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企業辦理教育訓練 職訓局提供補助
文／陳宗慶 勞委會職訓局為協助民間之事業機構、非營利法人或團體辦理在職員工進修訓練，持續提升人力素質，提升整體競爭力，本年度持續推動「協助事業單位人力資源提升計畫」。
本年度計畫申請類型分為「個別型」及「聯合型」，經初審通過即可獲得補助訓練經費50％的資格（大型企業與聯合型補助40％），經訓練品質評核達一定標準以上及符合計畫規定條件者，最高得提高補助比率至70％，個別型最高可獲得新台幣95萬元，聯合型最高可獲得新台幣190萬元補助。經費有限請把握機會，詳情請上計畫網站（http://training.evta.nat.gov.tw/）查詢，或電洽職訓局職業訓練中心。【2010/04/27工商時報】 | | |
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人力派遣業 激增近2萬人 創造就業之冠，顯示非典型僱用情況正快速升高，估計未來仍將持續成長
文／于國欽 行政院主計處甫完成的調查指出，隨著景氣復甦，2月底國內各行業所創造的就業機會中，以人力派遣業較上年同期大增近2萬人居第一，顯示勞動市場這類「非典型僱用」的情況正快速升高。
主計處針對國內廠商所進行的受僱人員調查發現，國內人力派遣業、業務外包這類的「非典型就業機會」正快速增加。今年2月底工業及服務業總僱用人數較上年同月增加9.3萬人，其中人力派遣業即貢獻了1.8萬人，若加計其他就業服務業即超過2萬人。
人力派遣業是由派遣公司將人力派至企業或政府部門工作，這些勞工雖在大企業或政府上班，但實際上是隸屬派遣公司的人力，一般而言，勞動條件遠遠比不上正職的員工。
主計處官員表示，不論從家庭面調查或廠商面調查都發現，人力派遣業這類非典型受僱者快速增加，由於這類非典型受僱者的薪資偏低，對於僱主降低成本固然有益，但對於勞工而言，這樣的勞動條件明顯較差，主計處已持續關注這類非典型就業機會的增加的趨勢。
依主計處的調查，今年2月底金融保險業、教育服務、紡織業、成衣服飾品業、化學製品業等業的僱用人數依舊比去年同期下滑，但即使是當紅的不動產業也僅比去年增加僱用4千人而已，電腦電子產品也僅增加4千人，再如半導體面板所屬的電子零組件業雖增加僱用1. 5萬人，但仍遠不如非典型僱用增逾2萬人。
經建會表示，隨著全球化，日本及韓國這類非典型僱用的情況也日趨升高，以2008年為例，韓國非典型僱用人數占總受僱人數比例已達44.4％，日本也達14.0％，顯示在企業降低成本的考量下，非典型僱用的型態正逐年成長。
主計處官員表示，台灣這些年像人力派遣、業務外包人力等非典型僱用的人數已經有明顯成長，估計未來仍將會繼續增加。【2010/04/25工商時報】 | | |
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外勞與基本工資脫鉤 YES! 詹正田:以境外觀念，在自由貿易港區實施，就不會涉及勞基法
文／譚淑珍 行政院長吳敦義在接受媒體採訪時表示，已經指示相關部門積極研議在「自由貿易港區」或經貿特區內「調適」外勞薪資與基本工資連動問題。
外勞薪資脫鉤議題延宕多年
外勞薪資與基本工資脫鉤的問題，是企業界多年來的期盼，也喊了多年，但是，政府始終無法做到、也始終沒有提出解決方案；後來企業界提出折衷方案，就是在自由貿易港區的特區裡讓基本工資與外勞薪資脫鉤，然而，這個方案也在各主客觀因素下，沒能實現。
喊了這麼多年的議題，由吳院長主動拋出，雖然只是在特區，仍然讓人感到欣慰，不過，仔細研讀吳院長的訪問稿，似乎與企業所期待的「脫鉤」有點距離。
吳揆提「調適」非「脫鉤」
因為吳院長強調，沒有「脫鉤」的問題，而是彈性運用，是研究採用「專案」或「聯合申請」等方式調適工資限制。
其實，像自由貿易港區的設置，是以境外的觀念所設立的「特區」，就因為它是特區，因而有「自由貿易港區設置條例」的特別法。
特區可不適用基本工資
因為是境外的觀念，自由貿易港區自然可以與境內有所不同，否則境內、境外，沒什麼不同，又怎能稱為是「特區」呢？就因為它是特區、是境外，所以，才有特別的關稅、高於境內的外勞比例等等。
在特區的特別法中，只要不與勞基法連動，就可以不適用基本工資，外勞薪資就能與基本工資脫鉤了，而且，只限定自由貿易港區，也就不會動到基本大法－勞基法，影響面也就比較少，因為不是全面的脫鉤。
以境外、特區的觀念，以特別法不與勞基法連動的方式，進而不適用基本工資，是最為可行的方法。如果在自由貿易港區內，取消基本工資，雇主在薪資給付上，也比較有彈性，也就能像吳院長說的，不但可以吸引鮭魚，更能吸引鯨魚返鄉。
吸引鯨魚返鄉還能招來外資
若能在自由貿易港區內，取消基本工資，還能吸引外資來台投資。
我知道有人擔心說，雖然因為自由貿易港區是特區，但是取消了基本工資，仍會對「境內」產生一定的影響，進而將勞工薪資全面拉低。
我認為，這是多慮了，其實，平心而論，國內勞工的薪資，都超過基本工資了，所以，適用基本工資的就只有外勞。
基本工資致中高齡大失業
就因為外勞適用基本工資，進而拉高整個勞動成本，結果是，因為國內勞工成本高漲，致使原本在台灣生產的廠房是一個一個的搬離，造成國內產業空洞化的同時，也造就了今天中高齡層的失業大軍。
基本工資究竟保障了誰？我的答案是，誰都沒有保障到，只不過是讓勞資雙方有了個爭論的題材，每年為了要不要調基本工資吵鬧個不停。
刪除基本工資才是根本
就我個人的立場，我認為，正本清源的方式，就是修勞基法第21條，刪掉基本工資這個僵化的規定。
這個打擊面很大，牽扯面也很大，所以，如果能在自由貿易港區，以港區設置條例的特別法將基本工資取消，自然能吸引外資、台商回流自由貿易港區內，當外資在特區設廠、當台商把工廠搬回來..... .，就業機會也就會跟著來。（本文為工業總會常務理事詹正田口述，譚淑珍整理）【2010/04/25工商時報】 | | |
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將有20個省份調升 中國今年大調基本工資
文／夏幼文 受到民工荒的衝擊，從去年年底到現在中國大陸許多省份都積極調整最低薪資，根據中國人力資源社會保障部最新的資料公布，今年將會有20個省份進行調整最低工資的措施，今年將會是全中國大幅調高最低工資的一年。
中國大陸有6成的勞工認為自己的工資過低，過去5年以來，中國大陸各省市平均每年調高最低工薪的幅度約在10％。不過，近兩三年，有些省市地方並不傾向繼續調高工資，但隨著去年史上最嚴重的缺工荒興起後，現在中國各省市紛紛積極搶著調高薪資，預計到今年7月將會是調高最低工薪的高峰期。
根據中國新聞網的報導，人力資源社會保障部召開記者會，新聞發言人尹成基表示，今年第1季度有7個省已對最低工資標準作出調整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17％左右，2010年還有20個省計畫適時調整最低工標準。
尹成基表示，根據最低工資制度的規定，最低工資標準要根據當地經濟發展、消費水準和物價等因素的變化情況，適時進行調整。去年因為受到國際金融危機的嚴重影響，各地暫緩調整最低工資標準。中國總體經濟形勢從去年下半年以來，出現企業獲利成長的回升趨勢，使得今年一季度情況比較好。根據這些情況的變化，特別是消費物價增長的情況，今年一些地區開始著手調整當地最低工資標準。
據了解，還有20個省計畫將在2010年適時調整最低工資標準。調整最低工資標準對於提高低收入者的勞動報酬、工資收入還是有很大作用的。目前調整最低工資幅度最大的是山東省和廣東省，幅度都超過2成。【2010/04/24工商時報】 | | |
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照護職場健康 勞委會入廠把關
文／曹書銘 五十二歲的陳先生在工廠負責電阻器熔接工作，長期使用尖嘴鉗，重複做著扭剪動作。十八年來，他每天得檢查三百顆電阻器，動手扭剪近一千次，一周工作五天，漸漸地常覺得雙手麻痛，而且愈來愈嚴重，他忍不住悲嘆，「我連一杯水也拿不起來！」
陳先生罹患的是「腕隧道症候群」，而這也是職業疾病中最常見的骨骼肌肉傷病，典型症狀包括手部疼痛、灼熱、刺痛及麻木感，且半夜症狀加劇，許多患者常常因此被痛醒。更嚴重者會出現手指動作障礙、手腕無力，甚至喪失感覺。包括機械技工、廚師、揉麵師傅、縫紉工、木匠等行業都是高危險群。
其他常見的職業傷病如椎間盤症候群，因長年搬運重物、姿勢不良導致椎間盤突出；從事裝修業的勞工由於常常接觸電器設備或進行電路檢修，容易發生觸電意外。
勞委會表示，勞工一天中有三分之一時間在工作場所中度過，但許多勞工未曾留意職場中的危害因子，導致職業傷害。這些危害因子不只是外在化學性或物理性的危害，也包括職場壓力造成的心理疾病。
適逢四月廿八日是「世界職業安全衛生日」，也是我國的「工殤日」，勞委會宣布將於今年五月第一周「職場健康周」及七月第一周的「職場安全周」，以「風險評估」為主軸，展開一連串的宣導與推廣活動，協助民眾預防並減少職業傷病，另促使企業進行職場潛在危害之評估。
有鑑於國內中小企業多，照顧資源較為缺乏，勞委會也透過專業團隊，以主動入廠的服務模式，提供中小企業多元且彈性的基本職業健康照護，服務內容包括作業環境與危害風險評估、危害控制與預防、員工健康評估與管理及職場健康促進等。
勞委會表示，該項服務歡迎二百人以下具特別危害健康或人因危害作業之事業單位提出申請，相關資訊可洽厚生基金會詢問，電話（02）23975270分機678，或上職業健康服務網站報名，網址是https://www.cla-ohsip.org/。【2010/04/24中國時報】 | | |
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3項扣除額資料 開放網路下載
今年採列舉扣除的納稅人，不需再檢附保險、教育及購屋利息3項單據文／王信人 財政部政務次長張盛和昨天宣布，自今年起，在5月報稅時，財政部提供網路查調及下載保險、教育，和購屋利息等3項的扣除額資料，如果因為財政部提供的資料錯誤，而造成誤報所得稅，只要補稅，免於處罰。
財稅資料中心主任何瑞芳表示，今年採列舉扣除的納稅人，不用再檢附上述3項扣除額的資料，因為財稅資料中心已經準備好了，全國健保資料1,900多萬筆，非健保4,200多萬筆；房貸200多萬筆；教育學費70多萬筆，總共6,600多萬筆，平均可幫每戶納稅人節省12張單據。
何瑞芳並表示，今年只能提供保險、教育與購屋利息等3種扣除額的資料，其餘的扣除額（例如，捐贈）資料在技術尚未突破之前無法提供。今年提供的3類扣除額資料如下：
1、保險扣除額，提供29家商業保險、農保、國民年金、公保、勞保的「全部保單」資料，每人以24,000元為限。並提供全民健保的第1類、第6類被險保險人的資料。
但其中不包括：蘇黎世人壽和產險公司的保險；全民健保的第2至第5類，因為無一定雇主、或自營作業，而參加職業工會、農漁會等；學生平安保險、軍人保險。
2、房貸利息扣除額，只有國內的32家商業銀行。不包括外銀，保險公司和信合社的房貸利息。
3.教育特別扣除額：教育部所管轄的164所大專院校，同1人在同1 學校所繳學費在25,000元以內。且只限提供未成年子女的資料，逾20歲的已成年子女，只能經由其本人查調，或授權才能查調。也不包括國防部和警察系統的學校。
張盛和表示，全國適用列舉扣除額報稅者占26％，其餘74％採用標準扣除額申報。電子化一波波，以前財政部只提供所得資料的查調，經過多年努力，克服困難，財稅資料中心今年首度提供「扣除額」資料查調下載的服務；明年起要實施試算應納稅額。【2010/04/23工商時報】 | | |
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﹝1﹞員工配股占盈餘比較高﹝2﹞股本較小、展望佳 員工分紅新制後 擇股2要訣
文／曾萃芝 員工分紅費用化後，是否在股東會前會出現較積極財務操作公司經營者先行壓抑股價，眾說紛紜，但法人圈普遍認為，員工配股佔盈餘比較高且股本較小公司較易拉抬，若搭配展望佳個股，更值得介入。
大華投顧董事長杜金龍分析，員工分紅費用化後，會造成上市櫃公司獲利縮減，每股稅後盈餘下降，但營所稅也會減少，但也因新制實施後，員工及大股東員工分紅需納入個人綜所稅，若採股票股利配發，過去以10元面額計算，但現在已採股東會前一天收盤價為計價基礎，在個人綜所稅會因此將提高不少下，現在很多公司都改採發放現金股息，以台塑4寶、聯發科等近年配股方式就可一窺端倪。
而根據CMONEY統計資料顯示，96、97、98近3年已公佈員工分紅的台灣50成分股中，亞泥、台塑、南亞、遠東新、正新、彰銀、元大金、統一超、合庫、南電等近3年員工分紅百分百都採配發現金，主要考量應是不想讓股本增肥過速。
凱基證券研究部協理朱晏民說，過去員工分紅配股股票股利採10元面額計算，公司派較有意願採配發股票股利，但遭外資杯葛會稀釋每股盈餘，目前改股東會前一天收盤價，確實會讓公司派心態改變，聯發科配發26.02股利，26元為現金股息。
而在員工分紅新制後，法人認為，若善待員工的經營者，會在股東會前壓抑股價，讓員工股票股利張數能增多，也可降低課稅壓力，爾後再來拉高股價；但也要看市場氛圍及公司股本，重量級大型股如台積電、台塑4寶、聯發科要拉抬談何容易，所以投資人可往已分配員工配股佔盈餘較高，兼具股本小及展望佳族群覓寶，譬如立端、研通、雷凌、華晶科、新日興、訊連、鈞寶、訊聯等已公佈員工配股佔盈餘逾2％以上者，應可考慮介入。【2010/04/26工商時報】 | | |
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個資法 27日拚三讀
文／薛孟杰 立法院日前二讀通過「個人資料保護法」修正案，引爆危及新聞自由討論，國民黨團原支持在今日院會中三讀，但昨日下午卻急踩煞車，宣布該案暫不三讀，待黨政平台邀行政部門研究出可化解外界疑慮之配套後，下週二再三讀。
個資法修正案最大爭議處在於，未來媒體報導若涉及個人相關資料，須先告知當事人，當事人不同意就不能刊登，一般民眾若在電腦刊載他人的個人資料，也適用該項規定。
換言之，他人的姓名、生日學歷、職業、電話等個人資料，除屬於法律明文規定、契約關係、當事人自行公開、學術研究、經當事人書面同意等5種情況外，任何人要散佈，都須得到當事人書面同意。
因此，一般民眾在MSN、FACEBOOK上刊登他人照片或提及他人生日，若非上述5種例外情況，當事人若引用個資法提告，就可能面臨20萬以下罰金及民事官司。若散佈的是國外人士或大陸人士的個資，若被散播者覺得隱私權受害，也可以到國內提告。
由於該修正案引發譁然，國民黨立法院黨團昨日上午舉行記者會，立委呂學樟強調，個資法修正是在人格權、隱私權與新聞自由保障間求取平衡，為的是限縮狗仔、爆料文化，黨團支持三讀，並要求法務部在3個月內提出配套，平息外界疑慮。
法務部法律事務司長覃正祥則解釋，個資法並非規範新聞自由，法務部原排除媒體適用，但部分學者認為個資法標準應一體適用，才未將媒體排除。媒體雖認為「告知當事人」窒礙難行，但覃正祥說，只要報導內容牽涉第三人重大利益，仍可免告知義務，至於如何告知當事人，法務部將訂子法規範。
國民黨挺個資法三讀，民進黨亦同樣支持，總召柯建銘昨日上午說，為免落人口實，民進黨不會翻案，待未來實施出問題後再修法。
由於立院院長王金平已表示條文既已二讀，不可能不三讀，外界原認為個資法三讀勢難避免，沒想到國民黨團下午突然宣佈，個資法今日不三讀，政策會執行長林益世解釋，三讀必須在下一次大會之前完成，所以本週五或下週二的院會完成都符合規定，既然外界有疑慮，希望透過黨政平台，讓行政單位在下週二之前，提出足以化解疑慮的配套做法。
林益世坦言，個資法三讀緩衝時間不多，但至少讓外界多討論，包括是否要提復議等，都可討論。【2010/04/23工商時報】 | | |
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車不禮讓人 北市警研議提高罰鍰
文／林佩怡 新加坡媒體報導，台灣車輛不禮讓行人，導致行人事故增加，台北市長郝龍斌昨天說，要加強取締違規駕駛，針對守法的駕駛或公司，也會給予獎勵。警方則說，未來研議提高罰鍰。
車輛不禮讓行人，導致事故頻傳，連前駐南非大使陸以正過馬路也被撞，北市府發言人趙心屏說，上星期針對百貨公司、機關學校等廿五個重點區域加強取締，共有三五一件汽機車違規，換算下來，每天約有五十人因未禮讓行人遭罰。
郝龍斌說，去年舉辦聽障奧運會期間，落實汽機車禮讓行人，也變成值得驕傲的事情，很遺憾未能延續。郝更說，未來汽機車禮讓行人為值勤重點，針對守法的駕駛或公司，也會列入考評，優秀者將給予獎勵。
市警局交通大隊長方仰寧說，已訂定標準作業流程，以後員警或義交值勤時，在路口把車擋下來，讓行人優先通過，也要鳴笛吹哨，提醒行人快速通過，員警更要協助老弱婦孺安全通過路口，最後再指揮車輛通行。
方仰寧說，根據交通道路管理處罰條例，車輛未禮讓行人，可處一千二到三千六百元罰鍰，與一般違規事項的六百至一千六百元高。對於近來事故頻傳，方仰寧則說，將跟警政署、交通局反應，研議提高罰鍰，納入未來修法的目標。【2010/04/21中國時報】 | | |
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全球掀起微創業潮 讓「臉書」替你賺錢
文／方德琳 如果要選出現在最有創意的公司，你心目中的答案會是誰？是推出kindle電子書的亞馬遜書店(Amazon)，還是推出自己平台手機的全球搜尋引擎龍頭Google？
美國雜誌《高速企業》（Fast Company）最近選出全球最有創意的50家公司，名列第一居然不是前面提到的，企圖改寫產業面貌的亞馬遜或Google。反而是一家成立只有6年，還沒有在美國上市，目前也沒有擁有任何一項實體產品的純社群交友網站——facebook。
《高速企業》列出facebook奪得第一的理由包括：2009用戶數增加一倍，達到3.5億規模（2010年2月，facebook的用戶數突破4億）、2009年第二季公司的營收大於支出，開始獲利（facebook原本預估2010年才能達到 ），而更重要的是，他們預估facebook擁有擊敗Google的實力，成為全球最有影響力的網站。
這些成績是數字上的成就，而數字背後究竟透露出什麼改變世界的力量？恐怕才是facebook可以打敗其他企業奪得第一名的關鍵。回顧歷程，馬克‧佐伯格（Mark Zuckerberg）在2004年成立facebook時，他腦袋想的只是一個通訊錄網站，一本「哈佛學生的網路電話簿」。沒想到這本「網路電話簿」超越資訊提供功能，附帶出的「交友」服務而廣受學生歡迎。
但是別忘了，當時美國已經有一個很熱門的社群交友網站MySpace，誰也沒把這個原本只為2萬多名哈佛新生服務的facebook放在眼裡。
長期觀察facebook發展，目前是資策會顧問的梁中偉分析，facebook開始令人刮目相看主要是推出塗鴉牆（e Wall）功能後。這個功能讓朋友資訊可以同步到自己資料首頁，用戶可以很方便地掌握「朋友現在正在做什麼？」梁中偉說：「其實就像MSN一樣，朋友可以即時互動交換訊息。只不過，MSN是一對一的溝通，而facebook是一對多的連結。」這個功能讓facebook發展大幅躍進，用戶數像病毒一樣地快速增加，也大大提高用戶的黏著度。
facebook 全球第三大國
2008年8月，公司成立4年後，facebook用戶數達到1億，8個月後達到2億，再5個月達到3億，再4個月達到4億。速度像閃電般的飛進。如果facebook是一個國家，現在已經是全球第三大國，僅次於中國跟印度。
根據《高速企業》的記者報導，這個廣大的用戶量讓他親眼看到，海地地震發生後，facebook上平均每分鐘有1,500筆相關資料更新，而且這些訊息在生產完的那一瞬間立刻透過朋友連結散播出去。
國內知名部落客「Mr.6」劉威麟說，過去，他每天早上打開電腦，第一站就是進入有搜尋引擎的入口網站，讓他快速瀏覽新聞、查詢資料完成工作。然而過去這一年，他每天的第一站已經換成facebook。即使自己沒有訊息要公布，「我每天還是至少進去5、6次，看看我的朋友正在做什麼。」劉威麟說。
就是因為想知道朋友在做什麼，很多人會像劉威麟一樣，不斷被吸引進入facebook，所以facebook使用者黏著度很高。根據美國市場調查公司ComScore的數據，facebook用戶每月平均停留169分鐘，而Google是13分鐘，《紐約時報》網站每月僅有10分鐘。
靠著龐大用戶與黏著度累積起來的能量，facebook讓以Yahoo、Google為主的關鍵字網路廣告開始鬆動，網路廣告版圖將要重新洗牌。根據美國資料統計，過去網站流量有2/3來自搜尋引擎，現在這個比率正逐漸下降，取而代之則是來自facebook這種社群網站的導入。
「客戶已經開始把預算挪移到社群網站來。」funP的執行長邱繼弘說。2009年，facebook的收入達6.35億美元，2010年預估將達到11億，這也是為什麼Google急於推出社群工具「Buzz 」的原因。
但若只把facebook當作另一個Yahoo或Google，只是一個超級巨型的流量匯集地來看，「那沒有看到facebook真正的價值。」梁中偉說。對企業客戶來說，facebook是有史以來，最便宜最具穿透力的行銷工具，足以顛覆傳統廣告理論。
梁中偉進一步分析，facebook跟其他「社群網站」不同，主要是朋友的連結而不是議題的結合。過去一群人可能因為同時喜歡討論相機，所以在網路上成立社群，但facebook卻是靠朋友關係而連結在一起。
很多企業做行銷，打廣告都有這個困擾：接收廣告訊息永遠是那群原本就購買自己產品的客戶，至於那些原本不是自己產品的客戶，卻有一道無法穿越的門牆，資訊怎麼樣也送不進那群人手上。但是facebook卻可以在這道牆開一扇窗，只要有任何一個朋友願意發布相關訊息，其他朋友同步都看得見。
「企業用戶有史以來第一次找到可以不靠贈品卻能接觸新客戶的媒介。」梁中偉說。
facebook匯集大量人氣的第二個關鍵就是在2007年開放API (應用程式介面)，可以讓第三方軟體開發者可以在它的網站上開發應用程式。像大家熟知的「開心農場」就是中國一個年輕的創業團隊「5分鐘」的產品。現在這個團隊單靠開心農場一個月營收可達新台幣1,500萬。
邱繼弘分析，facebook之所以擁有擊敗Google的實力，在於它的獲利模式不只靠廣告收入，未來想像空間比Google大很多。它預計在4月推出「facebook credits」虛擬貨幣計畫，簡化網友付費成交的流程，而facebook可以從中抽取30%的平台「稅」。
以前面提到的「開心農場」為例，目前他們月營收約1,500萬，但facebook無法從中獲取任何利益。一旦虛擬貨幣推出之後，假設大家都透過這個機制付費，facebook就可額外得到450萬的營收，屆時將可大幅提高他們的獲利。
開放API讓第三者開發應用程式不僅可以從中賺錢，也讓facebook的成本大為降低，facebook不用養工程師，就讓其他開發廠商來提供用戶服務。以目前Google單單工程師就超過萬人以上，總計服務約8億使用者，但facebook擁有4億使用者，全公司人數卻不過1,200人。
馬克‧佐伯格接受《高速企業》訪問時，認為他下一個挑戰目標就是Google。去年12月，就網站流量排名，Google全球第一，facebook全球第二，但在今年3月中，facebook已經有超越Google的跡象。
微創業 台灣跟進
在美國，facebook熱從2007年就開始發燒，台灣雖然在去年才開始熱起來，「不過台灣速度成長極快，今年一定有人可以從facebook上賺大錢。」邱繼弘斷言。
2009年5月，台灣facebook用戶約50萬，但目前已經快速累積到580萬。看到這股力量，企業開始跳進去facebook平台經營粉絲專頁。因應企業經營粉絲專頁，相關的行銷顧問與行銷操作公司也應運而生。
「Mr.6」劉威麟就剛剛正式成立公司，協助企業做操作，現在也希望同步在大陸開設分公司，「這裡隱藏的商機相當大。」劉威麟說。
有別於過去幾年網拍的創業潮，今年會有一股facebook應用程式開發公司的創業潮。行銷工具應用程式、遊戲的應用程式，甚至人脈管理的應用程式...，目前都有公司投入研發中。「估計今年第二季，台灣會有一些應用程式出現，甚至應該會有1、2支大受歡迎。」邱繼弘預期。雖然前幾年，facebook的成長已經很驚人，但創辦人馬克‧佐伯格認為，2010年才是他們大搭順風車，從量變到質變快速成長的一年。當人氣匯集後，賺行銷的錢進來，賺服務的錢進來，緊接著就是電子商務發展，而目前facebook上還沒有明顯做電子商務模式，留給創業家無限的想像空間。
無論是行銷人員、業務員或創業家，如果2010年希望在事業上有大突破，專家認為持續關心facebook的進展，絕對是值回票價的投資。說不定2010年，facebook上最受歡迎的服務就是你現在腦中的創意。【2010/3/30 30雜誌】 | | |
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