 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下
取消訂閱 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪 經理人獵才網 本電子報由 旺達顧問股份有限公司 提供
勞資報導電子報 第460期 (2010/12/22)
文／洪素卿 洋華光電先前因為違法招收建教生引發社會爭議後，勞委會與教育部聯手進行「建教生專案檢查」，勞委會昨日正式對外公佈這項檢查結果，被抽查的五十一家事業單位，僅有十三家完全合法，將近四分之三、七十四．五％的企業，被查獲包括招收過多建教生、未依法讓建教生休假，以及工時過長、夜間工作等違法情事共七十九件。
勞委會表示，本次查獲的違法情事，除要求事業單位改善之外，都已移送地方主管機關依法裁罰。
勞委會抽查對象包括美容業、觀光餐飲業、批發零售業、超商業、汽車、製造業及影視業等，其建教生均經合法申請；不過，仍查獲二十五件沒簽訂書面訓練契約備查，超收建教生有九家，其中美髮美容業最為常見。
未依法給例假或國定假等，也分別有九件與六件、違反工時延長規定也有六件，都是相對常見的違法情況。
勞委會條件處處長孫碧霞指出，建教生是以學生身分到建教合作機構學習技能，並不是勞工，只是因為在學習過程裡，必須進行實作。
勞動基準法規定雇主招收建教生時，須和建教生簽訂書面訓練契約，訂明雙方權利、義務事項，並送主管機關備案；這次不少事業單位並未遵循此項規定。
此外，為了達到教學效果，依法建教生不得超過勞工人數的四分之一，並準用勞動基準法有關工時、休假等規定，違反者會依法予以處罰。這次超收建教生的合作單位多是美容美髮業，此外，不論是現場學習或是實作，都必須計入工時，但部份合作單位沒有注意到，以致工時過長。孫碧霞指出，會持續與教育部合作，督促這些建教合作機構守法，維護建教生權益。【自由時報電子報2010/12/22】
文／洪素卿 春節即將來臨，轉職族蠢蠢欲動，究竟在上班族眼中，台灣哪些企業最能「吸睛（金）」、最具吸引力呢？yes123求職網最新調查結果呈現兩強相爭趨勢，上班族心目中最希望能有郭台銘當老闆，但心目中最具魅力企業第一名卻是台積電、第二名才是由郭董領軍的鴻海集團。
這次「台灣上班族yes魅力工作」調查報告，是由yes123求職網於今年十一月二十九日到十二月六日，以網路問卷進行立意抽樣調查，會員有效問卷共二千二百一十九份。
調查結果顯示，上班族最想要的名人老闆前三名依序是鴻海集團董事長郭台銘、裕隆汽車嚴凱泰，以及去年才轉行開設經紀公司的名主持人于美人。至於上班族心目中最具魅力企業的第一名則是由台積電拿下，其次是鴻海，以及GOOGLE。
資訊科技最有魅力產業
前三名魅力企業都是資訊科技業，也顯示我國科技業在採行分紅配股費用化後，雖然很多人認為科技新貴收入可能大不如前，但相關產業魅力仍然不減。同項調查另一個問項結果也顯示，將近四分之一（二十四％）受訪上班族認為資訊科技產業是最有魅力的產業。
雖然每個人都有心目中的理想企業，但並非所有人都能順利謀得心目中的夢想工作。究竟上班族對現職的感覺如何？調查顯示，似乎有不少上班族礙於現實，不得不「悶」於現有工作上。
不僅有超過三成受訪上班族，給自己目前的工作打了低於六十分的不及格分。此外，整體受訪者對現有工作的評價平均也只有六十四．四分的及格邊緣；甚至，還有六分之一上班族認為自己目前的工作除了薪水，其餘乏善可陳、什麼優點也沒有。
新工作標準「錢多、人好、比貼心」
yes123求職網副總經理邱文仁表示，以往上班族心目中最有魅力的工作標準是「錢多、事少、離家近」；不過根據這次調查發現，錢多仍是上班族的第一目標，但經過全球化與金融海嘯的影響，想要事少、離家近似乎已經很難達成，使得工作本質之外的「貼心福利」與「同事相處融洽」兩項條件反而脫穎而出，因此二○一一年上班族心目中的新魅力工作標準就是「錢多、人好、比貼心」。【自由時報電子報2010/12/22】文／陳世宗 青輔會為提升青年就業力，及促進各校分享「生涯歷程檔案」、「職涯探索」與「職涯進路與課程學習地圖」的建置經驗，與靜宜大學結合校內外專家學者及業界代表，共同成立「職涯輔導諮詢服務團隊」；透過一對一到校諮詢輔導模式，協助學子順利與職場接軌。
青輔會分區域組成職輔團隊，針對「生涯歷程檔案」、「職涯探索」、「職涯進路與課程學習地圖」等三大主軸進行經驗交流與分享，培育各大專校院的種子教師；藉由專業交流平台，瞭解學生的性向與職涯規劃，提供職涯諮詢輔導與職能教育，協助順利與職場接軌。
靜宜大學校友聯絡暨就業輔導室表示，「職涯輔導諮詢服務團隊」自九十九年四月起，已為台中技術學院、新竹教育大學、中國醫藥大學、暨南國際大學、彰化師範大學等廿七校，舉辦十九場次跨校諮詢服務，深耕輔導二五六名相關領域的種子教師。
職涯輔導諮詢服務團隊也從中瞭解各校規劃及執行現況，並針對個別學校不同專業需求給予協助，以落實資源共享與經驗交流之目的。
擔任職涯輔導諮詢服務團隊委員的成功大學教授邵揮洲指出，輔導學生就業除建置相關資訊系統，最重要是學校老師的投入與引導；不只是輔導學生畢業後找到工作，更要讓學生學習如何規劃在就業後持續成長。【中國時報2010/12/21】文／林毅璋 經濟部昨日發布今年十一月份我國外銷訂單狀況，金額達三五七．四億美元，年增率為十四．三四％，創歷年單月次高；但令人憂心的是，單月「海外生產比」亦同時創下史上新高，達五十．九五％，從訂單的生產地而言，國人等於損失了一半工作機會。
海外生產比（接單中海外生產金額佔接單總金額的比率）創紀錄，代表外銷訂單雖屢創新高，但超過一半的產能在國外生產，企業雖然賺錢，但勞工還是得面對失業率高與薪資停滯不成長的難題；正好可解釋為何許多上班族都不相信經建會日前公佈今年國人平均月薪達到四萬四千餘元的平均薪資調查結果，國內經濟依然是「無感復甦」。
經濟部統計長黃吉實表示，「海外生產比」自今年三月首次突破五成之後，就呈現出「緩步向上」的趨勢。他指出，台商原本在中國沿海的布局，有往西南或西北發展，有些觸控面板業者如洋華、勝華等則是往越南設廠。
黃吉實解釋，各貨品別中，原本「海外生產比」就偏高的項目包括資通訊產品的八十三．三二％、精密儀器的五十六．一二、電機產品的六十．一○％與電子產品的五十．九二％。由於此次整體外銷訂單金額擴大，「自然就將海外生產比給拉上來」。
其次，各國貨幣匯率也影響到國內外銷訂單的表現，由於新台幣在十一月份的升值幅度比去年同期成長五．○四％，故匯差吃掉廠商不少獲利。如這個月的外銷訂單金額雖較上年同月增加四十四．八億美元，年增率為十四．三四％，但若改為新台幣計算，年增率就立即縮水至七．二七％。
另外，十一月份我國對日本的接單呈現下滑，金額為四十．五億美元，較上月衰退六．二一％。黃吉實指出，受到近來台幣升值、日圓走貶影響，因此前一陣子因日圓升值所帶來的轉單效應，逐漸衰退。他認為，未來我國的外銷表現會受到主要競爭對手國的匯率，如韓元、日圓的影響。
就我國主要外銷市場的中國而言，十一月份對我訂單有逐漸回溫的趨勢，金額回復至九十一．八六億美元。黃吉實預期，春節假期即將到來，對於精密儀器（面板）與電子產品的需求可望增加。同時十一月份美國對我訂單創下單月新高，達七十七．九五億美元，歐洲則是單月次高，達七十．三二億元。
黃吉實說明，美國感恩節的零售表現佳，使大家對聖誕節的銷售表現充滿期待。另外在歐洲方面，我國資通訊產品表現不錯，如ＨＴＣ的手機銷售也是屢創佳績。他預期，今年全年度國內外銷訂單金額可望突破四千零五十億美元。【自由時報電子報2010/12/21】文／鄭琪芳 國內工作貧窮問題（Working poor）日漸惡化。行政院主計處調查，今年月收入不到三萬元的受僱者有三五九．七萬人，占總受僱者約四成五，其中更有一○三．八萬人月收入不到兩萬元，已經連續兩年突破百萬人，窮忙族愈來愈多。
占總受僱者約四成五
主計處說明，受僱者主要工作收入包含薪資、加班費、佣金、獎金及小費等經常性收入，今年全國受僱者約八○六．六萬人，平均每月收入三萬四四三一元，雖較去年略增六八八元，但低於二○○七及二○○八年，仍未回到金融海嘯前的水準。
按收入級距分析，今年月收入不到一萬五千元有二十八．一萬人，月收入一萬五千元以上、不到兩萬元有七十五．七萬人，合計月收入不到兩萬元有一○三．八萬人，遠高於二○○八年的八十四．三萬人。
至於月收入兩萬以上、不到兩萬五千元則有一二二萬人，兩萬五千元以上、不到三萬元有一三三．九萬人，總計月收入三萬元以下有三五九．七萬人，不僅高於金融海嘯前的水準，且占總受僱者的四十四．六％；換句話說，國內將近一半上班族，月收入不到三萬元。
百萬人月賺不到兩萬
主計處指出，今年月收入較低的受僱者，雖較去年景氣谷底時減少，但仍較前年增加，除了景氣影響之外，也與就業型態改變有關，近年來「非典型就業」（臨時工、部分工時及派遣工作）愈來愈多，今年以七十二．三萬人續創新高，由於非典型就業收入不如全職工作，工作貧窮問題日益嚴重。
官員表示，全球化也是影響薪資的原因，台商持續移往海外投資，台灣勞工薪資被中國及東南亞國家的薪資水準「拉住」，使得國內薪資停滯甚至倒退。
勞工薪資被中國拉住
另外，經建會預估今年平均薪資四萬四四五三元，可望創下歷史新高。但主計處統計，今年一至九月平均薪資（包含經常性薪資及年終獎金、紅利等非經常性薪資）四萬五四七一元，雖較去年增加，但尚未回到金融海嘯前的水準；扣除物價漲幅後，一至九月實質平均薪資四萬三二二七元，還不如十二年前的水準。【自由時報電子報2010/12/20】 衛生署昨日向國民黨黨團報告二代健保法新修正版本，獲得背書，敲定未來健保保費將採雙軌制，除現行薪資所得保費外，還將新增二％的補充保險費，連雇主也不能豁免，同樣要繳二％的補充保險費，引發工業總會及商業總會齊聲反對。
衛生署二代健保法新修正版本，確定排除從證交稅挹注財源，但增訂納入「租金收入」一項，公司和法人租賃所得應納入健保財源，但影響庶民最多的一般費率究竟是多少，藍營只說應會在五％以下，未三讀前無法提供確切數字；綠營堅不接受。
國民黨團昨天一度打算就朝野有共識條文先行二讀，但是國民黨團雖然祭出甲級動員，立委楊麗環及江玲君都未出席。楊麗環無法取得連繫，江玲君受訪則說另有行程，未看到完整條文，不便評論。最後在立法院長王金平以朝野和諧勸阻下喊卡，朝野下週將再協商，預計最快下週五才有可能三讀通過。
二代健保新修正版本在保費計算部分主要分為「經常性薪資」及「補充財源」（非經常性薪資）兩部分，補充財源包括：股利、股息、利息、執行業務所得、投保金額四倍以上的獎金及租金收入等，補充財源費率為二％，金額計算上限明訂為一千萬元。健保小組副召集人曲同光表示，也會訂下限，如果只有數百元，可能不用納入。補充保費將採單筆「就源扣繳」的方式，也就是要繳的健保費就直接從中扣除。
至於雇主要繳的補充保險費，則是雇主每個月付給員工的總薪水，扣除員工的總月薪投保金額後的餘額，乘以二％。曲同光說，雇主補充保險費部分無上、下限的約束，即雇主不論發多少的獎金及薪水以外給員工的支出，都要納入健保補充保險費。
工業總會及商業總會都指出，不少業者都會以績效獎金等方式來鼓勵員工，納入健保計算，會增加雇主及勞工負擔，應調高政府負擔比重。民間監督健保聯盟發言人滕西華表示，如此一來，將減低雇主發獎金給員工的意願，倒楣的還是員工。
不過，東森房屋董事長王應傑表示，健保確實幫助不少貧苦人家，他願意多負擔雇主的補充保險費。代銷業者曾先生也說，二％比例還在可接受範圍內，「就當做善事」。
另一方面，衛生署九十九年度編列廿五億元專案補助北高健保欠費遭立院凍結，立法院民進黨團昨試圖第三次阻擋衛生署要求解凍案，但國民黨團挾懸殊席次強勢表決，相關預算解凍。民進黨團書記長潘孟安批評：「總統馬英九在台北市長任內積欠的健保費，為什麼要全體民眾來還？」【自由時報電子報2010/12/18】
文／邱燕玲 立法院院會昨三讀通過「性別工作平等法修正案」，未來請安胎假與家庭照顧假，都不再影響全勤紀錄或年度考績；同時，家庭照顧假也擴大適用範圍，不論受雇公司大小，所有受雇者都可享有每年七天的家庭照顧假。
勞委會在今年五月四日修改勞工請假規則，將懷孕期間須安胎休養者，其休養期間以住院傷病假計算。但民進黨立委黃淑英認為，「生育」與「生病」不同，若只在勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦因為安胎需要而請病假，就會影響考績、全勤。
黃淑英因此提案修正性別工作平等法第十五條，讓須安胎者休養期間的請假及薪資計算，可以適用該法第二十一條第二項，薪資比照病假可領半薪，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分。
另外，過去明訂只有「受雇於雇用五人以上雇主之受雇者」，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，比照一般事假不發薪資。
昨日修法也三讀通過，不論公司大小，所有受雇者皆可依法請「家庭照顧假」。
家庭照顧假範圍放寬 受雇者皆適用 2010/12/21 19:59
立法院今(21)日上午三讀通過「性別工作平等法」修正案，明定未來懷孕的婦女在懷孕期間請安胎假，將可依照規定領取半薪，且不影響全勤紀錄和年度考績；修法同時也放寬「家庭照顧假」的適用範圍，未來無論雇用單位的大小，員工每年可請最多7天的「家庭照顧假」。
立院今日上午三讀通過「性別工作平等法」修正案，未來兩性更加平等，不僅懷孕婦女能請安胎假，假期間也可擁有半薪，且不影響全勤紀錄和年度考績，違法僱主依法可處1到10萬罰鍰。
而受雇於4人以下企業的勞工，若因家人需接種疫苗、發生疾病或變故，每年最多可請7天的「家庭照顧假」，不再侷限為「5人以上企業」才可准假；不過，若勞工請「家庭照顧假」，雇主可以選擇不給薪，但不得拒絕給假，或影響員工考績，違者依現行法可處1到10萬罰鍰。【自由時報電子報2010/12/22】文／曹書銘 有保農保的農民打工可以投保勞保嗎？勞保局表示，九十七年十一月廿八日之後，在農閒時打工的農民，依法應參加勞保，且只要一年勞保、農保重複加保的日數不超過一八○天，農保資格不受影響。勞保局提醒，農民應多注意自身權益，有工作時一定要要求雇主投勞保。
曹先生今年四十五歲，有投農保，平常靠著家裡有塊地種種稻，每天到田裡活動活動筋骨，生活還算過得去；但稻子總不可能天天種，於是從四年前開始，曹先生利用農閒的時間，到附近的工廠打工以補貼家用。聽到政府「有工作保勞保」的宣導廣告，便向勞保局詢問。詢問後卻發現，他如果投勞保，將會影響到原有的農保資格。
「為什麼？投勞保會影響到農保資格呢？」曹先生十分不解，尤其是一年前聽到隔壁鄰居同樣在種田，農閒時也同樣去打工，最後卻能以勞保身份投保，且不影響原有的農保資格，更讓他氣憤難平：「為什麼會有差別待遇！」
勞保局解釋，九十七年十一月廿七日之前的《農民保險條例》第六條規定，農保是不能跟軍保、公保、勞保等重複參加的；內政部在民國七十九年也曾作成解釋，應該避免同時享有兩種以上社會保險，以免浪費保險資源。
所以依曹先生的例子，四年前即民國九十五年時，農、勞保不得重複加保，如果從事勞務工作依規定投勞保，農保會被退保。但自九十七年十一月廿八日之後，於《農民保險條例》第六條做出修正，規定已經投保農保的農民若在農閒之餘從事非農業勞務工作而參加勞保者，每一年勞、農保重複加保總日數不得超過一八○天。
以曹先生的例子來說，若他在九十七年十一月廿八日之後從事勞務工作而投勞保，若一年農、勞保重複日數不超過一八○天，農保資格將不受影響；但若重複的總日數超過一八○天，農保就會被退保。
勞保局說，雖然九十七年十一月廿八日之後勞保、農保同時加保仍有限制，但若農民是參加政府基於公法救助或職業訓練期間再參加勞工保險者，則可不受一八○日的限制。【中國時報2010/12/20】文／曾韋禎 為杜絕再有「假研習、真工作」的方式變相讓中國勞工來台，內政部移民署修改相關辦法，規範邀請單位未來每年邀訪來台的人數，將從現行最多四百人縮減為一百人；每次最長停留期，也從三個月縮短為一個月。昨天獲內政部部務會報通過。
最多四百人 縮減為一百人
洋華光電疑似藉邀請商務人士來台研習，引進中國勞工。在外界不斷質疑，馬英九總統絕不引進陸勞的承諾是否已然跳票，加上行政院、內政部、勞委會的高度重視下，內政部長江宜樺在十一月十五日承諾，一個月內完成修正。
最長三個月 縮短為一個月
內政部部務會報昨天趕在一個月的承諾期滿的最後一刻，通過「大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法」及「大陸地區專業人士來臺從事專業活動許可辦法部分條文修正草案」。
未來邀請單位每年邀請中國人來台研習的人數，將從現行每年最多四百人，縮減為一百人；同時須檢具每日研習課程表，每天操作以四小時為限，夜間、假日不得排課，課表內須載明研習之目標、方式、期間、課程、人數、項目、指導人員、時間配置及進度、研習場所等諸項細節。每次的停留期不得超過一個月，較現行規定縮短二個月。
商務研習人員，應穿著足以識別的服裝或配戴證件，指導人員亦同。主管機關內政部可會同經濟部、陸委會、勞委會進行訪視或查核。
洋華爭議 內政部急修規範
內政部才在今年四月二日放寬相關規定，讓邀訪中國人來台研習的人數，從二百人增為四百人，引發民進黨強烈質疑。新規定實施不到一年，就因洋華引爆相關爭端，緊急修改相關規範。【自由時報電子報2010/12/17】
文／鍾麗華書名：尤瑞奇樂於工作的七大祕密
作者：戴夫‧尤瑞奇、溫蒂‧尤瑞奇
出版：麥格羅、希爾
上市日期：12/29
不管競爭日益激烈、工作環境愈來愈孤立、人際往來技巧愈來愈差，許多工作還是需要與別人合作，在團隊中進行和完成。卓越的領導者會幫助員工提高溝通技能，在職場和團隊裡建立同事情誼。
大部分的快樂來自與別人分享日常生活裡的趣事，但與他人相處可能遇到的挑戰，卻沒有隨著現代溝通科技的進步而消減；事實上，匿名的電子郵件、推特（Twitter）、電子布告欄和部落格反而讓這些挑戰更加嚴峻，因為它們消除了我們與人們面對面接觸的機會；然而，近距離接觸卻是建立有意義人際關係的基石。
全球化和平等僱用意味著我們有愈來愈多的機會與不同文化、背景、心態、種族、生活階級的人一起工作。日益複雜的工作更需要人們努力協調各種專業訓練，以使產品開花結果或提供所預期的服務。人心各有不同，有些人與我們有很明顯的差異，其他人可能較隱蔽，但與這些人相處都需要技巧、耐心、自我意識、好奇心和同情心。
而我們似乎愈來愈少有機會發展人際關係技能。成天戴著耳機、坐在電腦螢幕前讓我們大幅減少與人面對面接觸和讀人面相、觀察其肢體語言的機會，我們也無法練習即時交談和傾聽。我們在電腦螢幕前幾乎看不到健康的學習榜樣，反而看到愈來愈多的小動作、公開的敵意、黨派之爭、背面捅人一刀的卑鄙行徑和殘酷的割喉競爭。
幸運的是，隨著人們開始重視職場中「人」的因素，一些不得在工作場所稱兄道弟的舊規則也開始軟化。研究報告指出：在工作場所擁有至少一名非常要好的朋友，能讓員工更喜愛這份工作，留任機率也會大增。這說明了同事情誼是資產而非負債。
蓋洛普的研究顯示，在職場擁有好朋友的員工用心工作的機率是沒有朋友者的7倍之多，對自己薪酬的滿意度是其他人的2倍（這個滿意度在最低收入的工作上，甚至可能提升至3倍），看到個人優勢可以與公司目標接軌的比率多出約27％。這些友誼指標還有其他統計學上的意義，譬如，更能滿足顧客需求、可以在更少的時間內完成更多工作、產生更多的工作樂趣、比較少的工安意外、更多的創新、更願意交流思想、更高且一致的出勤率。在工作場所擁有3個或更多親近朋友的員工，其工作和生活滿意度也會提高。
雖然有人主張，職場友誼可能會製造問題，但是，強大的友誼和優良的職場關係顯然利大於弊。就像好父母會讓有能力解決問題的孩子，自己處理朋友之間的爭吵；有效的領導者也不會去干涉別人的關係。但是，這些領導者會為員工提供相聚的機會，親身示範良好的傾聽模式、真誠的道歉與表現關懷，並且在有必要時協助調解問題。
人際關係攸關富足感和生活意義，非常重要，不容忽視。當員工聚在一起開發彼此的思想時，想法和觀念得以提升，員工也可以從中找到更多意義。更重要的是，就像上述研究報告所顯示的，良好的工作關係意味著良好的績效。（摘自本書第5章）【工商時報2010/12/18】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw 企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050 E-mail給旺達