→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下 取消訂閱

	勞資報導電子報　第422期 (2010/3/31)
【最新報導】 1.職業工會勞工　兼職工傷亦可申請給付 2.推二代健保　楊志良願「一個一個立委拜託」   3.私校教師要年金　高喊回復勞保 4.未婚爸媽　列就業扶助特定對象   5.健保漏洞又一樁／職業工會233萬人　不漲保費 6.企業支付員工健檢費　不得認列為其他費用 【法令焦點】 1.後天起　捷運內可親餵母乳 2.無薪假補貼　四月起生效   3.兒童節4月4日　明年起全國放假 【ＨＲ充電站】 1.各國企業的面試「決勝題」 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 職業工會勞工　兼職工傷亦可申請給付 文／周書婕 　　無一定雇主的職業勞工，另外從事其他非本業的工作時受傷，能不能享有勞保職災給付？答案是可以的！日前有一名在雕刻工會投保的 勞工，兼職到營造工地工作時不幸自鷹架摔落死亡，勞委會勞保局看到新聞報導後立刻主動協助，順利使該勞工家屬領得四十五個月的職災給付，讓家屬在無財務壓力下，得到適當的安撫。 　　王女士的丈夫平常從事雕刻零工，勞保也在雕刻工會投保，有空時便到營造工地打工貼補家用，不料去年在工地打工時發生墜落意外，從此天人永隔。 　　王女士說，他先生當天到工地，站在十層樓高的鷹架上工作，因為鷹架施工不當，一陣搖晃後鷹架崩塌，他先生便摔落地面，經送醫急救後仍不治死亡。 　　王女士表示，雖然到營造工地工作一天最多只能賺兩千元，但家裡三個孩子兩個正在念大學，一個還在念高中，都正值最花錢的年紀，丈夫想說咬牙撐著去多賺點錢，沒想到發生意外、家庭生計陷入困頓，而且丈夫還不是在本業發生職災，一直擔心「這樣會不會領不到勞保給付？」 　　幸好，勞保局員工看到新聞報導後，主動聯繫雕刻工會及遺屬，協助遺屬處理勞保給付相關細節，使王女士一家得以度過此一難關。 　　勞保局表示，勞委會在九十七年十月已放寬無一定雇主或自營作業而參加職業工會或漁會之甲類會員，因從事非本業或與本業專長無關之工作，於工作場所因執行職務而致傷病者得請領勞保職災給付。 　　像王女士丈夫的例子，雖然其本業是從事雕刻工作，也在雕刻工會投保，但於閒暇時間從事非本業之臨時工作而致發生職災死亡，仍可申請勞保職災死亡給付。 　　勞保局苗栗辦事處在獲悉勞工發生職災事故時，隨即主動提供罹難 勞工家屬勞保給付相關表格及權益須知，並儘速協助家屬申請勞保給付，而本事故勞保局在發生月餘，即將王女士丈夫的職災死亡給付四十五個月撥付入帳，讓其家屬獲得即時救助得以安心生活。 　　勞委會勞保局提醒，一般受僱於企業或團體的勞工，如果是兼差發生職災，則不能適用這項規定，受僱勞工兼差，仍然要投保兼差工作的勞保，才能得到完整的保障。 【2010/03/30中國時報】 top 推二代健保　楊志良願「一個一個立委拜託」 文／仇佩芬、張翠芬 　　衛生署長楊志良昨天到行政院報告全民健康保險法部分條文修正草案。行政院長吳敦義指示，部分文字修正後，下周四行政院會通過，送立法院審議。楊志良並表示，為了讓二代健保方案順利通過，他願意「一個一個立委去拜託」。 　　行政院發言人江啟臣轉述，吳敦義指示，二代健保的改革一定要推動，全民健保法在四月八日的院會通過後，送請立法院審議，希望全力衝刺，讓這項法案在本會期通過。 　　楊志良表示，由於二代健保擴大費基，未來費費率會比現行低，條文並明列健保補助款由中央負擔，增列旅外僑民返國加保須四個月等待期才能使用健保，以增加投保公平性。保險對象將由現行六類十四項，改為須申報及不須申報綜合所得稅兩類。 　　楊志良說，二代健保修法可增加社會大眾的參與、使財務穩固、財務負擔公平。最大的改變是，以家戶總所得為保費計算基礎，之前曾試算過費率三．一四％的版本，但事隔多年，仍需精算。但因費基擴大，費率一定會比現行四．五五％及四月一日調漲的五．一七％低。 　　他說，半數的人保費負擔減少，但單身、薪資外所得多、眷口少的民眾，健保費會增加。這不能說是懲罰單身，因為單身者老病後，社會也要負擔照顧。 　　另外，被外界稱為「北市欠費條款」的中央政府全數補助地方政府繳健保費相關修正條文，原已送立法院待審，楊志良表示，將撤回這項條文，一併納入二代健保修法，未來補助款全數由中央負擔。 　　衛生署全民健保小組副召集人曲同光指出，二代健保草案也強調公平性，包括補助款由中央負擔，取消現行職業分類，以家戶總所得計費，旅外僑民返台需經過一段等待期才能使用健保，保費負擔還是由政府、雇主、被保險人三方負擔。 【2010/03/30中國時報】 top 私校教師要年金　高喊回復勞保 文／朱芳瑤、陳至中 　　行政院長吳敦義提出的「留在公保但提高所得替代率」構想，私校教師並不領情。東吳大學物理系教授劉源俊抨擊，此舉仍無法解決私校教職員為「年金孤兒」的處境，「沒有年金，私校教職員一定會上街頭」，他向政府喊話，「私校教職員回復勞保才能解決問題，沒有第二條路！」 　　全國教師會前理事長、公保監理會委員吳忠泰則說，私校教職員的合理訴求已被徹底污名化，因為勞委會不斷放話說私校轉過去會壓垮勞保財政，但私校才六‧三萬人，在勞保現有八六○萬人前根本是九牛一毛。且前者現有累積準備金已達新台幣一四六億元，平均每位保險人有二十四萬元，勞保卻只有二‧九萬元，「私校教職員不可能成為壓垮勞保的最後一根稻草！」 　　劉源俊說，私校教職員為國家培養大多數的學子，以九十八學年度為例，七成大學生就讀私校，然而「灌溉苗樹已成林，老來生計卻無憑！」同樣是在教育界奮鬥，公私退休待遇卻天南地北，甚至低於一般勞工，叫他們情何以堪。 　　劉源俊痛批，公教人員、軍人退休有優渥的月退俸，老農每月有老農津貼，勞工有勞保老年年金，家庭主婦或無工作者也有國民年金，都是終身領取，相較之下，私校教職員被排除在外，成了年金孤兒，是社會的一大「不公不義」。 　　他進一步表示，私校目前實施的退撫新制，採提撥制、儲金制，有不確定投資風險，且月退休金為商業保險，領取有年限，養老生活未能獲得終身保障，不如農工。 退撫制度不公　教師容易流失 　　世新大學校長賴鼎銘計算過，未來他年資達卅年退休後，一個月領取的退休金約三萬出頭，比他參加勞保的司機略少，更遠遠不及公立學校退休教師七、八萬元的月退俸。 　　賴鼎銘認指出，不公平的退撫制度，已造成私校教師大量流失，成為公校的「訓練所」。 　　東吳大學物理系主任任慶運另提醒政府，不能忽略私校職員的貢獻，「私校職員人數少，沒有機會發言，極為弱勢」。 　　劉源俊指出，以前私校教職員均參加勞保，民國六十九年才要求他們比照公務人員參加「公保」，卻未能享有與公教人員相同的退休保障，如今私校教職員要求「回復」勞保，合情合理，「參加公保才是名不正，言不順！」 　　為了避免成為「階級鬥爭」的對象，全教會已和立法委員合作，提案讓勞保和公保一樣，由政府定期撥款補貼潛藏負債，「和勞工朋友站在同一陣線！」吳忠泰說。 　　淡江大學大傳系陳姓學生表示，系上老師都很認真，但退休保障實在不夠，好老師一有機會就往公立學校跳，校方再怎麼慰留也沒用，對學生也極為不公平。 民眾疑　待遇優渥還和勞工爭 　　民眾李小姐則表示，她支持政府健全私校教職員的退撫制度，但不贊成公保轉勞保，「他們的待遇已經很優渥，退休後還來跟勞工爭，實在說不過去！」目前擔任計程車駕駛的陳先生說，老師們為了自己的錢爭成這樣，已經「有損師道」，要怎麼去教學生？ 【2010/03/28中國時報】 top 未婚爸媽　列就業扶助特定對象 文／洪素卿 　　景氣回溫，為提升企業聘僱未婚媽媽的意願，勞委會明文規定，獨力扶養子女的未婚男女為就業服務法「特定對象」，有意聘僱的企業主可向政府申請「就業啟航計畫」補助，前三個月每月一萬七千兩百八十元，後九個月每月一萬元的薪資補貼，每年最高補助十四萬一千八百四十元。 　　勞委會今年開始推動就業啟航計畫，共計有兩萬個名額，勞委會職訓局科長丁玉珍表示，適用對象包括中高齡、長期失業者、原住民、身障者、生活扶助戶以及獨力負擔家計者，若經就業服務機關推介參與職訓，還可以依法參加職業訓練、領取相當於失業給付的職訓生活津貼。 盼提升企業聘僱意願 　　這次重新公布解釋，主要是將未婚媽媽條款獨立明定出來，「未婚、沒有同居人，且獨力撫養在學或沒有工作能力子女」為獨力負擔家計者，若是獨力撫養父母則不能算是就服法所指的特定對象。 　　雖然職訓局強調，先前並未排除未婚媽媽適用這些資源，不過，勵馨基金會執行長紀惠容則駁斥，根據實際服務經驗顯示，過去根本沒有這類資源協助，但「勞委會願意踏出這一步，明文規定讓未婚生子的民眾能夠獲得就業協助，個人非常贊成。」不過，紀惠容也強調，包括其他的福利資源像是保母協助等，還有待改進。 　　她表示，我國未婚懷孕族群明顯有兩個極端，要不就是殷琪這類有能力、資源又很豐沛的女性；要不就是在懵懵懂懂、搞不清楚狀況下生下孩子，後者沒有提供充分的福利資源，常落入「貧窮線」，樂見勞委會可以提供就業協助。 【2010/03/27自由時報電子報】 top 健保漏洞又一樁／職業工會233萬人　不漲保費 健保費率調漲對職業工會投保民眾影響　政府每月至少花三億補助 文／洪素卿、古明弘、張釔泠、陳尹宗 　　健保費四月一日調漲，超過四百八十七萬名受薪階級荷包縮水，但兩百四十萬名在職業工會投保的民眾，儘管其中不乏高收入族群，卻有兩百三十三萬人在政府補助下不用漲價，另有六萬多人可獲政府兩成補助，僅十六人未獲補助而多繳四百九十元，估計政府每月至少要花三億元去補貼這些工會人口及其眷屬保費；民間團體呼籲政府應徹查收入，不能亂花納稅人的錢。 　　此次健保調漲，政府將多花一百二十一億元經費分級補助，立法委員羅淑蕾認為，若政府不能訂出更公平的差別補助辦法，形同浪費納稅人的錢去補助一些不該補助的人，不僅不公平，也明顯失職。 　　督保盟召集人孫友聯表示，不可諱言，很多在職業工會投保的勞工收入不穩定，但不代表都是低收入。在職業工會投保者，不乏從事演藝、模特兒或部分自營作業者，收入未必比一般受薪階級差，絕大多數卻都將接受政府補助，只有十六人在健保調漲後，不能獲得補助，健保局若認為這樣「沒有問題」，簡直是「笑死人」！ 142萬人保費比失業者還低 　　此外，據健保局九十七年統計年報顯示，全國共約兩百四十萬人以職業工會身分投保，其中約六成、一百四十二萬人是按規定以最低投保級距、兩萬一千元納保，每月自付健保費五百七十三元，比在區公所投保的失業勞工還低八十六元。 職工全聯總會：制度缺失 　　對此，中華民國職業工會全國聯合總會理事長蔡明鎮認為，這是「制度的缺失」，除非推動二代健保，讓全部的所得都納入保費計算基礎，否則目前的高薪低保申報並不違規。「林志玲只是因為太有名，才會特別被提出來，轉成第一類投保。」 　　伊林及凱渥模特兒經紀公司對於高薪低保的指控，都不予回應。中華演藝總工會理事長康凱表示，演藝人員怎麼可能高薪低保，他覺得這個說法莫名其妙。 　　民間團體質疑，健保局每年針對一般上班族的投保薪資及報稅資料進行查核，一旦有高薪低保情況，就會直接寄發調高保費通知書，為何針對這類職業工會高收入低保卻沒有這麼做？ 健保局：待修法解決 　　健保局承保組專門委員洪清榮表示，這是因目前法令規定以「薪資」決定投保級距，但很多在職業工會投保者的所得並非「薪資」，例如不動產經紀人的仲介費、保險業務人的佣金，未必計入投保薪資。 　　此外，這些人無營利事業登記，又不能當成自營作業者，依「營利所得」來調高投保級距，在目前健保法令下，這些人的所得處於灰色地帶，有待修法改善。 【2010/03/26自由時報電子報】 top 企業支付員工健檢費　不得認列為其他費用 文／陳懷瑜 　　許多企業以及事業單位，均提供一定職等以上員工，進行自費健康檢查的福利，國稅局表示，該項費用應視為員工的薪資費用，不可當作企業的其他費用認列。 　　北市國稅局表示，公、教、軍、警、公私事業職工，由服務單位支領或給付之健康檢查費、立法委員等各級民意代表，依規定由各該民意機構支領，或給付之健康檢查費，及全民健康保險以外之人身保險費，屬於職務上取得的補助費，應為薪資所得，要併計取得年度的個人所得收入。 　　依所得稅法規定，薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額，包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 　　北市國稅局表示，健檢即是補助費的一種，不因該等健康檢查費，及保險費由職工或民意代表檢據核銷，或由服務單位直接支應，或採直接撥發受領人而有所不同。 　　而企業在認列該筆費用的時候，也需要將其列入薪資費用，不可計入其他費用。 【2010/03/24工商時報】 top 後天起　捷運內可親餵母乳 文／石文南 　　「親餵早產兒母乳，小貝比長得快又壯，一度感染乳腺炎也就此不藥而癒」。李雅嫈親自哺餵母乳雖然辛苦，卻為母乳的優點做了見證。四月一日起婦女在北市任何公共場所、即便在捷運車廂內哺餵母乳也合法化，不需再躲藏。 　　北市衛生局健康管理處長游麗惠表示，北市是全台第一個立法保障哺乳權的城市，「台北市公共場所母乳哺育自治條例」四月一日施行，未來婦女在公園、街道、賣場、公車、捷運及車站等公共場所餵母乳時，任何人不得制止、驅離或影響哺育，也不得以公共場所已設置哺集乳室為理由，要求婦女前往哺乳室哺育母乳，否則將處五千至三萬元罰鍰。 　　游麗惠表示，如公共場所從業人員違反行為，除非雇主能證明非內部規定所致，且已事先教導從業人員，否則將處罰雇主。 　　李雅嫈生下廿七周的早產兒，嬰兒住院八十天，她天天擠奶「瓶餵」，孩子出院，她一度感染乳腺炎擔心不能餵母乳，後來經信義區健康中心一位退休護理人員建議，繼續餵母乳由瓶餵改為親餵，一開始孩子不吸，就讓他餓一下，隨後就吸母乳了，早產小寶貝從出生的一○一○公克到目前七個月大已達六千九百公克，長得快又壯，乳腺炎也不藥而癒。 【2010/03/30中國時報】 top 無薪假補貼　四月起生效 文／唐鎮宇 　　勞委會昨通過「就業保險促進就業措施實施辦法」草案，未來「就保失業率」達二．二％以上並連續三個月，勞委會將啟動無薪假薪資補貼機制，政府將補貼無薪假勞工薪資差額的一半，若勞工期間參加政府職訓，補貼更可達七成，最長可領六個月。新制預計四月生效。 　　草案規定，企業減少工資及薪資幅度需在廿％到八十％之間才可申請補貼，職訓局副局長郭振昌解釋，若遭減薪資很少，就沒有補貼必要；若遭減薪資太高，可能企業即將解散、關廠，需用其他工具輔助，補貼沒有意義。 　　補貼薪資的計算基準是以勞保投保薪資而非實際薪資做為計算基準。 【2010/03/26中國時報】 top 兒童節4月4日　明年起全國放假 文／戎華儀 　　明年（民國一百年）開始，兒童節放假了！內政部昨天開會決議，未來兒童節全國將放假一天，由於兒童節過後的四月五日清明節早已是國定假日，因此屆時將有兩天連假。至於行政院長吳敦義日前曾表示將考慮婦女節放假的議題，內政部開會認為，婦女福利政策比放假重要，加上此舉不符兩性平權觀念，最後決定只紀念不放假。 　　為將節日及紀念日放規定法制化，內政部草擬《紀念日及節日實施條例》，昨日邀集婦女、工商、勞工團體及跨部會代表開會討論。依會議結論所訂出的放假日，全年除例假日外，放假十一天，包含春節、二二八和平紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節和國慶日。內政部表示，兒童是國家未來的希望，為突顯對兒童的重視，與會者討論後決定放假一天。 　　明年的放假日，二二八、國慶日、端午、中秋都在周一，加上周六、周日，可以有三天連假；四月四日兒童節及五日清明節恰為周一、二，有四天連續假日。明年的大年初三是周六，可以補假一天，因此從除夕到初五共有六天春節假期。 　　內政部政務次長簡太郎表示，會議中有人建議民俗節日逢例假日應補放假一天，並刪除逢周二、四調整放假的規定，但因國內景氣尚未復甦，不宜做過多改變，如遇調整放假仍要補上班，只有除夕和春節除外。 【2010/03/25中國時報】 top 各國企業的面試「決勝題」 文／藍麗娟、麥立心 　　「專業與技術可以後天再培養，重要的是態度跟價值觀跟企業合不合，」美商奇異公司人力資源經理黃玉真指出大多數企業挑選人才的心聲。 　　但是，態度與價值觀要怎麼問出來呢？「我們會從社會新鮮人讀書時、參加社團活動的歷程，問出我們重視的態度與價值觀，」英商渣打銀行消費金融部總監陳瑋芝說。 　　從各國領導企業的面試問題、出題的目的，可以發現出各國著重什麼樣的態度。《Cheers》整理出各國領導企業的面試「決勝題」，讓面試者看清自我、準備自己，以真誠、自在的態度，應對「閱人無數」的主考官！ 美商：奇異公司 　　面試重點：過去以來，美商向來被認為是績效導向與英雄主義的濫觴。 　　不過，以管理制度執美國企業牛耳的奇異公司，已經愈來愈強調團隊合作。所以，只管自己的業績，卻傷害團隊感情；或是習慣於細密分工，非分工範圍內的事情不做的人；或是為了達到目的，行事不誠信的人，絕對不會被錄取。 　　除此之外，奇異重視的價值觀與態度還包括：創新、積極負責、誠信。 決勝題：談談您過去怎麼樣成功地進行一個專案？ 日商：松下資訊科技 　　面試重點：應酬（業務員）與加班在日商相當普遍，如果無法配合，恐怕無法進入第二階段的考試。 　　日商把做人處事與應對進退看得比專業技能還重要，比如一個人是否有榮譽感、向心力，是否感激他人的栽培、是不是用心學習。松下重視的態度包括：主動、積極、誠懇、腳踏實地、樂於學習、態度謙卑、配合度佳、不自以為是、按步就班、耐性。 決勝題：談談你的家庭背景，你對你父母親的感覺？請說說你在學校時修習的最重要科目的老師及成績。 英商：渣打銀行 　　面試重點：英國擁有尊貴的大英帝國傳統，英商認為不應該為了追求短期的目而不擇手段，而如果目標確立，就要積極、優雅、有尊嚴地達成。 　　英商渣打強調的態度：值得信賴、懂得傾聽、敢表達、有創意。 決勝題：請問您過去有沒有非達成不可的目標？為什麼？你怎麼做到？ 法商：台灣阿爾卡特公司（台灣國際標準電子） 　　面試重點：法商向來尊重各國當地文化，制度會因各國國情而有所修正；而員工跨國輪調是阿爾卡特向來引以為傲，並視為企業成長的動力。因此，面試者也會被徵詢到外派或跨國輪調的意願。 　　阿爾卡特重視的價值觀包括：客戶導向、創新、團隊合作、值得信賴等。 決勝題：請談談您過去做過成功的、令你引以為傲的事情？並解釋為什麼？這對你的生涯有什麼樣的影響？ 台灣本土企業：東元集團 　　面試重點：勤奮、童叟無欺是台灣本土企業的特色。東元從台灣工業尚不發達、國計民生不富裕的時期創辦以來，就重視勤奮、努力、正直、品德等價值觀，而一個人是否認識自己、誠實無欺，從分析自己的長短處可以看出來。 　　東元期許員工在工作上能主動積極、不斷學習、能與人溝通。 決勝題：請你說明你的專長，分析你個性的優缺點。 德商：西門子公司 　　面試重點：德國人看重規則與誠信。西門子最看重的價值觀也是誠實。舉例來說，如果你的英文自傳不是自己寫的，主考官當場可以測試的出來。而回答問題時，面試者避重就輕的態度，主考官也能看出端倪，並且會在面試之後向原雇主或校方確認。 　　西門子強調的態度：認真、腳踏實地、高EQ、對國際事務有興趣、開放、願意與人溝通。 美式台商：趨勢科技 　　面試重點：消費者導向的科技產品日新月異，在台灣與美國加州兩地創辦，融合台美文化的趨勢科技，一方面強調認真負責；另一方面又強調創意與彈性。這兩者融合的基準在於「做你自己」的精神，一個人應該自在做自己，因為一個人如果不喜歡自己的工作、也不會做出自己喜歡的產品。所以面試者應該展現自己最好的一面，保持天真、熱誠、開放、自然的度。 　　趨勢科技強調的價值觀：4C1T。創新（Creativity）、溝通（Communication）、改變（Change）、顧客（Costumer）與值得信賴（Trustworthiness）。 美日混血：中國信託商業銀行 　　面試重點：美日混血的中國信託，既注重創意與彈性，又強調團隊精神。當主考官問你希望在中國信託做什麼工作，同時也在考驗你是否願意做主管交辦的事情、彈性是否足夠，比方說曾有碩士畢業生認為主管不應該叫他影印文件，以中國信託的文化而言，影印只是專案工作的一小部分，這樣較沒有彈性的人，就比較不適合中國信託。 　　中國信託強調的態度：團隊精神、彈性、創新能力。 決勝題：你在學校時是否曾完成一件令你印象深刻的事？其中最困難的部分是什麼？最令你驕傲的部分是什麼？你希望在中國信託做什麼事情？你願意做其他的工作嗎？ 【2010/03Cheers　45期】 top
本電子報由　 旺達顧問股份有限公司　提供 台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1 旺達顧問:http://www.wo.com.tw 　企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050　E-mail給旺達