 |
青年職場體驗計畫 大專校院可專案申請
李先鳳青輔會推動「青年職場體驗計畫」，今年新增大專校院以專案方式申請，由學校為學生找尋見習機會及推介媒合，鼓勵大專校院與事業單位合作，建立通暢的見習管道。
青輔會今天表示，今年開放大專校院與事業單位合作提案，希望結合學校、事業單位、政府三方資源，讓應屆畢業或可配合全時見習的學生，有機會早一步與職場銜接，藉此增加職場經驗，探索適性的職業，更協助青年在校園與職場間的轉換更順利。
青輔會指出，「青年職場體驗計畫」自民國92年底起，提供18至29歲高中職以上畢業青年3個月職場見習機會。開辦至今，已成功媒合1萬5000多個見習機會，並促使1萬2000多名青年留任見習單位及順利就業。
99年度「青年職場體驗計畫」除原有供事業單位依規定提案申請外，新增大專校院以專案方式提案申請。詳情可上網查詢 (網址http://rich.nyc.gov.tw)，或撥打服務專線(02)27031250轉371、132洽詢。990210 【中央社 2010/02/10】 | | |
|  |
改善失業 經建會提反年齡歧視等建議
程韻璇為改善失業問題，經建會今天召開「穩定就業對策」專家諮詢座談會，提出應協助服務業、傳統產業和中小企業發展，發展節能的綠色工作，從反年齡歧視解決中高齡失業等建議。
經建會主委蔡勳雄今天召開「穩定就業對策」專家諮詢座談會，各部會代表和學者提出多項解決失業問題的建議。
經建會表示，服務業、傳統產業、中小企業均能創造大量就業機會，政府應加強協助這些產業發展，鼓勵企業僱用長期失業者、推行工作分攤制度或綠色人力資源管理，並協助企業升級轉型。
另外，綠色工作（Green Jobs）為全球化趨勢，經建會指出，政府應促進與節能減碳有關的綠色工作，創造就業需求。
因循環性失業問題，對中高齡者、高學歷畢業的青年影響較大；經建會建議，中高齡失業問題可從反年齡歧視著手，對於畢業青年，政府則應強化其職場融入能力，提升職場工作態度。
至於結構性失業問題，經建會認為，主要是勞工技能無法符合產業發展所需，政府應強化職能體系，公立職業訓練中心應針對高科技或技術層次較高的職能，進行職業訓練，並結合國內技職學校，運用其師資，開設產業所需課程。
【中央社 2010/02/10】 | | |
| |
維護本國勞工權益 非法僱用外勞最高罰75萬
黃資茗台中市政府勞工處表示，近期景氣雖慢慢復甦，事業單位人力需求也漸增加，但仍有勞工朋友為維持生計需靠兼差打工，而這現象不只是本國勞工才會發生，外籍勞工同樣也面臨無工可做的情形，在外非法打工事件也層出不窮。為保障您的權益，應按規定合法聘僱外籍勞工，並要慎加查證所僱用的勞工是否為非法外籍勞工或合法外籍配偶，因為僱用非法外勞最高可罰75萬元，勞工處提醒民眾小心注意，以免觸犯法令，得不償失。
政府已積極進行檢討外勞開放政策以保障及穩定國人就業，呼籲事業單位切勿僱用未經合法聘僱的外籍勞工。因時值農曆春節前夕，家家戶戶忙著大掃除，勞工處提醒民眾勿僱用逃逸外籍勞工，或指派合法的外籍勞工從事幫忙大掃除等許可外的工作，以免觸犯就業服務法，最高罰鍰可罰75萬元，。
勞工處處長賴淑惠表示，聘僱外籍勞工需依法申請，合法聘僱的外籍勞工不可從事許可外的工作。如：申請外勞擔任看護工作，不可指派其打掃環境，或指派外勞至友人家中幫忙。諸如此類都是違反就業服務法，雇主出借外勞協助他人，可罰3～15萬；若雇主不知情，外勞受聘非法打工，聘僱的人可罰15～75萬元，違法的外勞將遣返出境。賴處長表示，民眾千萬要小心注意，以免觸犯法令，得不償失。
【全國廣播 2010/02/10】 | | |
| |
登高山、掃廁所、問問題、說故事、秀才藝 好主管的新五項修練
顏長川處在具有高度挑戰性的職場中，一個好主管必須練就這五項新修練，才能游刃有餘，創出高績效來。
台灣渡過沉鬱十年的空轉，企業經過金融海嘯及經濟衰退的洗禮，職場人士受過逆境及變革的考驗，即將面臨另一個十年的新局面；快速變遷及充滿不確定的經營環境就擺在前面，精打細算、唯績效是問的老闆且在一旁咄咄逼人，不知天高地厚、不食人間煙火、不管三七二十一的七、八年級生又蜂湧而至；處在這種具有高度挑戰性的職場中，一個好主管必須練就「登玉山、掃廁所、問問題、說故事、秀才藝」這五項新修練，才能游刃有餘，創出高績效來。
登過高山也掃過廁所
近幾年，台灣掀起一陣登玉山熱，很多企業主管都以登上玉山為目標，他們認為登山像管理企業一樣，注重事前的規劃，須嚴密準備並積極進行體能訓練，以培養登山時的毅力和旺盛的體力，登頂成功的那一剎那，便可傲視群山，征服萬巒，登高遠眺，掌握天下，從中培養不畏困難、全力挑戰目標的雄心壯志。因此，有些企業把登玉山活動，視為公司每年新目標啟動會的誓師活動之一。更有甚者，有些企業要求高階主管的體適能以能否登上玉山為必要條件之一 ； 而所有員工在五年內、幹部在兩年內都必須具備登玉山的體能；最令人感動的場景是，登上玉山3,952公尺的高峰時，某企業老闆的雄心大發，帶領著全部高階主管，發下豪語：「我們的業績目標要衝上3952億元！」。
鍵山秀三郎於1993年在日本創立「廁所清掃學習會」，主要的宗旨在提倡掃廁所可改善生活環境、提高工作效率；甚至能磨練心志，讓人學會謙虛； 只要平凡事做得徹底，也可以有精彩非凡的成績。統一超商徐重仁先生很認同這種理念，在台灣也成立「廁所清掃學習會」，鼓吹企業人士突破心理障礙，放下身段，把打掃廁所當作是一種注重細節的修鍊，一種謙虛的生活哲學，一種凡事力求徹底的做事態度，能先把廁所搞定就能企業管理好；聽說IBM的Thomas Watson Jr.到全球各地視察時，第一要務就是檢視廁所是否維護得乾淨？ 顯然他也是清掃廁所協會的忠實信徒。
一個登過高山也掃過廁所的主管，既能看清企業遠景，堅持價值觀，帶領員工克服萬難，接受挑戰性目標，創造極大化績效；又能放下身段，謙虛為懷，注重細節，做事力求徹底，帶領員工把平凡的事做得很不平凡。換句話說，是一個能安邦定國，運籌帷幄；也能不拘小節，不拒鄙事的好主管。
【管理雜誌 2010/02/04】 | | |
| |
薪資水準倒退 派遣工也是主因
呂明潔去年失業率攀升到歷史最高點，造成經常性薪資負成長，退回至民國93年水準。人力銀行公關總監何啟聖和文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春皆認為，派遣工增加是主因之一。何啟聖說，由於許多企業對景氣抱持審慎的樂觀，開放職缺會先以派遣為主，薪水也較低。
根據主計處統計，台灣去年第四季GDP雖由負轉正，但1至11月平均薪資為42,451元，經常性薪資35,794元，兩者皆創史上同期的最大減幅，倒退回六年前的水準。
何啟聖在今天記者會表示，景氣復甦的腳步才剛剛開始，薪資無法立即顯現成果，而且很多企業仍是持觀望的態度。據他所知，有知名科技公司就在去年3月招募三千名派遣員工。
何啟聖說，薪資調整速度會落後產業盈利，他預估要到今年第1、2季才能確定景氣是否真的回溫。
人力銀行公關經理方光瑋受訪時也說，雖有6成企業表示今年會加薪，平均調幅3.38%，但大多為回填2008年金融海嘯造成的薪資損失。
張家春受訪時說，由於派遣工沒有一般員工的福利，薪資也較低，在經濟不景氣下，的確成為雇主的首選，這也是造成薪資水準倒退的原因之一。此外，產業結構不均衡也是另一主因。
張家春批評政府獨厚科技業，讓資源往少數人身上集中，加速財富M型化。如聯發科有效稅率僅4.2%、台積電9.6%，但一般企業營所稅率卻是20%，不見的薪水等於進了這些高獲利卻少繳稅的企業口袋。
他建議政府應均衡所有產業發展，過度重視科技產業，只會促使越來越多人爭食科技業大餅，惡化扭曲的產業生態，並使分得的資源相對更形減少。
【台灣醒報 2010/02/08】 | | |
| |
|
