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打工權益別放棄 勞保勞退都要有
張家嘯暑期打工旺季來臨，許多學生都會把握長達兩個月的暑假，打工來賺取零用錢。不過除了要當心求職詐騙事件外，雇主有沒有投保勞保和提繳勞工退休金，甚至薪資是否遭浮報，也都要特別留意。景氣逐漸翻轉，連帶就業市場也跟著升溫，使得暑期工讀機會隨之增多，學生們在打工賺零用錢之餘，還是要小心各項自身權益，才不會到頭來反成為受害者。
南區國稅局表示，有些不肖公司會利用浮報員工薪資或虛增伙食費的方式，作為最佳逃稅捷徑，因此打工同學都要盡量索取薪資明細，並妥善保管，來年報稅時可以使用。同時，南區國稅局也提醒，審理此類案件時，若查證公司確有虛報薪資，逃漏營利事業所得稅情事，除須補稅外，另可依所得稅法第110條規定裁罰。若是有觸犯刑法偽造文書罪等之嫌疑時，將移送司法機關偵辦，而且從過去經驗來看，此種方式常常偷雞不著蝕把米，最容易遭人檢舉。
另外，關於勞保、勞退等自身權益，打工族也要特別注意，即使只有工作短短兩個月，雇主都需要依法投保。中華人事主管協會執行長林由敏指出，依照勞基法規定，每月基本工資不得低於17,280元、時薪也不得低於95元，而同學們應徵時同時要先問清楚雇主是否投保勞保，以及提繳6%的勞工退休金，這些都是基本權益，應徵工作時必須先瞭解清楚。
打工族也可注意每月的薪資單裡，勞保保費的扣繳狀況，由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保，得不償失。
林由敏建議，由於勞保年金及新制退休金，都具有工作年資無上限的特色，也就是說越早進入職場，雇主開始投保勞保、提繳勞退金，就可以提早開始累積勞保及勞退工作年資，打工族可趁著年輕時，就開始儲蓄自己的退休金。【卡優網2010/07/08】 | | |
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調查／熱啊！7成7上班族曾熱出病 8成2贊成放「高溫假」
財經中心台北報導 近日的高溫熾熱氣候，引發暑災，除了有遊民因而熱死、工人熱衰竭，甚至還傳出高溫讓變電箱爆炸。根據14日公佈的最新調查顯示，有8成6表示，高溫天氣的確影響工作效率；7成7上班族則坦承，已經對健康造成影響；而是否建議政府研議「高溫假」？有8成2受訪的上班族表示贊成，並有高達9成4的受訪上班族擔憂，往後會一年比一年熱。
面對熱浪來襲，職場上班族如何因應？1111人力銀行14日公佈調查結果，近9成上班族感到今年夏天較往年熱，8成6認為這樣的天氣已經影響工作效率，甚至有高達9成4受訪者擔憂，往後會一年比一年熱。
此外，調查也發現，近期高溫更對7成7上班族的健康造成影響。在可複選的狀況下，有4成4曾中暑/脫水，也有4成4出現曬傷的症狀。而對於日前中研院學者及勞團所提倡施放「高溫假」，受訪結果發現，有8成2受訪者表示贊成，包括5成6受訪上班族贊成針對部分戶外工作者擬定高溫假措施，另有2成6認為不分產業與職務、全數勞工都應施放高溫假。不過，仍有17.67%的受訪上班族認為，沒有必要擬定高溫假。
為了解上班族夏日消暑行為調查，1111人力銀行設計問卷進行「上班族夏日消暑大作戰調查」，自7月6日至7月12日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1125份，信心水準為95%，誤差值為正負2.92%。
【NOWnews 2010/07/14 16:26】 | | |
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超商徵才 給低收戶、單親媽機會
記者張菁雅台中報導 中高齡求職常被拒於門外，全家便利商店卻針對弱勢族群釋出職缺，13至15日舉辦面試，並透過議員黃國書、台中市婦女發展協會，通知低收入戶、單親媽媽前去面試。業者表示，將視求職者條件安排工作，如果中區試辦成功，總公司計畫推廣到其他地區。
全家超商助弱勢族群
全家便利商店北台中營業部課長巫駿揚表示，總公司一直希望助弱勢族群一臂之力，這次由台中試辦，對弱勢族群釋出職缺，便利商店工作包括收銀、貨物整理、商品陳列等，會視求職者條件安排工作，職缺沒有名額限制。
議員黃國書主動牽線
黃國書則指出，他的服務處每天都有民眾上門希望代為找工作，由於要找工作的人很多，他認為不如主動找廠商舉辦徵才活動，台中市有很多弱勢家庭，他們不僅生活困難，求職也不容易，所以優先為他們安排面試機會。
台中市婦女發展協會得知消息，也主動通知單親媽媽前往，粘小姐表示，她已50多歲，中高齡找工作很吃虧，經常第一關就被淘汰，失業多年，只能靠積蓄過日子，全家提供的是正職工作，有勞健保及退休金，業者願意給她機會，她非常感謝。
李小姐因為之前任職的工廠外移而失業近2年，她表示，曾應徵多項工作都未獲錄取，這次面試結果，業者願意提供收銀工作。
這項「愛心滿點－全家幸福計畫」就業服務上午10時至下午3時在美村路一段637號舉辦，將持續至15日。【自由2010/07/14】 | | |
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7/16虎力旺就業博覽會 提供2,032工作職缺
康紀漢勞委會職訓局將於7月16號在台北縣三重綜合體育館，舉辦「2010虎力旺台北地區職訓暨就業博覽會」，現場並將邀集70家廠商現場徵才，釋出包括研發、企劃、網管、電機、機械和會計等等總計2,032個職缺。另外，包含鬍鬚張、全球商務和華亞科技等七家廠商，也將提供品檢、操作和作業員等超過70個身障職缺，歡迎民眾踴躍前往參加﹗詳情可到全國就業e網查詢。（網址為http://www.ejob.gov.tw）【教育廣播 2010/07/13】 | | |
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外籍看護競爭 本國看護應保障
記者郭芳綺特稿 勞委會培訓居家照顧服務員，解決居服員人力荒和降低失業率，但外籍看護前仆後繼也想分食照護產業這塊大餅，競爭激烈，政府應未雨綢繆，限制外籍看護工來台人數，保障台籍居服員。
勞委會有意培訓失業者投入照護產業，雖立意良好，但申請外籍看護工來台的比例也在逐年增加，學員不禁憂心，結訓後是否能如願找到工作。
現階段台灣家庭僱用看護工的觀念，仍以全天候24小時為最佳選擇，僱用外籍看護既可隨侍在側照顧長輩，還能協助清潔工作，月薪不超過3萬元，划算又省事。
高市社會局認為，除了政府修法限制外籍看護工外，台籍居服員培訓也應該朝向可配合1週5天、1天8小時上班標準，才具有競爭力。
【自由 2010/07/13 】 | | |
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求職 履歷自傳怎麼寫？
記者蔡清欽台南報導 雲嘉南區就業服務中心提醒準新鮮人，在行銷當道的年代，雇主平均只花不到一分鐘的時間看履歷表並且決定是否給予面試機會，建議青年求職者近期可開始著手準備設計個人履歷。而全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw/)提供求職者履歷撰寫技巧與範例，也有歷年履歷競賽優勝作品可供瀏覽，新鮮人不妨多多參考，從中吸取履歷自傳製作精華。
雲嘉南區就服中心主任程泰運表示，履歷表可以幫助雇主在短時間內初步了解求職者，而自傳則是可以看出文字邏輯、企圖心、工作期許及專業能力。不過人人都知道履歷自傳很重要，但是該怎麼寫，學校並沒有教，因此多數人第一次求職總會對準備履歷自傳感到困惑，不知該從何處下筆；有些人履歷自傳都套現成格式，沒有量身凸顯個人特質與優勢，在眾多履歷中得不到雇主關愛的眼神，往往在篩選階段就先被刷掉。
程泰運主任認為，履歷表應該力求清楚簡潔，求職者可利用表格或其格式，提供個人姓名、電話、學經歷、社團經驗、應徵職務、希望待遇等「必備」項目，並張貼個人照片一張。程泰運說，履歷表的樣式可以變，但基本的項目卻是少不得。至於自傳，曾有調查指出，超過三成的新鮮人不寫自傳，成為公司優先淘汰的名單。程泰運說，多數人對寫自傳沒把握，常常不知道該寫什麼才適合。事實上，無論是應徵何種職務，履歷自傳的功用都是在向企業說明自己就是最佳人選，因此求職者下筆前，應先對應徵職務有所了解，再透過自傳說明自己的專長、個人特質。
【台灣新生報 2010/07/13】 | | |
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弱勢謀職 就業紅娘大挑戰
記者邱紹雯專題報導 景氣低迷，一般人工作難找，對於更生人、街友、二度就業與受暴婦女等「弱勢中的弱勢」，更是「難上加難」。台北市政府勞工局就業服務中心附設「個案管理資源站」，接手來自各地的「棘手」個案，求職者從30歲到60多歲，甚至脫離職場超過 20年，天天得向「不可能的任務」挑戰。
北市個案資源站助弱勢
41歲的林先生過去擔任銀行行員，因業務量太大，身體無法負荷而離職，5年多來找不到工作，甚至流落街頭成「街友」。
「當時無法接受，有工作經驗、有學歷，為什麼找不到工作。」林先生說，每場徵才活動都參加，面試不下上百次，都不了了之，最後他憤世嫉俗，求助生命線、精神科醫生，發洩不夠還會打電話臭罵雇主「搞什麼鬼，為什麼不用我。」
林先生找到保全重出發
一年多前，林先生一度絕望想結束生命，撥打市府急難救助專線，進而轉介到「個案管理資源站」。個管員郭素靜說，「很多時候都在傾聽」，求助者除了求職困難，通常還伴隨著情緒、經濟與家庭等多元因素，「必須先協助穩住心情，才能走接下來的路。」
郭素靜說，除了整合各方徵才訊息，也提供職場性向分析、就業諮商與面試模擬等協助，「求職者必須自己下定決心站起來」，最怕中途失去聯繫，想幫還不知如何幫；去年底林先生找到兩萬多元的保全工作，一步一腳印希望人生從谷底翻身。
郭素靜的新任務是替一名60歲、患有重度器官障礙的民眾找工作，她說，二度投入職場的高齡求職者大多有經濟壓力，部分因為家庭突遭變故，可能脫離職場超過20年都有，看著對方身體連吸地板等大動作都無法負擔，更是無限感慨。【自由 2010/07/11 】 | | |
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快速累積第一桶金 社會新鮮人理財切記「三點不漏」
記者顏真真台北報導 根據人力銀行求職網站今年5月公佈的調查顯示，隨著經濟景氣的回溫，社會新鮮人求職雖較前幾年容易，但企業提供應屆大專畢業生的起薪平均還不到3萬元，銀行建議，社會新鮮人可依據個人不同的理財目標、消費習慣及收支狀況，並嚴守「三點不漏」理財心法戰略，加速資產累積，贏在投資理財的起跑點。
中國信託商業銀行指出，在當前物價高漲的趨勢下，扣除日常開銷費用後雖然所剩不多，不過，社會新鮮人由於年輕，最大優勢就是「時間」與「風險承受度」，因此，如果能善用複利公式中這兩大關鍵因素，積少成多、聚沙成塔，就能贏在投資理財的起跑點，累積人生的第一桶金。
有鑑於此，中國信託商業銀行特別提供社會新鮮人理財「三點不漏」理財心法戰略。首先，理財規劃必須「有財可理」，在收到第一份薪水開始，應養成先將儲蓄金額存進投資戶頭，扣除之後再用於日常生活開支，而支出費用絕不能動用投資儲蓄帳戶的錢，否則容易過度消費，淪為荷包見底的「漏財月光族」，可先養成「天天記帳」的好習慣，以掌握自己金錢花費流向。
為避免不小心把錢花光，中國信託商業銀行建議，將每月收入均分為三等份，其中的1/3作為日常花費、1/3存入特定的銀行帳戶累積「緊急預備金」、1/3則可規劃投資理財。
除了投資理財外，也要記得未雨綢繆，中國信託商業銀行建議，社會新鮮人在投資理財前，先準備緊急預備金。一般而言，至少準備約六個月薪資的生活費，提供不時之需的生活預備金，待未來累積更多儲蓄金額後，扣除6個月薪資的額外資金，再另行規劃理財。
不僅如此，在累積財富過程中，千萬別被意外拖垮，人隨時可能生病住院，醫療保障是不可或缺的部份，即使是財力不佳的年輕人，也應有足夠醫療保險。醫療險保費會隨年齡增加，越早買保費越便宜，應趁年輕買足保障，若職業屬高風險者，可考慮加買便宜意外險，若另有需要照顧或經濟支持的父母，則應及早做好壽險保險規劃，可先投保保費較低的定期壽險，再依據不同人生階段的保障需求及財務狀況，調整保障需求。
最後，社會新鮮人規劃投資理財時，需「嚴守投資紀律不漏網」，中國信託商業銀行說，雖然金額小，但年輕就是本錢，不妨每月定期持續提撥至少1/3進行投資理財不間斷，建議可在薪資發放日，從帳戶直接扣款投資定期定額基金，若投資風險屬性較為保守，可選擇儲蓄險，強迫儲蓄。
在標的選擇上，中國信託商業銀行建議，新鮮人可考慮將可投資之資金的80%投入較為積極型的基金，例如：具長期潛力的單一產業型基金，或是以新興市場為主的區域股票型基金，因為這類基金儘管短期波動風險大，也隱含較高的預期報酬，投資期間拉長時，較有達成獲利目標的機會。
至於另外可投資之資金的20%可配置在較為穩健型的基金，例如股債兼具的平衡型基金，因為這類基金已透過分散投資，降低波動風險，有助於職場新鮮人掌握投資潛力，投資進場後，中國信託商業銀行建議，仍要定期檢視投資績效，並設定停利點，一旦到達停利點後，可將所有資金獲利了結，再將獲利出場的資金再投入，提高定期定額的金額。
【NOWnews 2010/07/14】 | | |
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企業合併 勞工去留有自主權
記者洪素卿台北報導 新版勞基法修正案
近年企業合併越來越頻繁，不少公司趁著企業合併大換血。不過，根據最新版勞基法修正案，未來企業合併時，不僅所有勞工必須隨同轉移，且是否願意留在合併後的新企業繼續工作，決定權將在勞工身上。甚至一直到合併後六個月內，勞工都還可以隨時決定是否向新雇主說再見！
合併不得裁員 員工有六個月猶豫期
勞基法修正案大致底定，勞委會昨邀各部會會商。新修版本重要條文，包括：限制醫事、航空人員等六大類職業禁用派遣人力、企業派遣員額不得超過員工總人數三％，以及企業合併不得裁員等規定，均與先前陸續曝光的草案版本沒有太大差異。
但在企業合併部分，最新版本針對企業合併後的勞雇關係、給予勞工六個月的猶豫期，其原有的退休或資遣條件，受六個月猶豫期影響。至於企業分割、轉讓時，原公司有業務緊縮等事由，仍可依據勞基法第十一條進行人力縮減。但兩公司進行合併後，合併基準日時還在公司的員工，全數必須隨同移轉；也就是說，雙方如有合法的人事調節，應在合併前進行完畢。
僅金融業適用 勞委會盼擴及所有企業
雖然目前僅有金融事業單位合併的勞雇關係適用勞基法，不過，勞委會表示，為了避免一國兩制，未來定案後，希望企業併購也能一體適用。由於原本「企業併購法」規定合併由買賣雙方商訂留用人數，且經留用勞工若因個人理由不願留任，將無法獲得資遣費等，對勞委會希望企業併購法朝此方向修改，勞團表示十分贊同。
【自由 2010/07/13 】 | | |
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