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就業市場競爭 「一技在身」受重視
韓啟賢在就業市場高度競爭下，有一技在身的人比較吃香。根據人力業者今天(20日)公布的調查結果顯示，企業徵選人才時主要考慮求職者的工作經驗和一技之長，學歷的重要性排到第六位，而多數的求職者也認為有專業技術會比學歷更好找工作，而且有超過6成的求職者認為技術人才起薪比較高。
人力業者yes123求職網的調查結果顯示，現今的企業在徵選人才時，學歷的重要性僅排名第六，遠遠落後於工作經驗、專業技術表現，甚至英文能力夠不夠好也比學歷來得重要。此外，有近6成2的求職者認為在找工作上，技能勝過大學學歷，僅有1成3認為學歷比專業技術好找工作。
調查結果還顯示，擁有專業技術不只在求職時比學歷管用，連敘薪和升遷也會相對佔優勢。有超過8成的受訪企業表示，技術人才因為具有專業技能、敘薪確實會比較高；有4成5企業回答，技術人才的升遷會比較快。此外，在起薪部份，約6成2的求職者認為技術人才比一般上班族起薪高，平均多新台幣6千多元。
Yes123求職網經理洪雪珍說：『(原音)技職人才可以多過一般大學畢業的學生，大概多個6千多塊，所以約略可以在3萬塊的起薪開始走；其實對我們的技職學生來講是一個非常好的消息，就是說他不只將來求職更容易，而且他將來的薪水、發展也會比較好。』
這項「高學歷vs.高技能」調查是在7月5日到15日，以網路問卷進行立意抽樣調查，求職者有效問卷共2,879份，企業有效問卷共166份。
【央廣2010/07/20】 | | |
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派遣專章入法 是福是禍？
黃悅嬌口號：『不當派遣女王，要正式僱用！』
台北市產業總工會、新竹縣、高雄縣產業總工會及團結工聯等勞工團體代表日前在勞委會前廣場發出怒吼。
台北市產業總工會秘書袁孔琪批評，派遣勞工其實是次等勞工，勞工團體喊了好多年「禁止派遣、我要正職」，但勞委會卻研擬「派遣專章」，要讓派遣工作合法化，讓更廣大勞工受苦。『大家在電視上看到（派遣）女王風風光光，大家沒看到派遣是什麼？派遣是當次等勞工。』
曾經在國美館擔任外語導覽員的蔡小姐表示，雖然她負責導覽，經過國美館面談，但雇用她的是負責展場安全的保全公司，她的正式職稱其實是保全員，她一直到工作好一陣子才知道自己是被保全公司派遣到展場工作的導覽員。『不要說產假，我們連婚、喪假都不可能有。公司說我們薪水是兩萬五，我們自己暗中調查才發現國美館那邊透露息是每個人頭是三萬三，八千塊是派遣公司抽走的利潤。』
勞委會積極研擬修正勞基法，增訂「派遣專章」，目前勞委會法規會已通過相關草案，即將提送勞委會委員會議討論定案後送行政院審議。
派遣專章明訂，醫事、保全、航空、航海、大眾運輸行車及駕駛員、採礦人員等六大類禁用派遣，派遣比例不得超過受僱員工3%，但經工會同意者，可達20%，勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，草案中的派遣比例已比最初版本限縮許多。『原來我們是10%到30%現在經討論後訂在3%以下僱用派遣勞工，若要僱用到3%-5%，要經勞資會議同意，若5%到20%要經工會同意。』
全產總秘書長謝創智質疑，勞委會只以負面表列限制六大產業使用派遣，恐讓台灣步入日本後塵，讓大量勞工淪為派遣。台灣勞工陣線秘書長孫友聯抨擊，禁止派遣工作是大是大非的問題，跟比例多少無關，「不該用派遣人力的工作就不能用」。勞委會的修法是替企業與政府機構「開後門」。『雇主的心態會是雖然你有管控，但我坐三望四，坐四望五，慢慢偷跑，勞工在失業率高工作難找，不敢去檢舉，勞委會也抓不到，派遣問題將更加普遍被濫用。』
勞委會官員表示，業界因應國際競爭與產業轉型，人力資源運用改採彈性運用策略，因此，勞動派遣的工作型態已行之有年，人力供應業也早在民國87年4月1日起納入勞動基準法適用範圍，但因近年來派遣被濫用的情事，時有所聞，政府不能漠視勞動派遣存在的事實與保障不足的現況，因此，才會進行派遣勞工保護法制的研擬工作。此次修法重點，特別加重「要派公司」的責任。『本次修法重點，加重要派單位也就是使用派遣勞工單位的責任，共同僱主責任，也就是視同僱主責任，如就業歧視、性騷擾，安全衛生事項，另外，派遣公司有積欠工資時，派遣勞工可向要派單位請求給付工資。』
劉傳名也說明，日本的社會背景與立法方向與我國有所不同，日本主要因為登錄型派遣的濫用，而產生了不良影響，近來日本政府也提出修正案，採取禁止登錄型派遣的立法方向。本次勞基法修正草案中，也是明文禁止登錄型派遣公司，並配套立法。『我們採取負面表列方式處理時，當然要搭配總量規定來防止派遣被濫用。』
勞委會在審定送出勞基法修正草案前，分別邀請政府、勞方、資方三方座談，但勞工團體不領情，團結工聯會長陳德亮砲轟，派遣公司「就像收妓女血汗錢、皮肉錢的老鴇」，完全不需要付出勞力就能收錢，而政府竟還修法讓其合法化，這種「合法剝削勞工」立法一旦通過將「禍延子孫」。『勞委會王如玄主委、馬英九總統，你們如果通過這個法禍延子孫！』
勞工團體拒絕為「派遣入法」背書，揚言激烈抗爭到底。
「派遣女王」的美麗與哀愁，有誰能解？
【中廣2010/07/20】 | | |
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求職旺季 小心廣告陷阱
黃資茗台中縣政府勞工處查察發現業者刊登不實徵才廣告中，以僅留聯絡電話，無刊載公司名稱及地址為最多，呼籲民眾求職時一定要提高警覺，仔細檢視公司徵才廣告是否有不合常理情形，並堅守七不求職安全原則就能避免上當，有求職疑問都可洽縣府大里、大甲、大肚、東勢四個就業服務臺，或洽勞工處專線尋求諮詢。
工作陷阱層出不窮！縣府勞工處人員假裝求職人員，實地進行了解求職分類廣告是否不實，發現不肖業者以僅留聯絡電話，無刊載公司名稱及地址為最多，去洽詢時，公司僅要求求職人員留下聯絡電話，但是針對工作內容、面試地點都不透露，表示會有其他人員再與之聯絡。也曾接獲民眾反應公司明明已經不存在，但是還在持續徵才。
勞工處表示，除了持續加強查察外，呼籲民眾求職時一定要提高警覺，千萬不要隨意留下個人資料或聯絡電話，或簽署任何合約或授權文件，以免招致損失。
勞工處強調，工作陷阱雖然層出不窮，但只要小心謹慎，遇到有疑慮的地方，主動向有關單位尋求協助，就能避免上當，有求職疑問都可洽縣府大里、大甲、大肚、東勢四個就業服務臺，或勞工處專線尋求諮詢，若要查詢是否為合法公司可至經濟部商業司、或全國商工行政服務網查詢，
勞工處也再次提醒應徵時要堅守七不為及五必看求職安全原則，七不為包括不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不喝不明飲料、不從事非法工作等原則，五必看則包括是否為合法經營的公司、勞健保出缺勤及薪資規定是否合理、是否潛藏色情陷阱或暗藏不法行為、面試時是否草率輕易就錄取、是否待遇優厚得不合乎常情，以免掉入求職陷阱。
【全國廣播2010/07/19】 | | |
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五大ECFA商機學科 前景看俏
洪秀玲想要畢業即就業，填寫大學志願可不能馬虎！大學指考成績單今天寄出，考生將面臨關鍵的填選志願抉擇。人力銀行業者建議，展望後ECFA時代，面對農業、石化、機械、紡織、運輸、服務及醫療等產業的可能商機，有興趣的考生，可考慮就讀自然科學、工程、工業技藝，及機械、商業及管理、醫藥衛生等五大ECFA商機學科。
大學究竟要唸什麼？對未來工作生涯和薪水大有關係。根據104人力銀行的調查顯示，畢業後能夠學以致用的新鮮人，其平均每月薪水較工作與所學完全無關者多出一成五，等於是一般上班族三年的調薪幅度總和。所以考生現在選填志願，不可不慎。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，選填志願時應參考三大面向，包含自身興趣、校系風評及未來出路，以台灣而言，未來五年的成長動力將高度仰賴ECFA，因此，考生在選填志願時，除參考目前就業市場需求指名度最高的六大科系：「電機電子工程」、「資訊工程」、「機械工程」、「資訊管理」、「化學工程」與「英美語文」相關科系之外，可考慮與ECFA連動性較高產業、職務的相關科系。
就目前ECFA早收清單的內容觀察，受惠產業包括農產畜牧、漁撈水產養殖、化學相關製造、橡膠及塑膠製品製造、金屬相關製造、機械設備製造修配、電力機械設備製造、紡織、鞋類/紡織製品製造、運輸工具製造、金融相關、電影、以及精密儀器及醫療器材相關業等。
參酌受惠程度及就業市場需求，方光瑋整理出五大ECFA商機學科，供今年考生參考，分別是：自然科學、工程、工業技藝及機械、商業及管理、與醫藥衛生學科。
【台灣醒報2010/07/19】 | | |
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北縣就服連辦15場徵才
潘昱帆北縣報導 台北縣政府就業服務中心於昨(十七)日至七月二十五日預計辦十五場次單一廠商徵才活動，總共邀請九家廠商參與，提供二七二個工作機會。活動所提供的各項服務完全免費，希望藉由現場徵才的方式讓求職者與事業單位直接進行面試，以提高錄取成功機會，更期盼能縮短待業週期，使求職者能儘早投入職場。
為符合民眾在地就業的需求，就業服務中心特別在新莊、汐止、五股、土城、樹林、蘆洲及淡水等地，辦理十五場單一廠商徵才活動，邀請鄰近地區共九家廠商參與，包括輔大保全公司、三商家購、中居企業、研晶光電、家樂福等多家廠商，並提供有保全員、行政人員、儲備幹部、居家照顧員、作業員、司機、清潔人員等，總共二七二個工作機會，歡迎洽詢。
【台灣新生報2010/07/18】 | | |
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新鮮人找事向錢看？不如注意加薪潛力
新鮮人求職，別只看眼前的「近利」！各產業給新鮮人的起薪，「電子資訊相關」平均三萬元，比最低的「一般服務業」高出五千元，不過，按照主計處的全體平均薪資，服務業當中，類別最接近的「資訊通訊傳播」平均六萬六千多元，比排在最低的「住宿餐飲」兩萬一千元，高出四萬七千元，薪資水平差距隨著年資增加相差將近十倍。新鮮人起薪排名第三的金融保險，在平均薪資的排行卻是最高，打敗電子資訊和建築營造不動產。（張雅惠報導）
新鮮人找工作，看興趣、看所學專業、看產業未來發展，也看長遠的薪資成長潛力。比較 104人力銀行稍早發布的2010新鮮人起薪調查，以及主計處對各行業一到四月的全體平均薪資統計，結果發現，各行業給新鮮人的平均起薪高低相差在五千元以內，但是隨著年資增加，各行業的平均薪資高低相差將近五萬元。
新鮮人起薪排名第一的電子資訊相關三萬元，到了主計處的平均薪資六萬六千多元、排名掉到第二，輸給金融保險業六萬九千多元，而金融保險業在新鮮人起薪兩萬七千八百多元、排名第三，反而落後電子資訊相關的三萬元、以及建築營造不動產的兩萬七千九百多元；新鮮人起薪排名倒數第三的運輸物流兩萬五千多元，在主計處的平均薪資四萬五千多元、排名竄上第三高。
值得注意的是，主計處的平均薪資統計，最低的是住宿餐飲業兩萬一千多元，倒數第二是教育服務業兩萬兩千多元，倒數第三是藝術娛樂休閒業兩萬七千多元；這和新鮮人起薪差不了多少，平均只高出三、五千元。
【中廣2010/07/16】 | | |
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畢業即就業！社工系就業100%
丁筱晶．辜樹仁別再繼續湧進「過剩」產業！新一波「供不應求」的工作已趁勢崛起。哪些領域最需才孔急？
【社工系就業100%】
人才的供不應求，反映的是新興產業的崛起。但另一種供不應求的職缺，卻是長期被社會主流冷落的社工員。
事實上，台灣的社工員長期處於嚴重不足的狀態。根據政大社工所教授呂寶靜對台灣社工人力的推估研究，2010年台灣至少需要近9700名社工員。然而，根據內政部統計數字，截至2009年底，台灣公部門加私部門專職社工員，僅有6200人左右，差距高達3500人。
社工專業人員供不應求，反映在社工系所畢業生的就業率上，許多畢業生就業率高達100%。供給增加緩慢的原因，婦女救援基金會前婚暴督導王青琬說，許多社工系的學生在校時或畢業後，會轉商、法或者當老師，真正留下來做社工的人很少。以她當年自台大社工系畢業的同窗為例，10多年後仍做社工的僅15％。「但社工不能不做，一不做，社會問題就會鬧上新聞，」她說。
【數位內容領域人才荒】
目前市面上供不應求的還有數位內容領域，特別是其中遊戲動畫、行動應用業者持續鬧人才荒。
數位內容學院人才培育組經理劉書賢就指出，雖然7年來國內成立的遊戲與動畫相關系所達到40多間，「相關系所的畢業生還是無法滿足遊戲、動畫業者的需求。」
畢業生人數追不上業界需求的速度主因，就是因為很多遊戲公司近年來都擴大與國外甚至大陸合作。一年光要推一個遊戲專案，往往找了1、200人還忙不完。求才若渴的，還有在智慧型手機、iPad提供應用程式、遊戲軟體的業者，或一些手機代工廠商。
數位內容領域的人才荒，短期內似乎還會持續。根據資策會的推估，2008、2009年數位內容人才供需的缺口達到1600人，且2010年更可能擴大。
不論是新興產業，或是傳統產業，都存在著出人意料、供不應求的狀況。但與其專挑目前供不應求產業的對應系所，中央大學副校長李誠特別提醒在學生，還要培養跨界、自我學習與解決問題的能力，才是未來的核心競爭力。
【綠色人才正崛起】
2001 年至2009年，環保學門畢業生人數雖然成長了8倍，但至今每年的畢業生數仍不到900人。企業對綠色人才的需求持續擴增，且已成國際趨勢。
在客戶要求提高，及出口市場的環保規定日趨嚴格下，宏碁、華碩、台達電等科技大廠都陸續設立類似綠色管理部門。綠色人才職缺，也愈來愈多。
然而，究竟要具備什麼能力才能稱做綠色人才？以綠色產品工程師為例，友達人力資源策略處處長郭俊男表示，除了本來的工程專業外，也要有品質認證、環保審查等相關經驗與學識。「但要有綠色心態，綠色思維（mindset），才是最重要的，」郭俊男強調，如友達要求所有員工了解：節能減碳不只是削減成本，而是從產品設計開始的所有環節就要有。【天下雜誌2010/07/15】 | | |
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下一波職場新貴：綠領人才
黃亞琪綠經濟席捲全球，這場環保革命絕對與你息息相關。你是否已做好準備，成為企業爭搶的綠領人才？
誰是下一波站在浪頭上的人才？
要回答這個問題，20年前用的關鍵字可能是“internet”，15年前變成“IC”，而從今天開始到至少未來10年，都絕對離不開這個形容詞：“green”。
當綠經濟伴隨全球暖化危機成為舉世注目的課題，連帶掀起另一波新的人才需求。誰能在這浪潮中佔有一席之地，誰就是未來的要角或贏家。
不管是企業或個人，都不能自外於這場來勢洶洶的綠色經濟革命，如何定義你是不是「綠領」？關鍵就在你能不能看到當中的契機、或滿足企業的新需求，具備綠經濟下不可或缺的新思維。
新綠色革命，你不能缺席
企業對綠領人才的需求愈來愈殷切，因為除了競爭跟獲利，他們現在更需要創意跟創新做法，來協助兼顧生態責任，而這是過去相對陌生的課題。
像美國零售商龍頭沃爾瑪（Wal-Mart），就和玩具供應者合作，減少16 項物品的包裝。除了讓玩具供應商省下包裝費和減少碳足跡排放，沃爾瑪也少用了230個運貨箱來分發玩具產品，1年等於省下356桶油及1,300棵樹。不只沃爾瑪，許多大型連鎖賣場也考慮跟進。未來，品牌廠商若無法降低製造的碳足跡，商品可能都進不了這些大通路。
消費者環境意識興起，則帶來新壓力，也創造新市場。例如蒂芬妮（Tiffany & Co）宣稱不再使用珊瑚來設計產品，而英國知名品牌Vivienne Westwood與Amazon Life合作推出的「＋5℃」環保包，提醒消費者每排放400～500ppm的二氧化碳，地球溫度就會比現在再升高攝氏5度，大受歡迎。
美商3M台灣子公司技術處處長仝漢霖指出，消費者對環保愈來愈講究，讓企業必須研發相關產品。台灣3M銷售的空氣清淨器、遮陽膜，8成都跟減碳省電等訴求有關。
中技社環境技術發展中心主任，同時也在中央大學EMBA開設「綠色消費與生產」課程的鄒倫分析，雖然太陽能光電及LED產業的產值及就業機會，似乎是目前綠色工作中比例最大的一塊，但由於節能減碳已經受到普遍認同，其實相關工作機會很多。從太陽能、風力發電等能源產業為圓心向外擴張，所有企業都會渴望能回應這些挑戰的「泛綠領人才」。
「例如綠色輔導、綠色顧問、綠色技術認證師等新綠色職缺都會應運而生，依此邏輯，台灣的綠領從業人員，可能會以百萬人起跳，」台達電低碳生活部落格主編張楊乾舉例說明。
在眼前的工作中注入綠色DNA，成為每個人未來職涯必備的“sense”。到底，「泛綠領人才」應該具備什麼能力？
「漂綠」3種必備能力
「跨界技能、永續發展思維，和國際洞察力，」中大教授、教育部顧問室綠色科技人才培育先導型計劃推動辦公室主持人施聖洋言簡意賅指出。
他進一步說明，傳統的會計要能做綠色會計，也就是不僅要計算企業收入與支出，還要核算因為生產而產生的資源消耗量有多大，列為企業的環境成本。會計單有會計技能已經不夠，還要懂管理學、環境經濟學、可持續發展經濟學和生態學等。
一邊把玩著塑料使用減少43％、可減少50公克二氧化碳排放量的新產品 “twist water”，泰山企業總經理鄒信南同時指出，發展綠色產品，必須讓商品從生產到回收都能降低二氧化碳排放量，所以工業包裝設計人員不僅要懂設計，還要懂運輸、工業裝載與材料特質，才能設計出在運送過程中，創造最少二氧化碳的產品。
鄒信南接著強調，人才難求，但他們不惜引進英美留學回國的行銷人才，廣納業界好手，就是希望透過新世代來活化傳統企業的腳步。
除了跨領域技能，對永續價值觀的認同，更是不可缺少的一環。
泰山企業從3年前開始在內部宣傳永續環保價值觀，為了讓員工換腦袋，他們推動「小人物大成就」的活動，只要提出節能環保的idea，就頒發績效獎金。
花了3年，才逐步改變員工習慣，可見其難度，不過也因此能催生出“twist water”。泰山企業產品經理廖文偉指出，當初思考這個產品時，精簡瓶子塑料的使用當然最環保，但在實用性上，卻容易因承受不了內容物而破裂。當兩個目標都同樣重要，泰山行銷團隊與合作的塑膠中心研發人員不斷測試各種可能性，歷經多次失敗，才研發出最適性的材料比例。若不是綠色價值已深入企業文化，又怎麼能堅持到成功？
最後，「綠色趨勢發展一日千里，必須主動學習，時時觀察國際趨勢變化，」施聖洋補充。其實，做為地球公民一份子，珍惜環境本來就是每個人的義務。當它成為一項新興職能，當然更沒有理由不把握！
小字典：碳足跡
指每個人的溫室氣體排放量。企業與個人碳足跡可以分為直接碳足跡和間接碳足跡。前者是因使用石化能源而直接排放的二氧化碳，比如經常坐飛機的人會有較多的碳足跡；後者是因使用各種產品而間接排放的二氧化碳，比如消費一瓶普通的瓶裝水，會因它的生產和運輸過程中產生的排放而帶來碳足跡。
8步驟，晉升綠領族
Step1：打破迷思。不要以為綠領工作只有學者、科學家或博士才能擁有，事實上任何產業都需要這種人才。
Step2：描繪自己對工作的夢想。Green Economy顧問公司建議，先縮小你想要的工作型態、踏入的領域。
Step3：認識產業。搜尋哪些公司強調自己是綠色品牌，又在招募什麼樣的人才。
Step4：轉換角色。試著思考如何將原有的工作經驗融入這個領域，或補強跟綠經濟有關的know-how。
Step5：向非營利組織取經，不論綠色人脈或職缺，它們常有豐富資訊。
Step6：發展綠色企業相關人脈。打聽哪些人是綠色產業的龍頭，試著出席研討會、和他們建立關係。
Step7：考取新興綠色證照，證明能力。
Step8：展現你最「綠」的熱情！【Cheers第118期】 | | |
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