 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下
取消訂閱 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪 經理人獵才網 本電子報由 旺達顧問股份有限公司 提供
勞資報導電子報 第423期 (2010/4/8)
文／唐鎮宇 去年新制勞退投資收益將近十二％，收益金額於今年三月依帳戶金額多寡，分配至各勞工專戶。勞保局統計發現，獲利金額一千到五千的人數最多，約占廿八％；最高紀錄有勞工一口氣進帳八十五萬，令人豔羨。
新制勞退去年收益達十一．八四％，總收益四八一億，分攤給新制勞退專戶七四四萬勞工，平均每個帳戶約進帳六千四百多元。勞保局最新統計發現，實際分配金額人數最多的級距落在一千到五千元，約占廿八．三％；五千到一萬元約有廿七．八％，只分到一千元以下有廿三．四％。但也有人分得多，勞保局統計，入帳金額超過十萬元以上有六四二人，其中七十萬元到八十萬元兩人，八十萬元以上三人，金額最高者進帳達八十五萬。
勞保局總經理陳益民解釋，新制勞退實施至今不過六年，一般勞工 專戶金額通常不高。但部分勞工與雇主談妥後，可將舊制勞退年資結清轉入新制，專戶金額增加，獲利自然可觀。勞保局解釋，舊制年資結清後，勞工可選擇將退休金放入新制勞退專戶或另做他用，但結清年資需經勞雇雙方同意，雇主多半選擇「保留」而非「結清」。至目前為止，全台只有三、四家公司願意結清，只有二九一名勞工提前拿到舊制退休金。
勞保局勞工退休金業務處經理薛永芬表示，這位賺進八十五萬的新制勞退女性勞工，舊制結清轉入新制約六五六萬，加上勞退提繳工資為最高級距十五萬元，雇主每月需提撥九千元、勞工本身再提九千元，至今專戶已累積達七三○多萬，獲利自然高人一等。【2010/04/07中國時報】
文／周書婕 勞保局要和超商比便利！勞委會勞保局今年推出一連串便民服務，民眾若想要申請勞保投保資料、勞退專戶明細，可先透過網路預約、現場取件免等候，另外針對勞保年金給付申請書有載明手機號碼的民眾，勞保局還會以簡訊通知已收到申請書，讓民眾安心等入帳。
勞保局表示，三月起勞保局全省辦事處開放網路預約服務，一般勞工若要申請個人勞保投保資料或勞退專戶明細，可先上網到「勞保局全球資訊網」中左方的「網路預約服務」選項選擇預約，並再挑選鄰近的勞保局辦事處，在指定時間攜帶身分證件到辦事處，身分確認後馬上就可「隨到隨取件」，完全免等候。
如果雇主要申請勞保單位名冊、勞保計費清單、勞保繳費證明、勞退名冊、勞退繳費證明、職業傷病醫療書單，亦可透過勞保局全球資訊網事先預約。依勞保局的統計，３月分網路預約取件就高達七三○餘件，可見該便民措施已普遍受到民眾使用。
到網路書店買書，書送到超商會有取件通知，勞保局現在也有簡訊通知的服務！依照規定，被保險人申請勞保年金給付，經勞保局審查後，若符合規定應予發給者，每月發給年金給付，應於次月底前撥款。民眾寄出勞保年金申請書時，由於從申請日到入帳日還有一段等待期，民眾老是會掛心勞保局是否有收到，而頻頻打電話詢問。
勞委會勞保局為了讓民眾安心，今年一月起特別推出「勞保年金簡訊通知收件」服務，勞保局收到民眾勞保年金申請書後，若申請書上有填寫手機號碼，勞保局會在約六個工作天內以手機簡訊通知民眾「申請書已經收到」，日後將再另外以書面告知核定結果。
根據目前申請勞保年金的案件，約有近卅八％的申請人會填寫手機號碼，勞保局呼籲，請申請勞保年金的勞工朋友於填寫申請書時，最好留下手機號碼，這樣才能是簡訊通知收件的服務對象。不過，勞保局更要提醒，勞保局發送這封簡訊，只是通知申請書已經收到，不需要勞工朋友回覆，更不會要求提供帳號或轉帳，請勞工朋友務必維護自身隱私，以防範詐騙集團不法介入！【2010/04/06中國時報】文／張舒婷 日前行政院長吳敦義高分貝宣布，如果今年失業率未能降到5%以下，他的閣揆寶座便不保，加上近來南北各大校園徵才活動、就業博覽會紛紛登場，皆讓「找工作」成為最近的熱門話題。
不僅如此，今年3月經建會宣布，「22Ｋ」大專生企業實習方案將續辦，起先的規畫是，社會新鮮人就業的補助金額超過中高齡失業勞工，為了避免造成不公平，今年補助的薪資將低於2萬1千元。
起薪被拉低 菜鳥不領情
消息一傳出，馬上引來各界強烈批評，勞工團體、學界痛斥政府「短視近利」，僅致力於美化失業率數字，卻無能根治失業問題；新鮮人們也普遍不領情，擔憂起薪被變相拉低，如果持續下去，只是肥到企業主、苦了職場菜鳥。
為了平息眾怒，教育部隨即又改變政策方向，改採「部分補助」的方式，亦即企業必須負擔部分實習費用，不能再完全享用「免費勞工 」，詳細辦法將在4月底公告。
暫且不論4月底出爐的方案內容為何，不少新鮮人「薪」情苦哈哈，是不爭的事實，再者新鮮人多數還是會碰到面試官問「希望待遇多少」的問題，開高了，擔心面試官認為自己太自大、不懂行情；開低了，又怕自己被虧待，還被對方誤會自己沒自信。
難道新鮮人想談一份讓自己滿意、雇主也接受的起薪，真的這麼困難？
上網探行情 做SWOT分析
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，社會新鮮人缺乏工作經驗，因此談判空間不大，找第一份工作時，應當在面試前就先打聽市場行情，不論是透過學長姐或是上相關網站搜尋，皆可進一步了解產業和職務的薪資狀況。
如果衡量個人經濟狀況和薪資期待和市場行情有較大差距，就得先調整自我心態，避免眼高手低。
進行調查後，接下來要客觀評估自我條件，對自己進行「SWOT分析」，了解自己的優、劣勢。舉例來說，對於某些職務有規定，有相關學經歷、語言或特殊專業證照者，可享有薪資加給，求職者在面試時一定要懂得善加利用。
張旭嵐建議，如果評估自身條件高於一般水準，可以將市場平均薪資再加個1到2千元，作為自己的「理想薪資」，但同時也要保留彈性空間，以免錯失好機會。
態度決勝負 表現積極度
104人力銀行公關經理方光瑋表示，依他多年來對企業招募新鮮人的觀察，最有機會爭取到比同儕更好薪資條件的人，分別是「專業能力」、「溝通表達能力」和「態度」取勝者。
方光瑋分析，當新鮮人的專業與溝通表達能力不相上下時，「態度」便成為決勝關鍵。至於態度的展現，包括個人履歷表的準備完整度、面試前對企業現況與產品的研究深度、面試過程中對時間的掌握度、面談後追蹤面試結果的積極度，這些動作看似簡單，卻都有助於新鮮人脫穎而出。【中國時報2010/04/04】文／林曉雲、陳怡靜 台灣目前有一百六十四所大學，受到少子化衝擊，五年後，預估大學新生將減少五萬五千人以上，教育部政次林聰明昨天表示，將加速大學整併的退場機制，會先動之以情，否則不排除修法，收回目前由大學自主決定是否併校的權利。
林聰明強調，整併是趨勢，法國目前也已在進行大學整併工程。現行大學法規定，大學併校要經過校務會議通過，難度頗高，但不合併，不把餅做大，不要說提高競爭力，面臨少子化的衝擊，有些大學可能會倒閉。
第二期五年五百億計畫 全英語學程倍增
世界各國的高等教育競爭激烈，日、韓及中國等多國都砸重金追求大學卓越，教育部也持續砸重金進行第二期五年五百億計畫，目標包括：五年後要提高全英語授課的學位學程百分之一百，亦即一○四學年至少要有一萬門全英語學程；發表國際論文數要搶進世界前十名；產學合作經費則要增加五十％達廿億元；智慧財產權衍生收入增一倍破六十億元，預計今年十二月公布名單。
台灣大學教務長蔣丙煌表示，台大目前全英文的學分學程約有五、六個，五年內要增加百分之百，並不困難，但若是全英文的學位學程則相對困難；台大為爭取第二期五年五百億經費，一定會努力達成產學合作經費、智慧財產權衍生收入的要求。
日前發生成大有教授詐領研究費一事，教育部昨天強調，各校應依規定落實相關經費管控。
成大則啟動自我管控機制，凡申請五年五百億等政府或業界給予研究經費的教授，每學期都必須上二個小時的法治課才能動支核銷經費。【自由時報電子報2010/04/02】中華經營管理職能發展中心輔導，協助學員獲C＆G國際培訓師職業資格認證文／曾麗芳 政府已啟動企業內部講師培訓補助計畫，中華經營管理職能發展中心看準這股趨勢，8年前引進City ＆ Guilds英國城市專業學會國際考試授權與認證中心，在國內推廣「職業資格認證」培訓課程，如今已開花結果、共有105位學員通過專業職能講師認證，6月更可望突破150位。
該考試授權中心與City ＆ Guilds英國城市專業學會，昨（30）日在行政院中部聯合服務中心舉辦「C＆G國際培訓師職業資格認證頒獎典禮」，將證照頒發給通過國際認證的51位職業技能講師。
中華經營管理職能發展中心總經理張惠玲表示，這批獲得認證的職業技能講師，產業類別包括手工皂講師、家事管理講師、美容美髮講師、餐飲小吃講師、紫微斗數講師、誦經講師、創意行銷講師、團隊激勵講師、品質認證講師、製造業負責人等。
身兼英國城市專業學會國際職業資格考試中心評審經理的張惠玲，以及台中市企業講師協會理事長孫麗龍，正是推動國際專業職能認證的幕後2大推手。
在2人積極推動下，這群職業技能國際培訓師，即將於4月11日成立全國性專業社團組織「台灣行業專業協會」，入會資格是必須通過國家乙級專業技能檢定，或取得相當於國際職業資格認證，結合各行業技能講師於同一團體，期望能創造職業職能的綜效。
孫麗龍表示，職訓中心自今年元月起推動「協助事業單位人力資源 提升計畫」，辦理員工在職進修訓練，在第18條第2項訂有內部講師培訓標準作業程序，「只要培訓內部講師有實績經審查認定者，提高補助比率達10％」，企業主應把握機會、推動內部講師培訓。
張惠玲指出，源於英國的City ＆ Guilds，是一所擁有132年職業認證的國際機構，每年全球考生多達180萬人次。中華經營管理職能發展中心在2002年，註冊成為City ＆ Guilds核准授權的考試中心，目前開辦的國際認證培訓課程，包括8106專業培訓及評審高級文憑、ILM企業管理師，以及最新取得的餐飲管理師認證。
張惠玲強調，面對全球化來臨，跨國企業對外獵人才時，擁有國際職業資格認證者，將更勝一籌。【工商時報2010/03/31】
文／崔慈悌 台灣有高達6.7萬家地下工廠，約百萬就業人口，為創造更多就業機會，立法院經濟委員會週三將審查「工廠管理輔導法」，讓這些工廠合法化。其中行政院版本給5年輔導期，但朝野立委要求5～7年就地合法登記期限，加上5年輔導期，預料將成爭執焦點。
台灣未登記工廠問題存在已久，根據經濟部工業局的統計，全國各地區合法登記工廠有7萬多家，未依工廠管理輔導法合法登記工廠有 6.7萬家，年產值估達1.2兆元，估計就業人數高達百萬人，為輔導這些工廠合法化後加速發展，以創造更多就業人口，行政院日前修正「工廠管理輔導法」，送交立法院審議。
不過朝野立委對於地下工廠合法化時程表有不同意見，主要焦點在於給予地下工廠多久的輔導期與就地合法的登記期限，以及哪些產業可以符合納管對象。
根據行政院版本，輔導期間自修正施行日起5年，輔導期限屆滿前，在特定地區內未登記的工廠可以不適用區域計畫法等處罰規定。
立委楊瓊瓔、黃志雄的版本都要求在該法施行前，依規定免辦理工廠設立登記而領有營利事業登記證的小型製造業，其依工廠管理輔導 法規定應申辦工廠登記者，應自公告日起5年內申請工廠設立許可或登記。顏清標的版本則是7年。【工商時報2010/04/06】內政部修改規定放寬中國人士來台對照表文／邱燕玲、曾韋禎 內政部四月二日公告修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺服務許可辦法」、「大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法」部分條文，原本跨國企業內部調動的大陸人士入台停留屆滿後，延期「每次不得逾一年」，修正後改為「每次不得逾三年」，延長其在台停留時間；辦理延期需「居住地之流動人口登記聯單」的文件也取消，更不必在入境後十五日內向警局辦理流動人口登記。
對此，民進黨立委賴清德痛批，馬英九在政治上採一中政策，導致國防、外交棄守，經濟一中導致產業棄守，連把關的國境安全法令都放棄，未來在台灣「匪諜就在你身邊」；且馬英九一再宣稱不開放中國大陸勞工來台，但內政部這兩項辦法的修正，證明馬自打嘴巴，是為陸勞來台鋪路，未來中國大陸勞工一定會開放進來！
另外，跨國企業內部調動的大陸人民到台灣，原本應覓一台灣人做為其保證人，也被修改為「由該跨國企業在台分公司或子公司的負責人或業務主管為保證人」，取消以台灣人做其保證人的規定。
年營業額上億 每年可邀四百人次
原先「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺服務許可辦法」第二十四條規定，陸人「入境後十五日內，應向居住地警察分駐所辦理流動人口登記，未依規定辦理者不得申請延期停留」。這條條文修正後直接刪除，未來跨國企業陸人來台不必向警察局登記。
經許可延期的陸人，其配偶子女也可申請延期，停留期間也相同。
「大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法」中，原本只有本國企業、僑外投資事業、外國公司具一定規模者才具「邀請單位」身分，修正後新增「大陸地區公司在台分公司年度營業額達一千萬元，或營運資金達五百萬元的新設大陸地區公司在台分公司」，也可成為「邀請單位」；且只要邀請單位年度營業額達一億元，每年邀請人次可達四百人次。
綠批可惡 如同開放中國勞工
民進黨團質疑，這等於是變相開放中國白領階級來台，技術性的服務勞工也可因此被邀請來台，「四百人次來來去去，無疑就是開放中國勞工來台了！」賴清德痛批，馬英九把敵國中國當成自己人，毫無危機意識，無視於中國對我瞄準的一千多枚飛彈，只為他自己要邁向統一之路，「太可惡了！」
內政部：法規鬆綁 非開放陸勞
對於立委的質疑，內政部移民署長謝立功表示，修正該規定是為了配合工商團體建議鬆綁相關法規，同時因應兩岸商務交流活動持續發展，鬆綁大陸地區白領工作者來台的門檻，並簡化其程序，絕非開放陸勞來台；至於取消流動人口登記，也是因應戶籍修法所作之更改，並非此次修正的重點。
移民署官員指出，大陸商務、專業人士來台數量，隨兩岸往來日益頻繁，迅速攀升，前年平均每月來台約六千人次，去年平均每月來台已突破一萬人次。在新修辦法實施後，預期大陸地區的商務人士來台人次，可望再成長三成。【自由時報電子報2010/04/06】企業支出占總健保支出不到1/3，對所得高、家戶口數較少者，保費相對增加文／呂雪彗 二代健保方案將在本週四（8日）院會拍板通過，依行政院初審版本，未來費率將會下降在3到4％之間，其中企業界負擔額度與目前相當，不會再增加，約占總健保支出不到1/3。
行政院上週五（2日）初審通過健保法修正草案，關於一代健保既有虧損缺口，衛生署在修法中建議，由政府編列預算彌補，不過，財主單位以財政困窘為由，並未同意，既有虧損約600億元究竟如何處理，日內將再與財主單位協調。
企業界最關切分攤比例問題，由於計算方式已打破傳統企業、政府、勞工為6:3:1分攤方式，改採總用人費概念控管，除非雇主有增加用人，或增薪資總額，健保支出才會增加，未來二代健保支出，雇主 （含政府單位）負擔不到1/3，若扣除政府單位，民營企業分攤健保支出比例僅佔約1/4。
依照二代健保規劃，雇主應分擔保險費，計算方式是該年雇主支付受僱者薪資總額乘以「雇主負擔率」。「雇主負擔率」計算方式是前3年負擔率的平均數，亦即前3年，每1年雇主應負擔保險費除以薪資總額，加總後，再除以3。
政府負擔部分也絕不會減少，計算方式為前1年政府應分擔保險經費乘上（1+成長率）。成長率計算方式是，最近3年GDP平均成長率與國民醫療保健支出平均成長率，各佔一半比率加總。
二代健保對家戶每人應繳健保費，訂有上、下限金額，未來上、下限由監理會訂定。
健保費超過上限時，就會以上限金額乘上家戶中有多少人，就是該戶1年應繳健保費，但最多眷口數不超過4人，超過下限時亦同；至於下限以下的人，一口數約以300元左右計算，乘以眷口數就是該戶健保費。
也就是說，未來家戶總所得超過上限或者是家戶總所得低於下限者須論口計費，其他多數民眾健保費計算取消現行職業別6類14目，且不再計算眷口數，即薪資所得者以家戶總所得計算，無論家裡有幾口人，未來保費一定會下降。
未來所得較高、家戶口數較少者，保費負擔相對增加；單薪家庭、扶養親屬較多者，保費負擔相對較輕。【工商時報2010/04/06】
文／張勝宗 面對職場競爭及壓力，很多激勵課程或書籍，都鼓勵上班族「積極的思考很重要」。有著正向思考的人，似乎更能面對生活及工作中的挑戰。但是，你是否發現：奮發的精神、道理我都懂，但就是做不到。這是為什麼呢？
成功的秘訣 請另一個自己出馬
日本著名個人激勵專家石井裕之，在暢銷書《潛能力─讓另一個自己幫你心想事成》提到，每個人的內在都有「兩個自己」－「平常的自己（意識）」與「另一個自己（潛意識）」。當「兩個自己」產生矛盾時，連平常視為理所當然的事也可能辦不到。若說成功的人有什麼秘訣的話，那就是知道跟「另一個自己」好好相處的方法。因為潛意識就是潛藏在我們內心裡的意念與能量，若是適時的運用掌握，潛意識甚至還可能幫助我們實現心中潛在的夢想，達到心想事成的境界。
與潛意識有效溝通 激發內在潛能力
主管突然臨時指派困難的工作，在毫無經驗的狀況下，要讓問題迎刃而解是不可能的。因此設定目標，讓自己先做能做得到的事，這樣既可以逐步拓展進度範圍，也能夠提昇工作的完成率。但，有些人常常連跨出第一步都有困難，那就是「平常的自己」（意識）與「另一個自己」（潛意識）溝通有了問題，無法達成設定的目標。
這就像是，你對一個只會說日文的人講中文。你以為透過中文能夠完整傳達自己的想法。但是，對方根本聽不懂你的用意，只能靠他自己的揣摩意會。因為是瞎猜的，當然無法完全按照著你的想法進行。因此讓意識與潛意識具有共同的語言就相當重要。所以老是在嘴邊說些無法實現的事或是不想實現的事，這樣的語言將會逐漸失去力量。因為「平常的自己」（意識）與「另一個自己」（潛意識）是沒有共同語言的。
善用語言正面能量 告訴自己：我辦得到！
如果一開始就知道做不到或不想做，就不要把這件事掛在嘴上。把這點牢牢記在心底，你的語言會逐漸產生力量。在心中記住這個要則，漸漸地你就會達到「My word is law.」的地步，你的話將會很有分量，也可能在生活中逐漸實現。日本本田汽車創始人本田宗一郎還在經營小工廠時就曾誇下海口，要讓公司成為「世界級的本田」。不過，這也表示如果你說了負面的話，同樣地也會快速實現。語言有力量的人說「我辦得到！」或是「我沒有用！」都會實現。
成功的人是不會說出對自己不好的事，正因為他們知道自己的話具有力量。同樣要在職場上發達晉升，除了認真努力外，掌握潛能力讓自己事半功倍，達到心中的預期目標，自然能夠心想事成。【自由時報電子報2010/03/31】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw 企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050 E-mail給旺達