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勞資報導電子報 第404期 (2009/11/18)
1.徵信調查課程第二場已額滿，歡迎報名第三場2009/12/17 2.不只薪情變差 逾半上班族每月福利縮減達六千 3.薪資過低 近2成上班族兼差 4.9職業工會 欠千萬勞健保費 5.5千泰勞搶飯碗 雲林工會籲本勞優先 6.民眾可向勞保局申請預繳國保保費 1.核釋工會法第10條第7款規定 2.職災費率新制明年上路 99年實績費率新鮮出爐 1.《踏出校園》職場老鳥的生存之道 
文／洪素卿 金融海嘯造成職場低氣壓，人力銀行最新調查顯示，上班族不僅「薪」情變差，連福利也跟著縮水，有高達五成七上班族自認福利受到影響，換算成現金、平均一個月福利縮減幅度達六千四百一十一元。
七成三受訪者認為還會更壞
值得注意的是，雖然政府認為景氣已經觸底反彈，不過，上班族對於未來仍然悲觀，高達七成三的受訪上班族認為公司還會進一步縮減福利。
這項調查是由yes123求職網於十月進行網路問卷調查，共有七百二十六名上班族、六百九十家企業參與調查。
結果顯示，金融海嘯後，三分之一上班族三節禮金、年終獎金縮水，還有超過一成的上班族被取消勞健保。
今年三十六歲的上班族林先生就說，原本公司端午、中秋獎金都是半個月，加上年終獎金保障十四．五個月。但今年不只薪水沒調、連獎金也腰斬，因景氣不好，只好看明年看有沒有其他工作機會。
台灣勞工陣線孫友聯表示，不論是臨時工或派遣工，五人以上公司需依法幫勞工投保勞健保。過去這段時間確實有人突然被公司轉入派遣公司名下而失去勞保，或是只剩下基本工資投保，所以有十七％受訪上班族勞健保受到影響並不令人意外。
超過六成五的上班族認為公司福利措施不及格，滿意度平均只給了四十三分。不過，如果公司願意多給，近九成上班族寧選「直接加薪」。
相較於上班族對於企業福利的不滿，參與調查的企業主則有高達八十八％自認福利好，平均應該有六十分，顯示員工看福利與企業的觀感大不同。
這項調查也發現，有超過兩成的上班族的加班獎金、績效獎金也被刪減或取消，或是該調的薪水被凍漲，導致實質所得大縮水。由於有其他調查顯示高達九成的上班族想要兼差，對此，YES123求職網經理洪雪珍表示，可能有不少上班族想要兼差彌補差額！但建議應利用下班或休假日。有特殊專長的人可以接CASE，但不能公私不分。最好的方法是提升自我競爭力，「想要留住人才的公司，非常願意給福利，要讓自己的替代性變低，才能享有特殊待遇、或選擇福利好的公司上班」。【自由時報電子報2009/11/17】
文／張舒婷 在什麼都漲、唯獨薪水不漲的艱困時節中，上班族戮力節流之際，也不忘積極開源，1111人力銀行最新調查指出，全職上班族中9成3有兼差意願，有1成7目前正兼差中，且近7成5坦言，是因為薪資過低才想兼職。
主計處的統計數據指出，今年1至8月，不論名目、實質平均薪資，各較去年同期減少6.79％及6.11％，雙雙創下史上最大減幅；實質平均薪資更是退回13年前的水準，創下1997年以來新低。
1111人力銀行昨天公布「上班族兼職調查」，發現兼差堪稱「全民運動」，高達93.16%上班族表達有此意願，且有多達74.68%坦承，因為本業薪水太低才選擇兼差。
該調查同時發現，若以「兼職意願」與「行業別」進行交叉分析，發現兼差族中以「教育/政府/團體」兼差最積極，「營造/不動產」兼職的意願最高。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，前者因為工作時間相對固定、可支配時間較多，有利於投入兼職；至於「營造/不動產」兼職意願最高，主要因為該行業深受景氣影響，又採無底薪制，業績大小月差異甚大，故從業人員容易有兼差念頭。
今年25歲、畢業於幼兒保育系的「毛毛」（化名），目前從事劇團工作，但因為收入不穩定，有表演才有進帳，故他充分劇團練習以外的時間，不僅到麥當勞打工，每週約排班40小時，賺取95元時薪外，還接了戲劇教學的工作，負責教國小智能障礙小朋友一些肢體語言的課程，每周2小時，時薪900元，不無小補。【中國時報2009/11/17】文／洪素卿 全台有超過四百萬名勞工與眷屬透過職業工會加保勞健保，不過，部分工會收了勞工的勞健保費、卻未上繳。勞保局日前公佈欠費名單，包括桃園縣大客車駕駛員職業工會等九家職業工會積欠勞工保險費近千萬，約兩千五百名勞工受到影響。
其中欠費最大宗、會員人數兩千餘人的新竹縣營造業職業工會，不僅積欠數百萬勞保費，健保費也有鉅額短繳，卻不見該工會列名於健保局欠費名單上。勞團質疑是否健保局監督不力、影響勞工權益。
對此，健保局北區分局表示，該會欠費期間是六月到九月，健保局已經對該會欠費提起強制執行，並擬定分期付款計畫。新竹縣政府已經介入讓該工會改組，由另一批人負責工會業務、所以並未公告。
勞保局官員表示，工會有欠繳保費的情況下，如果勞工剛好要請領給付，勞保局會暫時拒絕，待勞工提出工會的繳費證明才能給付。
健保也一樣，一旦工會繳費異常、民眾健保卡可能會被鎖卡。
透過工會投保的勞工洪太太表示，自己每次都預繳半年保費，平常也很少上醫院，如果工會真的沒有把錢繳到勞保局和健保局，根本很難發現工會出了狀況。如果把收據弄丟了，不就只能自認倒楣了。【自由時報電子報2009/11/16】六輕5期環評中 台塑引外勞已獲准文／黃淑莉 台塑六輕五期擴大投資案環境影響評估仍在進行中，卻已向勞委會申請引進5000名外勞，勞委會已初審通過，最快預計明年可能將有數千人到麥寮。
六輕五期擴大計畫總投資額2300多億元，包括擴充現有煉油產能，將每日煉油量由現在54萬桶提升至72萬桶；增加異戊二烯等新製程廠15個案；輕油廠等產能擴充23個廠，預估年產值可達3150億元。
該投資計畫正進行環評中，今年7月在麥寮鄉召開說明會時，會場氣氛火爆，鄉民痛斥台塑、政府欺騙人民，是否動工仍未定。
據了解，台塑公司因應六輕五期營造工程人力需求，向勞委會提出4、5000名泰國勞工已初步獲准，來台日期未定，最快明年就可能來台。
雲林縣政府勞工處表示，目前全縣外籍勞工約7000多人，其中以印尼籍最多約3000多人，以看護工最多，其次泰國籍有2000多人、越南1000多人，菲律賓籍則因管理不易，多數業者不願僱用，目前剩下約100人左右；台塑六輕廠區因營造建設工程均已陸續完成，目前區內只剩60多名外勞，人數最多是10年前第二期工程施工時，光園區就有2萬多人。
工會盼企業主勿有勞工不做3K認知
雲林縣職業總工會理事長許騉洪指出，1980年代中期後，台灣發生勞工短缺現象，被稱為「3K」危險性高、辛勞、骯髒的工作找不到人做，最具代表性的是製造業、營造業，業者開始僱用外勞，近幾年國內失業率高，許多勞工找不到工作，日前總工會開辦板模訓練班，吸引許多失業勞工參加，希望國內企業主不要再存有「3K」工作本國勞工不做的錯誤認知，能優先僱用本國勞工。【自由時報電子報2009/11/16】文／行政院勞工委員會本期期數:00000095
民眾可向勞保局申請預繳國保保費。
除了按期繳納及以金融機構帳戶轉帳扣繳，國保保費也可以預繳方式辦理！
對於需要每期繳納國保保費的民眾，勞保局通常會建議直接到指定的銀行或郵局辦理轉帳扣繳保費，這樣就不用擔心會因為遺失繳款單或忘了繳費，而需要向勞保局申請補發繳款單或被加計利息。但是仍有部分民眾向勞保局反映，在國內沒有開立帳戶，或者不方便以帳戶扣繳保費，對於這些人，勞保局建議可以申請預繳保費。
想要預繳國保保費的民眾，可以打電話到勞保局國民年金業務處(02-23961266轉分機6066、6055或6077)申請繳款單，預繳期間最多為1年。民眾在收到勞保局寄發的預繳保費繳款單後，直接拿到指定的銀行、郵局或便利商店(便利商店須自付3元手續費)繳納即可。而勞保局之後在扣收每期保費時，會另行寄發通知單給這些人，告知保費扣繳情形及剩餘的預繳金額。
民眾如果想要立刻拿到預繳保費的繳款單，也可以攜帶本人身分證，親自到勞保局國民年金業務處或各地辦事處申請，櫃檯服務人員會現場立即為您開立繳款單，無須再等候郵寄時間！【行政院勞工委員會 勞工保險局e電子報2009/11/16】
文／行政院公報資訊網勞資1字第0980126706號
核釋工會法第10條第7款規定：「工會章程應載明會員入會、出會及除名」，依上開規定，工會會員因故遭雇主終止勞動契約，如該勞工依勞資爭議處理法規定向主管機關申請調解，或向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，於調解期間或訴訟判決確定前，工會得於工會章程規定，或經工會會員大會、會員代表大會議決，保留該勞工工會會員資格，並自即日起生效。
主任委員 王如玄【行政院公報資訊網 行政院勞工委員會令2009/11/17】文／行政院勞工委員會本期期數:00000095
職災費率新制明年上路 99年實績費率新鮮出爐
一、勞保職災費率自99年1月1日起分為「行業別災害費率」及「上、下班災害費率」2種，各行業平均費率由現行0.22%降至0.21%
99年起勞保職災費率實施新制，分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種，上、下班災害費率採單一費率0.05%計列，行業分類仍維持現行61種行業別，各行業平均費率由現行0.22%降至0.21%，勞保局已於98年10月底陸續發函通知各投保單位，以利投保單位有充裕的保費調整作業期間；投保單位如發現勞保局所編業別與主要營業項目不符，可於文到15日內檢證申請更正。
勞工保險職業災害保險費係按被保險人當月之月投保薪資，依「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定辦理，現行費率表係將行業別災害費率及上、下班災害費率合併計算，但因上、下班災害並非雇主可預防或管理，為確實反映各行業別之職業災害風險高低，使職災費率之計算更為公平合理，97年8月13日修正公布之勞工保險條例第13條第3項爰規定職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種，並奉行政院核定自99年1月1日起施行。
依行政院勞工委員會98年10月26日勞保3字第0980140525號公告修正之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，上、下班災害費率採單一費率0.05%計列，行業分類仍維持現行16大分類，61種行業別，職業災害保險費率最高為2.99%（煤礦業），最低為0.07%（金融、保險業），各行業平均費率為0.21%，多數行業費率調降或維持，調降之行業有43種，維持原費率者4種，僅14種行業需調升費率，且調升幅度介於0.01%至0.03%之間，雇主平均每月為每名員工多負擔2至8元保費，影響程度尚屬有限。
為使投保單位有充分之保費調整期間，避免預收保費而衍生補收或退還保費之作業困擾，勞保局已於10月下旬將新費率表通函周知各投保單位。請各投保單位就勞保局檢附資料核對最近月份保險費繳款單所列「業別」欄，如有不符，請檢具相關證明（如載有營業項目之公司設立登記表、工廠登記證、商業登記抄本、開業執照……等）影本備函說明主要營業項目申請更正。
二、99年度勞保職災保險實績費率計算調整作業完成，已於98年10月底發函通知適用單位
僱用員工達70人以上之投保單位為99年度勞工保險職業災害保險實績費率適用單位，其行業別災害費率應按其前95年至97年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率高低計算調整。勞保局已於98年10月下旬通知各相關投保單位，99年度共有9,685個投保單位適用實績費率制，其中減收職災保險費者6,350個，加收者2,445個，維持原費率者890個，98年度適用而99年度不適用者855個。
依照勞工保險條例第13條第3、4項及勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法規定，97年7月1日起至98年6月30日止，平均僱用被保險人數達70人以上之投保單位，為99年度勞工保險職業災害保險實績費率適用單位，其行業別災害費率應按其95年至97年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率高低計算調整。比率超過80%者，每增加10%加收其適用行業職災費率之5%，以加收至40%為限；比率低於70%者，每減少10%減收其適用行業職災費率之5%。勞保局已於98年10月下旬通知各相關投保單位。
為激勵雇主重視改善勞工安全衛生設施、提升工作環境品質，達到預防並減少職業災害發生之目的，政府自85年起實施勞工保險職業災害保險實績費率制度，在實績費率制度的實施下，職災發生率高之單位須負擔較多職災保險費，職災發生率較低之單位則負擔較少職災保險費。勞保局呼籲雇主重視安全衛生設施及工作環境之改善，減少職業災害發生，不僅保障勞工工作安全，兼可降低單位未來負擔之職災保險費，實為一舉兩得、勞資雙贏。【行政院勞工委員會 勞工保險局e電子報2009/11/16】
文／雅莉珊卓‧賴維特■書名：學校沒教的就業學分
■作者：雅莉珊卓‧賴維特
■出版：遠流
我大學畢業後就迫不急待地搬到紐約，因為我當時天真地相信一句俗話：「如果你能在紐約生存下去，你就能在任何地方生存。」我是那種在學校很用功、課業成績總是得優等的學生，所以我認為在紐約這個繁華又競爭激烈的城市裡，我要找個工作，攀上步步高升的職場階梯，一定不會有任何問題。即使我之前沒有任何相關經驗，我還是在一家頂尖的公關公司找到一份工作，我當時以為最難的部分已經結束了，就把其餘多準備的履歷表丟進垃圾桶，並熱切地期待領到我的 薪水條，這份薪水差不多勉強可以負擔我的房租費。我非常期待全世界跑透透的商務旅行、充滿刺激的辦公室腦力激盪會議、每個星期五跟同事輕鬆瞎混的快樂時光。
3年後，我發現我自己卻成為一個「職場上的流浪兒」，而且我也從來沒有跟同事一起享受過快樂時光，因為每個星期五晚上，我都被同事排斥在外，同事不歡迎我跟他們同座。公司裡有一個經理非常不喜歡我，讓我幾乎相信她可能在前世被我殺了，所以這輩子是我欠她的。我在最初階的工作職務上做了16個月，但同時一些聰明才智和工作道德沒有我好的人，升遷速度卻超越了我。我請教了一個生涯顧問，也把工作諮詢網站放到我的最愛，並夢想在不久的將來我會很快樂地被安置在某一個工作上，而那是個我願意為了它每天早上起床的工作！這3年，我總共遞了4份工作履歷，因為我總是向外尋找更好的工作機會，希望新的工作可以帶給我一直夢想擁有卻非常難捉摸的工作滿意度。
我再這樣下去，我可能會成為達爾文物競天擇理論下的恐龍，在企業環境裡面生存不下去的物種。在那段期間，我花很多時間在酒吧喝龍舌蘭喝到微醺並且一邊抽菸抒發鬱悶不得志的心情。我跟任何願意聽我說話的人抱怨，我抱怨職場常識已經消失，我抱怨我昂貴的研究所教育被浪費在清理全錄機器的廢紙堆裡。當我向我母親尋求答案，她說生活不是總是公平而充實的，所以我應該學習忍受我的工作；我父親則聳聳肩不太在乎我的問題地說，他希望在一長串正在受苦的賴維特家人工蜂中，我能成為商業世界中的第一個戰勝者，不過，他也滿懷疑這一點的。我的朋友則建議我去念法學院。
重回學校的主意滿吸引人的，為什麼不呢？我們都對學校的概念感到安心舒適，我們都知道故事會怎麼發展：如果你很用功認真，你會得到很好的分數，每個人都會很開心。但是，商業世界卻完完全全是另一種世界。在企業裡，驅策人們做事的理由有很多來自權力上的考量、也可能存在一些愚蠢的調整與變動，對踏出校園期待教育與努力的合理結合應該會與成果有關的畢業生來說，企業是一種不太自然的環境。忽然間，我們從幼稚園時期就被教導的成功信條，一下子都不適用了，因為要在商業世界出人頭地與聰明才智和超越一堆已經定義好的期待，一點關係都沒有。在我們的第一份在企業裡的工作中，我們不小心就違反了規則，而這些規則是過去從來沒有人曾經告訴過我們的。在企業職場中，我們簡直不知所措。就好像我們忽然被彈到一艘太空船上，然後忽然登陸在外星球上，我們開始要吃氧氣，呼吸蔬菜。
所以，我最後如何存活下來呢？這個嘛，可以這樣說，在我終於了解到：
企業到哪裡都一樣，我也一樣都是同一個人之後，事情開始改觀。我把我自己過去對企業的偏差態度與信念一一矯正過來，我知道我如果不調整我自己的態度與信念，我不會成功。於是，我不再換工作，開始進修一些相關課程，並閱讀一些有關自我成長的實用書籍。我把我自己放在顯微鏡下，非常仔細地觀察我在以前待過的公司裡呈現出來的工作人格，在努力改良並學習如何提升之後，我掌握到人際關係技巧，包括如何斡旋協商、合作、掌握主導權以及建立人際網絡。我也改善了個人發展技巧，包括如何有條理地做事、時間管理以及調整態度。最後，我克服了過去讓我職場生涯非常悲慘的所有消極負面態度，並讓我重回職場生涯。（本文摘自本書前言）【工商時報2009/11/14】
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