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	勞資報導電子報　第477期 (2011/04/27)
【最新報導】 1.本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但已調移至他日實施有據者，從其規定。 2.今天勞委會於信義威秀電影院舉行首次自製「愛·MIT 媠厶ㄨㄧ氣ㄎㄨㄧˇ啦」電視電影首映會，獲得一致好   3.針對勞工陣線以「反過勞，要加薪」到會陳情案，勞委會表示將持續定期檢討基本工資，嚴懲濫用責任制，預防過 4.限男限女限年輕 刻板印象造成就業歧視   5.記憶對話--透視臺北市職災勞工服務的演進 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但已調移至他日實施有據者，從其規定。 針對勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題，本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休（補）假日調移至其他工作日實施有據者，當日毋需再休（補）假。 勞委會指出，勞動基準法第30條規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。至於該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日，若事業單位無法於翌日補假，希望於其他日再行補假，仍應經勞資雙方協商同意後，始得為之。 舉例而言，某適用勞動基準法之勞工，其屬該法第36條規定之例假如為星期日者，本（100）年5月1日勞動節適逢其例假，應於翌日（即5月2日）補假；但若星期日非屬為勞工之例假，而為其他休息日者，則無應予補假之問題。 對於實務上常見雇主稱業已比照公務人員實施週休二日，因此勞動節日不用放假，也無需補假之說法，勞委會鄭重澄清，任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後始得與其他「工作日」調移，而於他日放假。因此，事業單位如欲以勞動基準法之法定工時基準（即每二週84小時），比照公務人員之行事曆出勤，應事先經勞資雙方協商合意後，始得將部分休假日與工作日對調。 勞委會進一步指出，由於各事業單位之營運方式有別，各部門勞工排班模式多元，而且是否經過協商調移休假，以及調移之例假實施情況亦有差異，本（100）年勞動節應否於翌日補假，以及如何補假，仍應依個案事實先予釐清，故建議如有疑義，就近向事業單位所在地勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務 。 【行政院勞委會】 top 今天勞委會於信義威秀電影院舉行首次自製「愛·MIT 媠厶ㄨㄧ氣ㄎㄨㄧˇ啦」電視電影首映會，獲得一致好 今（23）日勞委會於信義威秀電影院舉行自製「愛·MIT 媠厶ㄨㄧ氣ㄎㄨㄧˇ啦」電影首映會，期待看過本電影的民眾對勞動三權及尊嚴勞動更具概念，尤其希望這部電影可以讓更多人知道新修正的工會法、團體協約法及勞資爭議處理法即將於100年5月1日正式施行，首映會現場觀眾氣氛相當熱烈，也讓大家感染到尊嚴勞動的重要性！ 首映會邀請曾為勞工朋友爭取權益的工會代表及辛苦的勞工朋友們一同觀賞，另總統府資政同時也是勞委會前主任委員趙守博、新聞局朱文清處長及製作這部電影的公共電視總經理曠湘霞也都出席參加首映會。電影放映前，趙資政、勞委會王主委、張晉榮導演與男主角黃健瑋、女主角尹馨、資深演員吳敏一同於電影手札及電影書包進行簽名儀式，宣示捍衛勞動三權的信念。現場同時特別安排導演與演員上台分享影片拍攝過程中的酸甜苦辣，以《討海人》獲得金鐘獎「最佳影片獎」的新秀導演張晉榮特別提到拍攝與勞工議題相關的國片非常少，在蒐集相關電影素材的過程中，發現很多勞工朋友在爭取權益時，充滿衝突與感動；勞委會王主任委員也提到電影劇情中好幾幕令她印象深刻，例如在三得總公司前的抗爭場面，勞工感念老老闆過往體恤員工的好及對三得公司的愛，那顆握在手中丟不出的雞蛋，參雜著憤怒與不捨的情感糾結；資深演員吳敏表示，這部描寫勞工遭逢解僱，生活頓失依靠所產生勞資衝突的作品，深具張力的角色設定與接近真實人生的劇情結構，令她很享受演出的過程，感到非常痛快！ 勞委會王主委表示，每位勞工的背後都會有一個故事，只是還未被發掘或讓別人獲得啟發。那些聽到令人感動、很有意義的勞工故事，例如勞委會蒐集全國百工的故事，但囿於很多主客觀的困難因素，這些故事卻很少被搬上大螢幕，或用說故事的方式呈現出來，十分可惜。這部影片是拋磚引玉，藉由這部勞委會委製的勞動三權「愛‧MIT 媠氣啦」電視電影，讓勞工議題電影可以真實呈現在大家面前。這部電影是國內的第一次，但絕對不會是最後一次，未來勞委會還會再持續蒐集更多令人感動的勞工題材，也希望有機會跟更多文創產業工作者合作，拍攝出更多很好的勞工議題電影。 【行政院勞委會】 top 針對勞工陣線以「反過勞，要加薪」到會陳情案，勞委會表示將持續定期檢討基本工資，嚴懲濫用責任制，預防過 定期檢討基本工資，保障勞工基本生活 為保障勞工基本生活，勞委會於去年修正了「基本工資審議辦法」，調整基本工資審議機制，除了增加勞資雙方的代表人數外，也明定每年的第三季定期召開基本工資審議委員會。勞委會表示，今年會如期召開會議，基本工資審議委員會將針對經社發展相關因素審慎檢討基本工資。 嚴懲濫用責任制，預防過勞 為督促雇主確實遵守勞動基準法，提供勞工合法之勞動條件與勞動環境，確保勞工權益，展現政府落實勞動法令之決心，勞委會已就包括「保全服務業」及不適用勞基法第84條之1濫用「責任制」之「電子製造業」等諸多行業實施勞動條件專案檢查，違法者除責其立即改善外，均即移送地方主管機關依法裁罰。 針對各界所關注之保全人員工時規範，勞委會經邀集勞、雇團體及地方主管機關討論後，已獲致相當共識，將於近日內訂頒審核參考指引，提供勞雇雙方及地方主管機關參照辦理。 至於勞工團體所關切之派遣勞動議題，勞委會亦將持續與社會各界溝通，達成如何保障派遣勞工權益之共識。 【行政院勞委會】 top 限男限女限年輕 刻板印象造成就業歧視 臺北市政府勞工局發現近來某國外航空公司招募空服員時限制「最小年齡23歲」，顯有年齡就業歧視問題，由於該公司非本國企業在台亦未有營業登記，本案雖無任何民眾向本局提起就業歧視申訴或檢舉，惟基於就業平等機會保障，勞工局仍收集相關資料，主動發函該事業單位，予以行政指導。 勞工局陳業鑫局長表示在調查案件中也發現，雇主除主張不瞭解相關法令之外，其刊登理由多存有傳統對男性及女性特質上的刻版印象，例如電訪員限女性，是因為女生的聲音比較甜美、女生比較有耐心，行政助理限女性，因為女性比較細心等，而限男性的工作也多以男性體力負荷較佳，遇到危險也比較不會發生問題等理由，然而這些理由皆都不足以證明有職務上的必要性。例如某女性SPA中心以女性客戶為服務對象，其工作內容因涉及身體私密接觸，招募時限女性美容師，或男性內衣模特兒，招募時限男性模特兒，可視為其僱用條件與其特定工作之特質有直接影響，才能認定非為就業歧視。 陳業鑫局長強調：為了讓每一個人有公平參與經濟生活的機會，雇主在用人選擇上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考量，而非依據雇主個人的偏好決定用人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等，也違反了國民就業機會均等原則，產生就業歧視狀況。市民朋友應注意就業服務法第5條第1項就業歧視之規定內容已增列為：「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」等16項，除不得有性別、年齡、容貌就業歧視外，其他內容亦應注意，以免被罰新臺幣30萬元到150萬元之高額罰鍰！ 臺北市勞工局將持續關心勞工權益，並將致力消弭職場歧視現象，以建構一個無職場歧視之友善城市。竭誠歡迎企業雇主或民眾針對懷孕歧視及性別平等有疑問想了解的部份，臺北市勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對就業歧視及性別平等有疑問想了解的部分，洽詢1999臺北市政府勞工局就業安全科，或至臺北市政府勞工局網站（網址：http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD=7&mp=116001）參考相關資訊。 【勞工局】 top 記憶對話--透視臺北市職災勞工服務的演進 適值職業災害勞工保護法施行將屆9週年之際，臺北市政府勞工局將於4月26日下午假文化大學APA藝文中心大夏館，舉辦「記憶的對話—透視世代職災勞工服務座談會」，除特別邀請吳念真導演以自身之經歷及觀察，與談世代職災勞工服務及權益的演變外，並期藉由吳導演豐富的人生閱歷與正面的人生態度，給予職災勞工及家屬支持與鼓勵。 臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，一般勞工遭遇職業災害，除了法律與經濟協助外，更重要的需求是陪伴其走過工傷的支持性服務，包括心理情緒支持、法律扶助、職業重建等，但以往這些需求並未被突顯，直至91年4月28日職業災害勞工保護法施行，將相關之預防、促進就業等納入保障範圍，讓多元服務的提供有了法源依據，進而勞委會亦於96年開辦職業災害勞工個案主動服務計畫，補助各縣市政府專業社工人力，提供職業災害勞工心理情緒支持、資源轉介、職業重建等服務，職此，職業災害勞工保護法可謂職災勞工服務發展過程中，相當重要的里程碑。至於臺北市的職災勞工服務，最早可溯自79年開辦之職業災害勞工慰問金服務，至96年，再增設3名專職社工員，提供社會、心理、法律、就業等服務，至此，職業災害勞工服務體系逐步建構完成。迄99年止，慰問金受惠勞工或家屬總計267人，慰問金額高達6,300餘萬元；另社工員主動關懷服務之職災勞工計1,000多名，其中有211名勞工家庭，在社工員後續服務及陪伴下走過工傷。 本次座談會非常難得邀請到吳念真導演與談，吳導演長期關心社會公義，其豐富的人生閱歷與正面的人生態度常為人津津樂道，相信透過吳導演的影響力，必能倡導社會大眾更加重視職災勞工權益。 臺北市政府勞工局歡迎各社政、衛政、勞政、醫療及公益機關（構）團體踴躍報名參加，希望透過這次座談會，讓臺北市的職災勞工服務更廣為週知，共同建構臺北市更完善之職業災害勞工服務體系。活動報名事宜請至勞工局網站線上活動報名(www.bola.taipei.gov.tw)。 【勞工局】 top
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