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勞資報導電子報 第411期 (2010/01/06)
1.適用勞動基準法選擇勞退舊制之勞工，於99年6月30日前仍得改選適用勞退新制 1.發生職業傷病 勞工不再求助無門 勞委會成立職業傷病服務體系 2.2020 TOP 50好工作 3.習慣--帶不走的競爭力 
台灣勞工電子報發生職業傷病 勞工不再求助無門 勞委會成立職業傷病服務體系
各行各業的勞工都有可能發生不同的職業傷害或疾病，例如因長時間接觸化學物品，或是暴露在高溫場所、噪音環境中，也有可能是搬重物、重複性動作或者過勞……。
職業傷病防治中心遍及全國
一旦不幸罹患職業傷害或疾病，勞工朋友要請公傷假及請領職災給付，都必須要有職業傷病診斷證明，但職業病通常是由多重因素所造成，必須由醫師蒐集病患工作相關資料，甚至必須走訪廠場瞭解後，才能綜合判斷職業因素之貢獻度。
然而，一般醫院只提供醫療照護服務，並未提供診斷成本相當高的職業病診斷服務，因此為了解決勞工不易就近診斷職業傷病之困境，勞委會特別成立職業傷病服務體系，服務體系包括一個「職業傷病管理服務中心」、九家「職業傷病防治中心」暨46家「職業傷病網絡醫院」。
九家職業傷病防治中心由北到南依序為：臺大醫學院附設醫院、臺北醫學大學附設醫院、林口長庚醫院、中國醫藥大學附設醫院、中山醫學大學附設醫院、彰化基督教醫院、花蓮慈濟綜合醫院、成功大學醫學院附設醫院、高雄醫學大學附設中和醫院，服務範圍遍及全國各地。
提供職病診斷與調查服務
九家職業傷病防治中心，以及46家網絡醫院能提供勞工朋友的服務包括職業傷病診斷與調查、復工評估、重建轉介、健康促進及補償事項諮詢服務等。有職業傷病問題的勞工朋友，可選擇住家或公司附近的院所就近利用，以確保勞動健康與勞工應有權益。職業傷病服務體系更多相關細節，除可撥打勞委會免費諮詢電話0800-085151，亦可電洽各職業傷病防治中心，或至職業傷病管理服務中心網站（http：//www.tmsc.tw）查詢。
九家職業傷病防治中心聯絡電話
臺大醫學院附設醫院：（02）2312-3456分機67491
臺北大學附設醫院：（02）2737-2181分機1122
林口長庚紀念醫院：（03）211-8380
中國醫藥大學附設醫院：（04）2205-2121分機4508~9
中山醫學大學附設醫院：（04）2473-9595分機38846~7
彰化基督教醫院：（04）723-8595分機4131~2
花蓮慈濟綜合醫院：（03）856-1825分機2144
成功大學醫學院附設醫院：（06）235-3535分機4937、4939
高雄醫學大學附設中和醫院：（07）313-3604
【台灣勞工電子報 2010/01/01】
張育寧10年後，你在哪裡？
國WORLDMAPPER根據世界上網人口畫出的地圖，你可以清楚看見，地理疆界打破了，網路用量讓世界地圖變了一個樣，而迎向未來世界的新工作，就藏在你看見的趨勢裡。
天翻地覆的未來10年，你不可不知，3個全球趨勢，2個台灣機會。
3個全球趨勢 2個台灣機會
未來10年，三大趨勢即將席捲全球，只要你是地球人，都無法置身事外。
趨勢1：世界愈來愈綠。今年12月底，全球192個國家的領袖將齊聚丹麥首都哥本哈根，簽訂新的全球環境公約。在2020年前減碳25%至40%的配額壓力下，節能減碳將變成各國政府最重要的目標，綠電腦、綠手機、綠建築……不管食衣住行育樂，所有想得到的東西，都和「綠」脫不了關係。
趨勢2：世界愈來愈老。銀色風暴，也將改變我們熟悉的世界，更嚇你一跳的是，台灣即將超過日本，成為全球老化國家第一名。聯合國估計， 2050年全世界超過60歲的老年人口將會占總人口22%。老年人的生活需求，社會支持和醫療保健，誰能滿足全球四分之一的老年人口，誰就掌握未來商機。
趨勢3：世界愈來愈好玩。電話用75年的時間才改變人類溝通方式，網路卻在4年內變成生活必需品，網路將像水、電一樣無所不在，不管是透過電腦或手機，只要能連上網路，就能擁有全世界。雲端風暴下的數位匯流革命和宅經濟，將徹底改變10年後的科技生活面貌。
看見台灣了嗎？網路讓台灣變大了，比你想像中大很多吧，這裡有兩個新機會。
機會1，兩岸經濟合作架構協議（ECFA）和金融合作備忘錄（MOU）即將簽訂，大三通後兩岸將出現新經濟內海，大市場創造出的全球性舞台，機會離你愈來愈近。
機會2，生活產業崛起。生活帶出創意產業，慢活帶出綠色商機，這還不夠，網路讓台灣變大，全球上網密度最高的這裡，數位匯流加宅商機，讓工作變得不一樣。
10年後的你，不只生活方式將會改變，工作機會也在轉移。要如何讓自己成為新趨勢隊伍的一員？飛利浦台灣區總經理柏建生說，觀察人們的生活需求，「問自己：我可以怎麼滿足這些需求？」
化身變形金剛 拆解變化就位
想有一個綠色的家？綠色建築師可以讓你的房子自己長，只要你先種下一棵樹，他就可以幫你架出主樑，再用彎曲的樹枝，蓋出你想要的房子，這裡有園藝專家，加上通訊專家，他們共同打造你的未來生命樹屋。
很久沒跟親友聯絡了嗎？「社交花園關係管理師」用最簡單的網路工具，讓你的人際關係像春天的花園一樣繁茂盛開。
月光族很頭痛嗎？「第六感皮夾管家」用網路讓皮夾活過來，變成你的存款貼身保鏢，提醒你別亂花冤枉錢，打壞存錢計畫。
未來好工作在找的人才：一，你要擁有生活創意；二，能和不同專長的人一起共同協作。換句話說，未來人才要像七巧板一樣，專業巧到可以隨時拆解、隨時變形，再迅速就位。為了快速符合顧客的需求，傳統職務分工也就打破，你必須像變形金剛一樣，隨時合體，跟著職場舞台的變化展現十八般武藝。
未來10年，你如能捉住以下5大重要趨勢，加上5個闖關DNA，就能成為2010到2020年的關鍵人才 。
數位經濟 30萬酷紫領
全球每年數位匯流產值至少3兆3千億美元，相當於日本的國民生產毛額。紫色的數位匯流被政府列為雙星產業之一的數位內容產業，年產值已經逼近4千億元，2011年更會達到6千億元，創造至少30萬個新工作機會。
網際網路，已經把音樂搞得天翻地覆，由觀眾出錢出力製作的電影2.0版，更是顛覆，音樂、電影、電玩遊戲、數位內容，網網交織，具有整合能力的數位新紫領，就是未來10年新工作的最大宗。
歡迎進入數位舞台網！在小紫人的DNA中，先問你有沒有整合介面的能力。這個介面，包括網路資源、人際關係，一如當紅的Facebook。社交網站成為未來最大盟主，但獲利最高的可能不是網路遊戲工程師，而是虛擬世界捉你偷菜的律師。你的工作，就是運用網路的力量，滿足未來世界充滿無限想像空間，找到新商業模式，按Enter鍵，開始服務。
綠色經濟 15萬新綠領
未來世界的農夫，可以同時賣菜，又賣石油。
綠色工作有多夯，看全球人力仲介網路的變化就知道，美國最大人力銀行網站Career Builder另外成立GoingGreenjob.com，專門蒐羅綠領人才。聯合國的《綠色工作》報告估算，綠色革命將在全球創數千萬個工作機會，其中，有2000萬個是再生能源相關工作。
台灣政府未來也將投入2000億綠色經濟預算，創造15萬個綠色就業人口。
誰可以搭上這股綠色列車？不管是新產業如再生能源，或是既有產業的綠化，只要是以減緩環境危害為目標的工作，都是綠領工作。
未來10年最棒的綠領工作，可能是現在俗稱撿垃圾的資源回收商，有機農夫、太陽能板裝配工人、折疊式電動車研發工程師，也都是新綠領的一員。
小綠人的DNA，就像數十億年前，植物種子發芽一樣，陽光、空氣、水蘊育出參與（Join）這個世界的熱情。台達電子文教基金會研究員張揚乾認為，「只要有『參與（Join）』的態度，任何工作都可以是綠工作。」
創意經濟 20萬小金領
創意經濟在全球延燒，每天創造220億美元的產值，占全球GDP至少7％，且每年以10％的速度快速成長。台灣也要搶占這股原創潮流。除了行政院可能會多一個文創部，「文化創意產業發展法」即將送立法院審議之外，文化創意產業發展方案短期內將要投入近300億元，創造20萬個新的就業機會。
你也想要點石成金，成為小金領嗎？
美國設計公司IDEO總經理凱利（Tom Kelley）認為，創意經濟需要的不只是設計人才，而是一群能夠「看穿人類需求」和「把創意實踐成產品」的團隊。
從需求出發就會有無限想像空間，例如，MSN、Facebook盛行，網路溝通再平常不過，但卻有一群人，看見網路文字的冷漠，運用數位技術的力量，讓文字跳舞，「文字跳舞設計師」讓沒有臉孔也沒有聲音的溝通，也充滿溫度。
銀髮經濟 31萬新紅領
2030年台灣65歲以上的老年人口，就會超過總人口25％，超越日本變成全世界最老的國家。
人口老化代表的，就是醫療照護需求快速增加。在行政院的6大新興產業計畫中，醫療照護產業因此被列為重點項目，未來4年內政府將投資近900億元經費，創造3464億元產值，增加31萬個就業機會。
結合醫療和機電跨領域專業的醫療電子就是一例。奈米生物機電技術的進步，將讓機器手臂取代醫生開刀的手，非侵入式治療讓老年人有更多復原機會；生物晶片的研發，亦可延緩老年癡呆症的惡化。
慈濟醫院家醫科醫師邱雲柯觀察，「老年人的問題，往往不是疾病，而是心的老化。」要成為銀髮商機下的「新紅領」，最重要的是，DNA要從「心」出發，願意付出與關懷。
宅經濟 10萬新藍領
宅經濟有多夯？目前全球動漫產值超過2千億美元，加上周邊衍生產品產值高達3千億美元。在文創和數位內容的雙重趨勢之下，台灣御宅族市場前景可期，10年內將可創造10萬個工作機會。
不要以為御宅族很鬱卒，他們的消費心理，就像宇宙黑洞，瞬間就可能被力場吸住，只看你夠不夠吸引他。
「不出門也能過日子。」根據日本野村綜合研究所，宅消費已經從「利基的市場區隔，規模小而優先度低」，快速轉變為「影響力大，扮演領導市場的角色」。這裡的機會，可能是一場虛擬戀愛，可能是在遊戲裡打敗怪物。替別人多想一點點，就能在沒有面孔只要代號的網路世界裡，看出人們千奇百怪的需求，找到滿足這些需求的方法，提供服務。
日本御宅族稱之為「萌」商機，指熱情燃燒。當人愈來愈宅，為宅男宅女服務的新藍領DNA，反而更要讓自己內心點火燃燒，而且24小時服務源源不絕。
5大趨勢匯流 又藍又綠又紫
科技會創造新工作，也會改變舊工作，清華大學服務科學研究所所長林福仁說，未來的世界會有更多重複性的工作，被機器取代，而且速度超出我們想像。
柏建生也分析，好工作不一定是全新的工作內涵，而是看你可以怎麼結合專業好友，創造出自己喜歡的新工作。藍、綠、紫、紅、金5大趨勢，已開始迅速匯流，未來世界的關鍵人才，一定會變得又藍又綠又紫。
你要脫穎而出，決戰關鍵不會是科技，而是服務軟實力。在這股大浪中，唯有服務，是科技無法取代的價值。要讓好工作來找你，要學習換腦袋，多替別人想一想，多替地球想一想，許多好工作就會來報到。
【30雜誌 2009/11/08】丁永祥股神華倫‧巴菲特(Warren E. Buffett)買什麼賺什麼，有人說他天生就是老闆命，為什麼他們的運氣總是特別好？
「你應該去看看他們有哪些習慣，一個人好習慣多，就會有好命運。」已經高齡八十歲的台灣大學心理學系榮譽教授柯永河，這麼提醒著。
柯永河是台灣研究「習慣」行為理論的臨床大師，一輩子研究習慣，他認為習慣是一個人成功的密碼，而且最好從小時候就開始培養。
柯老師的觀察沒錯，因為巴菲特早在六歲的時候就開始做生意，他用兩毛五分錢買六罐可口可樂，再以每罐五分錢，賣給度假的遊客。投資對他而言，是習慣，不是工作。
好習慣是成功的行為模式
一命二運三風水，但是命好不如習慣好，不但對人如此，對「事」更是這樣。
美國的銀行，會要求每輛汽車都一定要車頭面向牆壁停放，為什麼呢？因為這樣遇上搶匪，他就必須還要倒車才能離開，增加了脫逃的困難度。
習慣就是行為，是刻意去做的，因此無論建立或打破習慣，都是有方法，有步驟。
「習慣是刺激與反應(Stimuli-Response)，絕對可以後天培養，最常用的方法是『強化』，」台灣大學心理學系榮譽教授鄭昭明是實驗心理學派的專家，他指出習慣可以透過「強化」來養成。
在實驗室，心理學家善長用小白鼠做實驗，不斷地在迷宮的出口放食物跟水，重複幾次，小白鼠就會習慣走最快的路徑，這就是「酬賞」的方法。
在人類社會，除了食物跟水，還需要更多的「社會性酬賞」幫助自己建立好習慣。
好習慣的三階段成功密碼
職場上，因為「社會性酬賞」的競爭者多，所以需要更多的好習慣來爭取，而在不同的位階，關鍵的好習慣，也隨時會讓命運轉彎！
經營者的好習慣
郭台銘認為，當一個經營者，最重要的是培養大格局的習慣，指出如果習慣把自己當老虎，那加了翅膀就成了「飛虎」，如果習慣當老鼠，加了翅膀不過就是隻「蝙蝠」。
管理者的好習慣
台灣賓士售後服務處副總裁漢勒斯(Hannes Bobke)認為，當主管最重要是尊重別人的習慣，因為懂尊重，才會接受別人的建議，願意與人溝通，特別是全球化企業，習慣硬碰硬做管理的人，通常不會有好結果。
工作者的好習慣
對初階工作者，柯永河教授直接點明，凡是跟「紀律」有關的習慣，都是關鍵。
他指出早起是最棒的好習慣，因為刷牙洗臉的時間充裕，上班就不會遲到，公事處理好，老闆就不會罵你。
好習慣：不談進步，談起步
什麼是大家在職場上最關鍵的競爭力呢？答案就是「好習慣」。
因此，特別藉由10位產業界的成功人士的切身故事，也採訪了三位台灣大學心理學的專家，特別是研究「習慣」議題近五十年的權威柯永河教授，請他們以科學的角度提供專業意見；同時在最後，歸納出21種所有工作者平常隨手可得的管理工具，不只教你進步，更希望能夠輕鬆起步，以做為務實養成習慣的方法。【管理雜誌 2009/12/06】
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