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勞資報導電子報 第468期 (2011/2/23)
我碩博士人口 年底增至百萬 內政部：去年92.5萬人，我高學歷人口比重，已在世界名列前茅
內政部發布統計通報指出，99年底台灣具研究所學歷的人數已達92萬5千人，具大學學歷者達398萬1千人，兩者合計占我國15歲以上的25.1％，此也代表，國內15歲以上人口中，每四名就有一名具有大學以上高學歷，十年前這一比率還不到10％。
依教育部統計，民國70年代中期每年自研究所畢業的碩、博士只有4千多人，到了80年代中期升至1萬5千人，隨著國內大學廣設研究所招生，如今一年畢業的碩、博士高達6萬3千人，這是台灣碩博士人口快速成長的原因。
內政部指出，近十年我國各教育程度人口中，以研究所程度的人口成長最快，近十年平均年增率15.5％、大學居次10.1％。
96年～99年國內具研究所學歷的人數依序為72萬2千、78萬9千、85萬5千、92萬5千，內政部官員說，以此一速度推計，今年底台灣的碩博士人口就將升至100萬人。
這位官員表示，碩博士如今進入職場起薪遠不如十年前，但仍比大學學歷者高，政府部門近年約聘人員幾乎都具研究所學歷，私人企業給碩博士起薪也較高，這應該是國人追求高學歷的原因。
依教育部統計，98年在國內大學畢業的碩士近6萬人，博士3千7百人，學士22萬7千人，合計29萬多人，對應內政部人口統計，在20～24歲這個年齡層有61％具大學或研究所程度，若以15歲以上的人口觀察，也有25％具大學或研究所程度，內政部官員表示，台灣高學歷人口比重，在全球已名列前茅，甚至已超越不少先進國家。【工商時報2011/02/20】
文／陳碧芬 外銀加碼在台徵選儲備主管，國銀也急著搶人前進中國大陸市場，金融人才成為兩岸業界拓市關鍵，各銀行也力增「財」火，特別是對新市場奠基有關的基金操盤人、客戶關係經理、銀行金融同業業務主管等，薪資都大幅上調，更透過國際人資仲介機構接觸合適人選。
一般非主管職職位方面，兩岸銀行業者都在搶信用審核人員、風險控管專員和法務人員，銀行出，有陸銀挖台灣人才、有國銀挖外銀人才前往中國大陸新分行，外銀彼此挖角更是頻繁，薪資加碼10％都不算多。
銀行主管指出，還有業者開出條件，是直接換置幣別，例如原本薪水新台幣7萬元，可直接換成人民幣7萬元給薪。
在這波金融人才戰中，富邦金便採加碼薪資為後盾，讓外銀備感壓力。
銀行主管指出，根據市場行情，今年銀行人員薪資上調4％是基本盤，產險和壽險則因市場較成熟，挖角開出的條件偏低，僅較原始價位往上加2-3％。
至於中國大陸市場因證券商和投信投顧業正在成長，向台灣挖角結算部主管、基金操盤人，基本薪資至少可開到每月人民幣5萬元以上。
國際獵才公司便表示，在中國大陸磁吸效應下，台灣目前已陷入金融人才保衛戰。
由於中國大陸起薪高於台灣，加上年年調薪，整體調薪率約台灣的2倍以上，協理級薪水也已凌駕台灣，吸引力很強。【工商時報2011/02/19】美商調查結果 科技金融業調幅最高 大陸高階幹部薪資凌駕台灣 連協理級都超越 留住人才更難文／張舒婷 今年兩岸員工的「薪」情，皆可望升溫！美商韜睿惠悅企管顧問公司昨公布的最新薪酬調查顯示，2011年台灣平均調薪率為3.9％，其中以投信投顧、外商高科技公司的調幅最高，都逼近5％；大陸今年平均調薪率更高達10.2％，且同樣以高科技業、基金業的升幅最可觀，均超過11％。
韜睿惠悅台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉特別強調，大陸的調薪率約為台灣的2倍以上，且大陸高階幹部的薪資水準已超越台灣，如今甚至有「往下延伸」的趨勢，目前連協理級的薪資水準也凌駕台灣，對台灣企業來說，如何吸引和留住人才，將是愈來愈重要的議題。
該調查於今年1月展開，台灣共有371家公司參與，包含本地及外商的高科技、消費品、化學、西藥、金融相關產業（銀行、投信投顧、證券、產險、壽險）等。
該報告指出，與去年調薪率相比，今年經濟展望樂觀，加上去年許多企業隨著每季營收成長力道復甦，多數產業皆有上調薪水。韜睿惠悅台灣分公司整體獎酬市場調查負責人郭千嘉表示，若將今年調薪率和金融海嘯前（2008年）相比，多數產業已接近，甚至回到海嘯前水準。
就個別產業來看，台灣的投信投顧業是調薪幅度為4.9％，高居所有產業之冠，外商高科技則以4.7％的升幅緊追在後，台灣高科技、西藥（含醫療器材）、化學業的調幅為4.2％，並列第三高；銀行業也有4％的上漲空間。
至於大陸的情況，今年的平均調薪率高達雙位數，高科技業以11.8％的成績拔得頭籌，基金業（11.1％）次之；和去年相比，大陸有半數以上產業調薪率優於去年樂觀，但多數產業的調薪空間，尚未回到2008年金融海嘯前水準。【中國時報2011/02/18】文／馬婉珍、薛孟杰 兔年景氣大躍進，7成6的上班族想創業，且今年手頭較寬裕，創業資金平均達90.68萬元，比金融海嘯時期明顯增加73％，創業類型以「服飾」、「複合式餐飲」、「咖啡店」最多。
根據1111創業網統計並回收1160份有效問卷中，7成6的受訪上班族想一圓創業夢，創業類型以「服裝飾品」、「網路/咖啡店」、「複合式餐飲」、「小吃店」與「虛擬通路」居多。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，2年前金融海嘯期間，不少上班族因無薪假或裁員，引發一波「被迫創業潮」，反觀近半年消費市場回溫、工作職缺大增，年後除了爆發轉職潮，為理想而「開除老闆當頭家」的創業趨勢興起，上班族紛投入創業行列。
有意創業的上班族，預計準備創業金90.68萬元，與金融海嘯時期平均投入52.35萬元相較，明顯增加73％。
今年受惠於景氣復甦，以理想型、圓夢型的創業家居多，而非過往的被迫創業，張旭嵐提醒上班族，創業資金較充裕，但是若沒有創業相關的經驗，切勿懷抱一步登天的夢想，穩紮穩打，完善規劃，才有機會搶到景氣復甦財。
上班族最想投入的前5名類型，分別為服裝飾品（25.35％）、網路/咖啡店（24.07％）、複合式餐飲（19.81％）、小吃店（13.63％）及虛擬通路（12.35％）。
台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉汝駒表示，多數創業加盟者所選擇的行業，仍以投資成本較低、回收快的西式早餐店、外帶飲料店、中式小吃店為主，這些加盟連鎖店的創業金額多在100萬元以內，創業共鳴度較高。
內需市場確有回升跡象，所以劉汝駒預估，2011年小本創業肯定會更熱絡。【工商時報2011/02/18】文／張舒婷 主計處昨發布的最新統計，預測今年平均每人ＧＮＰ（平均國民所得）為二萬一千三百九十四美元，是首度突破兩萬美元大關。官員還強調，今年新台幣升值趨勢成形，如果新台幣的升值幅度高於韓圜，台灣ＧＮＰ有機會在民國百年勝過南韓。
平均國民所得往往是衡量一國人民平均所得水準的重要指標，馬英九競選總統時，高喊「經濟目標『六三三』」，第二個「三」就是指平均國民所得提高至三萬美元。
近幾年來，台灣ＧＮＰ成長趨緩，大陸、南韓等亞鄰國家則急起直追。自二○○五年起，南韓平均國民所得來到一萬六千二百九十一美元，一舉超越台灣一萬五千六百七十六美元後，台灣在「台韓平均國民所得大賽」中，便沒有獲勝過；二○○七年，南韓平均國民所得首次突破兩萬美元，達到兩萬一六九五美元，台灣還停留在一萬七五九六美元。
對此，台大經濟系教授林向愷表示，在新台幣升值效應下，平均國民所得確實可能勝過韓國，但「漂亮的數據有意義可言嗎？」只要老百姓薪水沒上漲，ＧＮＰ的成果就不會移轉到民間，民眾享受不到，就不會有幸福感提升的心情。【中國時報2011/02/18】希望景氣的有感復甦能反映在企業員工的「底薪」上 外加給假、托育、教育獎金為指標文／石文南 景氣有感復甦應反映在企業員工的「底薪」上！台北市勞工局長陳業鑫指出，今年他的施政重點之一將瞄準替勞工爭取加薪，督促企業提供合理薪資。他宣布，將推動首創的「幸福企業獎」，以給假、托育、教育獎金、勞工加薪為指標，選出對勞工最友善民間企業，他相信好的企業也要追求形象，絕不是血淚工廠。
陳業鑫表示，去年北市府以高科技業等類別進行勞動檢查，對企業主已形成壓力。今年將鎖定占北市就業人口八○％的服務業為主對象，包括金融、旅館、流通、百貨，演藝業也在內。他說，將以勞資糾紛案例多的進行勞動檢查，避免勞工工時被拗、勞工有委屈。
陳業鑫表示，改善勞動條件將焦點在「加薪」議題上，加薪應放在底薪的薪資結構上，而不是以績效、業務獎金的方式處理，希望公司獲利績效，可以反映在勞工薪資上，調漲勞工薪資水準，因為，底薪的高低對勞工未來面臨資遣、退休時的權益會產生差距。
他表示，預計六月將實地了解，希望透過設立「幸福企業獎」，以正面鼓勵企業主重視員工的假期、托兒、子女教育獎金、足額進用身心障礙勞工、企業給員工薪資應達基本標準及設有工會等，列為獲選「幸福企業」的加分項目。
對今年台北市勞動檢查重點為服務業，陳業鑫表示，他接獲相關反映因此將演藝業也列為今年勞檢重點，他強調，演藝工作人員與「周董」這一層級是不同的。
陳業鑫表示，演藝業人員像燈光、攝影等幕後演藝勞工，他們在拍片或演唱會等工作都會出現工作超時的情況，勞動條件不怎麼好，將加強對雇主及工作環境的勞動安全檢查。【中國時報2011/02/17】
籲修法 讓家長「不扣薪」出席親師日 全教會：不是穿粉紅就可反霸凌
教育部次長林聰明回應，如果家長參加親師日不扣薪水，確實會帶動他們到學校關心小孩，教育部樂觀其成。但帶薪參加親師日要落實，牽涉很多部會權責、且要修改法令，不是教育部可決定。教育部將進行跨部會協調，討論這建議是否能轉換成政策。
數年前，加拿大一位九年級男孩穿著粉紅色衣服而遭霸凌，有五十位同學因此到量販店買了粉紅色Ｔ恤穿到學校，站在校門口來聲援他，讓霸凌者知難而退。從此，粉紅色成為國際間「反霸凌」的代表色。
昨天國內中小學校園充滿「粉紅色」氛圍，不少老師或學生穿著粉紅色T恤或佩帶粉紅色飾品反霸凌，林聰明也繫著粉紅色領帶到新莊昌平國小參與反霸凌活動。
全國教師會理事長劉欽旭表示，每學期親師日，常常是「該來的家長都不來」。他們主張，政府應該給家長「一個小孩每學期八小時」不扣薪來參加親師日。
社工師黃韻如說，有一國中生霸凌別人，學校用盡所有方法聯絡家長要一起解決問題，家長都不參加。後來她就到夜市去，跟這位在夜市擺攤的家長耗了半天，還幫忙包東西、找錢，然後找空檔時間和家長聊小孩狀況，最後才找出解決對策。她認為，要讓家長投入時間關心小孩生活，校園霸凌事件才會減少。【中國時報2011/02/17】文／秦蕙媛、朱芳瑤 因應少子女化現象，行政院人事行政局今年度推動一系列措施，鼓勵未婚公務人員參與聯誼，並改善考績比例，女性公務員請產假不影響考績。行政院人事行政局給與處處長盧坤城表示，女性公務員請產假不列入機關考績比例七五％的限制，依平日工作表現來評定考績。
政府為鼓勵公務人員生育，釋出利多。女性公務人員請產假，考績等次不列入各機關考列甲等人數比例計算，以強化其生育意願。盧坤城說明，過去女性公務員產假近兩個月，考績列入機關比例七五％的限制，多數因此被列入乙等考績。修正後，將以該員平時工作表現為考績評比標準。
行政院也同意放寬未婚男性公教人員若未婚生子女，只要在三個月內辦理認領，並依規定與生母完成結婚登記，將可請領生育補助。公教人員育嬰留職停薪期間仍得申請結婚、生育及子女教育補助，並配合銓敘部研究修改《公教人員保險法》，增訂育嬰留職停薪津貼發給規定，以留職停薪當月起前六個月的平均保險薪給六○％為標準，按月發給育嬰留職停薪津貼，最長發給六個月，若夫妻都是公務員，在不同時間仍然可就同一名子女分別請領津貼。
盧坤城說，若夫妻同為公務員、有一名三足歲以下的嬰兒，其中一人可申請留職停薪；若留職停薪期間生育第二胎，亦可以第二胎為計算標的，重新申請育嬰假，由父母其中一人申請即可，但有父母不得同時申請留職停薪育嬰假之限制。
勞委會勞動條件處科長陳慧敏表示，與公教人員相同，勞工可依性別工作平等法第十六條申請育嬰留職停薪，請育嬰假者申請復職時， 雇主不得拒絕，也不能將育嬰假視為缺勤而影響全勤獎金或考績。
勞委會統計，育嬰津貼上路後，請育嬰假的勞工明顯增加，從一年三千多人，成長至去年有兩萬三千多名。但相較於勞保去年十萬多件生育給付，仍有多數勞工沒有請育嬰假。【中國時報2011/02/17】
文／袁明仁
隨著台灣人才在陸資企業越來越多，台灣人才和陸資企業水土不服的問題也日益增加，但歸根究柢來說，許多的台灣人才到陸資企業上班之前，其實並不是很了解陸資企業的職場文化，就一頭栽進去。事實上，陸資企業的職場文化可以說是一個「殘酷舞台」。
很多台灣專業經理人會拿著台灣經驗和在外商工作的經驗，來思考陸資企業的職場文化，其實陸資企業的職場文化和台商及外商有很大的差別，陸資企業對人才的態度是採取「拋棄型」，也就是說聘用1、2年後，等到台灣人才的技能都被榨乾或是都被大陸員工全學會後，陸資企業老闆就會跟台籍幹部說拜拜。
許多台籍專業人才在陸資企業招手下，都會想要試試看去陸資企業上班，讓自己增添陸資企業的經驗，更重要的是近年來陸資企業敢給高薪，高福利等也使得台籍人才對於到陸資企業上班的意願越來越高。
但是現在會發現多數的陸資企業對於台籍幹部所開出的任何承諾，到最後不一定會全部履行，反而是在晉用台籍幹部1、2年以後就用各種藉口讓台籍幹部離職，因此現在台灣人才到陸資企業上班，應該學會保護自己，不要想未來，只要把握當下，不要看長線，只要著眼於短線就是最好的上策。
普遍來說，台灣人才在和企業老闆談薪資酬勞福利等是比較含蓄，比較講人情的，不過溫良恭儉讓等這套好教養並不適合用在和陸資企業老闆談條件。台灣人才如果要到陸資企業上班，就要敢開高價碼和高福利，因為你不知道你的高薪和高福利何時就會被突然終止。因此和陸資企業老闆談薪水，千萬不要比照外商是談年薪的方式，而是要談月薪。
台籍幹部到陸資企業上班也不要抱著長期在此打拼的心態，最好以短打的方式來面對，以2、3年為一個時間表，把陸資企業當成跳板，時間到就跳槽，不要對陸資企業有太多幻想，藉著一次又一次的轉換公司，累積自己的人脈與建立團隊成員。
大陸的職場生態就是流動率高，因為除了在國有企業上班外，大多數的上班族都不會將一家公司視為終身服務的公司，所以離職率高， 職場上天天上演挖角戲碼，台灣人才應融入當地的職場文化，不需要完全掏心掏肺地將所學所能全都貢獻出來，最好留一手，才不會很快就被陸資老闆趕走。
陸資企業老闆愛用台灣人才，就是看好台灣人才的專業技能、企畫行銷以及創意設計等能力，想要花大錢在1、2年的時間把這些通通學起來，複製在大陸員工身上。
當陸資企業拼命要在台灣專業經理人身上挖寶藏時，台灣專業經理人也可以學著反過來挖掘陸資企業的寶藏，有那些資源可以作為自己將來發展的助力，才能在陸資企業的職場殘酷舞台上，屹立不搖。【工商時報2011/02/16】
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