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勞資報導電子報 第439期 (2010/7/28)
1.度假打工熱 慎選代辦機構 2.打工族注意 2/3企業未投保 3.奇美電三合一後首波大徵才 年底前將招募3500名人力 4.勞基法擬增競業禁止條款 雇主不得擅訂 5.職缺比一比…製造業增 服務業減 6.畢業季找工作 服裝儀容很重要 7.渡假帶手機 只會讓你更焦慮 1.18個職場「潛力股」報你知 薪資成長爆發力最強的職業 
近來台灣度假打工風氣愈來愈盛，不少年輕學子利用寒暑假到國外邊玩邊打工練英文，外交部剛開放的加拿大打工簽證，200個名額上線3小時就爆滿，又爭取到500個名額，除了官方管道，坊間度假打工機構一籮筐，但糾紛也不少。
風光明媚的度假勝地，在這上班，想必讓很多人心動，就有位26歲女性原本要到美國飯店打工，表格和12萬預繳經費都交了，沒想到出發前，位在台北的代辦機構回覆，飯店沒缺人，錢只能退一半，申請人一怒，找上政府投訴，還好錢拿回來了，原來坊間申請度假打工，陷阱不少。
除了靠自己，外交部也和紐西蘭澳洲日本加拿大簽署官方協議，申請到就有一年的工作簽證，但如果拿錯簽證，變成黑工，可是會誤觸移民法，在不清楚的狀況下，求助官方，相對有保障。
熱門程度，連官方都嚇一跳，但台灣度假打工名目多又沒法可管，申請人只能多睜大眼睛仔細瞧。
【民視2010/07/28】
江綺玲 蘇湘茹
根據調查結果，青年勞動九五聯盟執行委員林柏儀說，學生打工最常以服務業為主，許多企業都遊走在法律邊緣，打工族常因雇主以「試用期」或短期工作的理由，只給低於基本工資95元的時薪，若超時工作，資方也未給予勞工1.33到1.66倍的加班費，甚至雇主未依法給予勞工休息時間；此外，打工族也常因損壞物品或者遲到等相關規定，遭到雇主無理扣薪。
打工族謝同學也以自身的打工經驗，說明他的勞動權益遭到剝削。他說，打工3到4年的時間裡，主要以餐飲業為主，不曾遇到雇主幫他投保勞、健保，曾經有過一天工時長達14小時的情況，雇主不但沒有依勞基法規定4個小時的工作時間給予30分鐘的休息，也沒有在基本工時8小時之後給予加班費。
謝同學說，他曾經被要求自付制服費，且直接從下個月工資扣除；如果打破碗盤，也曾遇到被要求當場賠錢、然後拿到一張發票的荒謬現象。
青年勞動九五聯盟成員翁百成強調，勞動基準法規定只要雇用5個以上的勞工就得強制幫所有員工投保，讓勞工在失業或退休的時候才能有保障，且雇主不能預扣勞工的工資。他建議，學生應該要主動和雇主爭取應有的勞動權益，以免自身權利被剝奪。
九五聯盟同時也呼籲政府，不應該只是提醒打工族要小心受騙，更要主動對企業進行勞動檢查，並能主動向大眾公布結果，也要求勞委會主委王如玄要負起責任，立即對違法店家開罰。【新頭殼newtalk 2010.07.28】記者楊伶雯
奇美電表示，首波「奇將班」大型面談會將在8月1日上午登場，針對100個海外儲備幹部職缺，鎖定3年以下工作經驗、具國際觀的菁英人才進行現場面談；後續更規劃在台南廠區擴大舉辦徵才面談會，表現優異者即可現場錄取，提供南部優秀人才更多工作機會。
奇美電指出，自今年3月18日順利完成3家公司的合併作業後，首度對外釋出人力需求訊息。奇美電表示，「身為台灣TFT-LCD龍頭公司，將可提供各方人才寬廣的發展舞台與國際化的視野。為因應公司在台灣竹南、台南廠區，及大陸生產基地產能的擴充，至年底前將在台招募3500人，包括3000名技術員、 400名工程與管理類人員、及100名派駐海外人員」。
首波「奇將班」大型面談會招募對象主要為海外儲備幹部，以研發、製程、設備、業務人才為主，訴求3年以下工作經驗、具「敬業與責任承擔」、「人際溝通」、「快速反應能力」、「領導統馭能力」、「國際化」、「可移動性」等六大特質的菁英人才進行現場面談招募。
奇美電說，人員於錄取後，將優先培育半年後再分發至所屬單位工作，並作為未來儲備幹部人選。隨後在台南廠區舉辦的大型面談會，需求涵蓋光電研發、製程、設備等職缺，廣徵優秀人才。奇美電除極力爭取具LCD/Color Filter/半導體產業經驗的人才，也相當歡迎理工相關科系的應屆畢業生或屆退人才加入行列。
【NOWnews 2010/07/27】鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業禁止條款」規範，勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範，提出適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定「競業禁止條款」，最長期限兩年。（黃悅嬌報導）
「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：『雇主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』
依據勞委會公告的勞基法修正草案，競業禁止條款最長期限為2年。
【中廣2010/07/27】記者侯承旭
行政院主計處上週公布上半年各縣市失業率，高雄市以5.6%的失業率位居全國第二，僅次於台東縣的5.7%。若與去年下半年相比全國平均失業率下降了0.5%，但高雄市僅下降0.4%，失業率下降的幅度比全國平均值低。
高市主計處昨天公布今年上半年的人力資源概況，高市總就業人口為67.1萬人，其中製造業部門增加了9000個職缺，但服務業卻減少6000個職缺，全市的職缺增加3000個。
在失業人口中，高中職學歷勞工的失業率最高達6.5%，就性別而言，男性的平均失業率為5.8%，比去年下半年降低1%，女性平均失業率為5.4%，則增加了0.3%。
從上述數據顯示，製造業職缺增加對男性求職者較有利，相對的，服務業職缺減少，則對女性求職者的衝擊較大。
【自由2010/07/27】畢業旺季，數以萬計的新鮮人準備開始找工作，除了基本的學歷及專業能力外，不少企業在面試或上班時，其實更重視員工的服裝儀容，到底新鮮人應該怎麼穿才得體，一起帶您來了解。
怎摩穿出自己的風格?每個人都有自己的一套，但其實新鮮人面試的時候，要怎麼穿，得看您找什麼樣的工作?
像這套淡色系的小洋裝，正式又不失親和力，適合面試秘書等內勤工作，還有這套以黑白灰色系為主的套裝，展現專業形象，又不失女性魅力，非常適合電子產業。
為了新鮮人找工作，造型達人出面說清楚，還有，在職場工作，三種穿著絕對要說：no！涼鞋短褲無袖上衣，而面試最基本的忌諱，誇張的染髮、水晶指甲或過多的耳洞，可能都會造成面試官的負面印象。
過去剃著小光頭的阿翔，常被誤認剛從綠島深造回來，吃了許多面試的悶虧，所以穿著得體，不標新立異，才是新鮮人找第一份工作的安全秘方。
【民視2010/07/26 】陳怡潔
因為越來越多人隨身攜帶黑莓機或iPhone，就算渡假也時時刻刻關心辦公室的變動，近半數的職場人說，渡假後不但沒有覺得比較放鬆，反而比去渡假前更焦慮。
領導管理研究所針對2500個主管進行研究，發現現代高科技產品讓職場人身陷苦海。許多主管在與家人共渡假期時，對家人沒有興趣，而是頻頻檢視自己的手機，人在遠方也要監控工作細節。
研究所行政主任Penny de Valk說：「假期原本是要讓平日忙於工作的主管們身心完全放鬆的好機會，但現在的科技讓遠距工作稀鬆平常，遂讓職場人連渡假都要掛心公事。」
三分之一的主管在渡假時對辦公室進度念念不忘，80%的人渡假時會頻繁檢視郵件；50%的人會接電話；10%的人甚至會到公司報到。40%的人說，他們渡完假回到工作崗位後，反而覺得更焦慮。
蘭開斯特大學管理學院的Cary Cooper教授說，在擔心被裁員的壓力下，這些問題變得更嚴重。許多人擔心因公司縮編而失去工作，因此自動加班，早到遲退，或沒有事情做也拖到很晚才下班，好讓其他同事或主管看到他們為公司的奉獻犧牲。結果帶給自己很大的壓力、工作效率也更差，反而提高了被裁員的機率。
專家說，可以在渡假前留下工作內容的詳細指示，讓自己有個無牽無掛的假期。
【新頭殼newtalk 2010.07.23 】
臧聲遠
【看好原因】台灣風災水患加劇，政府大筆編列防洪治水預算，但營建類工作太辛苦、招人不易。人力供需失衡下，根據勞委會統計，水利工程師成為近5年薪資成長幅度第一名的職業
【相關科系】土木、水利、海洋工程、河海工程等科系
2地質師
【看好原因】地震風災與水土保持問題，在台灣日益嚴重，威脅建築物與公共工程安全，因此工程顧問公司需要地質師協助；而石化、水泥、鋼鐵業者在海外的資源探勘，也需要地質師，使其名列近5年薪資增幅最大的前10名
【相關科系】地質、地理、地球科學、資源工程系
3土地代書（地政士）
【看好原因】房地產市場熱絡，從房仲到代書事務所，人才需求與收入都顯著成長，是近5年薪資成長第二名的職業，且從業人員平均年齡偏高，即將世代交棒
【相關科系】不限科系，但以地政、不動產經營、都市計畫與城鄉環境等科系為主，需通過地政士考試
4物業管理人員
【看好原因】豪宅興建絡繹不絕，商務客的酒店式公寓興起，高檔物業管理市場逐漸成型
【相關科系】不動產經營、物業管理、旅館管理、觀光休閒等科系
5華語導遊
【看好原因】從參訪團到觀光團，陸客來台">陸客來台人數快速破表，華語導遊從數年前的無團可帶，到現在分身乏術，5年來的薪資成長幅度，名列所有職業前10名
【相關科系】不限科系，但特別適合歷史、觀光休閒科系，需通過國家考試
6民航機師∕空服員
【看好原因】兩岸直飛航班快速增加，機位一票難求，台灣民航業者從國泰、港龍航空搶回香港轉機旅客，正積極擴充機隊
【相關科系】不限科系
7口譯人員
【看好原因】中國舉辦的國際會議展覽與日俱增，但政府涉外部門吸走為數不少的口譯人員，因此殷勤向台灣人才招手，時薪甚至上看台幣2萬元
【相關科系】英文系、翻譯所
8金融儲備幹部
【看好原因】兩岸簽訂金融MOU與ECFA，台灣金融業赴中國設立據點，獲得重大突破，業者全力徵兵佈局中國
【相關科系】商管碩士為主，如有理工生醫與商管的跨領域背景更佳
9中國通路幹部
【看好原因】中國從出口型經濟轉為內需型經濟，台灣連鎖服務業從量販店、3C賣場、便利商店、百貨商場，到餐飲、房仲、補教、文創業，都從台灣擴大派遣幹部開拓中國市場。
【相關科系】不限科系，以流通與行銷管理系受惠較直接
10醫療電子工程師
【看好原因】電腦與手機市場飽和，科技公司尋求下一個藍海，不約而同瞄準醫療電子，進軍血氧計、骨質掃瞄器、乳癌檢測器、遠距照護無線傳輸、心律監測儀器、雷射手術刀等新領域
【相關科系】醫學工程、生醫光電系為主，電機資訊機械等科系亦可
11綠能研發工程師
【看好原因】國內半導體與面板大廠，大舉跨入太陽光電領域，而電動車、油電混合車所需電池，亦成為科技業者佈局新焦點。
【相關科系】材料、物理、化學、化工科系受惠最大
12雲端運算工程師
【看好原因】科技當紅顯學，從軟體業、電信業、網路業到硬體製造業，無不積極迎接雲端運算的新挑戰
【相關科系】雲端軟體與雲端平台最需要資工系人才
13自動控制工程師
【看好原因】中國薪資暴漲、且出現缺工潮，促使台灣科技業發展「無人工廠」，生產走向高度自動化
【相關科系】自動控制、控制工程等科系，以及生產自動化機台的機械相關科系
14專利工程師
【看好原因】專利智財權的攻防，成為科技公司生存競爭的關鍵環節，重視程度與用人數量大增
【相關科系】理工或生醫背景，取得科法所、智財所學位，或修過專利課程
15心理諮商師
【看好原因】鴻海連12跳事件的震撼教育，使企業見識到心理輔導對於員工管理的重要。而國高中的生涯教育、大學生的職涯輔導，在台灣日漸受到重視，也為心理諮商人員帶來新機會
【相關科系】具備心理所、教育心理與諮商所、生死學所碩士，取得諮商心理師證照
16醫療從業人員
【看好原因】中國啟動醫療改革，開放台灣人赴中國成立獨資醫院，而陸客來台健檢與微型美容也逐漸加溫
【相關科系】醫藥護理科系
17線上遊戲人員
【看好原因】宅經濟正夯，且台灣遊戲業者成功打開中國市場，授權金進帳可觀
【相關科系】美術人員以影像多媒體、視覺傳達科系為主，程式設計師以資工、資管科系為主，遊戲企劃人員不限科系
18影視製作人員
【看好原因】，台灣本土電影市場復甦，電視劇海外版權銷售亮麗，ECEA簽訂後中國取消台灣電影進口配額
【相關科系】不限科系，最好學生時代有業界實習經驗
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