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勞退選新舊制 90萬人最後抉擇
文／洪素卿 勞退新舊制改選在六月三十日到期，近九十萬勞工在剩下的一百天，還有最後選擇權，企業則須在今年完成勞工退休金準備責任。
勞退新制在民國九十四年七月一日上路，新制上路後才進公司或換公司的勞工，一律適用新制、由公司每月依據薪資提撥六％勞退金。新制上路前就已在現職的勞工，這五年間也陸續有不少人選擇新制。
期限前未選擇 將適用舊制
勞保局估計，目前約有九十萬勞工尚未選擇新制，依法這些人如果沒在六月三十日前向公司表示願意加入新制，則以後除非換公司，否則就永遠適用舊制。
勞工如改選新制，雇主每月需負擔六％勞退金，據估計，若九十萬勞工半數改選新制、企業每月平均將增加逾十億人力成本。
勞保局說，縣市政府配合新舊制轉換，陸續開始強力清查未依法為舊制勞工提存退休準備金的企業。
由於不少勞工還搞不清楚到底怎麼選才划算，日前甚至有勞工選了新制沒多久就屆齡退休，才發現繼續留在舊制比較划算，換了新制害他退休金少領五、六萬，為此興訟告政府。
也因此，勞委會推出勞退新舊制Ｑ＆Ａ，內容包括新舊制比較等，讓勞工抉擇前可以多些資訊。
勞工該選擇那一種退休金制度才划算？勞委會表示，一般來說，要從目前的年資以及在該公司的工作規劃來看。如果目前年資不到十年、且公司並非公營事業單位或經營較為穩健的民營單位，可能選擇新制比較穩當。
反之如果認為能在同一家公司繼續工作二十五年以上，留在舊制可能比較划算。但若在原公司年資已達三十年，則轉換新制可以繼續累積退休金年資，便相對划算。【2010/03/24自由時報電子報】 | | |
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中國爆勞工短缺荒 拉美、非洲看好
文／許嘉玲 人口數超過13億人的中國卻出現勞工短缺問題，保誠投信指出，在金磚四國中，巴西與印度的人口，比中國及俄羅斯都年輕；中國人口紅利可維持到2015年，印度可到2025年，但巴西及拉美卻可到2030年，中東、非洲更可持續到2050年，從人口紅利角度觀察，拉美與非洲，是投資人不可缺少佈局部位。
保誠投信投資長張靜宜分析，經濟是由人口在推動，哪裡勞工人數最多、消費最大，哪裡就可能成為推動全球經濟成長引擎。
以低價策略稱霸國際勞工市場長達30年的中國，現在竟面臨勞工人口短缺嚴重威脅，不只瑞士信貸首席經濟學家陶冬，即使是中國，「勞工荒」問題也引起社科院與國務院高度重視！
為何中國會出現缺工荒？保誠分析，主因是沿海製造業轉型不易，低價勞工取得困難，且在一胎化政策下，中國已出現世代斷層，一旦勞動人口缺乏，未來生產力與消費力都將大幅下降，將影響中國經濟甚鉅。
張靜宜認為，中國雖還是全球製造中心，但中國人口紅利將在2015年達到高峰，屆時勞動人口總數將開始下滑，生產成本不但越來越貴，甚至還將提早進入高齡化時代。就在中國面臨人口紅利即將達到高峰威脅同時，誰能取代中國成為下一個享有人口紅利市場？已成投資人關注焦點。
張靜宜表示，根據美國CIA預估，未來15年內，全球將再新增加12億人口，增加來源多來自中東、非洲及拉丁美洲，從人口紅利角度觀察，拉美與非洲更不能被忽視。【2010/03/23工商時報】 | | |
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6大工商團體 發表聯合聲明 雇主叫窮 健保局：負擔保費是社會責任
文／陳宥臻、張翠芬、仇佩芬 四月一日健保費率調漲，六大工商團體昨天發表聯合聲明，希望將 雇主負擔健保比例由六成降為五成。行政院及中央健保局長鄭守夏回應，企業主幫員工繳交健保費用是承擔社會責任，降低雇主負擔比例須直接在二代健保法中修法，四月一日調漲費率還是「如期實施」希望大家共體時艱。
目前健保費負擔比例為三（受雇者）：六（企業）：一（政府），企業主希望調整為三（受雇者）：五（企業）：二（政府）。全國工業總會和商業總會等六大工商團體表示，健保調漲後，工商業雇主等於每年增加近二四○億元的勞動成本，下周要向行政院長吳敦義陳情，政府應調整雇主負擔比例至五成，使企業負擔降至一九○億元左右。
工總理事長陳武雄強調，企業主不是拒絕埋單，而是要合理承擔費用，萬一企業主負擔過大，就會造成緊縮人事，造成失業率上升。企業界計畫下周向吳揆陳情。
工商協進會理事長黃茂雄說，最近景氣剛回春，政府就釋放出擴大留職停薪、安胎假等政策，但企業界還沒有時間消化成本，若莽撞實施，將使得就業機會不增反減，失業率上升等後果。
前衛生署長葉金川認為，美國雇主負擔的保險費用幾乎是國內的十倍，台灣雇主負擔比例並不算高。
鄭守夏則說：「健保也很窮」，如果大家都比窮，事情很難做下去。健保局非常感謝過去健保支出的三分之一都是雇主負擔，但健保局估算此次調整，企業主將增加一九三億元，且其中四十五億是公營機構。行政院也回應指出，現行法律已定有個人、企業和政府的負擔比例，若各界希望調整比例，可納入二代健保的修法過程中討論。但四月一日健保費率調整將如期實施，不受相關意見影響。【2010/03/23中國時報】 | | |
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勞退基金破兆 成長全球第1 除股票、債券外，考慮投資避險基金、石油基金、抗通膨商品等
文／薛孟杰 勞退基金在今年2月底資產規模破兆元，成為繼郵儲基金之後的另一個「兆元基金」，但由於郵儲投資台股比例不如勞退基金高，勞退金破兆，不論對勞工權益或台北股市，都頗具意義。
勞退基金區分為新制及舊制基金，到今年2月底止，勞退基金規模大約是1兆2億5千萬，其中，新制基金規模約4,914億，舊制規模為5,088億5千萬。目前新制基金繼續以平均每月進帳95億元、舊制基金以平均每個月進帳20億元的速度成長。
勞退監理會主委黃肇熙指出，由於適用勞退新制的勞工逐年增加，預計到今年5月，新制基金資產規模就會超越舊制基金。
黃肇熙說，根據世界知名的華信惠悅顧問管理公司(Watson Waytt )統計，我國勞退基金淨值排行在前年大躍進44名，是過去5年成長速度最快的退休基金，平均成長率高達19.7％，成長速度目前排名世界第1。
由於勞退基金目前仍屬於成長期的退休基金，預估10年內成長速度亦不至於大幅減緩，因此，勞退基金破兆只讓監理會覺得責任更重，如何保住老本、又能多賺些錢，讓勞工領到較多的退休金，考驗勞退金監理會的能耐。
為達到長期穩定收益，勞退基金在去年底委託國內學者，建置資產配置模擬系統，除由幕僚單位研判國內外財經狀況決定投資外，未來也將藉該系統強化資產配置，提前掌握投資變數及早因應。
勞退基金並加強風險控管，從今年起，將「基金委外代操」的風險管理區分為5級，並依照對接受代操的投信公司實際查核結果，進行異化管理。若投信公司接受委託後、績效風控不佳，管理措施將更嚴格，仍無法有效改善者，不排除列為拒絕往來戶。
此外，勞退基金在去年底取得ISO27001國際資安認證證書，這也是4大基金中，唯一取得資訊安全認證的單位。
由於基金資產規模快速累積，黃肇熙表示，將考慮在股票、債券等傳統投資外，新增「另類投資」項目，如「避險基金」或投資石油基金、大眾物資基金以及抗通膨商品，以求在快速變動的經濟情勢下，增加收益。【2010/03/21工商時報】 | | |
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大學盼教部訂實習獎勵辦法
文／林上祚 大專畢業生失業率節節高升，根據經建會委託台北科技大學所作研究，儘管受訪的大專院校，有五成以上系所，辦理學生校外實習，但成效參差不齊，大專院校主張，為避免與提供見習職缺企業，衍生權利義務糾紛，教育部應擬定校外實習與獎勵辦法。
前民進黨立委洪奇昌表示，十年教改過程，原本四技與二技學院，紛紛轉型為科技大學，過去引以為傲的技職教育體制，遭到嚴重破壞，高職學生紛紛以升學為目的，大專院校家數暴增的結果，大學生失業率居高不下，根據主計處統計，去年十五歲至廿四歲平均失業率一四．四九％，大學教育與就業市場無法銜接問題，愈來愈嚴重。
為降低大學畢業生失業率，經建會與教育部前年端出「強化大專校院學生實習策略」，二年過後，各大學系所的校外見習課程，仍乏善可陳。
根據經建會委託台北科技大學技職所教授林宜玄所做研究，有五成系所提供校外見習課程，但在九十一個系所當中，只有八個系所，校外見習課程學分數超過五分，絕大多數系所，只有安排一到三個學分的見習課程。
部分學校反映，大一到大三必修課程較多，很難安排校外見習，等到大四，學生又得忙於研究所考試，由於大學教育強調自由學習，要將校外見習課程列入必修有其困難，部分系所主管主張，教育部應訂定「校外實習辦法」，提供補助以提高見習誘因。
部份企業反映，學生如只利用寒暑假進行校外見習，五十天的實習時間實在學不到什麼東西，建議學校彈性開設校外見習課程，飯店業者甚至主張，餐旅與休閒管理學系應從大一開始，就與鄰近飯店業者長期合作。
另外，部分大專院校所在社區，缺乏大型企業，有些北部學校，例如板橋德霖技術學院，旁邊剛好就是土城工業區，要找到廠商見習並不困難，相對之下，南部地區缺乏大型企業及工廠，為避免學生前往不肖企業見習，淪為企業廉價勞工，部分大專也建議政府，應建立校外見習媒合平台。【2010/03/21中國時報】 | | |
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月薪≠投保金額 民眾霧煞煞
文／張翠芬 「你的健保費有沒有漲？還是政府有補貼？」昨天成了民眾茶餘飯後的熱門話題。健保費敲定四月一日調漲，七成八民眾保費不動，但政府訂出「月投保金額四萬二千元以下」、月薪約五萬不漲的切割線，兩種金額搞得大家霧煞煞。
健保局昨天接獲不少民眾電話，詢問自己的保費四月一日起是否會受影響。月薪四萬的小陳除了薪水，還有交通津貼及業績獎金，加起來月領約五萬出頭，剛好在政府補助的邊緣。他昨天拿著薪水單反覆打量，單子列著每月被扣掉五四七元健保費，他到底是哪個投保級距，自己也搞不懂。
中央健保局長鄭守夏表示，因為目前民眾每「月投保金額」和「實際月薪」有相當落差，高薪低報情形相當嚴重，投保金額四萬二千元的民眾實際月薪多少，健保局也不清楚。此次調整參考財稅單位的所得稅資料，以全年薪資、利息、獎金等收入加總試算後發現，目前平均每月投保金額約是實際月所得的七八％。
鄭守夏並說，健保專案補助原則是以投保金額為基準，而不是按實際月所得。以小陳為例，每月繳五四七元，應是以四○一○○元投保級距，乘以三○％（自付比例）、再乘現行四．五五％費率計算出的費用，符合政府補助全部差額的一群，保費一毛都不會加。
健保局表示，目前健保投保金額是以「經常性薪資」為主，未列入加班費等其他收入，一般公司行號多以薪資的九成金額投保，民眾若不清楚自己投保級距，可向公司詢問，或以繳納的保費回推，也可上健保局網站「投保服務」中的《保險費繳納與計算》自行試算。【2010/03/19中國時報】 | | |
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勞保費明年起漲 雇主年增84億
文／薛孟杰 繼健保費調漲後，勞保費也要漲！根據勞保條例規定，明年1月起，勞保費率將從現行的6.5％調高到7％，預估每月可替勞保基金挹注10億元。不過，勞保基金潛藏債務高達1兆多元，因此增加的收入仍僅算「杯水車薪」，無助於解決財務缺口。
勞保費的負擔比例是勞工負擔2成、雇主負擔7成、政府負擔1成，因此預估雇主明年增加的負擔約為84億、勞工24億、政府12億元。
勞工保險從去年起改為年金制，根據勞保條例規定，勞保費率第1 年將調高1％，從民國100年起，每年調高0.5％直到10％後，再以每 2年調高0.5％直到13％上限，預估在2027年勞保費率將漲到13％。
勞委會主委王如玄在立院答覆立委黃義交質詢時表示，勞保基金到 2月份為止，總額為2,971億，但全體勞保戶908萬人中，已符合請領老年給付的民眾約173萬人，若這些人同時請領老年給付，勞保基金將支出1兆4千6百55億元。
儘管年金制上路，不至於出現一次請領老年給付，但這些負擔仍是「潛藏負債」，若將所有保戶的老年給付都算在內，潛藏負債更超過5兆元。
王如玄說，即使勞保費率逐年調高到13％也無法彌補缺口，但她承諾，除勞保條例明訂費率漲幅外，任內不會再調高費率。
但勞保條例規定明年1月起調高費率，雇主與勞工負擔仍將增加。以投保薪資42,000元計算，勞工每月將多支出42元，雇主多負擔147 元。如果投保薪資為28,000元，勞工要多負擔28元，雇主每月要多負擔98元。
由於藍委相繼提案增加勞保生育給付到2個月，還有立委提議讓私校教師從公保轉勞保，在在都要勞保出錢，立委也批評王如玄為何不學楊志良，向政院要求補助？
王如玄則自我解嘲，她也很想爭取補助，但可能要4兆元才能徹底解決問題。事實上，她曾向前閣揆劉兆玄面報問題的嚴重，劉揆亦指示經建會研究解決之道。
王如玄說，在答案未出現前，她對任何將增加勞保基金支出的提案，都會審慎因應，因此對於立委的幾項提案，都不贊成。【2010/03/18工商時報】 | | |
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內政部擬修法 放寬入籍規定
父母均具我國籍、本人年滿20歲者，持我國護照入境向移民署申請定居，即可設籍文／于國欽 內政部官員昨日表示，為簡化海外出生具中華民國國籍者入籍台灣，內政部正在研修放寬「入出國及移民法」，一旦完成立法程序，未來年滿20歲海外出生具本國籍者，只要持中華民國護照入境向移民署申請定居後，即可直接向戶政事務所申請設籍，取得身份證。
內政部官員表示，我國的國籍認定是採「血統主義」，也就是不論在哪個國家，當小孩出生時，父母具中華民國國籍，經外館文書驗證後，小孩即屬「在台無戶籍的我國國民」，在成年之前，不論持外國護照或我國護照入境，皆可以向移民署申請定居，然後向戶政單位申請設籍，約5-7個工作天，即可取得身份證。
但是，依現行「入出國及移民法」，一旦成年後才想返台設籍，會比較繁瑣一些，必須在台灣待上1年不出境、或每年待270天連續2年、或每年待183天連續5年。內政部官員表示，這個條件雖比外國人歸化為中華民國國籍少了3年的外僑居留期間，但仍顯得繁瑣些。
有鑑於此，內政部正研擬修正放寬「入出國及移民法」，也就是讓海外出生，20歲成年後想返台設籍者的設籍程序，大致可比照20歲之前，但前提是這位想返台設籍者出生時，父母具有我國國籍，並且直到如今父母仍具有中華民國國籍、在台設有戶籍，符合這些條件後，經外館文書驗證，申請我國護照，並持我國護照入境台灣，向移民署申請定居後，即可直接向地方戶政單位申請設籍，很快的就可以拿到身份證。
內政部官員強調，這項放寬的前提未必人人能符合，因為許多先進國家逐漸採單一國籍規定，換言之，要取得外國國籍，就得放棄本國國籍，一旦父母放棄本國國籍，這位海外出生的小孩，依舊無法適用放寬後的法規。
目前這項「入出國及移民法」修正案，正在內政部研修中，未來只有經行政院核定並且經立法院三讀通過後，才會公布實行。【2010/03/17工商時報】 | | |
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弱勢族群育兒津貼 考慮發放
文／崔慈悌 為鼓勵生育，行政院長吳敦義昨（16）天表示，未來如果政府的財政和稅收能夠改善，將考慮在設有排富條款前提下，給予弱勢族群一定期限的育兒津貼。程序委員會昨天也通過國民黨立委郭素春提案，將修正勞保條例，提高勞工生育補助費為2個月，並排入19日院會報告事項。
國民黨籍立委李慶華昨天在立法院施政總質詢時表示，政府最近徵求可以提高生育率的口號，他認為這樣的作法效果有限，應該提出一些較具體的鼓勵方式，像是發放育兒津貼，用實際政策鼓勵民眾生育。
吳敦義表示，他認同民眾的生育率低與政府提供的環境、經濟都有一些關係，民眾如果有房子可以住、有穩定的工作、對於未來有希望，就會比較樂意生小孩。
他說，為鼓勵生育，行政院已推出一些措施，包括育嬰假，最近也努力尋求推動安胎假。至於育兒津貼部分，必須考慮到政府的財政問題，如果未來經濟情況明顯好轉，政府財政和稅收有明顯改善，可以考慮在設有排富條款前提下，對於比較弱勢的人，給予他們一定期限的育兒津貼。
立法院程序委員會昨天也通過郭素春所提「勞工保險條例」第32條條文修正草案，將勞工或其配偶生育補助，由現行的1個月平均月投保薪資，提高到2個月的投保薪資。郭素春表示，政府鼓勵優生保健和提高國人生育率，應提供社會共同承擔的支持力量，編列經常性預算，來提高誘因。
此外，現行生育補助費僅限女性勞工申請，但部分家庭只有先生上班投保勞保、妻子未投保，郭素春也提案修正，除被保險人外，其配偶在分娩時也可請領2個月的生育補助。【2010/03/17工商時報】 | | |
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職能再進化-----你是犯錯一族嗎？
文／吳娟瑜 奇怪，上次主管明明提醒過你工作程序一定要按表操作，可是，一時胡塗的你，竟然又忘了。
回想一下，你真的是「一時胡塗」嗎？還是你怪罪加班時間太長，讓你心神不寧？又或者是，你因為最近感冒，所以無法集中精神？
別被「一時心軟」所害
蘇麗當初就是犯了一個「天大的」錯誤，害公司被客戶要求高額賠償，也被人資部主管面談辭職事宜。
蘇麗在船務公司上班，當時有一批貨，由於客戶趕辦手續，緊急送到，蘇麗怪自己心軟，也怪自己疏忽，沒做好潮濕度確認，結果整批貨到海關被擋下來了。
客戶怪蘇麗，既然「貴公司收單了，當然要對重驗事宜負責」；公司怪蘇麗豈可漫不經心，讓不合格的貨品進了海關，又被退貨。
就在這個過程中，蘇麗面臨了職業生涯中前所未有的危機，幸好她的主管一肩挑起後續處理，保證不再讓蘇麗犯錯，蘇麗才保住飯碗。
後來，在一次演講會上，蘇麗告訴我：「我非常感謝經理幫我忙，後來上班時，再也不敢掉以輕心，一切按程序，公事公辦了。」
我也會犯錯！
筆者在職場多年，回想起來也曾經犯過許多錯。例如擔任國中教師時，對偷竊的學生或書包內有情書的學生過於嚴峻苛責，以致兩位學生因畏懼而休學，造成我終身遺憾。
也曾經用人不察，造成部屬勾心鬥角，讓我疲於奔命處理；還有一次，擔任報社副刊主編時，因為下午有重要會議必須出席，結果我因離去匆匆，沒有注意到版面的標題對調，以致隔天報上必須刊登「道歉啟事」，我還被報社記一次「警告」。
說起來，你我大概都有過類似犯錯經驗，做一個不犯錯的部屬／主管，這是做員工最起碼的責任。錯了就是錯了，再多的解釋、再多的後悔都無法彌補已經發生的遺憾。
犯錯一族的10大確認
問題 是打「ˇ」
1.你容易在衝動中做決定？
2.你覺得自己常粗心大意，可是就改不了？
3.你常後悔因疏忽／無知／匆忙所造成的遺憾？
4.你對主管交待的事若沒當場記錄，很容易忘記其中一二？
5.你對主管或客戶交待的事若聽不清楚或聽不懂，往往不好意思請他們覆述？
6.你習慣認定自己對某事的「記憶」無誤？
7.你對別人給你工作上建議，通常是聽聽而不以為意？
8.你常常「一心二用」，可以同時做好幾件事？
9.你曾經認定對方可靠、值得信賴，不料卻受騙了？
10.你在做重要決策時，往往獨斷獨行？
●高度犯錯危險群（7題以上）：
請徹底改掉「得過且過」的習慣，讓工作表現更精進。
●中度犯錯危險群（4～6題）：
一發現不對，就立刻改正，在來得及之前避免遺憾。
●低度犯錯危險群（3題以下）：
請不要沾沾自喜，因為不論大錯小錯，只要錯了，都可能誤了公司大事，還是謹慎為要，立志做「不犯錯」的員工。
不犯錯5目標
不管你是不是「犯錯一族」，往後皆當以「降低錯誤機率」為第一要務，同時以如下5項工作目標為自我期許：
1.專業：對工作上的專業素養不斷進修。
2.請教：隨時請教資深同事，廣納意見。
3.反省：萬一犯錯，絕對誠心反省改過。
4.客觀：絕不目中無人，獨斷獨行。
5.確認：養成Double Check（二次確認）的好習慣。【2010/03/22自由時報電子報】 | | |
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