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	勞資報導電子報　第480期 (2011/05/18)
【最新報導】 1.北市勞工局開辦「勞動三法講座」免費招生，歡迎立即報名 2.『鳳凰展翅 勇敢築夢』媽媽變身老闆 勞委會「微型創業鳳凰計畫」協助成就夢想   3.針對工商時報100年5月12日A6版刊載張忠本先生「工時管制，不能單一標準」文章，勞委會提出澄清回應 4. 行政院衛生署100年度「健康職場自主認證」推動方案   5.下班後的生活，決定你的競爭力 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 北市勞工局開辦「勞動三法講座」免費招生，歡迎立即報名 行政院勞工委員會已於本（100）年五一勞動節公告實施勞動三權新法，至此，「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」等三法將邁向新的里程碑。究竟新法實施的內容為何？未來工會組織發展為何？集體勞工運動如何展開？團體協約如何簽訂？勞資爭議如何處理？等。臺北市政府勞工局勞工教育中心特規劃辦理「勞動三法講座」第2梯次8場，宣導「新勞動三法」之相關規定，以促進勞資關係和諧。 本講座將分別於5月24日至6月10日下午1時30分至4時30分假勞工教育館舉辦。本課程即日起受理報名，各場次將依報名先後順序錄取之，額滿為止。報名方式一律採「傳真報名」，傳真專線：2550-4595、2550-3704。 欲知詳情可至臺北市政府勞工局勞工教育中心http://www.lerc.taipei.gov.tw網站查詢。或電話2559-0136分機5201至5207陳小姐洽詢。 【勞工局】 top 『鳳凰展翅 勇敢築夢』媽媽變身老闆 勞委會「微型創業鳳凰計畫」協助成就夢想 中高齡婦女或單親媽媽創業不易，背負著家庭照顧和子女撫養的責任，面對經驗不足的恐懼，以及年齡的社會現實，在多重壓力下，每一則成功創業背後的故事，均有如浴火鳳凰般，脫胎換骨，篇篇是血淚交織的重生故事。因此，勞委會為提昇婦女及中高齡國民勞動參與率，協助女性及中高齡國民發展微型企業，創造就業機會，建構創業友善環境，近年來積極推廣「微型創業鳳凰計畫」。 勞委會特別選在母親節前夕，在中國時報大樓舉辦『鳳凰展翅 勇敢築夢』圓夢分享會，會中邀請了多位創業鳳凰分享創業過程中的甘苦和成功圓夢的經驗；總統馬英九以及勞委會主委王如玄不但親自到場為這些勇敢築夢的創業鳳凰加油打氣，更在現場的成果展示攤位上，與創業鳳凰們熱烈互動，體驗創業鳳凰的各種自家商品，也親自動手試做了汽球造型及陶土。 勞委會在「微型創業鳳凰計畫」中，提供民眾創業陪伴服務及融資信用保證專案，讓女性及中高齡國民也能有機會實現自己的夢想。自民國96年起勞委會開始推動辦理創業鳳凰貸款，初期輔導的對象是一人賺全家飽的社會型創業，期望在創業者貸款前給予專業的創業相關諮詢以及灌輸正確的創業觀念，讓參與者能降低初期創業所承擔的風險。開辦微型創業鳳凰計畫迄今，共有5萬多人次參與創業研習課程，2千3百多人獲得本項貸款，成功協助6千5百餘人完成創業，創造了1萬8千多個就業機會。同時秉持一貫的精神，提供一系列創業課程及創業顧問諮詢、輔導措施，給予創業者有足夠的創業養份，再加上優惠貸款，讓創業者能有萬全的準備。「微型創業鳳凰計畫」孕育出台灣的新生命力，不只讓民眾有機會實現夢想，更創造了更多的就業機會，也厚植了台灣經濟發展的軟實力。 適逢中華民國100年，勞委會特別邀請過往成功創業的輔導個案分享自身創業的故事與經驗，並將集結成書出版，期許這些創業鳳凰們的成功經驗能夠幫助未來有心創業的民眾，也持續提供民眾在創業上的各種幫助。希望在勞委會的帶領下，能有更多圓夢鳳凰展翅飛翔！ 【勞委會】 top 針對工商時報100年5月12日A6版刊載張忠本先生「工時管制，不能單一標準」文章，勞委會提出澄清回應 勞動基準法相關規定本為勞動條件之最低標準。也就是適用勞動基準法之事業單位，與其所屬勞工約定之勞動條件均不得違反勞基法相關規定。 勞委會指出，隨著社會環境持續變遷，經濟活動變化迅速，為使各行各業能夠順利適用勞動基準法，勞委會已經多次修正該法相關規定。根據現行規定，不同類型的行業，可以在跟勞工協商後，分別採用二週、四週或八週彈性工時規定。勞基法的工時規定，除了保障勞工權益外，也已經兼顧企業經營彈性需求。 勞委會進一步說明，企業雖然有不同排班的需求，但法定之工時不能毫無規範。超時工作對於勞工之健康的確有明顯影響，本應列為宣導及檢查之重點項目。企業之人力資源管理部門，應協助雇主在符合法令的前提下排班。未來本會除仍將持續辦理勞動基準法令宣導，使各事業單位確實瞭解遵守法令外，仍將針對特定行業，辦理勞動條件專案檢查及勞工申訴檢查，以即時督促雇主改善，維護勞工權益。 【勞委會】 top 行政院衛生署100年度「健康職場自主認證」推動方案 為落實職場無菸措施及推動職場健康促進，行政院衛生署國民健康局推動「健康職場自主認證」。 「健康職場自主認證」有效期限為3年，認證類別共分為2大類(菸害防治、健康促進)、3標章(健康啟動、健康促進標章)。 健康體重管理活動，相關活動網址：http://obesity.bhp.gov.tw 報名自即日起至100年7月31日止，可逕上「健康職場資訊網」查詢，並於健康職場認證園地專區（網址：http://www.health.url.tw/）的「健康職場自主認證申請系統」進行申請。 【北區勞動檢查所】 top 下班後的生活，決定你的競爭力 以「策略先生」在台灣知名的大前研一先生，他在台灣甫出版的《OFF學》對生活在此時此地台灣的我們而言，最大的啟示是：「ON的人生」與「OFF的人生」，對幸福成功的人生達人而言，絕對是不能也不應切割異化的... 台灣現在追求創新與創意。但不太多人真正了解，習於「製造經濟」操作的人，思維、工作方法與生活文化，與運作「創意經濟」的人是有很大的差別。 其中我們最不了解的，可能是「創意經濟」與「生活美學」的有機連結。 「創意經濟」工作者與「製造經濟」工作者最大的不同，是前者對生活與工作的平衡極為在意，對生活方式的核心要求是「渴求生活體驗」，要充分體驗生活－－色調鮮明、高品質而多元經驗的生活。心理學家Carl Rogers早就提倡「創意」與「（生活）經驗」間的關係，他曾說過：「當人們『敞開心胸』歡迎各種經驗時，他的行為就會有創意。我相信，這種知覺的開放對建設性的創意是很重要的。」 大前在本書中倡言：精於嬉的「OFF人生」讓他創意更多元、更源源不絕，這股創意生活的青春活泉，讓他在「ON的人生」方面，更能元氣淋漓地「業精於勤」。 就這一方面而言，「製造經濟」人的傳統智慧：「業精於勤，而荒於嬉」是錯誤的人生哲學，是一種不合時宜的時代錯誤。 完整內容請進http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5004905 【天下雜誌】 top
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