→本加值服務依規約對本公司會員發送,若您不想再收到此訊息,請按下 取消訂閱
勞資報導電子報 第476期 (2011/04/18)

【最新報導】

1.『有心看得更遠、用心做得更多』
2.勞委會扮「紅娘」,『旺兔順利GO』屏東地區就博會,幫求職者與企業牽紅線!
 3.勞委會澄清過勞死採刑罰處罰仍繼續研議
4.徵才廣告限定「性別」、「年齡」、「五官」, 恐涉及就業歧視
 5.外勞移進來 人才流出去

您認識幾家headhunter?專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行,經理人獵才網不只提供媒合服務,更提供一個匿名的聯絡平台,讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈,以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網


『有心看得更遠、用心做得更多』

因為大法官649號釋憲案,使原本臺灣在日據時代就極受保障視障者的按摩業,將於今(100)年11月開放給明眼人加入市場競爭。臺北市政府勞工局長陳業鑫表示,勞工局近一年來多方面推展視障者就業,除了辦理按摩技能訓練,輔導按摩院提升經營能力外,也積極推廣企業內進用視障按摩師,來為企業員工消除疲勞,至今臺北市已有100餘位企業按摩師進駐各大小企業。大都會國際人壽更僱用了60歲以上企業按摩師,顯示老師傅更獲得企業肯定。

在勞工局的推荐下,由大都會國際人壽保險股份有限公司副總經理親自主持徵試,並由經驗老道、技術佳的三位視障按摩師成功通過現場測試,這3名高齡按摩師分別是59、62及69歲。顯示在按摩這類行業是以技術本位為就業條件,這也鼓勵更多的高齡求職者,因為企業用並非以年輕為考量。

勞工局長陳業鑫局長指出,不足額進用身障者的企業除要繳交差額補助費外,每月還要被政府公告名單,實有損企業形象。但如果進用企業按摩師來替員工按摩,不僅增加企業雇用身障者的機會,也替員工健康加分,是一舉數得的三贏措施,也是值得推廣的健康職場概念。

若臺北市視障者願意從事企業按摩工作,或企業想聘用企業按摩師為員工舒壓解勞,可撥打1999臺北市民當家熱線轉勞工局身障就業科或 (02)25598518將有專人服務。

【臺北市政府勞工局】


勞委會扮「紅娘」,『旺兔順利GO』屏東地區就博會,幫求職者與企業牽紅線!

隨景氣回溫,企業求才需求殷切,勞委會在3-4月於全國北、中、南規劃辦理5場的「職訓精彩、就業滿百-旺兔順利GO就業博覽會」活動,一路從北部旺到南部屏東,今天第5場在屏東千禧公園熱鬧舉辦,共邀請了120家廠商,現場提供超過4500個工作機會;當天參加人數有5000人,投遞履歷數3459份,初步媒合1532人,初媒率達到44%。統計勞委會所舉辦5場次「職訓精彩、就業滿百-旺兔順利GO就業博覽會」,累計提供超過3萬3000個以上的工作機會。

當天行政院吳院長、勞委會主委王如玄、屏東縣縣長曹啟鴻、立法院副院長曾永權及立法委員王進士等人都到現場關心媒合情形,吳院長並親切與企業廠商打招呼,瞭解求才職類,同時也關切現場求職民眾面試情形。吳院長在致詞時表示,屏東地區在1年多前遭遇前所未有的天然災害-88風災的重創,政府在第一時間投入救災並加速進行各項重建工程,例如勞委會在第一個時間,提供了「八八臨工計畫」協助救災,後來還提供了受災民眾各項就業服務、職業訓練等服務措施;感謝企業及民間團體協助與政府共同努力,整個重建工程已見成果,今年 3月27日高屏兩縣市交界的荖濃溪沿岸舊寮堤防重建也已經竣工,大鵬灣「鵬灣跨海大橋」也在3月27日通車啟用,未來屏東地區的發展深具潛力。吳院長更期許屏東「大鵬展翅 屏東起飛」,祈福台灣「黃金十年 台灣恆春」。

吳院長進一步提到,現在國內失業率從金融海嘯時的6.13%,已經降至4.69%。之前參加就博會時,是人山人海;而現在是企業找不到人才,所以希望企業老闆們在適當的時機可以提供比較好的薪資條件,今天希望勞工朋友都能找到好工作,企業都能找到好人才。吳院長也祝福及拜託現場企業,「日進斗金賺大錢、守法重義繳稅多、善待員工闔家樂、節能減碳愛台灣」。

勞委會王如玄主委在致詞時表示,金融海嘯期間,就博會人山人海,而現在是缺工的情形;在景氣回溫之際,正是勞工朋友求職的黃金時期,雖然工作機會很多,但是勞工要求的不只是就業機會,還包括薪水、待遇和勞動條件一定要比過去增加。王主委呼籲企業適度調高工作條件,才能快速找到人才。王如玄說,這次屏東地區就博會,除了當地的廠商提供就業機會之外,還有中、北部,像竹科的大型科技廠商來屏東求才,而這些廠商還提供宿舍,讓我們屏東地區出外打拼的勞工朋友有更好的勞動條件及機會,她非常感謝這些廠商及企業對勞工朋友的照顧。

屏東縣曹縣長及屏東市葉市長在就博會現場更感謝勞委會王如玄主委帶著勞委會優秀的團隊,提供了這麼好及這麼多的工作機會,尤其很多是高科技廠商的工作機會,以屏東年輕人吃苦耐勞的特質,一定可以在就博會這麼好的工作媒合平台找到理想的工作。立法院曾永權副院長更表示,勞委會王主委在立法院永遠與勞工朋友站逗陣,有關跟勞工朋友相關的法案,她都是非常認真及堅持。這次特別在屏東舉辦這麼有意義的就博會,讓屏東的年輕人有機會找到更多及更好的工作機會,實在是非常不容易的事情。

對於協助青年就業,勞委會採取全面及整合策略,結合教育與培訓計畫及各項就業措施,推動「青年旺兔順利GO」專案,自今年4月1日起於各公立就業服務站設立「青年專櫃」加強就業媒合,提供「就業先修班」、「結合大專校院辦理就業服務計畫」、「整合大專畢業生促進就業資訊平台」及「主題就業博覽會」等就業服務措施,另並辦理「青年產學訓合作訓練」、「大專校院就業學程計畫」、「青年就業旗艦計畫」、「青年職業訓練體驗計畫」、「待業青年專長訓練」及「青年技能大賽」等職業訓練及技能競賽措施,協助青年順利進入就業市場。接著在4-5月,勞委會各就服中心將與大專校院合作舉辦5場校園徵才活動,深入校園直接協助即將畢業之青年,降低其畢業後尋職或待業時間。今天在活動現場也設置了「青年服務專區」並且還特別開設了「榕樹下講堂」來舉辦青年專題講座,指導求職技巧,讓青年求職朋友可以順利進入職場!

民眾如欲知更詳盡的其他徵才活動資訊,可於上班時間就近洽詢各區就業服務中心,或上勞委會職訓局全國就業e網(www.ejob.gov.tw)查詢,亦可撥打24小時免付費就業服務諮詢專線0800-777888,將有專人提供服務,或於各就業服務站所設置之就業e點靈工作查詢機,查詢及列印工作機會自行與雇主聯繫面試。另勞委會為方便民眾輕鬆取得相關就業訊息,特別與統一超商合作,民眾可在7-Eleven約4,000多個服務據點(含澎湖及金門)的ibon首頁『生活』大項點選『找工作』後,即可進入查詢介面,隨時就近查詢勞委會各縣市最新的工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。

【勞委會】


勞委會澄清過勞死採刑罰處罰仍繼續研議

有關報載「過勞死,勞委會已傾向不採刑罰,研議採行政罰,讓企業鬆一口氣。」一節,勞委會特別澄清如下:

衡量現行勞動基準法處罰額度稍嫌過低,無法落實該法保護勞工之目的,加上近年來部分事業單位濫用責任制之名,使勞工超時工作,影響勞工身心健康及權益,為督促事業單位遵守勞動基準法,勞委會己提出勞動基準法罰則章修正草案,提高罰金及罰鍰額度;另為有效督促事業單位遵守法令,增列「公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名」處分,目前修正草案己送行政院審議。

有關近日來發生數起勞工疑似因長期超時工作導致過勞而致死之案例,各界反應勞動基準法應增列對雇主課以刑罰,以杜絕類似案件再度發生。勞委會針對此一議題刻正蒐集各國相關立法例,審慎研議中,此外,目前如涉有強制勞動或未能考量勞工健康福祉仍採取強制加班者,依現行勞動基準法本即可處以刑罰。

勞委會同時表示,對於勞動檢查發現科技業超時工作、加班費給付不足、無出勤紀錄等違法情形,本年度仍將繼續規劃辦理科技業勞動條件專案檢查,以督促業者遵守法令,維護勞工權益。

【勞委會】


徵才廣告限定「性別」、「年齡」、「五官」, 恐涉及就業歧視

最近報紙登載幾件有關雇主因不熟悉「就業服務法」規定,在刊登或張貼徵才廣告時,限定「性別」、「年齡」、「五官」等才可來應徵工作的事情,因這樣限定徵才的條件,恐涉及就業歧視,勞委會職訓局已請各縣市政府勞工局加強對雇主宣導,並積極查核是否涉及就業歧視等相關事項。

勞委會職訓局說,涉及「性別」、「年齡」等就業歧視的廣告文字很多,例如「限女性」、「徵洗碗阿姨」「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視;至於涉及年齡歧視如「限35歲以下」、「限役畢」。此外,「身高限165公分以上」、「五官端正」等也涉及就業歧視。

勞委會職訓局表示,為保障國人就業機會的平等,在就業服務法第5條第1項規定雇主對求職人或所僱用員工時,不得予以歧視,並明確的列舉16項「就業歧視禁止項目」,禁止雇主對求職人,或所僱用員工,以「與從事特定工作無關的特質」來決定受僱機會或勞動條件。勞委會職訓局提醒雇主在徵才時應該多留意,並且希望所有求才的老闆們,都能以求職者的工作能力來考量是否錄用,不可以從其他與欲從事的工作無關的特質,拒絕僱用;另外,勞委會職訓局也呼籲民眾,如在求職時有發生歧視事項,可向當地的地方政府勞工行政單位提出申訴,當地就業歧視評議委員會做公正的裁定。

勞委會職訓局強調,為保障國民就業機會平等,勞委會將持續加強辦理防制就業歧視業務宣導,並補助各地方政府辦理防制就業歧視相關宣導業務,避免求職者或受僱者在求職過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。為避免違反「就業服務法」中有關就業歧視的規定,勞委會職訓局再次提醒雇主於徵才時,應以求職者工作經歷及能力等條件,做為進用的參考。

【職訓局】


外勞移進來 人才流出去

【本報台北報導】中國大陸大規模引進科技人才,韓國、香港、新加坡也積極向台灣人才招手,馬英九總統對此高度重視,去年十月指示國安會組成專案小組研究,本月初國安會議中,與會學者專家提醒,台灣已面臨人才赤字危機。

台大教授陳添枝本月初國安會議向馬英九報告指出,中國大陸「十二五」計畫宣示人才立國,去年台灣人在大上海地區的常住人口已達七十萬人。台灣方面,內政部統計,經濟性移入人口中,二○○七年合法居留外僑共四十九點三萬人,其中百分之四十七是外勞,百分之二點二七是白領階級,但其中三分之一是補教老師。

國安會專案小組也發現,台灣移入的主要是依親人口,而人才卻逐漸外流,各國都在獵人頭,新加坡搶我們的醫療人員、香港搶我們的教授、南韓搶我們的科技人才。台灣如何留住人才,已成為嚴肅的國安課題。

台灣科技研發龍頭工研院也深陷人才流失危機,工研院董事長蔡清彥當面向馬英九提出警訊表示,中國大陸陸續成立了三十八個工研院,並鎖定台灣工研院挖角,最近行政院又對工研院薪水設上限,讓工研院難以延攬人才,這個警訊值得政府高度重視。

【人間福報】

本電子報由  旺達顧問股份有限公司 提供
台北:台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw  企業若需人力派遣服務客服電話:(台北)02-25285050 E-mail給旺達