 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下
取消訂閱 【最新報導】 【法令焦點】 【ＨＲ充電站】 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪 經理人獵才網 作者網站：http://www.styleonline.com.tw 本電子報由 旺達顧問股份有限公司 提供
勞資報導電子報 第132期 (2004/7/28)
1.解僱年長員工 Google挨告 2.詐財新招 勞資爭議被盯上 3.臨時人員納勞基法 工作機會可能縮水 1.勞動三權入憲 追求立法落實 2.勞保爭議 總工會協助爭取給付 1.打造面試形象的６大招 
文／蕭羨一 時下最熱門的網路搜尋引擎Google公司給予外界的印象是作風開明、福利優厚的雇主，提供員工免費餐飲及大筆認股選擇權，年底公司上市後，將創造一批百萬美元身價的新貴。
然而，Google一名離職員工本周控告Google，指稱公司營造一種歧視年長員工的文化，使員工士氣大受打擊。
現年五十四歲、曾任Google營運主管的芮德，廿日向聖塔克拉高等法院提起民事訴訟，控告Google今年二月以不適合強調「年輕與活力」的公司文化為由將他解雇。
芮德在訴狀中指稱，現年卅一歲的Google共同創辦人之一的佩吉決定終止他的雇約，公司主管階層起初並未告訴他解雇理由，後來企業營運副總裁才告訴他說，他與Google公司內部朝氣蓬勃的氛圍格格不入。芮德離職後才知道，他的職位被一名卅出頭的年輕人取代，他要求Google作損失賠償和懲罰性賠償。
芮德訴狀中說，Google在他擔任卡內基美隆大學西岸分校教授期間，延聘他加入該公司，指導員工修正非常嚴重的問題。他二○○二年六月受雇於Google後不久，即因患有糖尿病而遭公司同事歧視，因為此病使他投入休閒活動的能力大受限制。
芮德說，他在Google工作表現從未有負面評價，然而，訴狀中並未說明這起勞資糾紛始末，只說證據顯示，Google刻意避免雇用年長的 員工，該公司一千九百名員工中，四十歲以上的僅有二％，男性員工 平均年齡為廿九‧七歲，女性員工平均年齡為廿八‧四歲。
Google解聘芮德的補償包括他一年的年薪廿萬美元，加上十一萬九千股Google認股選擇權，每股履約價為卅美分。若以Google預估的市值來算，一旦Google上市，芮德將擁有一千萬美元的身價。
Google公司發言人否認芮德的指稱，並表示公司將辯護到底，但發言人拒絕說明公司解聘芮德的理由。
芮德訴狀避談資深主管的年齡層，其實Google大部分高階主管都在四十歲以上，包括執行長四十八歲、工程副總裁五十七歲，以及財務長四十九歲。【2004/7/26中國時報】
文／唐榮麗 最近有事業單位反映，某「權力促進會」謊稱受政府機關委託，協助調處勞資爭議，不但向資方索取金錢，還聲稱能替勞工爭取權益，也就是兩頭賺。勞工局表示，目前已有五、六家事業單位受騙，受騙金額甚至達十八萬元，勞工局呼籲受害人出面指認，以便搜集事證，將歹徒繩之以法。
勞工局表示，最近有事業單位反映，一個有立案的某權利促進會謊稱受勞委會及勞工局委託，協助調處勞資爭議。一方面向勞工表明可協助爭取應有的權益索取金錢，另一方面也向事業單位宣稱該會擁有陣容堅強的專業人員，可擔任事業單位的顧問，協助勞資雙方協調，以免進入勞政主管機關的勞動檢查、開罰或訴訟等。
由於已有事業單位上當，繳錢時稍有不從，對方就到處檢舉，致衍生很多困擾，因而透過議員反映有這類斂財者，勞工局查證時還發現一名自稱立委助理的人是冒牌者，因此勞工局呼籲勞資雙方要睜大眼睛，以免失財受騙，因政府主管機關協調處理勞資爭議是不會向勞資雙方收取任何費用的。【2004/7/22中國時報】文／許萬達 針對臨時人員是否納入勞基法，縣府廿六日開會研商，一旦納入估算每年約需提撥兩千多萬元退休準備金及追溯各項福利，工作權益雖較有保障，工作機會則可能縮水，利弊參半，全案有待縣長朱立倫定奪。
昨由主秘劉永和主持的研討會中，人事室報告指出，目前全國僅新竹縣將臨時人員納入勞基法，台北縣、屏東縣、台東縣及花蓮縣僅將清潔、駕駛、勞務等納入，一般臨時人員則未納入。
基隆市並無臨時人員，一律以約僱人員聘用；其餘十五個縣市臨時人員都未納入勞基法。
勞動及人力資源局表示，依照行政院勞委會解釋函，公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員自八十七年適用勞基法，若公務機構臨時人員所從事工作與上開人員相同，即屬適用之範圍，各縣市政府得視所屬人員之行業歸屬後，逕行認定是否納入勞基法。
人事室補充表示，縣府暨所屬單位當初簽請僱用臨時人員，皆為協助人力不足才僱用，因此並無從事技工、駕駛及清潔隊員、工友等工作。
目前，縣府、公所、代表會等單位僱用臨時人員，合計一千六百九十八人，若納入勞基法，配合新勞退制度每年提撥六％退休準備金，總計約需兩千萬元。
縣府暨所屬機關臨時人員納入勞基法後，即使工作權益較有保障，但工作機會相對縮水，利弊參半，全案有待朱立倫最後定奪。【2004/7/27中國時報】
文／江建璋 全國產業總工會理事長盧天麟等勞工代表昨天於總統府「勞工權益憲政改革座談會」中指出，勞動權入憲應該不只具有象徵性，更應有具體法的權利效果、追求立法層面的落實，才能真正確保勞工權益。總統府秘書長蘇貞昌的「憲政改造徵詢之旅」昨天偕同勞委會主委陳菊等政府官員與勞工代表座談，針對團結權、協商權和爭議權等「勞動三權」入憲，徵詢勞工意見。
會中，勞工代表對於勞動權入憲表達肯定，但更期盼能落實在相關 勞動法令的修正上，才能真正有助於保障勞工權益；航空業工會全國聯合會理事長李昭平指出，在實務層面，法令修正對勞工的保障比憲法規範更重要﹔台灣石油工會理事長莊爵安則表示，勞動權入憲雖有象徵性意義，但也應追求立法層面的落實。
對此，陳菊表示，勞動三法修正案在二年前即已送到立法院，大部分的協商已完成，未來勞委會將繼續努力，也希望勞工朋友發揮影響力，促使立法院加緊審查腳步。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯也建議，憲法應就勞動權保障予以專章規範，作為立法、司法的指導原則，並規範行政權的行使，此外，應重視勞工在司法訴訟上的權益保障。
大同產業工會理事長黃財發則表示，勞動三權在現行法律上已有著墨，因此勞動權入憲可說是水到渠成的議題，但各界對於勞動權擴充解釋則不盡相同，怎樣的勞動權可以入憲，可能是未來各方討論焦點。【2004/7/22工商時報】文／殷道貞 高雄市總工會指出，勞保局空泛引用「醫理見解」四個字，拒絕勞工傷病給付的案例，多年來已不計其數。最近，總工會出面為一位碼頭工人提出勞保爭議審議，終於翻案成功，對總工會和弱勢勞工具有很大的鼓舞作用。
總工會也不諱言，「勞保黃牛」之所以能夠存在，就是因為勞保局經常以「醫理見解」規避給付責任，刁難勞工合法提出的傷病給付， 勞工為保障自身權益，只好求助於與醫師有勾結的「勞保黃牛」。
總工會最近翻案成功的案例是一位林姓勞工，多年來投保高雄市船舶修護職業工會，去年七月間，他在從事船舶修護維修工作時跌倒了，當初以為只是下背挫傷，經國軍左營醫院診治復健追蹤後發現，有嚴重的後遺症，不但腰椎有退化性關節炎，合併第四、五腰椎第一薦椎椎間盤突出症。
林某持國軍左營醫院專科醫師開具的診斷書證明，向勞保局申請職業傷害病給付，卻被勞保局拒絕，只給予一個月卅天一萬二千七百零五元的傷病給付，其餘又以「醫理見解，跌倒不至於引起椎間盤突出」為由，拒絕給付。
林某不服，由高雄市船舶修護工會出面請總工會協助，向勞保局監理委員會提出爭議審議，強烈質疑勞保局的「醫理見解」為何與國軍左營醫院專科醫師見解不同？並提出各種就醫紀錄，證明椎間盤突出非舊傷。勞保局在七月廿二日行文總工會，經重新審查該案，同意再給付林某四萬零六百五十六元傷病給付。
總工會表示，林某案翻案成功，終於打破勞保局多年來持「醫理見解」拒付勞工傷病給付的護身符，對總工會和弱勢勞工具有很大的鼓舞作用，勞工權益也因該案翻案成功，得到適度的保障。【2004/7/28中國時報】
文／陳麗卿
Discovery頻道曾播過一個有關於穿著的實驗，驗證外表對他人的影響遠遠超過想像。在這個實驗中，一位女士在研究人員的指示下，喬裝成２個不同的人，先後到同一家公司應徵同一份工作。第一次面試時，她並沒有精心打扮，穿著隨便、看起來毫不起眼，但她在應對進退間表現出來的專業素養，令人十分激賞，結果，得到的答案卻是雲淡風輕的一句「請回去等候通知」。
隔幾天，她運用正確的造型知識，把自己打扮得乾淨利落、光鮮亮麗，雖然在面談過程中，故意隱藏一部分的專業素養，表現得較為遜色，卻當場得到了人事部門主管的青睞，請她立刻走馬上任。
以下有關於形象的必勝絕招供參考：
１、穿得像「圈內人」：面試時最重要的就是要穿得像個圈內人！也就是穿著打扮要融入企業文化和工作性質。面試前，先打聽一下這個行業人士的穿著，或者更精準地去瞭解這家公司的員工是怎麼穿的。如果你能一走進這家公司，就看起來像是這家公司的成員，就成功了。
２、穿得像「在位人」：你要面試的是什麼樣的職位？面試的穿著打扮應該與希望的職位相稱，如果你的實力已經符合該職務的要求，更要進一步用服裝語言讓面試官一眼就看到你坐上這個職位的樣子。
３、專業魅力勝於性感魅力：性感絕非面試的致勝關鍵，專業魅力永遠要放在第一位。不適當的裸露難登專業的大雅之堂，在職場上，穿著「露」得越多，權威感也「漏」掉越多。
請在家裏穿著面試服裝並練習面試時可能會出現的動作，照鏡子看自己：坐下時裙子會不會太短，低頭寫字的胸線，內衣肩帶會不會掉下來，西裝的解扣繫扣是否自然順暢等。另外，自然的彩妝、合宜的首飾、一只能容納所有隨身用品的背包或公文包，與品味佳的筆與記事本，都是專業魅力的基本配備。
４、素雅才有大將之風：乾淨整齊的員工總是容易在老闆心中留下好印象，所以面試時請保持素雅形象！除非你從事演藝事業，否則打扮得花枝招展絕對有負面影響。
５、不戴會晃動的配件：試想，若正在面試，身上的耳環、項鍊、手鐲、皮帶等配件卻不太安份地東晃西晃(男士的領帶若圖案過於花俏，也會造成晃動的效果)，難免會分散對方的注意力，甚至會讓對方很困擾，或許就這樣錯過了拿到好差事的機會！
６、嗅覺和視覺上的乾淨清爽：花點心思照顧自己身上的「味道」，使用適合自己的淡雅香水，別讓不經意的異味嚇退了主考官！此外，領口、腋下等汗漬最常停留的地方一定要注意。
面試時，只要你能將目標鎖定在穿出專業形象上，相信內在的專業自然就能外顯、被看見，進而得到一份好差事，這也是一展長才的開端。【2004/7/28工商時報】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw 企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050 E-mail給旺達