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勞資報導電子報 第442期 (2010/08/18)
1.勞團要求基本工資調高為19700元 2.月花4萬元 退休要存720萬 3.新鮮人職場自保之道 4.【維特專欄】兩岸人才競賽 台灣草莓族夠硬 5.全球8100萬青年失業 恐成「失落的一代」 6.青年九五聯盟籲盡快調漲基本工資 7.工作壓力排行榜 消防員居榜首 8.休完育嬰假 申請復職遭刁難解僱 9.保障高齡者財產制度 設計有借鏡 10.育嬰假放完被解雇 性平法沒用 
記者洪素卿基本工資審議沒消息，繼勞工陣線與全國產業總工會等勞團陸續發言抨擊後，青年勞動95聯盟昨日也要求勞委會立即召開基本工資審議委員會，並指出基本工資月薪至少該調整至1萬9千7百元、時薪則應漲到115元。
青年勞動95聯盟指出，距離2007年民進黨執政末期調漲基本工資至今，不但消費者物價指數已上漲近5％；製造業生產力指數更是上升了18％，唯有工資不升反降。馬政府卻對基本工資無法反映弱勢勞工生活需求的情況視若無睹。
對於勞團抨擊，勞委會副主委潘世偉表示，基本工資審議辦法目前仍在審慎評估當中，並無蓄意拖延。他強調，基本工資審議委員會一定會盡快開會，八月底以前也不無可能。
【自由2010/08/12】
記者孫中英
實踐大學風險管理與保險學系主任彭金隆說，每個人都不知道自己能活多久，退休後每個人想要過的生活也不一樣，因此到底要為退休生活準備多少資金，很難有定論。粗淺的算法，是以「所得替代率」評估，也就是說，假設目前薪水八萬元、退休後每個月要花四萬元、退休生活若預計有卅年，在不加計通膨因素下，最起碼要準備七百廿萬元。
他指出，台灣人大多數還是以「置產」因應退休，即手頭大部分資金會在中壯年時先購屋，其餘資金才會拿來買股票、基金或保險；如果政府推動的「房屋反向貸款」政策順利實施，有房子的台灣人，未來便有機會真正「以房養老」。
悠遊卡董事長劉奕成今年剛滿四十歲，因為長年在金融圈，他是少數很早就開始準備退休計畫的台灣人。劉奕成自稱「非常保守」，他拿自己可運用資金的六成，投資不動產信託基金，每年可固定獲得配息，另一成資金放在活存、一成買股票。
但劉奕成憂心現代年輕人的「低薪」狀況，台灣上班族的薪資所得長年沒調整，按照目前碩士或大專生僅兩、三萬元的月薪來看，即使要年輕人，從年輕時就「提早」準備退休，大概也沒幾個人做得到。
【聯合2010/08/17】記者洪素卿
●若必須陪同前往，應劃清界線，明白說清楚只執行負責業務，不包括留下來陪吃飯或喝酒等。
●若對方暗示不陪同可能影響升遷或工作等，可能就已經符合「交換式」性騷擾，可以手機錄音或錄影存證，依據性別工作平等法向工作機構投訴。
●若不幸發生性侵害、性騷擾事件，一定要保存證據，儘快報案或向親友求助。
●若申訴後工作場所未處理，可向公司所在地的勞工處性別工作平等會申訴。
（賴芳玉律師提供）
【自由2010/08/15】面對中國的強大競爭，許多人擔心未來兩岸深度交流時，台灣下一代的年輕人會沒有競爭力。尤其透過媒體不斷傳播中國的大學生有多用功、多努力，兩相對比之下，台灣的年輕人似乎一點競爭力都沒有，可是最近我逐漸發現，中國的年輕人工作態度，並不如媒體上報導那樣，也沒有強烈的團隊意識，我反而發現了台灣年輕人的創造力與生命力。
筆者公司目前有個專案，製作成員來自海峽兩岸共3間公司的團隊，其中兩間是台灣公司，一間是中國公司，案子初期三方合作的還算順利，也都按照既定時程開發。但是時間一久，我開始發現製作時程與原定目標有了落差，我開始追究原因，原來是中國的製作團隊開始有所延誤，所以台灣的製作團隊需要等中國方面製作完成，才能接著進行後製的工作。
於是，我開始跟中國的那間公司溝通，請他們加快速度，每次都滿口答應我一定會積極趕工，結果卻是員工每天6點準時下班不願意加班趕工，他們認為專案延誤是公司的事，不需要他們個人負責。後來為了讓工作準時完成，我不得不讓台灣的製作團隊分攤部分原本該是中國製作團隊的工作，台灣的這些員工為了專案準時完成，每個人不分晝夜加班，有天半夜我看到MSN上台灣這些同仁都還在線上，而中國那些工作人員全都是離線，這一剎那間，讓我深深的體會到台灣的年輕人，還是很有競爭力的！
他們願意為了工作努力打拼，他們把團隊成果看的比個人還重要，這些特質是我在對岸的那些年輕人身上看不到的！我承認對岸的工作人員能力也很強，但是誰也不服誰，而且每個人主觀意識都強，很難整合出最佳的團隊戰力。
反觀台灣的這些團隊成員，每個人的學歷普通，但是透過長時間的相處、教育訓練，每個人都培養出正確的工作觀念，也勇於挑戰難度高的工作，他們已經不再是不耐壓的草莓族。透過這次專案的進行，我看見了兩岸年輕世代在工作態度上的差異，或許我看到的並不代表全貌，但是我至少可以確定台灣新世代的競爭力，絕對不會比別人差，誰還能說我們下一代的年輕人競爭力不如人？【卡優網2010/08/13】國際中心
8月12日是聯合國定的「國際青年日」。國際勞工組織11日公布「2010年全球青年就業趨勢報告」，截至去年底為止，全球約有6億4000萬的15到24歲勞動人口，其中約有8100萬人沒工作，是有史以來增加幅度最大的一次，青年人口恐變成「失落的一代」。
國際勞工組織並預估，今年全球青年失業率會繼續上升至13.1%。此外，該組織表示，青年是經濟發展的力量，放棄此一動力除了破壞社會穩定外，也是一種經濟上的浪費。
暑假期間正是許多社會新鮮人踏入職場的時候，不過全球經濟景氣低迷，過去兩年青年失業率逐漸攀升，現在又有更多應屆畢業生投入職場，失業情形更加緊繃。
國際勞工組織總幹事索馬維亞(Juan Somavia)表示，藉由全球的經濟危機，使各國重新評估年輕人的工作問題，以教育培訓搭配就業政策，協助其順利進入職場。
(新聞來源：年代新聞記者林君蔓、陳榮宗)
【NOWnews 2010/08/13】莊旻靜
青年勞動九五聯盟指出，政府已逾未召開審議委員會，且距離2007年民進黨執政調漲基本工資至今，不但消費者物價指數已上漲近5%；製造業生產力指數更是上升了18%。
聯盟指出，基本工資審議辦法，應以民生作為考量標準，而非單純的勞務對價，且環顧國際，包括英國、美國等國，即便遭遇金融海嘯期間，最低工資依舊年年調漲，同為四小龍之一的南韓，自2008年以來最低工資更已調漲超過22%。
近年由政府帶頭擴大使用非典型勞動力，依賴基本工資維持生計的弱勢勞工人數不斷增加。而目前台灣從事部份工時工作者已不再學生族群與二度就業婦女，愈來愈多勞工在找不到正職情形下，從事零工性質的部分工時工作。
此外，根據日前聯盟所公布的資料，仍有4成雇主未依法給予時薪95元、7成的雇主未依法投保勞健保與提撥6％的退休金。
調漲「基本工資」勢在必行，除要求行政院與勞委會依法立即召開審議委員會，並為保障百萬弱勢勞工生存權，青年九五聯盟並呼籲勞委會應負起責任，針對過去違法商家建立黑名單，不定期進行勞動檢查，「主動出擊」捍衛打工族的勞動權益。【台灣立報2010/08/13】蘇雅容工作職場壓力大，很多人忍不住，真的會失控發飆，最近發生的案例，是空少不滿乘客不依搭機規定，飛機著陸後，失控跳逃生梯離去，其實空少的壓力還不是最大，根據調查，職場工作壓力最大的第2名是常常要出生入死的消防員，第2名是肩負業績壓力的企業CEO，第3名是工作時間不穩定的計程車司機，比起這些行業，空服員的工作壓力排名，只有第135順位。
大發雷霆，拿起鍵盤，一陣亂砸洩憤，用個影印機也能夠搞得火大，乾脆把桌上的螢幕砸到影印機上，搬起電腦往地上砸，這位老兄氣炸抓狂的模樣全被監視器拍下來。
CNN主播：「我告訴你，大家看這些影片都看不過癮。」
而這位大哥則是拿桌上的筆電出氣，螺絲起子和剪刀通通派上用場。
現代人工作壓力大，在職場失控抓狂時有所聞，倒是最近失控發飆的空少，過去比較少見。
CNN主播：「空服員的工作壓力，在200個職業裡面，排名第135名，不是壓力最大的工作。」
根據CNN的調查，職場工作壓力排前5名的，第1名是水裡來火裡去的消防員，工時長、工作難，生命常常備受威脅，登上工作壓力榜首。第2名是公司的執行長，原因是身處高度競爭環境，壓力與責任都很大。
第3名是開著小黃到處跑的計程車司機，因為工作時間不定，容易受傷，薪水又低，壓力排第3。第4名是要拿手術刀的外科醫生，因為掌管病人生死，所以壓力大。第5名則是專抓壞人的警察，工時長，加上生命受威脅，所以壓力也很大。
各行各業都有壓力，要是壓力太大，不妨試試看這款網路的抒壓遊戲，動動滑鼠上面虛擬的人物，就會幫你砸東西，可以不顧別人眼光，盡情發洩，更重要的是，不會因為失控砸辦公室被炒魷魚。【TVBS 2010/08/12】〔記者劉榮、李靚慧、黃以敬／台北報導〕
在上海商銀任職企劃十一年的吳小姐二年前向公司申請育嬰假，今年三月申請復職，竟遭刁難，要她轉任其他職務，六月吳小姐遭資方以「連續曠職」為由解僱，資遣費全沒，勞工局最後竟要她自己與資方訴訟。
許多勞工不敢請育嬰假，擔心原職不保，北市議員李文英接到吳小姐投訴，昨天舉行記者會控訴勞工局行政怠惰，處理勞資爭議，太過消極；吳女二年前生第二胎，依法申請育嬰留職停薪，今年二月二十八日期滿，原本想要延長半年照顧罹患過動症的小孩，但上海商銀要她要不考慮離職、要不立刻申請復職。
不接受轉任 被以連續曠職炒魷魚
吳小姐三月十六日申請復職，但主管希望她轉任業務，吳小姐拒絕，三月二十四日向勞工局諮詢，當時勞工局認定，上海商銀已經違反性平法第十七條，受僱者在育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主不得拒絕。
吳小姐說，留職停薪期間，她遭逢父喪，勞資調解時，她懷了第三胎，卻為了工作協調身心俱疲，落得流產，「原本以為大公司，育嬰假復職應該不會違法，沒想到落得如此下場，早知道就拿退職金走人。」
上海銀行指出，有提供二項職務供吳女選擇，吳女對銀行安排復職的後勤單位職位，並未提出異議，但二週後，卻表示因家庭因素未能復職，也遲未提出離職申請，六月初銀行要求她辦理復職，也未獲回應，因此依連續曠職處理，六月中通知吳女終止僱傭關係。
北市勞工局回應，勞資協調已盡力，沒有偏袒資方，全案已進入性別工作平等委員會審議。
勞委會：不合理解僱 可重罰50萬
勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，儘管九成勞工在育嬰假後都可重返職場，但相關申訴案確有增加趨勢，如果資方拒給育嬰假、或員工無法回復原職或必須離職的原因無法合理交代，可依法處以十至五十萬不等罰鍰。
自九十八年實施育嬰假有最高六成薪津貼以來，全國育嬰假申請案平均一個月高達三、四千件，其中男性勞工申請比例有近二成，員工數在卅人以下的中小企業勞工申請比例佔一半以上。【自由2010/08/12】記者鍾佩芳
日本保障高齡者財產制度，除了中央政府所開辦的厚生年金、共濟年金等老年經濟安全制度外，在地方上的信託服務主要以財產保全與財產管理為主。高齡者只要向地方政府提出申請，地方政府便會代替高齡者保管財產，並主動幫高齡者尋求適合其管理財產的金融機構。
而在美國，財產授權書為每人的必備文件，在自身健康不論處在何種狀態，皆有專人代替自己管理財產。因此，推動財產信託之際，可先引進美國一般短期授權代理的方式，意即由高齡者指定一位代理人，代替自己在短期處分財產，但此種代理關係在罹患疾病或無法處理事務時則立即自動喪失效力，因此，較適合健康或短期需要協助管理財務的人使用，藉此以培養國人將財產交由專人代管習慣。
新進國家保障高齡者財產制度均免於認定高齡者是否為精神耗弱者的程序，且規範當事人一定得在自己上有意識能力時，挑選代理人簽定代理契約，以防將來因失智、精神障礙而判斷能力不足的情況下，財務遭到濫用。
此外，所選任的代理人若無法維護自身最大利益，法院也將介入並撤換，作為保護當事人的最後防護，值得作為我國未來規劃財產信託制度的借鏡。
【台灣新生報2010/08/12】史倩玲
職位莫名消失吳小姐於上海商銀任職超過10年，民國97年7月1日因為生產，依法申請育嬰留職停薪。99年2月28日期滿，吳小姐原本打算延長半年，以照顧罹患注意不足過動症的孩子，但上海商銀希望她考慮離職或立即申請復職。
吳小姐於99年3月16日提出復職申請，公司卻以無內勤職缺為由，希望吳小姐轉任業務。由於兩項工作性質明顯不同，吳小姐於3月24日向勞工局詢問相關法律權益，當時勞工局表示，上海商銀已經違反性平法第17條規定。
規定中指出，如果上海商銀基於非法定原因不能使吳小姐復職，應該於30日前通知吳小姐，並依法定標準發給資遣費或退休金。
勞工局幫不上忙即使吳小姐已經在6月14日向勞工局申請勞資爭議調解及性平法申訴，但上海商銀於6月18日正式將她解雇。
李文英指出，勞工局3月就說上海商銀違反性平法，卻沒有任何開罰或勞動稽查；等到6月答復吳小姐諮詢時，勞工局又說資方若因此開除勞工也是明顯違法；但最後企業根本不怕性平法，照樣開除吳小姐。
李文英指出，吳小姐依照勞工局的建議，單打獨鬥拖了5個月，結果失去工作，勞工局竟然只要她自己再協商，完全不顧道義責任，更有失捍衛勞工權益的立場。
類似案例層出不窮吳小姐指出，上海商銀在協調過程中，甚至出動知名律師事務所理律的大律師與吳小姐溝通，目的就是要吳小姐自動請辭，而吳小姐也因此根本不敢去上班，最後公司就以曠職為名將吳小姐解雇。
吳小姐更表示，自己並不是上海商銀唯一的案例，也有其他的女同事因為請了育嬰留職停薪假，從內勤被強迫轉為業務。內勤工作為固定薪資，外勤工作為變動薪資，兩者不但敘薪方式不同，就連進用資格也差異很大，許多請過育嬰假的女同事，就因為如此，只好默默離職。
勞工局二科科長吳海燕則表示，勞工局接到吳小姐提出的資方違反性平等法申訴案後，已經送交性別就業歧視委員會，由於勞資雙方的說明不一致，因此勞工局已經要求資方再度說明。
半數企業無育嬰假陪同出席記者會的婦女新知基金會董事、律師莊喬汝也表示，性別工作平等法自從民國91年公布後，已經實施多年；但就勞委會97年所公布的「育嬰留職停薪實施概況」分析，仍有47.4％的事業單位根本沒有提供「育嬰留職停薪」給員工；在有提供的事業單位中，員工於育嬰假期滿後回復原職的，也僅有66.2％。
莊喬汝說，育嬰留職停薪的立法目的，就是是為了創造一個安心生養的環境，培育下一代人力，但這樣的數據，讓一般弱勢的勞工對育嬰留職停薪，懷有相當大的不安及恐懼。
莊喬汝表示，性別工作平等法的規定其實非常清楚，首先，在育嬰假後，雇主除了有性平法第17條所列的四款理由並經主管機關同意外，不能拒絕員工復職。另外，雖然法律並未明文規定「復職」的定義，但在解釋上，復職指的就是回復原職。
莊喬汝提醒類似遭遇的勞工，遇到吳小姐的狀況，不可以不回去上班，或在未經雇主同意之下即以請假方式不去上班，否則有可能會被雇主以「無故曠職」為理由解雇，反而喪失的資遣費的請領資格；勞工局的諮詢人員，在面對類似案件時，對此應該要適時提醒勞工。【台灣立報2010/08/12】
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