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勞資報導電子報 第440期 (2010/8/4)
1.《mgrjob愛讀書》：彈指或捧心的巨大影響力 1.工作離家近 土城、樹林事求人 2.「老」爸爸壓力大！ 養兒育女、退休準備金如何兼顧？ 3.教部擬法 建教生保障優於勞基法 4.青少年最擔心功課和就業 5.畢業找工作 大學教了沒 6.準畢業生求職 親友介紹是首選 7.勞委會臨工辦法 助新住民就業 8.社論：經濟復甦下的失業問題 9.調漲最低工資? 勞委會:盼8月開會 
Vincent Lin(整理自「FBI教你辦公室讀心術｣，大是文化， 30年FBI情報員資歷的 喬．納瓦羅Joe Navarro著)
喬．納瓦羅當年僅23歲就被FBI邀請加入，在FBI的歲月長達近30年，退休後仍繼續在國家單位與大學，研究及教授相關課程。繼「FBI教你讀心術｣受到廣大迴響，又再次推出本書，讓讀者可以了解肢體語言並運用在職場，知己知彼、百戰百勝
我們都會因為一些乍看之下很表面的理由去決定跟某人做生意，通常這些微不足道的小事，日子久了卻變成摧毀企業商譽和彼此信賴的原因。
1. 永不間斷的瞬間判斷：人類的身體缺乏防禦工具，因此必須仰賴敏捷的思考快速判斷情勢。當我們四處走動時「雷達｣永遠開啟，世界不斷地透過我們的感官跟我們說話，我們不斷地根據有限的訊息在極短的時間內做出決定，這種瞬間判斷的能力賦予我們不尋常的洞察力，而瞬間收集到的訊息大多數是非語言行為。
2. 不能視若無睹的跡象：非語言行為是由各種動作與姿態組成，人類總是不斷地用身體在說話，而我們雖嘴上說不要注重外表，但是其實都是以貌取人，因此若是想當一位解讀非語言的高手，我們就得留意自己與別人是怎麼打理外表。
3. 做一位積極認真的聽眾：要了解你的聽眾，聽話時要投入感情並具備同理心，然後用對方的所使用的語言或字彙，這樣就能把對方當做談話的重心，代表你真正的理解，而對方也會下意識認為你真的很了解他，因此與你產生更熱絡的互動。
4. 非語言行為會洩漏你的真面目：請想想在你的公司誰最長遲到?誰的辦公桌最亂?誰最會摸魚?他們可能完全不知自己的行為自損形象。良好的禮儀與良好的非語言行為是有關連的，兩者皆能讓他人對我們留下好印象，也能讓自己出類拔萃。
5. 環境也有非語言行為：我們為什麼會選擇某家銀行的服務? 有時是無關業務的一些因素影響了決定，例如這家銀行對客戶的態度等。知名的「破窗理論｣證實破爛的社區確實影響當地的治安，景觀不僅影響企業形象與盈收，更影響當中的員工之行為。
6. 行為日以遠，典型存心底：「謙遜、莊重、自信、乖戾、膽怯、自大｣等字眼通常都是透過非語言行為而來，因此年輕人若想要功成名就，就要學習謙卑，驕傲自大不但不能獲得其他人的同情，也會破壞公司商譽。【經理人獵才網 更新日期:2010/06/25】
記者翁聿煌、潘杏惠
就服中心強調，土城及樹林兩工業區廠商求才需求高，因此5日在土城、20日在樹林加辦2場小型巡迴徵才活動，透過在地化媒合，增加民眾就業穩定度及降低廠商的人員流動率。
明天土城徵才 20日樹林徵才
5 日在土城的徵才活動以「品管製造」、「業務銷售」及「技術服務」類最多，在地廠商包括崴強科技、嘉楓食品、紅豆杉科技、中原食品、東茂電機、家事多、堅順、囍都小吃店、良基精機、統一速達、暐田企業等10多家企業，徵求作業員、技術助理員、會計、品管、司機、車床、CNC車銑複合機、家事服務、電鍍、車床等超過200個職缺。
李庚霈說，求才廠商紛紛以高薪徵才，這次如業務司機月薪3萬5000至4萬元間，技術儲備員最高可達3萬5000元，開發業務專員最高每月可領8萬元，這些高薪工作學歷只要高中職畢業，卻要求2年以上相關工作經驗，證照及專長也是企業選才的重點。
20日在樹林市公所3樓禮堂舉辦的徵才活動開放廠商報名至10日止，原則上以在地為主，但鄰近鄉鎮市廠商若能提供膳宿及交通車也歡迎。
李庚霈提醒前往面試者不僅要注意服裝儀容，也要準備相關的證照或工作經歷證明，才能具體展現自己的專業能力，獲得求才雇主的青睞。
【自由2010/08/04】記者顏真真
由於傳統價值觀的轉變與經濟壓力，影響民眾結婚意願，內政部統計，去(2009)年平均初婚年齡新郎31.6歲、新娘28.9歲，均較民國97年增加0.5歲，是歷年新高。而台灣男性超過30歲未婚的「黃金單身漢」與年過40歲才生子的「老爸爸」成為社會上普遍的現象。
大都會人壽表示，現代爸爸的壓力來自工作、家庭及經濟壓力，年輕時大多為拚事業養不起家庭，成家後購屋又要揹負房貸壓力，等到房貸壓力即將解除才要趕「末班車」生小孩，已經快要40歲了，然而距離退休的年齡也愈來愈近，因此，建議爸爸們在教養子女的同時也要為退休計劃做預備，才能在屆齡退休時無後顧之憂。
不過，大都會人壽也提醒，不同年齡階段的爸爸，其經濟條件、人生目標都不同，承擔風險的程度大小也不同，各階段的爸爸們應該依據不同人生階段的特徵，擬定適當的理財與風險規劃。
以 30至40歲在外奔波的上班族爸爸為例，搭乘大眾交通工具的風險相對較高，尤其剛辦貸款買了房子，收入有限外，要面臨家庭生活費、房貸壓力等，屬於經濟負擔重、且家庭責任重大的階段，大都會人壽建議，不妨選擇有特定傷害身故保險金的長年期意外險，同時意外傷害醫療更是不可忽視的保障。
大都會人壽認為，除了一般的意外醫療保險金日額給付及住院手術保險金之外，更應注重長期住院保險金及意外傷殘扶助金的保障，如因意外事故發生導致需長期療養，才不致影響家庭經濟，更可以發揮提昇醫療品質的功能，繳費期滿仍生存時，退回100%的所繳保費總和，每一塊錢都為爸爸們精打細算。
對於40 至50歲的經濟支柱爸爸，在職場已有一定的經驗與基礎，收入穩定，資產快速成長，能承受的風險程度大，在較佳的經濟基礎下，也開始關心健康問題，因此，大都會人壽表示，在這個階段，除了注重子女教育金的準備外，對於基本的壽險保障、醫療健康保險部份也需做規劃、而如果能力許可，建議可開始透過美元外幣保單，或是投資型保單，同步規劃子女留學基金以及自己和另一半儲備退休基金，以在未來擁有安心無憂的退休生活。
至於子女已到成長上大學，逐漸能夠獨立自主的階段，此時50至60歲的爸爸們，大都會人壽建議，在理財規劃上應偏重風險性較低的商品，除了加強退休養老型保險商品外，此時可將原先投資型商品中的投資組合，轉換為以平衡型或保守型為主的投資標的，例如平衡型基金或全球型債券基金，才能避免退休老本變動的風險。
大都會人壽也不忘再次提醒，爸爸們往往是家庭中的棟樑角色，負有重責大任，特別是處於30歲~50歲這一年齡階段的三明治族爸爸，上有父母要奉養、下有小孩要養育，承受著巨大的工作與經濟壓力，因此，爸爸們別忘了多關愛自己，隨時留意自己的身心健康狀況，並且適時規劃保險，避免疾病或事故威脅家庭的圓滿，將每一階段的風險降至最低，才是愛家人的根本之道。
【NOWnews 2010/08/03】觸控面板大廠洋華光電，今年初爆發建教合作學生超時工作、短發加班費，引發爭議。教育部正研擬草案，讓建教生的保障優於勞基法。對於超收建教生、苛扣薪水、沒有投保等問題的雇主，過去只有不續約處份，但未來將處以5萬到25萬元罰鍰，並得按次處罰。
教育部表示，建教生是學生，不是勞工，未來建教生將不適用勞基法第八章的技術生部分，所有建教合作的契約都要由教育主管機關審核通過。
對於教育部草擬「建教生權益保障法草案」，有勞工、家長等團體組成聯盟，抗議教育部以保障建教生權益為名，草案卻打算排除勞基法適用。教育部長吳清基強調，草案中，建教生保障將優於勞基法。
另外，建教生權益促進聯盟不滿，教育部將把建教用人數，從僱用勞工總數的四分之一放寬到三分之一，質疑此舉可能讓3萬多名建教生淪為廉價勞力。對此，教育部解釋，美容業反應：如果建教生只佔正式員工的四分之一，實際狀況是根本沒有這麼多的工式員工願意投入這個行業，才會決定放寬人數。
【中廣2010/08/03】青少年最大的困擾是什麼？十五到二十四歲的人最擔心學校和課業，二十五到二十九歲最擔心工作；接下來才是感情、心理、以及經濟。過去一年不曾工作的青少年，十五到二十四歲最常碰到「還沒畢業」的困擾，二十五到二十九歲則是「技術不合」最多。（張雅惠報導）
主計處最新發布「九十八年青少年狀況調查」，十五到二十九歲的青少年有四百九十三萬五千人，其中，在學的有兩百三十一萬多人，沒有在學、已經就業有兩百零五萬，沒有在學、也沒有就業有五十七萬一千人。
青少年最大的困擾，十五到二十四歲認為是學校課業；大學畢業之後，二十五到二十九歲的青少年最大的困擾則是工作取代了課業。不論年齡，排在第二和第三困擾的是感情、心理問題，以及經濟問題。一旦遇到課業、工作、感情的困擾，同學、同事、朋友是主要的傾訴對象，碰到家庭、經濟問題，大多會和父母商量。
青少年就業，以服務工作人員、技術人員為大宗，合計超過六成投入服務業。十五到二十四歲的青少年過去一年尋職遭遇的困境，以「還沒畢業」最多，然後是「工作經驗不足」；二十五到二十九歲則以「技術不合」最多，然後是「工作性質不合」。
青少年的就學或就業地點，攸關是否和父母同住。北部地區的文化和商業發達，北部地區青少年和父母同住的比例最高，占七到八成，東部地區比例最低，和父母同住的比例只占三到五成。
【中廣2010/08/02】編譯魏世昌
據英國《衛報》報導，去年的畢業生，都應明顯感受到金融海嘯帶來的衝擊，所面對的是這世代最艱困的求職戰。英國30萬名畢業生對未來感到極度茫然，大學畢業生失業率較以往至少多出2倍以上，更創下歷史負債新高，4萬名畢業生至少待業6個月。
生涯規劃不敵現實
薩爾夫拉茲去年花了1整年的時間，記錄6名里茲大學與里茲都會大學學生的生涯規畫，他們同意提供這整年的日誌給薩爾夫拉茲作為參考。在這一年結束時，6名學生際遇各自不同。不過相同的是，他們都較畢業之初更珍視大學教育的價值，並且對未來欲從事的工作有更清楚的藍圖。
強納森，生物化學系畢，專心致志於銷售業。費昂納，里茲大學神經科學系畢，正仔細思考轉換跑道，她決定試著找份媒體工作。穆赫辛，里茲都會大學資訊科學系畢，欲從事網路發展研究。卡蘿萊對音效設計工作有極大野心。薩蔓莎希望從事室內設計工作；勞倫則想成為一名記者。
勞倫說，她對嚴峻的就業市場早有心理準備。「經濟不景氣的當下，即便我已準備充份，要找到一份期待的工作還是有相當難度。特別是相當競爭的新聞工作。」
不過，其他人對未來出奇的樂觀以對。卡蘿萊預計6個月內她會任職於知名音效公司，並熱愛這份工作。費昂納表示，她想從事一份具刺激性的工作，「我不滿於朝九晚五的生活，我崇尚的是種生活態度，而不只是為謀生而工作。」而強納森宣稱他非年薪3萬英鎊以上的工作不做。
不過現實世界重重打擊了這些學生的樂觀想法。卡蘿萊說：「起初，我估計大約花個1、2個月就能找到工作。一個月內我找了70多間公司，僅有2間給我善意回覆。我最早的一個工作機會是在5個月後，一週的無薪工作。」
薩爾夫拉茲與這6名學生近乎貼身相處後，他驚訝發現，學生對未來能找到一份薪資優渥、並且也能實現個人抱負的工作相當有自信，只因為認為自己是個「大學畢業生」。華威大學就業研究中心教授凱特‧普塞爾說：「準大學生被灌輸許多想法，像是教育一定會增加就業技能、學習解決問題的能力或是發展溝通技巧。因此他們對自己異常的有自信。」
畢業生求職準備不足
薩爾夫拉茲今年夏天稍早時，參加了一場於里茲大學舉辦的就業博覽會。他在現場與幾位雇主對話後，發現雇主對今年的畢業生大多持負面看法。
蘇西‧楊為維特羅斯（Waitrose）連鎖超市人力經理，她說，今年已收到超過2千5百封履歷；但仍無法補滿20個空缺。「太多畢業生感到害怕了，病急亂投醫的結果就是他們並未花時間對每間公司仔細研究。」
健康暨個人衛生企業金百利克拉克（Kimberly-Clark）人力顧問威爾‧考德對此也有同感。「我發現不少申請者連我們的公司名稱都無法拼對。大學不能再以『畢業後能找到份好工作』為招生口號，情況已大為不同。」
英國職業指導組織（Institute of Career Guidance）去年公佈的一份《公平就業管道》報告指出，法律、醫藥、政治與媒體等高專業取向的工作，仍與個人家庭背景習習相關。今天投入這些領域的新面孔，原家庭的收入遠高於平均值27％。
盼學校教授面試技巧
一年過去後，沒有一名學生進入原先所期待的職業。勞倫花了2個月的時間至印度旅遊，預計明年進入新聞研究所就讀，回歸學生身分。強納森即將開始在倫敦的專業人資顧問公司工作。薩蔓莎仍繼續投履歷至室內設計公司，還計畫設置她的個人宣傳網站。費昂納仍是一名接待員；卡蘿萊任職於紐卡索一間當地電影院；穆赫辛人在阿拉伯，正考慮是否回到英國。
薩蔓莎說：「大學應教我們如何撰寫履歷與面試技巧；但全都得自己摸索。」強納森也說：「在學期間唯一獲得的就業指導是一年一度的履歷撰寫，不過是給學校作記錄之用。沒有人教我任何能讓面試致勝的技巧。」
即便學貸、經濟衰退、以及對大學教育諸多抱怨等阻礙，令薩爾夫拉茲感到驚奇、也最讓他振奮的是，去年間，仍未有學生打算放棄進入大學就讀的機會。勞倫說：「離家到外地生活，日常生活大小事通通得自己來，讓我學會如何獨立。」
2009年的畢業生面臨極度慘淡的就業市場；薩爾夫拉茲說，「但一年後，學生們會感謝這3年的就讀機會與社交學習」。
卡蘿萊代表這6名學生表示：「或許就學期間所學與預期有落差；不過我仍覺得非常值得，因為我結交了某些在未來人生道路上相互扶持的好友！」
【台灣立報2010/08/02】記者方志賢
高縣勞工局委由民間人力銀行於今年3月，對高縣15所大專院校及高中職1500多名準畢業生進行就業意向調查，結果還發現這些準畢業生接受的工作型態第一為全職工作佔89.85%，兼職20.63%，勞動派遣只有9.75%，這樣的數據可作為政府推動勞動派遣立法的重要參考。
準畢業生求職時考慮的前5項工作條件分別是工作環境、薪資收入、個人能力、工作保障及工作地點。多數準畢業生住在南部，工作地點也以南部為主。期望起薪35.63%是2萬1千到2萬5千。
尋職的困難分別是「能力與工作需求不符」、「找不到工作職缺」、「欠缺面試技巧」等。準畢業生也認為「表達及溝通能力」、「專業技能」、「外語能力」為求職有利的前3大條件。至於如何加強求職競爭力，包括「取得證照加強實力」、「加強外語能力」、「了解履歷及面試技巧」。
準畢業生遭遇求職不順時的因應對策依序是「先求有，再求好」、「繼續等待機會，直到找到滿意工作」、「針對不足部份去進修」。
【自由2010/08/04】高雄縣甲仙鄉，有不少是從東南亞國家遠嫁到台灣的新住民，她們為了幫助家計，除了下田幫忙農務，也在當地滿街林立的冰店打零工，不過，遊客因為八八水災銳減，許多新住民失去了工作機會，還好勞委會的「臨工辦法」，解決了她們的煩惱。
高雄甲仙鄉的林素英，在莫拉克風災後失去了在冰店打零工的機會，還好透過勞委會推行的「莫拉克災後重建臨工津貼辦法」，讓這些負擔家計的媽媽們，能夠在公有土地上種菜、賣菜。
林素英嫁到台灣12年，去年她的丈夫因病過世，她一個人要獨自撫養3個孩子，八八風災後，工作機會減少，讓她肩上的負擔更加沉重。
事實上，許多外配媽媽都跟林素英一樣，有同樣的遭遇，還好，就業服務站伸出援手，提供各種進修課程，讓他們擁有更多謀生技能。
職訓局負責就業服務，愛鄉協會負責第一線的教育工作，緊密的網絡，不但讓外配媽媽更能獨立生活，也讓她們的人生找到新的出發點。【民視2010/07/31】失業問題困擾著吳內閣。最近統計，失業率仍然高達5.16％，超過吳敦義上任改進的目標──5％。當時，新科吳院長聲稱失業率如果在年底不壓低到5％以下，他就辭職。如今時間已經不多，吳內閣已經進入搶救閣揆緊急狀態。日前推出就業補助辦法，顯然是搶救閣揆的計劃。
失業問題如此困擾內閣，還因為經濟已經大有改善，政府部門以及各個研究機構不斷上修GDP增長率，已經高達5.5％以上。照理，經濟復甦，失業率應該跟著下降。但是，這個理，似乎不適用於近日台灣。
其實，有這個困擾的國家不只台灣。美國也不例外，今年初經濟已經明顯爬出金融海嘯的谷底，然而失業率一直還在10％左右徘徊，情形比台灣嚴重得多。美國失業率居高不下，使得總統歐巴馬不敢放棄繼續刺激經濟成長的寬鬆政策，甚至為此還與其他國家發生激烈的爭議。
當各國普遍財政危機，被迫力求削減開支，當初為了克服金融海嘯而採取的擴大支出政策已經悄悄收起。然而美國卻不敢輕易放棄寬鬆財政的辦法。此外，美國又恢復逼迫人民幣升值的動作，並要求中國更大程度地擴大內需，減少外貿出超的程度，如此間接可以增加美國的生產，從而有助於美國的就業數量。為了解決失業率居高不下的困境，美國政府可說使出了渾身解數，不幸成效不彰。
因此，吳內閣的挑戰絕不輕鬆。更值得注意的是：為何經濟回升了，失業問題卻不能同步改善？
我們認為，這主要是財富分配並沒有跟著改善。GDP的增長並沒有帶給更多人就業。增長的來源，顯然是基於每個勞動者創造的平均財富提高了，而非由於較多的勞動者投入就業生產行列。這在經濟危機時期特別容易發生。在經濟危機時期，企業多半精簡人事以度過困境；一旦經濟開始復甦，已經瘦身的企業通常不會恢復原先僱傭的規模，而寧願採取效率較高的技術與體制來達到同樣的產值。因此，GDP回升了，企業賺錢了（事實上賺得更多），但是失業率並沒有明顯改進。其附帶效果就是貧富差距更擴大了。
【台灣立報2010/08/03】基本工資今年到底調不調漲?還有審議委員會到底什麼時候要開會?各界都很關心。因為勞委會今年訂出新的辦法，卻因為行政院還沒核定，導致七月要開的會無法如期，勞委會希望最快8月就能召開。
勞委會原訂七月要召開基本工資審議委員會，卻因為新的辦法卡在行政院，無法如期召開，新辦法中、大幅修改基本工資審議辦法，委員結構改為「勞、資、政」各佔三分之一，提高勞資代表人數、降低官方比例，也首度明定會議應該每年定期召開。
不過針對定期召開這個規定，資方有不同意見。
根據勞委會數據，目前適用基本工資勞工大約100萬人，勞工團體認為最低工資17280元太低、應該調漲，資方團體則認為，不是不能漲，但應該有客觀參考數據。
全國工業總會也認為，基本工資調漲之後，不只外勞第一個受益、也會影響到勞保、健保、保費都會跟著調漲，大大增加資方成本。
不過勞工團體認為，大陸工資今年大幅調整、香港也訂定最低工資條例，政府都說景氣在復甦，就應該反映在基本工資上面。勞委會則表示，勞資雙方可以坐下來談，今年一定會開會，也希望不要拖過八月。
【公視2010/07/30】
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