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勞委會正式公告基本工資調整
勞委會勞委會正式公告基本工資調整
自中華民國100年1月1日起調整基本工資為每月新臺幣17,880元，每小時98元
基本工資審議委員會於99年9月13日召開第23次會議，經通盤參考包括物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素，建議調整基本工資為每月17,880元、每小時98元。行政院業於99年9月17日核定照准，勞委會並已於99年9月29日正式公告，將自100年1月1日起實施。
因物價上漲，為保障勞工之基本生活，基本工資確有調整之必要。本次調整方案，除考量95年至98年間之消費者物價指數上升率，並已兼顧當前失業率及未來經濟成長之動能。
依基本工資審議辦法第5條規定，基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議。本會爾後仍將定期召開基本工資審議委員會會議，在兼顧勞資雙方之需要下，審慎檢討基本工資，以保障勞工基本生活。
【勞委會】 | | |
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失能年金保障勞工 勞保增設眷屬補助
張中昌勞保年金新制上路後，上班族退休不但可以按月領取勞保年金，而且對於弱勢勞工更提供雙重保障！根據規定，萬一勞工因故而造成永久失能，將可按月領取最低4,000元的勞保失能年金，甚至有需要扶養的配偶及子女，還同樣可獲得眷屬補助，讓生活更有依靠。
勞保年金新制經過修法，不但將現行勞保老年給付改為按月領取的勞保年金，確保上班族晚年的生活經濟收入，同時更將過去一次給付的勞保殘廢給付，改為按月領取的失能年金，同時提供眷屬補助，讓失能勞工獲得兩層保障。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，根據勞工保險條例規定，被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，就可按其平均月投保薪資，依規定給付標準來請領失能補助費。
所謂失能年金，是依照勞工的投保年資計算，每滿一年保險年資可獲得1.55%的平均月投保薪資，如果金額不足4,000元時，仍按4,000元發給。
林由敏解釋，許多勞工都是家中的重要經濟支柱，一但勞工被診斷為永久失能，家中經濟將頓失依靠。有鑑於此，勞保條例另外增設眷屬補助，請領失能年金給付的勞工，同時有符合條件之眷屬時，每一人加發失能年金計算後金額25%的眷屬補助，最多加給50%。
不過，基於社會保險公平性原則，眷屬補助仍有條件限制，必須符合條件才能請領補助。像子女的部分，須為未成年、無謀生能力，或是25歲以下在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級，即17,280元者，才能獲得眷屬補助。
林由敏舉例說明，如果陳先生車禍受傷，經診斷為永久失能終身無法工作，就符合請領勞保失能年金的條件。假設陳先生的勞保平均月投保薪資為42,000元，勞保投保年資為15年，則每月可領的失能年金為9,765元。
而陳先生各有一名12歲及15歲正在就學的子女，又符合眷屬補助的條件，將增領50%的失能年金，總計有14,648元的補助金額。
林由敏認為，勞保年金增加失能年金的機制設計，讓勞工工作更有保障，尤其對於中下階層，從事危險工作的弱勢勞工，其意義特別重大。
【卡優網 2010/10/25 】 | | |
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主計處：9月失業率降為5.05%
韓啟賢勞動市場逐漸復甦，主計處今天(22日)公布的統計結果指出，9月份失業率降為5.05%，比去年同期下降近1個百分點；經季節調整後的失業率為5.08%，已連續13個月下降。主計處指出，如果要在年底達成失業率低於5%的目標，屆時的新增就業人數要比9月多6萬3千人，同時，失業人數要減少4千人。
主計處指出，受到暑期工讀生退離以及暑期臨時性工作結束影響，9月份的就業人數比8月減少3萬9千人，但比去年同期增加25萬3千人；而9月份失業人數為56萬人，比8月減少1萬6千人。9月份失業率為5.05%，比8月下降0.12個百分點，比去年同期下降0.99個百分點；經季節調整後的失業率為5.08%，已連續13個月下降。
但如果要在年底達到行政院長吳敦義所訂出的失業率5%以下的目標，主計處第四局副局長劉天賜說：『(原音)年底要較9月新增6萬3千個就業機會，然後較9月減少4千名失業者，就是這兩個要同時(達到)。』
此外，世界各主要國家或地區的失業率，美國是9.6%，加拿大8%，英國7.7%，德國7.2%，日本5.1%，香港4.2%，韓國3.7%，新加坡是2.2%。
主計處也同時公布8月份經常性薪資是新台幣3萬6,309元，年增率1.87%，已連續10個月呈現正成長。
【中廣新聞 2010/10/22】 | | |
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勞委會擬設專責審查會 ＥＣＦＡ 造成失業 政府將延長補助
唐鎮宇ＥＣＦＡ早收清單將在明年元旦上路，勞委會正研擬建立專責審查會，未來只要事業單位本身、同業公會或同一事業單位中有三名勞工以上認為受ＥＣＦＡ衝擊，就可向審查會提出「受衝擊產業認定」，一旦認定通過，該企業勞工可獲得包括延長失業給付、薪資補貼等措施，預計明年一月一日正式實施。
據規劃，勞委會最快在年底前成立「因應貿易自由化受衝擊產業認定審查會」，由勞、資、學、政四方組成，勞委會副主委主持；未來只要事業單位本身、同業公會或同一事業單位有三名勞工以上認為受到ＥＣＦＡ衝擊，就可向審查會提出認定申請。
審查會將從「整體產業與ＥＣＦＡ關連性」及「事業單位本身與ＥＣＦＡ關連性」兩方面評估，也會委託研究單位提出評估報告，若最後確定該企業受ＥＣＦＡ衝擊，該企業勞工將可獲得相關補助。
補助包括一般勞工失業給付由六個月延長到九個月，中高齡勞工由九個月延長到一年；勞工若因ＥＣＦＡ遭減薪或實施無薪假等，薪資差額的五到七成也由政府補貼，最長可補貼半年。
另外，若受害勞工為中高齡，基金也將投入每人十萬元額度，為有意再聘僱的企業進行職務再設計。若勞工必須更換上班地點，基金也可補貼每月五千元租金，最長半年。
勞委會職訓局局長林三貴表示，補助將由就安基金底下的「因應貿易自由化就業發展及協助基金」支應，基金規模約三六五億。由於立院曾決議不得使用就安基金，將由公務預算分十年編列，明年第一年規畫十億，之後依受衝擊情況逐年調整。
另外，為了不要讓受衝擊勞工等太久，審查要點規定必須在申請提出後四十天內完成審查。
在ＥＣＦＡ簽訂前，經濟部曾評估可能受影響產業，包括織襪、製鞋、內衣、毛衣、毛巾、寢具、袋包箱、泳裝、成衣、石材、陶瓷、家電、中草藥、農業用藥、印刷製品、木材製品等十六項產業，估計約十萬名勞工。
【中時電子報 2010/10/22 】 | | |
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睡午覺 10分鐘效果最好
休息，是為了走更遠的路！」上了半天班，許多上班族都會在中午午睡一下，下午上班才有精神！然而，正確的午睡姿勢、時間，也決定了午睡品質的好壞，國外已有研究證實，午睡時間長度以10分鐘效果最好，一旦睡超過30分鐘，精神反而會更差、更累；而中午有機會小睡一下，絕對比喝咖啡提神有效！
人類之所以容易在午後打瞌睡，有一種說法是，可以維持4~5小時活躍狀態的腦細胞，在經過一整個上午的工作和能量消耗後，轉入抑制狀態，特別是在中午午餐過後，血液集中於消化道，使大腦的血液和氧氣供應相對減少，便容易使人昏昏欲睡；也有一種說法是，人體原本即傾向兩段式睡眠，一次在晚上，另一次發生在下午，因此，不管晚上睡眠是否足夠，一天之中會想小睡片刻，是人類正常的生物需要。
特別的是，午睡還具有季節性差異，夏天會比冬天容易感到想睡，主因是夏天氣溫較高、暑氣逼人，皮膚血管容易擴張，血液大量集中於皮膚，引起體內血液分配不平衡，腦部血液供應相對不足，而使人提不起精神。加上夏天天熱夜間比較晚入睡、早上則醒得早，睡眠時間變短，睡眠品質不佳的情況下，便需要藉由午睡來補充睡眠。
午睡超過30分鐘 精神更差
新光醫院睡眠中心主任林嘉謨指出，就生理時鐘來看，飯後約2~3小時的精神確實會變差，並且與中午的飲食有關，如果吃了不易消化的食物（如：炸雞、薯條、漢堡等高糖、高脂、低蛋白及豐富碳水化合物的食物），或是吃得太多，就容易使血糖偏高，加劇血液集中消化道情形，使人感到倦睏。
而有些人需要午睡，還可能是一種晚上睡眠不足的警訊，如果發現自己一睡午覺就睡很久，那麼極可能意味著睡眠不足，需要更多的夜間睡眠，而非只是午睡。
近年來已有多篇國際醫學文獻證實，午睡確實能達到提振精神的作用，但時間長度以維持在10分鐘左右的效果最好。研究中分別在受試者午睡5分鐘、10分鐘、20分鐘、30分鐘及1小時時進行檢測，除觀察其睡眠深度，了解清醒後的精神狀態，結果發現，醒來後以睡10分鐘者能獲得最佳精神狀態，而睡超過30分鐘的人，精神反而變得更差。
林嘉謨解釋，因為人有「睡眠慣性」，午睡如果睡太久，就不容易被叫醒。在剛起來的半小時，會有輕微的頭痛或全身無力感，需經一小時的緩衝才能恢復正常，因此，午睡時間最長不宜超過半小時，否則就會進入深度睡眠，醒來反而覺得昏沉沉，甚至打亂生理時鐘，影響晚上睡眠。
吃飽飯後 休息一下再午睡
至於午睡的最佳時間，不宜一吃飽馬上就睡，最好能走一走或休息一會兒再睡。國外研究均是在下午3點左右讓研究案例午睡，林嘉謨認為，這可能與西方人的生活習慣有關，國內上班族應該很少人可以在這時間午睡，而且如果接近傍晚才午睡，也會有影響晚上睡眠之虞，因此對於國人在哪個時間點午睡最好，目前還有待更多研究探討。
國人晚間睡眠時間普遍不足，平均不到6小時，中午小睡片刻可幫助恢復腦力及精神，曾有研究指出，午後小憩比喝咖啡提振精神有效；而另一份研究報告則顯示，每天午睡45分鐘，工作效率將提高35％，做出正確決定的能力也會增加50％。
但午覺是否絕對必要，卻有個別差異，並不是每個人都需要午睡，只要身體好，夜間睡眠充足者，不睡午覺也沒關係，端看個人生理需求，對於重度使用腦力的人、學生、體弱多病者或老人家，午睡則可幫助維持體力、恢復疲勞。
林嘉謨強調，一般人午睡可提振下午的工作精神，也不會影響夜間睡眠，但如果本身有睡眠障礙者（如：失眠），就不建議在白天午睡，以免使問題更為嚴重。
至於有些上班族習慣在假日「補眠」，林嘉謨說，這屬於作息失調，與是否午睡無關。睡眠不足是現代人最主要的睡眠問題，許多上班族因熬夜、晚睡，習慣利用假日來補眠，一睡就睡到中午，結果影響到晚上的睡眠，又變得睡不著、延遲入眠，隔天再硬撐著起床上班，惡性循環，甚至有人因此作息失調，長期倚賴安眠藥，實在很不好。
趴桌上睡 用枕頭墊頭臉
而對於大多數上班族或學童趴在桌面上午睡，是否會造成健康上的影響？中華民國物理治療學會理事長簡文仁表示，趴在桌上會造成身體壓迫與頸部過於扭轉等問題，建議最好用抱枕或枕頭墊高頭臉部，讓腰部不致過於彎曲，或是將手墊在額頭處做為支點，以減少對臉部或眼睛的壓迫。
趴睡可能造成的問題包括有：
1 壓迫手臂和臉部：
影響正常血液循環和神經傳導，使兩臂、臉部發麻，甚至感到痠痛。過去即有案例，因趴睡時手上戴的大佛珠壓到顏面神經，導致顏面神經麻痺，使半邊臉總是麻麻的，嘴也變得歪斜。最近還有上班族因午休趴在桌上睡覺，醒來後發生左頸側刺痛、右側手腳使不上力，也喊不出聲的症狀，經診斷證實為「頸動脈剝離」，險些「趴」到中風！
此外，也由於手臂上的「尺神經」通過手肘，一旦手肘壓迫久了，容易出現「尺神經病變」，導致小指與無名指感到麻痛，影響手部細微動作，嚴重者甚至出現「爪狀手」，兩手指無法伸直，影響日常功能。
2 壓迫到眼球：
午睡後常出現暫時性的視力模糊，長時間下來，可能造成眼壓過高，或加速閃光。
3 增加心、肺負擔：
趴睡因嚴重彎曲頭頸部及胸部，容易壓迫到頸動脈、心、肺、胃腸等器官。
4 影響午餐消化：
午餐後血液流向腸胃道，以幫忙消化吸收，趴睡因身體彎曲度增加，而不利於腸胃正常蠕動、降低消化能力，易造成胃腸脹氣。
5 脊椎肌肉痠痛：
長時間歪扭頸部（趴睡時臉部多偏向單側）及壓迫上半身，會使頸部、肩、腰部肌肉處於緊繃狀態，形成肩頸部肌肉痠痛或常見的「落枕」，甚至造成頸椎及胸椎輕微變形。
簡文仁表示，能夠躺著睡當然最好，但上班族受限於場地，最好能靠在椅背或靠牆小睡，將頭部的重量平均分攤，頭頸部就可以放鬆，並減少身體過於彎曲，以及對各部位的壓迫。而一般認為，睡覺姿勢以右側臥位最好，不過午睡時間較短，可以不必強求偏哪一邊睡，唯要注意頭臉部應常換邊，才能減少傷害。
看來，只要掌握正確的午覺姿勢和時間，不必額外花錢「吃補」或狂灌咖啡，也能讓你午後上班像一尾活龍！
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換位思考，讓你成為老闆的好夥伴
謝佳宇在世界文學名著《魯賓遜漂流記》中，故事主人翁魯賓遜自小就渴望航海生活，長大後雖然如願以償，但在某次航海中卻遭遇船難，獨自在孤島生存將近20年。後來魯賓遜意外在荒島上發現並拯救了一名土著，魯賓遜就幫這名土著取名為「星期五」。剛開始星期五只是魯賓遜身旁忠心的僕人，竭盡所能的侍奉魯賓遜，後來在兩人真誠相處與互動之下，星期五成了魯賓遜最信賴的好夥伴、精神支柱。最後雙方也在彼此的支持下，終於回到了文明世界。
如果你是魯賓遜，你會希望身邊的星期五永遠只是隨侍在側的忠僕（servant）？還是成為可以彼此激勵、學習的夥伴（partner）關係呢？再把場景從荒島換到工作職場，「每一位老闆肯定都希望身旁的員工，能成為彼此合作無間、互相激勵與信賴的工作好夥伴！」戴爾（Dell）台灣分公司總經理廖仁祥強調。
身為資深科技人的廖仁祥，擔任主管的經歷已超過25年，也看過了無數的員工。他認為一名好員工除了得擁有亮眼的績效表現、正直誠信的價值觀外，「最難能可貴的就是永遠保持樂觀進取與開放的態度。」廖仁祥指出，職場上其實有兩種員工，一種愛抱怨，總是在主管面前帶來壞消息；另一種員工則是永遠為老闆帶來新觀念，不斷構思各種最好的解決方案。後者因為心胸開闊、積極，所以能為老闆、組織提供最大的貢獻度。
.「過去80／20法則大多應用在經濟學、管理學與行銷領域，現在在職場上也可以遵行另類的『80／20法則』，」廖仁祥提供了好員工的不敗哲學――每天花費80％的時間全力專注於工作上，另外20％的時間則用來觀察主管在做什麼，並且站在老闆的立場與角度思考事情。「換位思考」就好比鏡子原理一般，能夠以最客觀的態度與觀點，審視並檢討自己，如此一來才能更瞭解老闆的確切需求。
以業務人員來說，達成銷售目標往往是工作的第一要務。但如果站在老闆的角度思考，就可以瞭解主管關心的事，除了部屬的銷售數字外，還包括：如何挖掘新機會、新商業模式，未來該如何進行新興市場的業務拓展等更高格局的願景與目標。只要員工能理解老闆關心的事務，就能在完成自己工作目標的同時，進一步實現老闆的目標，而深受賞識。正如美國汽車業鉅子亨利․福特（Henry Ford）曾說過的話：「如果成功有秘訣的話，那就是站在對方立場來考慮問題。」
【管理雜誌 2010/10/7】 | | |
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中小企增僱失業勞工 明年起補助1萬
徐碧華經濟部官員昨（25）日表示，中小企業為了產業創新而增僱失業勞工，將由就業安定基金提撥9億元補助，每人每月1萬元，明年1月起受理申請，總計1萬個名額。不過，經濟部規定增聘員工的最低薪資，為2萬7,880元。
經濟部已將相關的子法送到行政院，待行政院核定即可確定。官員表示，產創條例上路後，原本實施時間沒有要拖到明年，但外界一直批評行政院長吳敦義將此當成「保衛條款」，以保障年底前將失業率降到5%以下，為了避嫌，行政院認為明年開始實施較妥當。
官員指出，有需求的中小企業明年要先提出申請，經核定確認符合小企業和產業創新的定義，增聘員工才能申請。
【經濟日報 2010/10/26】 | | |
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德國欲將退休年齡提高至67歲
焦逸心跟據德國《焦點》10月23日報道 德國最大的公會——德國金屬業工會主席胡貝爾日前表示，應該就是否要將退休年齡提高至67歲進行一次全民公決，他表示本工會將首先做出表率，並將賦予工會成員更多的表決權。對此德國各方反應熱烈：基社盟主席霍夫對此持保留態度，認為只有當企業真正開始雇傭老年勞動力，才有可能提高退休年齡；但德國總理默克爾反駁了這一觀點，稱退休年齡的提高是順應德國老齡化趨勢的一次正確改革，並且應該實施。
德國勞工部長馮德萊恩(Ursula von der Leyen)評論說,老年失業者將是這一措施的最大受益者，在過去10年裏60歲以上的公司僱員人數翻了3翻，就連在金融危機時期的2009年，針對50歲以上僱員的工作崗位都增加了30萬個。
【中國經濟網 2010/10/25】 | | |
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身障勞工 擬修法提早退休
翁云真勞委會昨天表示，勞委會將研修勞工退休金條例，增訂身心障礙者領取或符合請領勞保條例失能年金給付、國民年金法身心障礙年金給付以及身心障礙基本保證年金給付者，可提前領取一次退休金。
身心障礙者肢體老化與智能的退化比一般人快，但退休的限定年齡卻與一般人一樣，六十歲才可領取勞保年金。
為此，立委楊麗環昨日舉行公聽會表示，因身體狀況而提早退休的身心障礙勞工，無法確保在這段無給付時間的生活品質，造成經濟安全上的漏洞，她呼籲修法使其能夠提早退休。
殘障聯盟也呼籲修訂勞保條例，增列有身心障礙者資格的勞工，可於年資滿十五年，且年滿五十歲申請退休，無須鑑定有無工作能力，也不會減額年金。
勞委會勞工保險處處長石發基回應表示，身心障礙者分散各行各業，所涉及的身心障礙者類別也不同，未來將結合失能判定、職業輔導評量等專業評估機制，在兼顧公平合理與財務影響下審慎研議修法。
石發基說，勞委會也將研修勞工退休金條例，增訂身心障礙者領取或符合請領失能年金給付、身心障礙年金給付及身心障礙基本保證年金給付者，可提前領取一次退休金。【人間福報 2010/10/20】 | | |
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薪資仍未回金融海嘯前水準
于國欽行政院主計處昨日指出，隨著景氣回升，企業也逐漸調升薪資，8月經常性薪資36,309元，年增率1.87％，已連續10個月正成長，惟1～8月的平均經常性薪資仍低於金融海嘯前的水準。
主計處表示，在去年金融海嘯期間，國人經常性薪資降至35,000多元，今年以來升至36,000元以上，雖然呈正成長，但增幅僅在1.8％～2.1％之間。
若以1～8月的經常性薪資與歷年比較，今年1～8月平均為36,156元，仍低於96年、97年同期36,223元～36,601元的水準，顯示今年以來薪資雖呈上升，但仍未回到金融海嘯前的水準。
【工商時報 2010/10/23】 | | |
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