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各國削減赤字 勞工苦日子來了
文／盧永山 繼希臘、西班牙、葡萄牙、愛爾蘭、法國和英國之後，美國日前公布削減赤字的計畫，已開發國家削減赤字，勞工首當其衝，未來的日子將日益難過。
這類撙節支出的作法早該進行，卻會犧牲已開發國家成千上萬勞工的生活水準，因為政府削減支出，將導致經濟活動減少，經濟成長放緩。
過去已開發國家的勞工總是有自信，他們的經濟狀況會改善，可以期待安穩的退休，子女未來的日子會比自己更好過，如今這種對未來的自信已經消失無蹤。
這些世界強權若要回到往日的榮光，必須克服諸多障礙，居高不下的負債是其一。過去幾十年，已開發國家的政府和消費者透過舉債所進行的過度支出，如今開始自食惡果。
美國經濟週期研究所（ECRI）主管艾楚坦表示：「我們必須脫去債務的夢魘。」
國際貨幣基金（IMF）預估，今年七大工業國（G7）的整體負債占GDP比重將升至109％，明年進一步攀升至113％，2000年時僅為77％。
去年美國政府整體負債占GDP比重已高達92％，而到今年底，日本整體負債占GDP比重將暴增至225％，高居世界第一。根據歐盟統計局的資料，去年法國整體負債占GDP比重達78％，葡萄牙為76％。
控制負債是漫長的過程，需連續多年的大幅削減支出，勢必會拖累經濟成長。Egan-Jones信評公司創辦人伊根表示：「這是一個全球重置（global resetting），不同國家面對負債，採取各種因應措施，包括調高退休年齡、裁減公務員等，因目前的負債水準無法維持下去。」
已開發國家的沉重負債多半來自於勞工的退休福利，但這種福利已陸續被砍。
英國預定在2046年時將退休年齡由目前的65歲延長至68歲。希臘預定在2015年將退休年齡自61歲延長至63歲，並調整公務員的退休金給付標準。義大利、西班牙也已將退休年齡延後至65歲。
法國政府最近通過一項法案，將退休年齡由60歲提高至62歲，但引發激烈的抗議，此案還有待國會批准。美國公布的削減支出計畫，預計在2050年將退休年齡延長至68歲，2075年再延長至69歲。
隨著人口老化，這些退休負擔將越發沉重。伊根表示：「我認為未來幾年發生的情況將會是大重置（Great Reset），各國政府必須改變允諾公民的合約。」
但要進行變革並不容易。今年歐洲政府削減勞工福利和退休金，或調高稅率來縮減預算赤字的作法，引發工會強力反彈。
美國期中大選，雖然民眾對政府負債強烈不滿，但當公布削減支出計畫，有意削減社會安全福利和資格時，隨即遭到各方批評。
開發中國家新增的龐大勞動力，對已開發國家的勞工也造成競爭壓力，他們必須增加生產力，卻無法要求增加薪資。
艾楚坦表示：「我們正面臨全球結構改變，有20億新的勞動人口進入職場，這些龐大的勞動力對勞工價格形成向下的壓力。」【自由時報電子報2010/11/15】 | | |
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碩博士就業 1/4愛上電子業
主計處：全體企業僱用29.8萬人，製造業占14萬人，電子業又占半數近7萬人文／于國欽 高學歷人力流往哪個行業？行政院主計處最新調查指出，98年底半導體、面板等電子零組件產業僱用的碩、博士人數近7萬人，占了製造業的一半，也占了全體企業近四分之一，顯示高學歷人力流向電子業傾向極為明顯。
主計處這份調查顯示，除了民間投資大量流向電子零組件業之外，高學歷的人力也大量集中在這個產業，這份訪查國內廠商的專案調查每年進行一次，訪查年底廠商人力僱用的相關資訊，由於資料龐大，日前才完成初步報告。
調查指出，去年底全台工業及服務業部門（即非農部門）僱用的總人數為652萬人，隨著大學畢業人口快速增加，大學以上學歷的受僱人數已達186萬，所佔的比重已達28.4％，惟其中具研究所學歷者（碩、博士）仍然較低，只有4.6％。
總計全體企業僱用的碩、博士有29.8萬人，其中製造業14萬人，而製造業中的電子零組件產業即囊括半數近7萬人，這個長期以來政府最重視的高科技產業所吸引的碩、博士人數占了製造業一半，也占了全體企業的四分之一，比重極高。
主計處官員表示，全體企業平均僱用的碩、博士比率只有4.6％，但電子零組件製造業、電腦電子產品製造業、法律與會計服務業、資訊通訊傳播業、金融業、建築工程服務業所僱用的人力中，碩、博士所占的比率皆超過10％，其中電子零組件業13.6％，確實是名列前茅。
值得注意的是，非典型就業中的人力派遣業，薪資雖遠低於一般全職工作者，但具大學學歷者近3萬人，而具研究所學歷者也有3千7百人，兩者占人力派遣總僱用人數3成，其中研究所學歷者的比例也有 3.7％。
主計處官員表示，人力派遣業因應企業不同需求也需要不同的人力，如果派遣的工作是屬於資訊需求，就需要大學以上學歷。但主計處官員對於人力派遣業高學歷者比率這麼高，也感到有些意外，是否因為去年底景氣低迷，工作難找所致，還有待研究。
主計處官員認為，觀察各業別的統計會發現產業的薪資水準高低與該業的高學歷（特別是碩、博士）人數比率有關，這些高學歷人數較多的行業，通常都是薪水較高的行業。【工商時報2010/11/14】 | | |
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延長產假能催生嗎?
文／蕭麗君 歐洲議會通過延長產假，但德、英等經濟大國激烈反彈，保守派議員也大潑冷水，認為這反而會危及年輕女性就業前景。
新聞提要
■少子化風潮蔓延全球各地，在歐洲為鼓勵婦女生育，歐洲議會10月中旬時，投票通過一項提案，把全薪產假從14周延長至20周。
精句選粹
■Europe needs more children to safeguard its economic future.
在粉藍球海下，歐洲議會歷經激烈爭辯後，以327贊成票對320反對票，一讀通過把產假從現行的14周延長至20周。至於全薪部分也以354對308票過關。
不過保守派議員與歐盟執委會立即對該提案潑冷水，警告在歐洲勒緊褲帶撙節支出的非常期間，這項投票恐怕難以轉換成行動。英國歐洲議會議員揚納庫達基斯（Marina Yannakoudakis）形容該案，「立意良好，但是卻脫離現實」。
歐盟執委會曾經提出產假18周建議，但未遭採用。歐盟法務執委芮婷（Viviane Reding）憂心指出，「如果欲在職場追求兩性平等，我們必須在母親權利與歐盟當前面臨的經濟現實，尋找適當平衡」。
人口老化鼓勵生育
經濟學家過去頻頻提出警告，指出歐洲人口老化將成為經濟前景的不定時炸彈，可能在未來數十年危及經濟成長，除非有更多年輕人能協助負擔人口老化的成本。
歐盟預估未來50年，歐洲老年人口數目將近倍增，壓縮健保與年金預算。
有鑒於高齡化社會將威脅歐洲經濟的未來，率先提出該法案的是葡萄牙籍社會黨議員艾斯特拉（Edite Estrela）呼籲，「歐洲需要更多小孩來捍衛經濟未來」。
贊成該提案的丹麥籍議員湯姆森（Britta Thomson）也強調，這項措施將鼓勵女性多多生育，特別是在歐洲面臨人口老化與生育率下降的時期。
艾斯特拉解釋當初提出該案，是認為各國產假必須標準化。她認為儘管懷孕生子是對社會的責任，但各國產假規定卻有所不同。她還補充說這項做法可增加女性在職場的參與率，並涵蓋休產假時所付出的成本。
歐洲議會除了通過把女性員工產假延長外，並且還給予父親兩周育嬰假，讓他們有時間與寶寶相處。該法案在一讀通過後，將送交各會員國政府討論，之後再送回歐洲議會作最終表決，投票時間應在明年。
德國、英國等歐盟經濟大國也對該提案反彈激烈，其中又以英國反對最力。目前正在執行財政緊縮的英國政府預估，此舉將讓他們每年的產假支出成本增加1倍多，高達24億英鎊。
產假支出成本將加倍
女性勞工在英國可享有1年產假，前6周支付全薪9成，之後33周的法定產假之薪，其週薪不到125英鎊。
歐盟其他會員國方面，德國提供14週產假，法國16週，比利時為15週。此外中國婦女勞工擁有90天支付底薪的產假。美國則是12周無薪產假。
巴西官方規定產假180天，而且必須支付全薪。紐西蘭為14周全薪產假。冰島規定女性產假可有9個月，其中3個月要由父親休假。
揚納庫達基斯憂心這項提案恐是適得其反，危及年輕女性的就業前景。法國保守派議員葛尼（Pascale Gruny）也抨擊該投票是「虛假的好消息，最終將讓歐洲女性就業踩煞車」。
代表歐洲34國的主要遊說團體Business Europe批評歐洲議會，本來就不應干涉各國產假規定。秘書長巴克（Philipllede Buck）強調，這項法案可能「增加聘僱女性勞工的複雜性」。【工商時報2010/11/14】 | | |
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新好男人在日本!
文／陳怡均 過去日本大男人的沙豬文化，在現今已是落伍思想，「家庭主夫」反而更顯現出男子氣概，社會上也出現「育兒男學校」，新好男人正逐漸蔓延中。
新聞提要
■日本浮現「育兒男」風潮，少子化與雙薪家庭更趨普遍，使男性在家茶來張口飯來伸手的觀念，正逐漸被打破。
精句選粹
■Ikumen, a combination of Japanese words, explains the phenomenon translated as "men who raise kids" or "house husbands."
現年45歲的日本廣島縣知事（縣長）湯崎英彥（Hidehiko Yuzaki ）在10月表示，因應第3個孩子出生特請育嬰假，在日本知事級首長來說，可說是創先例。
「男主外、女主內」自古以來在日本社會中是天經地義的事，在傳統日本男人眼中，養育孩子本就是女人家的事，但隨著日本家庭結構正在改變，雙薪家庭愈趨普遍，日本男女地位面臨變遷，尤其是少子化情況依舊嚴重，為獎勵生育，日政府推出男性職場育兒假，而顛覆日本傳統的「育兒男」也應運而生，並成為日本最新時尚。
儘管日本政府設有提供給新生兒爸爸享有育嬰假的褔利，但往往是形式重於實質，真正請假的比例仍相當低，湯崎英彥之舉引發日本社會關注，成為「育兒男（ikumen）」的最佳代表，亦可望帶動日本年輕族群的新風氣。
育兒男 顛覆男性權威
「育兒男」為日本最新社會現象，意指在日本年輕一代中「養育孩子的男人」或「家庭主夫」。
儘管湯崎英彥的案例在日本仍屬少見，但隨著在日本家庭與社會持續變遷，男女性別角色不再侷限於舊日傳統，「育兒男」趨勢可望持續成長。以往日本女性在婚後大多會辭去工作，但現今日本經濟低迷，為了因應生計，取而代之的是愈來愈多女性投入職場，經濟更加獨立，在家中的分工不再是妻子奉茶倒水、燒飯洗衣的情況，新一代日本丈夫也必須分攤家務，包括照顧小孩。
儘管日本中高年齡層仍固守於舊日大男人、小女人的傳統，但新一代日本年輕男性中已漸式微，「育兒男」的比例已逐漸增高。
為了因應時代潮流，育兒用品業者早已推出適合於爸爸使用的商品，例如嬰幼兒商品廠商Combi就曾專為爸爸量身打造，販售扶手提高的手推車，以便於爸爸使用，不需再屈就於媽媽的身高。據聞在東京的百貨公司男廁中，亦有出現供爸爸為嬰兒換尿布的小床。
育嬰假 不再是女性專利
過去日本男性工作至上的觀念已經落伍，隨著育兒男成為風尚，崇尚補習的日本社會中亦出現「育兒男學校」，為要造就更多「新好男人」。課程中教導如何說故事、基本照護、疾病預防等知識，顯示新一代日本男性學習回歸家庭。
同時，部分日本企業也開始實施給薪休假的育兒假，設法讓爸爸們能夠帶薪休假或在家工作。
儘管日本新一代思想已漸改變，日本女性要走出育兒的形象，翻轉日本社會中女性「相夫教子」的看法，完全坦然接受「育兒男」，恐怕仍有一段長路要走。研究機構帝國徵信（Teikoku Databank）指出，日本企業中，女性主管僅佔5.7％，與2000年時該項比例5.56％相比，差距不大。另在2010年世界經濟論壇（World Economic Forum）全球性別調查中，日本雖然躍升了7個名次，但在全球134個調查國中僅排名94，遠落後於其他先進國家。
湯崎英彥的案例在日本實屬罕見特例，但至少為日本社會帶來極大突破，意味著事業成功的日本男性亦可負擔家庭育兒工作，在家照顧孩子不再是有失男性尊嚴，或許不出多少年，日本「新好男人」不再是特例，而是普遍現象。【工商時報2010/11/14】 | | |
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保障勞工 竹縣將清查派遣公司
文／羅浚濱 不少企業為節省勞工退休準備金，僱請派遣員工有增加趨勢，勞動派遣公司也多未規為派遣工投勞健保，致派遣工權益受損，新竹縣議員陳（木百）維十二日在總質詢時，詢問新竹縣政府勞工處有無相關對策？
勞工處長唐維德指出，在全國勞工行政主管會議中，已建議把派遺員工納入就業服務法規範，勞委會也發現企業雇用派遣員工的問題，將修正要求企業僱用派遣工，要有一定比例，不能毫無限制，勞動派遣公司也要依規為派遣工投勞健保。
唐維德說，目前勞動派遣公司申請營利事業登記，營業項目只要有勞務承攬，就可從事人力派遺，不需勞工主管機關申請核准，該處只能針對一百人以上企業，會同北區勞檢所檢查勞工職場環境安全，違規依法處罰。他並說，企業僱用派遣工替代正職員工，好處是不用負擔員工退休準備金，在不景氣時能減少裁員的問題，但派遣工常被視為「次級勞工」，心裡上難免會自卑，對企業的向心力也不足。
有關派遣工的勞健保，並非僱用廠商負責，勞動派遣公司常「掛羊頭賣狗肉」，將勞健保掛在職業工會名下，若未繳費就直接影響派遣工的權益。
唐維德表示，此問題該處已做過很多的宣導，接下來將會全面清查縣內各廠商僱用派遣員工的狀況，要求勞動派遣公司依規為派遣工投保。【中國時報2010/11/13】 | | |
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證照跨領域 職場吃得開
在公司身兼多職，擔任財務舵手、並管理MIS、人資行政、後勤運籌、轉投資事業等。文／何英煒 軟體通路商上奇科技集團資深副總經理暨財務長許超鈞，在公司內部兼管諸多重要部門，除業務、產品及行銷外，全數都歸他管轄，他除擔任公司財務舵手、並管理MIS、人資行政、後勤運籌、轉投資事業等，上奇集團跨亞太區域營運平臺，他也擔任管理者的關鍵性角色。
他之所以在公司這麼「吃得開」，主要還是歸功於他的跨領域專才。他形容自己個性「喜歡接觸新事物、新領域」，不久前他還跟友人提及想在財務及資訊管理的專業領域外，再鑽研商事法律的領域。
許超鈞在中興法商畢業後赴美深造，取得會計學及資訊管理雙碩士，在這兩個專業領域也取得許多證照。包括美國註冊會計師、美國內部稽核師，也考到了微軟認證網管工程師（MCSE）、資料庫認證（MCDBA），網威（Novell）認證CNE、台灣證券業務員認證、證券高級業務員認證、投信投顧業務員認證、台灣內部稽核師等。
求職脫穎而出
當時選擇跨領域，只是單純希望進入社會後可以做到「與眾不同」、並脫穎而出。拿到雙碩士，未來或許有機會到電腦公司開發財會系統，或有機會到科技顧問公司做ERP（企業資源管理）等應用系統的導入顧問。
投入證照考試，他認為準備過程可以累積專業知識，也是求職最基本辨識資格。以他現擔任主管的角度來看，證照就好比學歷，重要的不是證照本身，而是本身的實力。所以他認為，證照考試準備的過程和學習，比考到證照有更深遠的意義。
上奇科技的業務部門工程師們，因應軟體代理通路及原廠的要求，必須具備一定的軟體防毒或系統證照，MIS部門的同仁，從事網管工作有關者，也會被要求去取得系統相關的證照，並列入員工績效考核分數。
創造職場優勢
針對公司全體員工，許超鈞要求員工需參加多益或全民英檢考試，並由人資部門集體報名，即使高階主管也不能例外。由於上奇科技是一個跨亞太區的國際軟體通路公司，他認為英語是必要的溝通工具。
曾有位會計部門同事不理解，問他「我的工作就是作會計數字呀，為何要考多益呢？」許超鈞則是回應，「上奇有許多海外子公司的往來帳務，合併報表有國外英文的會計報表，你總要會看吧？」
許超鈞表示，從人資的觀點來看，證照對職場發展有正面加分效果，對剛出社會的社會新鮮人來說，大約可以維持3至5年的優勢，接下來要加薪、跳槽、晉升迅速，還是取決於「實力」及對組織的實際貢獻而論。
《達人心法》熟悉考古題是必要的
許超鈞表示，如果要選擇考跨領域的專業證照，最重要的是要考量 職場及產業的發展趨勢，並選擇較有未來性的證照。
考證照需要有讀書進修的決心，而非單純應付考試、考證而已。因為一旦是死讀書考照而未在進修中學到東西，未來在實務上絕對非常的辛苦。
至於要如何準備呢？許超鈞因為所考的證照與專長相符，所以他是採取自學為主，在這個過程中必須照著考試時間，訂定進修的進度。因此，索取到考古題及熟悉一些操作（電腦證照）是必要的。
對於較為被動者，或是準備國際性證照如會計師或內部稽核師，建議花小錢參與補習班，這樣才能較快進入狀況，補習班老師也會分享考試的趨勢及前例，以及考試機關的出題思考，這些是自習者無法取得的優勢。
許超鈞認為，金融財務相關的證照考試，最好有一些工作經驗再來準備，在準備過程中會獲益更大，如果可以在準備過程中融入自己工作的經驗、再多思考及整合，將會內化為自己永久性的知識，不會考完就忘光。【工商時報2010/11/13】 | | |
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儲蓄退休金應評估通膨變數
根據統計，今年上半年平均薪資比去年成長，不過，扣除物價漲幅之後，實質平均薪資不漲反減。中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族儘管名目平均薪資增加，但薪資增幅往往被通膨巨獸啃蝕。她提醒，上班族進行退休金規劃的同時，必須將通貨膨脹的變數納入，否則將嚴重影響退休後的生活品質。
金融海嘯之後，全球各國央行為了挽救經濟，大量印鈔救市，紛紛採取寬鬆貨幣政策，市場資金浮濫加上景氣前景變幻莫測，使得通貨膨脹的情況加劇。
主計處統計，今年上半年平均薪資雖然較去年同期成長，不過，扣除物價漲幅後，實質平均薪資創13年來次低紀錄。
今年1至6月上班族「名目平均薪資」4萬7,392元，較去年同期增加7.37％，為近17年來最大增幅；「名目經常性薪資」3萬6,121元，增加2.12％，創近10年來最大增幅。可是，扣除物價漲幅之後，今年前六個月，上班族的實質平均薪資仍舊低於1998年的4萬5,596元，創下近13年來次低紀錄。實質經常性薪資也創下近12年來次低紀錄。
林由敏提醒，通膨巨獸影響薪資收入的威力可見一斑。上班族進行退休金規劃時，更得將通膨因素納入考量。例如在上班族的勞保老年年金當中，就有設計抗通膨條款。根據勞工保險條例第65條之四規定，本保險之年金給付金額，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正負百分之五時，即依該成長率調整之。這項法令規定即可確保年金給付的實質購買力，當上班族開始請領勞保老年年金給付時，給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整。
林由敏觀察，許多老一輩的銀髮族，除了法定的退休金，多是以銀行定存作為退休金的一大來源。這在過去定存利率動輒6％、8％的時代，將銀行定存作為退休金或許不失為一個好方法。可是，在負利率時代，銀行定存利率追不上消費者物價指數上漲速度，退休金只會越存越薄。如果還是仰賴傳統的銀行定存，到時候退休金可就縮水了一大半，嚴重影響退休後的生活品質，無法達成原本規劃的退休目標。【全國就業E網2010/11/11】 | | |
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北市逾2千家企業遲報稅
文／陳懷瑜 台北市國稅局副局長周賢洋11日表示，北市境內尚未申報98年度營所稅的企業及團體，高達2,309家，近日將會陸續接到補申報通知，收到通知書者必須在15日內補辦申報，且都會罰以滯、怠報金，最少1,500～4,500元的罰金。
周賢洋說，北市境內總計17.8萬家企業、機關、團體，依據規定每年必須申報營所稅，但截至11月仍有2,309家未向國稅局申報。至於可扣抵稅額帳戶變動資料，必須申報家數13.2萬家，但有則有1,009家未申報，而未分配盈餘應申報則共計12.4萬家，但仍有970家至今尚未申報。
周賢洋說，該局已經完成所有未申報企業名單清查，近日會陸續進行通知書的寄發工作，只要接獲通知書的企業必須在15日內趕緊補申報，否則越晚申報，罰得越重。
根據稅法規定，國稅局調查核定所得額、應納稅額、未分配盈餘以及應加徵的稅額企業，需要按核定應納稅額、應加徵的稅額外，另外加徵10％的滯報金，滯報金最高不可超過3萬元，最少不可少於1,500元。
至於逾補報期限，仍未申報者，國稅局可以根據查獲的資料，或採同業利潤標準核定所得額，應納稅額、未分配盈餘，以及應加徵的稅額，並且按照核定應納稅額、應加徵稅額另外再課徵20％的怠報金，怠報金的金額最高不可超過9萬元，最少罰4,500元。【工商時報2010/11/12】 | | |
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怎樣才算過勞死 擬放寬認定
文／唐鎮宇 高科技業工程師疑似因過勞在家中猝世，卻無法認定為職災引發輿論批評，勞委會主委王如玄表示，已請專家展開研究，未來將放寬過勞死認定標準，包括放寬過勞死工作時數認定標準等，最快兩個月內實施。
目前勞委會對於過勞死認定，必須在死前廿四小時仍不斷工作，或死前一周每天工時超過十六小時；另外發病日前半年內，每月加班超過四十五小時者，再參考工作環境、勞工本身身體狀況以及關連性才能認定。
日前一名南亞科技工程師疑似過勞在家中猝死，但因加班時數計算、以及加班是否與猝死相關有爭議，引發家屬激烈控訴；勞委會主委王如玄表示，已請專家研究，未來將朝放寬過勞死認定方向研議，包括放寬過勞死時數，改變診斷標準等。
至於過勞死常須出缺勤記錄舉證工作時間，但部分雇主往往礙於自身利益拒絕提供，王如玄說，勞委會已將《職業災害勞工保護法》修正草案送交行政院，未來職災舉證責任將轉由雇主承擔，若勞工發生疑似過勞死，但雇主拒絕提供出缺勤紀錄，雇主就得承擔責任。【中國時報2010/11/10】 | | |
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職場心理學-----心想事成 創造好機會
文／吳娟瑜 這絕對是一次很奇妙的經驗。
在飛往吉隆坡出席書展演說的飛機上，我突然有了一個靈感。
我想到─正在著手做「華人世界婆媳相處問卷調查」，如果單單只有東方民族的聲音似乎不夠，若能再加點西方民族的聲音，讓作品更多元、更豐富，不是更完整嗎？
就在有了構想，準備找西方女性來訪談婆媳關係時，「無巧不成書」的事情真的發生了。
夢想不流於空想 執行而後成功
我住進了吉隆坡的大飯店，由於晚上演講的時間還不到，於是我外出去洗個頭髮，讓自己看來容光煥發。這時是下午4點20分。
就在回到飯店，我身子進入電梯，門正要關上之際，闖進了兩位歐美女性，她們年齡和我相仿，看她們嘻嘻哈哈、談笑風生，於是我也加入寒暄聊天的行列。
電梯從1樓往上爬昇，到了第15樓，我提到我是作家身分，經常透過演說助人，目前正在進行婆媳問卷調查。
「妳們願意接受我的訪談嗎？」
「Sure！No problem！」
電梯到我住的21樓時，我們3個人已約好5:00~6:00之間做訪談。
果然，半小時後，我們正式坐在下午茶的餐廳見面，我錄到了兩位英國女士對歐美家庭婆媳相處的寶貴看法。大家也相約今後在網路上保持連絡。
更奇妙的是，兩位女士之一，是瑪里琳．戈雷佛博士（Dr. Marilyn Godfrey），她經常到世界各國主持提昇自我卓越的演說，也是一位作家。
太棒了，是不是？
在同一個世界、同一個時代，我們要如何去巧遇一個各方向和自己相仿的人？
有人會說─這是磁場相吸呀！
說得也是，不過，我更堅信─是心想事成創造出來的好機會。
具體執行4步驟 心想才能事成
「心想」真的會「事成」，但是這是需要具體的4個步驟：
步驟1、清楚要什麼（Need）
步驟2、有想像達成時的畫面（Image）
步驟3、學習對的方法（Correct）
步驟4、不放棄的努力（Effort）
一位科技公司的同仁Mary，她在演說會場問我：「我工作很忙，交不到男朋友，怎麼辦？」
原來，她眼見自己將近30歲了，男朋友卻還沒有影子，更別說是結婚的機會。
我請她按照上述4項來自我確認，結果如下：
步驟1、N─她清楚自己想要交男朋友。
步驟2、I─這部分沒做到，她從來沒想像交往對象的樣子。
步驟3、C─這部分也沒做到，她很少到交誼場所創造機緣。
步驟4、E─她說：「我沒想到要什麼努力，哈！原來我是守株待兔，難怪等不到好男人出現。」
注意看哦，這4步驟每個字頭若銜接起來就是「Nice（美好）」這個英文字哦！
人生要美好，人生要心想事成，是需要靠各方面來組合的。
心想事成──除了靠觀想、靠宇宙吸引力法則，更需要務實以上四個步驟，否則想歸想，久了往往變成空想。
築夢踏實 美夢終究成真
話說當年我離開10年教職時，多麼渴望從此靠寫作維生，然而一個星期只有700元的稿費收入，要如何養家？如何完成人生大夢？
也就是我和Mary一樣，當我找到「我要」的事項，但是想像的畫面模糊、方法又不對，結果再多努力，也只是徒增挫折感。
後來，我回歸原點，重新找到報社特約記者的工作，先穩定家庭收入，照顧好孩子求學之路，又改善夫妻關係，儘管人生大夢仍在「心想」卻「事未成」階段，至少有了比較踏實的起點。
多年後，果然在寫作上有了不錯的成績，但是要單靠寫作的版稅維生，仍是困難重重。這時就出現了演說的生涯契機。
初期階段，由於剛出道，沒經驗，也沒有知名度，演說後拿了獎牌或獎杯回家，讓我不知所措，但咬緊牙根，改進演說技巧和內容，並且按照N－i－c－e的步驟勇往直前。
如今，國際演說的生涯不僅開拓了我的人生視野，更大大改善了家庭的生活品質。心－想－事－成，這是一條千真萬確的成長路，找對你所要的，又願意花時間，用對的方法，不停的努力，真的是可以美夢成真的哦！
Have a 「Nice」 dream！【自由時報電子報2010/11/10】 | | |
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