金或禮品，如員工屬本國境內居住的個人，企業要按給付額扣繳6％稅款；若將該獎金併入當月薪資給付，則要合併當月薪資一同辦理扣繳。
如果應扣繳稅額不超過2000元，可免予扣繳，但仍應於次年1月底前辦理扣(免)繳憑單申報。另外，員工如果非我國境內居住者，則一律扣繳20％，但全月薪資給付總額在基本工資1.5倍以下者，按給付額扣繳6％。
至於職工福委會發給的秋節獎金或禮品，屬於員工「其他所得」，不必扣繳稅款，但仍須辦理免扣繳憑單申報，供員工憑此申報納稅。
換言之，員工領取的秋節獎金或禮品，都要扣繳報稅，只有全年給付獎金不超過1000元者，才免列單申報。【2009/10/3 中國時報】文/謝佳珍內政部社會司長黃碧霞今天表示，國保、勞保各有特長，民眾可依自身情況，選擇參加對自己有利的國保或勞保。
內政部近日推出國民年金電視廣告，但遭外界質疑影片主角早餐店老闆其實加入勞保保障更多。
黃碧霞對此表示，電視廣告宣導內容是為了民眾權益考量，呼籲沒有參加社會保險、未就業或工作尚未穩定的民眾能持續投入國民年金保險，按時繳交保費，保障自身權益，如發生事故時也可得到保險給付，並鼓勵民眾提早為老年生活作準備，與勞保制度並無衝突。
她表示，國保、勞保兩項制度各有特長；國保提供被保險人於發生老年、身障及死亡事故時的基本保障，而勞保則提供更多給付項目與較高給付水準。
黃碧霞說，透過職業工會參加勞保除須繳交會費外，參加勞保平均應繳保險費較國保為高，對於收入不穩定、所得未達一定標準的民眾，如參加國保更可申請提高保費補助，保費負擔更輕。民眾可依自身情況，選擇參加對自己有利的國保或勞保。
她提醒，25歲至65歲民眾如未參加軍、公教、勞、農保，經勞保局自動篩選符合國保納保資格者，將每2個月定期收到國保繳款單，應按時繳納保費，才可讓自己的保障不中斷。
黃碧霞並說，民眾如原於職業工會參加勞保，但目前已無實際從事工作者，建議不應冒險保勞保，而應參加國民年金保險，對自身的權益較有保障。【2009/10/7 中央社】
「經理人獵才網」凡走過必留下痕跡7-如何為你的工作徵信調查做準備？
標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議以下準備步驟，讓你可以在徵信調查中順利過關斬將，獲得理想工作：
1. 事先準備4-5位推薦人，最好是曾與你共事過的直屬主管、同事、下屬等。盡量不要把私人朋友列在推薦人名單上，因為不太具有徵信價值。企業通常要求3位推薦人，可多準備1-2位以防其中有人臨時有事無法幫忙。
2. 推薦人要能充分了解你並且口語表達能力要好。不要找木訥內向或通常回答過於簡短的人當推薦人，因為這種人不會幫你的徵信加分。
3. 事先跟推薦人告知你正在面談的公司與職務，以便讓他們心裡有準備可以知道接到電話徵信時應該要說些什麼。
4. 這次的推薦人有可能將來還會請他幫忙，因此要在事後謝謝你的推薦人並與其保持聯絡。經常與你的朋友們保持聯絡，將有助於你日後的發展。
5. 從工作面談到順利錄取的過程會有很多變數。如果在面談過程中雙方都談得不錯，也進入徵信調查的階段，但最後仍無法得到該工作，那你就要檢討是哪位推薦人不太適合，下一次就不要將他放入推薦名單。
6. 每次離職時可以請原雇主提供推薦信(當然你得要圓滿離職才可能獲得此推薦信)，這樣你就容易在以後求職時找得到推薦人。【2009/9/6 經理人獵才網】
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