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勞資報導電子報 第443期 (2010/08/25)
1.人力需求趨緩 下半年競爭將更激烈 2.對照物價 民眾薪水倒退13年 3.企業抱怨工資漲過快 民眾不滿漲太慢 4.打工糾紛！ 曠職4小時 扣3天薪水 5.新工作開戶 銀行要求戶籍地辦 6.進用身障者企業 分享經驗 7.聘僱獎助縮水 害慘中齡失業者 8.產假期間女工自願上班 廠長觸法 9.勞動條件惡劣 護士難為 10.男性職場壓力大 請假次數超出女性 
記者李彥穎報導針對主計處昨日公佈的7月最新失業率為5.2%，較上月小幅增加0.04%，104人力銀行公關經理方光瑋表示，由於企業年度招募需求高峰已過，工作機會將逐步下降。但隨新鮮人陸續入場，求職人數持續攀升，競爭反將更激烈，他建議求職者應更積極把握工作機會，以免工作越挑越差。
主計處昨天公佈7月最新的失業率，由於受到景氣好轉，以及應屆畢業生與暑期工讀生投入勞動市場影響，7月就業人數1053萬8千人，較上月增加5萬5千人，和去年同月比起來，更增加了28萬人，比率高達2.72%。
但主計處也說，畢業潮同時也造成失業率小幅上升，根據統計，7月失業人數為57萬8千人，比上月增加8千人，造成失業率比上月微升0.04個百分點，達到要5.20%。
對此，方光瑋表示，這是台灣就業市場在金融海嘯後，經歷近19個月的持續成長後，首度出現下滑情況，顯示企業徵才高峰已過，下半年人力需求轉淡，恐怕要到明年初的農曆年前後轉職潮時，才會再有新一波高峰。
不過，受畢業潮影響，新鮮人仍持續進入職場，以人力銀行調查8月份線上求職者情形來看，目前線上求職總數已經高達40.9萬，不但是去年九月以來的新高，數量上也較上月上升1.8萬。方光瑋表示，新鮮人要密切注意就業市場競爭將提升，個人需提高就業積極度，以免職場價值隨時間折舊。
調查也發現，八月份的就業市場中，中高階主管職與專業職缺在數量上與佔總體職缺比例上都較七月減少，其中，中高階主管職缺佔總職缺數的比例從3.1%降到 2.1%；基層主管則較七月從3.9%降到2.5%，他說，這顯示企業所需的人力將轉移以基層為主，對新鮮人來說算是好消息。
方光瑋提醒，下半年就業市場競爭將提高，工作條件也將下降，求職者應採「見好就收」策略，若已找到條件不錯的工作，宜好好把握，以免越挑工作反而得到越差的結果。
【台灣醒報2010/08/24】
主計處公佈今年上半年的民眾平均薪資，扣除物價漲幅因素後，是4萬5161元，說是近19年來的最大增幅，不過仔細一查，現在的薪水根本比13年前還要低。民眾不禁感嘆說，政府的調查根本就差很大!
親朋好友結婚生小孩，買個黃金來當禮物，不過價格怎麼跟十幾年前差這麼多?從黃金價格就可以看出錢變薄了，但是主計處卻說薪水有增，上半年的實質平均薪資，扣掉物價漲幅後是4萬5161元，比去年同期增加6.1%，還說是近19年來的最大增幅，但實際上民眾的薪水比13年前還要低。
如果以13年前的薪水和金價來換算，當年可以買到3兩8錢的黃金，但以現在的薪水卻買不到1兩。薪水購買力下降，民眾感受很強烈就連市場攤販賣的苦茶的價格，十幾年來就翻漲了1.3倍，薪水卻沒有上漲1.3倍，薪資越賺越少，政府還敢說大家的薪資有成長嗎?
【民視2010/08/24】記者韓化宇
廣東省省情調查研究中心製作的第2季「社會溫度計」專題調查指出，廣東省8個城市（廣州、東莞、中山、江門、珠海、河源、汕尾、湛江）民眾最不滿意、社會影響負面最大、最希望解決的問題集中在收入分配、基本民生保障和貪腐3個方面。
其中，居民認為廣東目前最重大社會問題是「工資漲得慢」（34.8%），其次是「看病難、看病貴」（33.7%）、「收入差距過大貧富懸殊」（27.2%）、「貪汙腐敗」（26.9%）、「住房價格過高」（22.8%）。
針對廣東民眾不滿，前廣東省社會科學院人口所所長鄭梓楨認為，這些問題都是由「收入低」衍生而出，造成沉重家庭負擔。
另據北京市政協社法委的調查顯示，該市44%員工月薪不足2000元人民幣（約9400元新台幣），12.8%的員工5年來未加薪，北京民眾收入現狀是「成長緩慢、長期偏低」。調查稱，雖然工資逐年成長，但分配不合理，企業內部及行業間工資差距持續擴大。
【旺報2010/08/23 】記者高宛瑜、王慧瑛新竹縣17歲林姓女學生暑假到新竹市服飾店打工，時薪80元，因身體不適曠職4小時，被雇主扣3天薪水，她覺得委曲向本報投訴，提醒學生打工留意「陷阱」。
雇主指出，林姓學生一聲不吭曠職，事後詢問，僅回答「家有急事」，不說原因，依應徵時的合約和員工規章，「曠職就扣3天薪水」，如真的生病，起碼也要告知老闆或附上證明。
新竹縣府勞工處長唐維德說，工讀生時薪80元，不符最低薪資95元，已違反勞基法，雇主剋扣工資或給付不完全，可要求限期給付，否則將挨罰。勞工或打工族群遇到勞資問題，可向縣市政府勞工處詢問，確保權益。
林姓學生指出，7月9日下午2點半上班，上到6點8分，因身體不適，請假返家休息，有請同事轉告老闆娘，當晚老闆娘打電話責罵她，「要扣3天薪水」，她於12日離職，8月10日領薪發現真的被扣薪。
「根本是吃定學生！」林姓學生媽媽說，女兒有胃潰瘍，想累積社會經驗，才在暑假打工，沒想到遇到惡劣雇主，讓她對社會很失望。
雇主氣憤的說，林姓學生不按班表上班，晚上6點的班卻早上10點跑來，多出來的薪水公司照付，「何時虧待她？」，員工曾反映林姓學生常擅離職守，查證後林也承認溜出去買衣服、買飲料。
【聯合2010/08/21】一位戶籍地設在桃園，到台北工作的吳小姐指控，因為工作需要到銀行辦理薪資轉帳開戶，沒想到，遭到銀行刁難，要她回原戶籍地辦理開戶。不過隨後銀行出面澄清，這是為了反詐騙所採取的措施，但是隨便把民眾當成詐騙集團，到底應不應該呢?
一說到到銀行開戶的經驗，從事食品業的吳小姐還是憤憤不平，從桃園到台北工作，因為公司薪資轉帳的要求，必須到華南銀行開戶，沒想到竟然遭到行員的刁難!吳小姐想不透，全台分行都有連線，辦個開戶竟然還要如此大費周章，而一再的查證身份。
華南銀行表示，處理過程都是按照反詐騙程序處理，只是無端就將民眾當成詐騙集團，會不會太超過了。【民視2010/08/20】記者張淑珠
在老闆眼中，這些事理所當然，不為社會責任，不為同情弱者，單純簡單只因為他是員工。
三十三年前以全台第一本彩色日曆奠下名號，之後延伸蛋糕小禮盒、高級食品盒等贈品研發，包括海外也有四家公司的老字號冠球彩色印刷，與中彰投就業服務中心接觸前，已率企業之先默默扶助弱勢團體耕耘多年。
回溯十幾年前，冠球老闆趙因緣聘用一位中度智障者。他在冠球第一天做的是洗抹布與灑掃地板，對一般人來說再簡單不過，對他卻是艱辛苦差事，光是洗抹布就花了三個小時，沒人教他怎麼洗，沒人跟他說何時該停止。老闆娘趙夫人沒有動怒或將他辭職，反而接下輔導的責任，從零教起，即便要花上大半年的時間也無怨言。
她的理由平凡但令人動容︰「因為他是我的員工，他在這裡上班，我有義務帶他。」如今，趙夫人已無需輔導他，學會釣魚的這位身障者已魚貫而盡責的堅守工作崗位，成為公司不可少的助力。
老闆也會給年紀較大者機會，不因年紀排斥；負責公司大門守衛也感激老闆願給年長人為社會付出的機會，不因體力漸衰被迫退休。【台灣新生報2010/08/20】記者洪素卿
有勞工反映，中齡勞工失業警報仍未解除，勞委會卻先緊縮相關補助，根本就是「雨天收傘」！
勞團要求說明緊縮理由
此外，由於新辦法不只是年齡上的緊縮，連針對一般長期失業者的僱用補助額度也從一萬元降到八千元，台灣勞工陣線秘書長孫友聯質疑，是否是因為「子彈用盡」，把就業保險的錢花在育嬰留職停薪津貼，甚至是ＥＣＦＡ相關宣導費，反而真正該用時，錢不夠用。他認為，政府有必要把緊縮的理由說清楚。
金融海嘯除了衝擊四十五歲以上中高齡勞工外，四十歲以上、未滿四十五歲的中齡勞工丟工作的情況並不比中高齡勞工輕微，其中男性中齡勞工情況最為嚴峻。
根據主計處資料，民國九十七年十月、四十歲以上到四十五歲間的中齡男性勞工失業人數為兩萬五千人，到今年六月，這群中齡男性失業勞工人數已達四萬四千人，增加了一萬九千人。同時期四十五歲以上到六十五歲間中高齡男性失業勞工人數則是增加一萬八千人，顯示中齡男性受到金融海嘯衝擊並不下於中高齡勞工。也因此，在原本的雇主僱用失業勞工獎助辦法中規定，四十歲以上的勞工、失業滿三十天即適用僱用獎助，聘僱這些勞工的雇主，每月可獲得一萬元僱用獎助。
職訓局：可加入啟航計畫
但這項補助到了「就業保險促進就業實施辦法」卻無端緊縮至四十五歲，對此，職訓局局長林三貴解釋，原本就業服務法規定特定對象裡的中高齡定義就是四十五歲到六十五歲，基於法律的穩定性，這次訂定辦法時，便依法訂為四十五歲。至於其他年齡層若有特殊嚴峻的失業情事發生，則會以特定計畫補助。
例如今年的就業啟航計畫，四十歲到四十五歲的失業者一樣適用，雇主僱用合於資格的失業者前三個月，每人每月補助一萬七千二百八十元；連續僱用失業者第四個月起，至第十二個月，每人每月補助一萬元。補助額度優於過去的僱用獎助辦法，目前還有兩萬多個名額。
【自由2010/08/19】記者黃良傑、洪素卿
國內知名成衣商祥康製衣廠的兩名女工生產後，自認坐月子四十天已足夠，主動要求回廠上班，廠方尊重女工上班意願，並未強迫上工，也沒有不給女工產假，竟吃上刑事官司，李姓廠長被函送法辦，法官判科罰金（刑罰）四萬五千元，若不繳罰金，需易服勞役四十五天，還會因此留下前科紀錄。
未依法強制休假 法官判科罰金
縣府表示，女性未休足產假讓資方觸法，祥康製衣廠創了屏縣勞資爭議先例。
廠方無奈接受判決，考慮放棄上訴，兩名女工目前仍在工廠上班，員工們都為廠長叫屈，李廠長則婉拒記者採訪。
屏東縣府勞工處於去年七月間，派員前往位於萬丹鄉的祥康製衣工廠，實施就業歧視與性別平等例行性檢查，自工作紀錄與請假卡上，發現廠內李姓女工於九十七年十月十五日至十一月廿五日，向工廠請了四十天產假，陳姓女工也於九十八年一月廿一日至三月三日請產假，兩人分娩後坐月子四十天，都銷假回廠上班，李廠長和負責人也同意她們上班。
由於兩女的法定產假還有十六天，廠方徵詢兩員工要日後補休產假或補發十六天的產假薪資，兩人不願再休假決定領取十六天薪資。
兩女向勞工處坦承一切均屬自願，公司並未強迫，主要是因覺坐月子休養四十天已經足夠，躺在家裡很無聊，嬰兒又十分健康，並受到婆家或娘家的妥善照顧，才主動要銷假上班，縣府確認廠方並未強迫產婦上班，也沒有不給女工產假，原只給予「口頭糾正」，列為輔導對象後上報勞委會。
但報告卻被勞委會退回，指勞基法第五十條規定女工分娩前後應停止工作，由雇主給予產假八週，是為保護母體安全，屬於「強制規定」，不得任意拋棄，即使廠方給付薪水，女工也自願銷假上班，但廠方不可以接受，仍得強制產婦休足八週產假，要求縣府將祥康總經理與廠長函送法辦，產官多次協調無共識，屏東地檢署受理分偵字案起訴，向屏東地院聲請刑事簡易判決。
一審法官依據勞基法規定，女工分娩生產「應」停止工作，給予八週產假，判決李姓廠長已經觸法，因李、陳兩位產婦分屬兩案，一罪一罰下，兩罪共裁定四萬五千元罰金，可易服勞役四十五天，全案仍可上訴。
產假屬強制規定 不得任意拋棄
有人認為，若勞工出於經濟困窘等因素，不得已需要工作，企業給了方便卻反而被科刑，此一判決是否太不近人情？不過，政大勞工所教授劉梅君指出，按理講，有人願意給錢讓你休假、一般人都會希望好好地休完假期，會想急著回來，背後自然有一些不得不回來的因素，例如原本的薪資結構並不合理等。究竟是雇主強迫？還是勞方自願？並不容易證明。為了保護勞工加上防弊，還是維持規定較佳。
婦女新知基金會資深研究員曾昭媛則認為，根本解決之道在於「產假薪資公共化」，如果政府用社會保險等方式支付勞工產假薪資，那麼企業並非自行負擔產假八週薪水的情況下，未來這類紛爭自然會減少，否則在「不上班就有薪水」的情況下，卻有人自願提早上班，確實難以說服人。
更重要的，勞基法的規定是勞工最基本的保障，不只是產假不能因為勞雇雙方合意而拋棄，包括最低工資、或是加班時數規定等，只要是適用勞基法的企業，基於企業保護員工的義務，資方都不能以勞工願意為由，違反相關保護規定。【自由2010/08/19】記者史倩玲
人力銀行18日公佈護理人員工作現況調查，指出近6成人員有轉職意願，其中最不滿意因素為「薪資福利和獎勵不足」，人力銀行呼籲相關單位重視避免引發「護士荒」。 （圖文／張泳凱）
工作滿意度 勉強及格根據1111人力銀行的調查顯示，現職護理人員對目前護理工作的滿意度平均61.2分，剛好在及格邊緣。工作中最滿意的部分為「工作穩定」，最不滿意則是「薪資福利與獎勵不足」。現職護理人員3年內留任護理人員的可能性，平均為67.1分；會考慮離開護理工作的前三大因素為：「薪資福利與獎勵不足」、「工作量大」、「作息生活無法兼顧」。5成7表示有轉職意願，最想嘗試的工作包括「自行創業」、「藥商／醫療器材業」、「美容業」等。
至於現職護理工作環境與3年前相比，在「護理工作量」方面，3成9受訪者認為工作量變多，在「整體護理照護品質」、「工作接觸的資源和醫材」、「專業培訓與升遷機會」、「工作環境安全」、「工作貢獻與認同度」、「薪資福利」等6個項目中，多數受訪護理人員都表示較3年前差不多，並沒有太大的改善。
回饋不成正比護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀指出，日本護病比是1：7、美國與澳洲是1：4至1：5，而且3班時間都固定，但台灣的護理師值日班平均1人照顧7至12位病人，小夜班需照顧12至20人，大夜班甚至得照顧15至30人。護理師工時比一般人長、工作量繁重、要承受來自家屬和醫院的壓力，卻未獲得相對應的薪資福利。
盧美秀表示，雖然醫療體系營運不受景氣好壞影響，可是近年來不少醫院卻主動減薪、收回獎勵制度與各項福利，因此護理科系應屆畢業生投入護職的比例也連年降低。盧美秀說，現在許多年輕人認為「不快樂就寧願不工作」，年輕護理師在醫院服務2、3年後覺得「投資報酬率不划算」，所以寧願自降待遇減少工作量或轉職另謀出路。
護士缺口 逐年擴張1111人力銀行公關總監何啟聖指出，近日美國廣播公司（ABC）報導，美國護理學院聯盟指出美國現正面臨護士人手短缺問題，紐約地區一間護士職業介紹所就長期處於「事求人」的情況。但反觀我國護理人員就業情形，根據護理師護士公會統計，至民國99年7月，護理人員領照人數為21萬8,731人，執業人數13萬990人，執業率僅59.89％。由此可見台灣的護理從業環境的確有困境。
根據衛生署統計，98年每萬人口護產人員數為 51.7人，10年間成長幅度達57.6％。而1111人力銀行資料庫也顯示，今年7月醫護人員的職缺數，較去年成長了45.14％。何啟聖指出，隨著醫療技術進步，醫護人員從業人數與需求持續增加，患者與醫院均希望發展更完善的護理體系。但是護理人員的職場安全與工作發展性，卻不如醫護品質受到重視，甚至影響護理人員的從業意願，改善護理環境更是當務之急。【台灣立報2010/08/19】記者莊瑞萌
由英國非營利機構Medicash 針對3千名上班族最新的調查發現，20%的男性過去一個月內曾因工作壓力太大，向老闆請假過2天，經過一天老闆疲勞轟炸之後，男性曾藉酒澆愁的比例，也高達25%。
不過工作壓力也不完全是男性的專利，31%女性表示職場壓力大到讓她們喘不過氣來，男性的比例則為24%。Medicash 執行長薇爾表示，「職場出現些許壓力可以提升工作效率，不過若是長期累積，則不利上班族的健康。」
研究也顯示，男性雖常因工作壓力請假，不過女性朋友因壓力過重，而身體病痛的機率則較男性高，其中女性最常出現的症狀以頭痛排名第一（女性為69%，男性為45%），其次是失眠（女性為57%，男性為40%）。
研究人員也建議，企業主應提供員工紓壓管道，例如鼓勵員工在工作與休閒取得平衡，公司也應適時提供諮詢服務，讓員工得以在一日勞累後，得以大吐工作苦水、釋放壓力。【台灣醒報2010/08/18】
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