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	勞資報導電子報　第470期 (2011/03/09)
【法令焦點】 1.離婚分財產　未來擬納勞退金 2.菸捐挹注健保費補助 7月喊停   3.菸捐助貧戶健保費 7/1改社會救助法銜接 4.防過勞死罰超時加班　王如玄：擬提高罰金至20萬 【最新報導】 1.經濟部：增僱失業勞工 政府補助每人每月薪資1萬元 2.大陸勞務派遣 將制定規範   3.工作不瞎跳，愈換愈喜歡！ 4.換工作，Are you ready？(上)   5.換工作，Are you ready？(下) 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 離婚分財產　未來擬納勞退金 蘋果日報 長期擔任婦權律師的勞委會主委王如玄，昨天提出退休金制度重大變革，為保障收入較低或沒工作的離婚婦女，打算將勞工的退休金和勞保老年給付納入夫妻離婚後財產分配範圍。也就是說，婦女離婚時雖未能拿到贍養費，但可透過前夫領退休金時，分配部分的財產，但方式該如何計算，勞委會仍在討論中。 王如玄列出2種分配方式說，第1種是離婚當時就分配，第2種則是退休後分配。前者不容易估算，舉例後者來說，假設勞工工作25年後退休，期間有2段婚姻，第1段婚姻10年，第2段婚姻5年，若兩配偶都無工作，則第 一位配偶在勞工退休後可分得退休金的25分之10的一半，第二位配偶則可分得25分之5的一半，只要法院判決確定分配財產，勞保局可直接把勞退金或勞保年金分配給各方。。 【蘋果日報 2011/3/8】 top 菸捐挹注健保費補助 7月喊停 人間福報 現行菸品健康捐挹注健保費補助申請，今年七月起喊停，並從本月起，再次嚴格限制申請人資格，也就是最近一年度所得稅率不超過百分之六、全家人口全年利息不超過六千元才能申請補助，受理期限至六月底。 健保局從民國九十八年六月起，將菸捐一年挹注健保的十二億元，開放民眾申請補助健保費。但國內有不少家戶，因為職業沒有一定雇主、沒有所得稅資料，但不見得經濟困難，還有些高薪家庭，因為申報撫養的關係，算下來家庭生活費很低。在「不領白不領」的心態下，符合申請資格的人「破表」，在遭批評經費運用不公平後，去年健保局曾限縮申請資格，但一年仍補助十九億元，超支七億元。 健保局最近二度限制申請資格，把全家人口的利息所得從不能超過一萬元，下修到六千元；股利從不能超過兩萬元，縮減到一萬兩千元；同時新增最近一年度綜合所得稅率不能超過百分之六，才能申請補助。 由於配合今年七月社會救助法上路，弱勢族群的健保費將由內政部接手，健保局不再重複補助，健保局承保組科長許周珠表示，申請補助保費二分之一者，受理期限至六月底；申請補助保費四分之一者，受理時限至三月底止。補助期間也從一年縮短至六個月。 【人間福報 2011/03/04】 top 菸捐助貧戶健保費 7/1改社會救助法銜接 劉東安 柯信志 過去付不出健保費的近貧戶，可提證明由中央健康保險局利用百分之四的菸捐來支付，現在需轉為向社會救助體系鄉鎮市公所來提出申請，而標準也有大幅改善，使更多的近貧戶受惠。 二代健保即將上路，對於弱勢民眾支付健保的部分，政府仍會持續的給予補助。然而過去是由菸品的健康捐收入分配百分之四做為補助的經費來源，現在將改為由社會救助法銜接，將經濟弱勢者直接納入社會救助體系，讓有限資源做最大的分配使用。 民國100年7月1號起補助標準也有大幅改善，擴大補助中低收入戶二分之一，全家人口全年利息收入未達標準，從原先的一萬元降至六千，讓近貧戶真正的得到協助。 若是未達低收入戶標準，還是繳不出健保費，健保局還有紓困貸款、愛心轉介等方式可利用，有需要的民眾，可撥打健保局諮詢電話0800030598，來尋求協助。 【人間福報 2011/03/09】 top 防過勞死罰超時加班　王如玄：擬提高罰金至20萬 今日新聞網 過勞死頻傳，尤其是宏達電的員工疑似過勞死再度引發社會關注，建議應比照日本、韓國，對要求勞工長期超時加班的企業主科以刑責，勞委會主委王如玄今(9)日上午在立法院社福委員會中指出，已針對根據現行的刑法及特別法研擬刑事制裁，另外，也考量加重行政罰鍰，從6萬提高至20萬，草案最快3月底送行政院。 王如玄表示，勞委會已針對過勞死根據現行的刑法、特別法研擬草案，將對違法業者進行刑事制裁，但如果還不到過勞死的程度，只是要求員工長期超時加班，那麼追究刑責可能要花很多年，還不如加重罰則來的快速有效。 王如玄說，為了讓企業遵守規定，不要求員工超時加班，勞委會已在草擬修法，計畫提高罰鍰至20萬，同時公佈業者名單，草案最快在3月底送入行政院，希望能獲得立法院支持，在這個會期就能通過。 原文網址: 防過勞死罰超時加班　王如玄：擬提高罰金至20萬 | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/03/09/91-2694865.htm#ixzz1G5SOO7yP 【今日新聞網 2011/3/9】 top 經濟部：增僱失業勞工 政府補助每人每月薪資1萬元 陳俐妏 經濟部表示，「產業創新條例」第11條規定「促進中小企業創新增僱員工補助辦法」已從3月1日開始受理申請，只要是為創新增僱員工，符合一定條件，政府就可幫忙出1萬元月薪，總補助經費共新臺幣9億元，預計在2年內補助中小企業聘僱至少1萬名失業勞工，同時促進國內勞工就業機會。 經濟部中小企業處表示，補助辦法主要在補助增僱員工應失業達3個月以上，每人每月補助1萬元，補助期間6個月，若增僱員工年滿45歲者，就沒有失業期間的限制，同時補助期間得延長為1年，而增聘員工最低薪資為27880元，預估補助增僱10000名勞工，有助於促進青年及中高齡失業者就業。今年年度補助款額度為新台幣4億200萬元，明年度補助款額度為新台幣4億9800萬元，合計9億元。 經濟部中小企業處政策規劃組長陳忠智說明，自3月1日起至今年6月30日，將以受理中小企業申請創新增僱員工補助，請領補助截止時間為101年8月31日。預估受惠的中小企業，可達2500家。詳細資訊可參閱網址公告：http://www.smile.org.tw 【鉅亨網 2011/3/9】 top 大陸勞務派遣 將制定規範 陳秀蘭、何明國、洪肇君 大陸人保部長尹蔚民昨日指出，政府將透過建立企業內工資集體協商機制，來實現、協商工資增長；此外，人保部也將制定辦法，規範勞動派遣行為，解決部分企業透過勞務派遣行為，規避簽署勞動合同的情形。 　大陸企業最近也盛行勞務派遣；但大陸全總工會日前在一場記者會上，對企業的勞務派遣行為公開表示「深厭痛絕」。 　尹蔚民表示，勞務派遣是新的用工形式，目前以大陸國企採行比重較多，但人數極微，這種方式的好處是靈活用工和促進就業。從現在勞務派遣用工情形來看，最突出的是同工不同酬和勞務派遣用工不規範。 　他說，人保部將從二方面規範，一是制定勞務派遣辦法，從政策和制度面解決這個問題，使其受到《勞動合同法》有關規定規範，二是加大勞動監察執法力度，及時糾正和解勞務派遣問題。 【旺報 2011/03/09】 top 工作不瞎跳，愈換愈喜歡！ 吳永佳 因為金融危機沉寂了2年的就業市場，今年終於動起來！去年10月，台灣失業率終於低於5％，104人力銀行的資料庫首度出現「事浮於人」，工作機會比求職人數多出34,000筆。同時，根據主計處去年10月的統計，國人跳槽率已連續8個月持續成長，1111人力銀行在9月底的調查，更有超過8成上班族有轉職意願。 「換工作」會是你今年年度計劃中的大事嗎？ 跳槽既是職涯轉機，有時卻也是危機的開始，聰明規畫，盡量將主導權掌握在自己手中，才能愈換愈喜歡，為職涯再加分！ 機會在這：中國、綠能、雲端 決定動不動之前，務必先確認大環境水溫。今年景氣究竟有多好？根據Manpower 萬寶華人力資源公司剛出爐的「2011第1 季台灣就業展望調查」，35％台灣雇主預計在第1季增加人力，與去年同期相比上揚了10％， 算是「審慎樂觀」。 至於帶動產業復甦的3個火車頭，可用紅、綠、藍3色比喻：「紅」代表中國概念，如陸客商機、陸企登台及台企西進布局、投資等；「綠」代表各產業都想沾上邊的綠能商機；「藍」則指雲端運算、電子商務等宅經濟。 從人力銀行各產業人力需求資料發現，許多產業比金融海嘯發生前提供的工作機會更多，內需成長、兩岸簽訂ECFA 、陸客來台則是帶動產業人力需求的主因。 受ECFA 帶動的產業，包括金屬相關製造（如機械、汽車代工）)、金融業（企業金融、消費金融、財務管理等）人才需求；對於開放陸客自由行，餐飲、住宿、旅遊業皆摩拳擦掌以待，而去年104人力銀行對企業的調查指出，有6成企業未來5年內將加重在中國的投資，意謂能為企業開疆拓土的行銷業務、經營幕僚型人才將愈加搶手；至於台灣內需產業朝氣蓬勃，食品飲料製造業、餐飲業、金融業、零售業、房地產相關產業等同受其惠。 科技業也有新契機，政府與民間投注龐大資源的「新兩兆產業」綠能與雲端運算，絕對是明日之星！綠能產業職缺主要落在LED 照明、能源資通訊、太陽光電等產業；搶攻「雲」商機的電腦、電信、通訊業，或「端」商機如半導體、消費性電子、軟體、網路業等，都有切入機會。 未來人才：必備業務力 科技業面臨轉型壓力，各大企業爭相跨界挖人，君不見：台積電在找太陽光電、廣達在徵雲端服務、台達電在求醫療電子人才。因此，固守一種專業的思維必須徹底揚棄！ 未來需求最大的人才包涵哪些？資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛分析，第1，未來科技研發人才，包括汽車、綠能、電子顯像、醫療、數位內容各領域；第2，企業海外布局先鋒，包括行銷、通路、物流、法務、人資等；第3，跨領域的專業管理人才，這是現今各產業的統一趨勢；第4，知識密集的專業服務人才，如財會。 從人才特質來看，萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷指出，雇主最亟需能開創營收的「業務 型人才」，「業務力」成為每個職場工作者都應具備的特質。因職場瞬息萬變，硬技能（hard skills ） 往往一夕過時，因此，工作態度、應變力、彈性及溝通能力等從事業務工作必備的軟技能（soft skills）更加被看重。 為錢轉職？小心有盲點 了解大環境趨勢後，須認清個人跳槽行情是否隨之「水漲船高」，還有其他因素牽動影響。 人力銀行的轉職意願調查中，上班族想換工作的頭號原因是「現職薪資福利不佳」， 可見得許多人將轉職視為「為自己加薪」的途徑。但現實呢？景氣復甦，物價看漲，上班族多年停滯不前的薪資有變化嗎？ 人力銀行在去年10月的調查中，有近4成上班族3年沒加過薪；有加薪的，平均加薪幅度也不到1成。看2011年，人力銀行認為，「事浮於人，今年上班族整體薪資可望小幅提升，且近3個月轉職成功者平均薪資上升6,000元。雖然今年工作機會的選擇增加， 但在收入方面，與其期待大幅躍進，不如改變自己對於「薪資」的觀點，更為實際。 【Cheers 2011/01/07】 top 換工作，Are you ready？(上) 張德聰 職涯轉換為現代人人生必修的功課之一，當心境轉換了，職涯也會產生不同的面貌。 由報載八成五上班族，於農曆年後有轉職念頭！ 職場上，一年有兩次較大的生涯抉擇或轉換，一個是5、6月的畢業就業潮，另一個是過年前後的轉職潮。而職涯轉換除了有些因經濟不景氣、工作不能勝任或適應欠佳被資遣的非自願性的工作轉換，也有許多是自願性的，也就是基於「人往高處爬」希望獲更高薪資、職位或實現自己的生涯願望產生想要轉換的念頭。尤其目前企業的半衰期愈來愈短，平均約十年，一個年輕人一生有可能換工作三到四次，因此職涯轉換成為現代人必修的功課之一。 以往我們在進行生涯輔導時，會從喜好、薪水、價值、意義來切入分析，但現在年輕人更在乎工作有沒有FU？做得爽不爽？工作團隊能否適配？不管如何，職涯轉換時，必須記住：第一，不要做一行怨一行。現在企業徵人，常會要求離職證明，不論在哪工作，良好的人際關係和記錄，供人「探聽」，是很重要的。 而且下一個工作不一定會更好！轉職前，要確定自己到底適不適合轉？自己有什麼條件轉？轉後的利弊分析？要轉到哪裡去？所以，想要「轉職大轉運」，必須：「轉」換壞念頭（以正向觀點找工作）、「職」涯先規畫（弄清楚目標，規畫好再行動）、睜「大」眼觀察（瞭解社會的需求和趨勢）、「轉」職找優勢（確認自己具備哪些強項，是否合適），才能夠：「好職應『運』生」。 講到「好職應『運』生」，我想起一個故事。有一年我去美國，有位朋友正想換工作，原因是他已經在公司待了兩年，覺得應該加薪或升職，幾次跟老闆提，老闆卻不同意，他覺得待下去沒意義。我問他何時離職，他說再等一年，等該學的學夠了再走。隔年再見到他，他不但精神抖擻，穿著也變得很smart。我問起離職的事，他說：「不走了。自從決定離職，想想就只剩下一年的時間，於是我開始努力學習、主動做事，自動加班，也珍惜起和同事的互動。沒想到，三個月後老闆自動幫我加薪，六個月後還將我升職。現在，我做得很愉快，不想走了。」 其實這位朋友只是改變了「態度」，化被動為主動、化計較為成長，改變了自己的職運。所以，從這裡也可以看出，轉換，不一定要換工作，原職場也可以做轉換，當心境轉換了，很多事情也會產生不同的面貌。 孔子說：「吾少也賤，故多能鄙事。」回想起來，我在人生中的每個職務都當成一種學習的歷練而且全力以赴，例如最初我當義務「張老師」時，於暑假做過「張老師」的工讀生，每天比其他人早到打掃、清潔；當個案多的時候，協助接個案；此外，還要協調義務「張老師」工作安排；下班後，因應工作需要常自動留下來加班。但也因為這樣，讓我對「張老師」的工作瞭解得很深入，也產生濃厚的興趣。後來我當兵退伍後，就被延邀回來當專任「張老師」，以致當到「張老師」基金會董事長。因此，很多事不僅要把握當下也要往長遠看，往往影響的是未來，而其中最重要的關鍵是，你有沒有培養好自己的條件和能力，也就是「Are you reday？」如果沒有準備好，就算機會來了，也是徒然。 【張老師月刊 2011/02/24】 top 換工作，Are you ready？(下) 張德聰 轉職7Ｗ大檢驗 而怎樣才算是有計畫的準備？可以從七個W做檢視： Who：自己。自己具備什麼能力、興趣、經驗、學歷、證照，以及生涯貴人。我的博士論文指導教授是一位要求很嚴謹但很能照顧學生的知名學者，有一次我和他正在討論論文，有人打電話來，想邀請他演講，他卻跟對方說：「這個主題，有個人講得比我更好。」當時我忍不住豎起耳朵，想知道頂尖學者口中更好的人是誰。結果，老師脫口說出「張德聰！」。當然，其實老師是在栽培我，給我學習的機會。我由類似經驗中深刻體會與學習老師的教育精神與關愛。貴人往往就在我們身邊，但必須靠我們主動學習及珍惜！ When：時機。到底現在的景氣如何？適不適合這個時候轉換工作。 What：你知道有什麼機會？你自己有什麼能力？對方需要什麼條件？社會需要 什麼的人才？ Why：弄清楚職涯轉換的目的、目標、意義及利弊得失，如何與自己、家人或 重要關鍵人物（如男女朋友）都溝通好。壓力的調適也必須做好。 Where：未來工作地點的交通，工作環境、習慣和文化，自己能否適應、接受？ Which（轉換的抉擇指標）：自己生涯的抉擇，包括「I want」（我想要）、「I can」（我具備的）、「I care」（我在乎的）、「I will」（我的未來展望）、「I must」（我必須的）等五項考量。 How：如何做。 簡言之，選工作最好可以是「愛及所愛」（符合自我價值觀）、「愛及所長」（符合自己能力）、「選境所需」（符合社會需求）、「選己所利」（對自己有益）、「選友所贊」（朋友贊同的）、「選時所展」（符合自己與社會未來趨勢）。 工作只是生涯的一部分，所以我們在規畫生涯時，不單單考慮到工作，還要包括婚姻、人際、積蓄、學習等等。建議可以用生涯線的方式，畫出五年、十年、十五年、二十年、退休後的願景，再倒回去，順著這樣的想望去做短、中、長期的規畫。最後，請記住，理想必須跟可行性並重，同時生涯規畫必須考量「找到賴以維生的生計」、「如何學習過好生活」及「實現生命的意義」，如此才能三「生」有幸。 【張老師月刊 2011/02/24】 top
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