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北市「達人之城」—職訓免費，又有生活津貼及托兒托老補助！
臺北市政府勞工局為落實性別工作平等法之就業平等促進措施，參加本市職業訓練學員(不限男女)於受訓期間，不僅可以訓練完全免費，還可以請領職業訓練生活津貼及托兒托老補助，以排除參訓障礙，讓勞工可以安心受訓，提高工作技能，讓你成為職場達人！
臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示，職訓生活津貼有不同之請領標準：1.非主動辭職之勞工（非自願性離職），於職訓受訓期間可領取平均投保薪資6成之生活津貼。2.如果受訓者是特殊身分者（獨力負擔家計、中高齡、身心障礙、原住民、生活扶助戶中有工作能力、長期失業，及其他經中央主管機關認為有必要），可領取10,728元生活津貼。3.如果是原住民受訓者，則可領到基本工資之生活津貼。都是很優惠的就業安定福利措施！
局長陳業鑫再提醒，凡設籍於臺北市且有居住事實者或居留地在臺北市且有居留事實之新移民，參加臺北市政府勞工局及所屬職業訓練中心辦理或委託辦理之日間技術職業訓練班或是臺北市政府社會局、衛生局委辦之日間保母及照顧服務員訓練班，其家中有12歲以下子女就托於本市或新北市有證照保母或立案之托兒所、幼稚園、兒童托育中心、國小課後安親機構者及有65歲以上父母就托於臺北市或新北市立案之護理之家、托老機構、居家照顧者，於參訓期間家中其他成員無法協助照料並有就托事實者，可向參訓單位提出申請托兒托老補助。
托兒補助標準全日制補助金額每月不超過8,000元（每日不超過400元），半日制每月不超過4,000元（每日不超過200元）。竭誠歡迎本市市民們，踴躍提出申請，相關計畫內容可逕由臺北市政府勞工局職業訓練中心網站（網址：http://www.tvtc.gov.tw/ct.asp?xItem=1633215&ctNode=6733&mp=116031）直接下載。如有相關問題可洽臺北市勞工局職業訓練中心（電話：02-28721940）或臺北市勞工局就業安全科（電話：02-27287038）查詢。
【勞工局】 | | |
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女性請育嬰假，性別工作平等法有保障
報載7成4女性不敢請育嬰假乙節，勞委會表示，查育嬰留職停薪於91年至97年間勞保身分每年申請育嬰留職停薪人數在1,219人至3,691人之間，平均每年有2,296人申請，但99年申請人數達34,218人，為97年的9.3倍，如與91年開辦時比較，更成長28.1倍；育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦以來，至100年2月底止，初次申請核付人數達64,914人，核付金額已達53億餘元。另依該會統計調查顯示，98年民營事業單位有提供及會同意員工申請育嬰留職停薪的比例合計達75.1%，實際比率可能更高，且約有9成勞工在育嬰留職停薪結束後，重返原任職事業單位。
勞委會強調，受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時，依同法第21條規定，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，不得拒絕受僱者復職，且不得降低其原有勞動條件。雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。
另性別工作平等法第11條已有明定，雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由，雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。至有關勞動基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第 51 條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。雇主若有違反，依同法第78條規定，科3萬元以下罰金。
勞委會呼籲，性別工作平等法育嬰留職停薪的目的在於保障受僱者之工作權，其得以同時兼顧工作與家庭的責任。事業單位提供受僱者申請育嬰留職停薪並不會增加額外的費用負擔，且依性別工作平等法第16條第2項規定，政府補助受僱者育嬰留職停薪期間由雇主負擔之社會保險費。為積極協助事業單位即時補充員工育嬰留職停薪期間所需人力，勞委會職訓局各地公立就業服務機構已建立專業人力資料庫，同時於全國就業e網中開闢「短期人力」專區，提供短期人才查詢服務。
【勞委會】 | | |
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『鳳凰展翅 勇敢築夢』媽媽變身老闆勞委會「微型創業鳳凰計畫」協助成就夢想
中高齡婦女或單親媽媽創業不易，背負著家庭照顧和子女撫養的責任，面對經驗不足的恐懼，以及年齡的社會現實，在多重壓力下，每一則成功創業背後的故事，均有如浴火鳳凰般，脫胎換骨，篇篇是血淚交織的重生故事。因此，勞委會為提昇婦女及中高齡國民勞動參與率，協助女性及中高齡國民發展微型企業，創造就業機會，建構創業友善環境，近年來積極推廣「微型創業鳳凰計畫」。
勞委會特別選在母親節前夕，在中國時報大樓舉辦『鳳凰展翅 勇敢築夢』圓夢分享會，會中邀請了多位創業鳳凰分享創業過程中的甘苦和成功圓夢的經驗；總統馬英九以及勞委會主委王如玄不但親自到場為這些勇敢築夢的創業鳳凰加油打氣，更在現場的成果展示攤位上，與創業鳳凰們熱烈互動，體驗創業鳳凰的各種自家商品，也親自動手試做了汽球造型及陶土。
勞委會在「微型創業鳳凰計畫」中，提供民眾創業陪伴服務及融資信用保證專案，讓女性及中高齡國民也能有機會實現自己的夢想。自民國96年起勞委會開始推動辦理創業鳳凰貸款，初期輔導的對象是一人賺全家飽的社會型創業，期望在創業者貸款前給予專業的創業相關諮詢以及灌輸正確的創業觀念，讓參與者能降低初期創業所承擔的風險。開辦微型創業鳳凰計畫迄今，共有5萬多人次參與創業研習課程，2千3百多人獲得本項貸款，成功協助6千5百餘人完成創業，創造了1萬8千多個就業機會。同時秉持一貫的精神，提供一系列創業課程及創業顧問諮詢、輔導措施，給予創業者有足夠的創業養份，再加上優惠貸款，讓創業者能有萬全的準備。「微型創業鳳凰計畫」孕育出台灣的新生命力，不只讓民眾有機會實現夢想，更創造了更多的就業機會，也厚植了台灣經濟發展的軟實力。
適逢中華民國100年，勞委會特別邀請過往成功創業的輔導個案分享自身創業的故事與經驗，並將集結成書出版，期許這些創業鳳凰們的成功經驗能夠幫助未來有心創業的民眾，也持續提供民眾在創業上的各種幫助。希望在勞委會的帶領下，能有更多圓夢鳳凰展翅飛翔！
【勞委會】 | | |
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行政院勞工委員會對100.05.05媒體報導「薪資負成長 大畢領不到兩萬」之說明
有關100年5月5日媒體報導所載「薪資負成長 大畢領不到兩萬」一文中提及「…大學及以上畢業生的平均薪資，只剩不到兩萬元，縮水近六成…一九九六年時台灣十五到二十四歲的青少年，…，大學以上甚至達四萬七千三百二十四元，…，且大學及以上學歷只剩一萬九千四百七十七元…」一節並非事實，勞工委員會特別說明如下：
依行政院主計處「人力運用調查」資料顯示，
一、85年大學以上薪資47,324元是指全體受雇者大學以上之平均薪資，並非15-24歲大學以上之薪資。
85年5月15-24歲大學以上就業者之平均薪資為25,421元。
15-24歲大學以上就業者係包含大學畢業生及利用課餘打工的大學生，非單純指大學畢業生。
二、98年5月15-24歲大學以上就業者平均薪資19,477元，較85年5月減少5,944元或減少23.38％。
其減少原因，除受大學生人數大幅增加及金融風暴影響外，係大學生利用課餘或假日打工情形更為普遍所致（打工薪資通常較低），打工人數由85年7,099 人增為98年81,355人，增加10.46倍，占該年齡層就業人數，則由14.18％升至29.49％。
【勞委會】 | | |
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給自己一點掌聲 因為妳值得
如果你覺得工作與生活像是平衡桿兩端擺盪，不妨稍停下來，看看已走過的挑戰和掙扎，給自己一點掌聲喝采，因為你值得為自己的辛苦稱許！
前一陣子，公司和吳健雄學術基金會及婦聯會舉辦了第四屆「台灣傑出女科學家獎」，再度見證了這些頂尖的女科學家們，在學術上非凡的成就，以及為台灣深刻的貢獻！每次的頒獎典禮，總讓我感動不已。因為從這些散發著美麗大智慧的「台灣之光」，我們看見更多未來的希望與美好的願景！
頒獎典禮當天，我有幸和女科學家獎得主們餐敘。席間，三位女科學家和我的對話，不少是繞在職業婦女的「媽媽經」。今年獲得傑出獎桂冠的馬國鳳教授，是國內外地震研究的佼佼者。馬教授的一雙女兒現已亭亭玉立，但馬教授仍歷歷在目地記得，當她三十多歲正如火如荼地埋首地震研究時，為了兼顧稚齡幼女，常帶著她們出席國際研討會。一次，會場外兩個女娃吵起來，猛地打開數百人的研討會大門，對著正在台上簡報的馬教授，大聲哭叫「媽媽」的情景。
聽到這段甘苦談，兩位正值三十多歲的傑出女科學家新秀獎得主，因也都有襁褓中的子女，不斷點頭，頗有「心有戚戚焉」之感。我記得當時我也分享了一段我的「職業婦女難為好媽媽」的經驗。場景一樣是在我三十多歲時，有一天，我已預定要去日本出差，眼看要錯過小兒子的小學畢業典禮和在國外念書的大兒子放假返台接機，因為小兒子不死心地再問一次：「媽，妳真的不能來參加典禮嗎？」我做了生平在職場上最「叛逆」的決定—— 要求司機從已在往機場的路上，硬生生地掉頭不去日本了！
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