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勞資報導電子報 第485期 (2011/06/22)
1.「創意PLUS、就業PASS」～職務再設計得獎作品出爐囉！ 2.勞委會呼籲颱風季節期間各事業單位及營造工地應加強安全應變設施。 3.到勞保局FB粉絲團，職場心事大聲說 4.推動事業單位足額進用身心障礙者，勞委會全力以赴 5.僱用暑期工讀生，勞保勞退不能少 
勞委會為協助身心障礙者及中高年齡朋友進入職場並能「無礙」工作，特舉辦「2011第二屆職務再設計競賽」活動並於6月11日宣布得獎名單，由勞委會主委王如玄親自頒贈獎金與獎座。頒獎典禮中除邀請知名視障街頭藝人「小鄧麗君」張玉霞、視障「超樂薩克斯風樂團」分別做演唱與演奏之外，亦針對職務再設計之相關議題由企業代表、專家、學者等進行對話。
本屆競賽活動之類組，係依據使用者之需求而區分為「肢體組」、「感官組」、「認知組」3個組別。經過2個多月徵件宣導，報名參賽作品多達277件，較上一屆成長約5倍；參賽隊伍涵括企業界、民間團體、政府機關，以及學校等，經過初審、決審二階段評比，3組各選出績優前3名以及佳作7名，第一名頒發獎金10萬元、第二名獎金5萬元、第三名獎金2萬元，佳作每名獎金3千元。
今年度的職務再設計競賽活動徵件作品中，大專校院學生的參與非常踴躍，達到了「職務再設計的理念向下扎根」的目的，讓更多年輕人了解到幫助別人的重要，並且在發想創作的過程中體悟身心障礙者在工作上的難處而自我學習。
勞委會主委王如玄表示，任何工作場所中的職務，只要經由「用心」與「巧思創意」，再加上一點點的改變，就能讓身心障礙者、中高齡朋友跟一般人一樣而擁有公平就業機會，進一步找到其揮灑長才的舞台、充分展現其潛能。因此，「職務再設計」對身心障礙者與中高齡朋友而言，是將「困難」變「簡單」、把「不可能」變「可能」、把「有礙」變「無礙」，讓原本無法勝任的工作更加順暢，亦能提增整體工作產能與效率。
本屆參賽獲獎作品中，感官組第一名作品「可見一板 加油不難」，就是解決語音溝通障礙加油員工所設計的彩色溝通面板，將常用加油所需溝通的內容做清楚、系統化的排列，有利於員工與顧客間的溝通，使「有礙」變「無礙」，讓加油的工作不再是負擔。肢體組的「烘焙小幫手～麵粉過篩固定支架」作品，則是將麵粉過篩予以固定，讓上肢障礙員工可以輕易完成繁重的過篩動作，使「困難」變「簡單」，更能提供其他障別員工或中高齡者使用，以減低累積性的傷害。此外，認知組的「成年心智障礙者小廚師圓夢計畫」作品，經由完整的工作分析、動線調整、設備改善，充分展現「不可能」變「可能」，讓心智障礙員工在工作獨立性與技術面均獲得提升。
「職務再設計」是針對職場工作特性，依身心障礙者或中高齡者的工作能力及面臨的工作不便，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或給予人力協助，將工作環境中不利的因素排除，可以提升工作產能與效率，於工作崗位上發揮得更出色。再者，「職務再設計」並不需要花費很多的金錢，只要觀察工作流程上的細節與問題，動動腦，再加上一些巧思與創意，就可以將職務再設計發揮得淋漓盡致。
在頒獎典禮後的研討會中，更邀請產、官、學界等代表針對職務再設計等議題研商未來推廣方向，主題包括「職務再設計與身心障礙者就業機會提升的關連性」、「產官學研界的推動與參與，對職務再設計的普及化影響」、「整合各界對職務再設計的創意成果與未來發想」等，詳細活動訊息請上官網：http://jobpass.evta.gov.tw。【勞委會】
勞工保險局Facebook粉絲團在今年4月8日開站，目前已經擁有4,000多位粉絲，6月開始是暑期工讀生跟職場新鮮人的旺季，這些年輕族群多為網路重度使用者，也是目前勞保局粉絲團的主要粉絲，所以粉絲團在6月10日到24日舉辦了「我不要吃虧」─職場權益保衛大作戰的抽獎活動，獎品是7個花葵家族的精美隨身碟與文具組，希望用簡單輕鬆的方式，提醒年輕朋友注意職場權益，也歡迎更多粉絲的加入。
最近很夯的Facebook對已經成立60年的勞保局來說，是個相當新的嘗試與學習，勞保局先是成立了花葵家族種子團隊，由熱心的同仁共同經營。粉絲團從4月8日開站以來，每個月都推出不同的活動，例如4月「我期待…」徵文、5月「我不要爆肝」照片票選，另外每個禮拜也會用生活化的方式，把民眾必知的觀念在塗鴉牆與粉絲分享。開站2個月的時間，每天都有新的粉絲加入，每篇文章也都有6千到1萬的瀏覽人次，對勞保局來說是相當大的鼓勵。透過Facebook上勞保概念的輕鬆分享，並指引有需求的粉絲到勞保局官網作進一步的瀏覽，讓社群網絡結合網站經營，發揮相乘的宣導效果。
不管是粉絲團的人數，還是粉絲們對勞保局業務（勞工保險、就業保險、勞工退休金新制、國民年金保險、農民健康保險）的認識或者是容易混淆的問題，勞保局都期待可以透過粉絲間的討論與分享，加上勞保局同仁的主動參與，聚沙成塔，達成勞保權益─全民皆知的目標；並可藉由Facebook上粉絲的意見與互動，讓勞保局更貼近服務客群來修正未來的服務措施。
6月10日到24日「我不要吃虧」活動，目的在於鼓勵粉絲們確認─有沒有投勞保、投保薪資是否正確，以及勞工退休金的提繳情形。活動網頁會用簡單易懂的方式，帶領粉絲們進行確認與回覆，粉絲們可以在網頁上看到粉絲們的確認結果。期待透過粉絲間的互動，讓單調的查詢動作變得有趣，而且花幾分鐘就可以確認一輩子的保障，歡迎大家分享這則訊息。
【勞保局】有關100年6月17日媒體報導「身障者進用不足，職訓局就服中心上榜，勞委會帶頭違法」乙節，勞委會職訓局表示，有關所屬北基宜花金馬區就業服務中心未足額進用身障者，勞委會職訓局坦言：在人員離退過程中未能及時遞補確有疏失，並虛心檢討改進。
勞委會職訓局所屬北基宜花金馬區就業服務中心長期以來一直是足額甚至超額進用身心障礙者，該中心法定僱用身心障礙者應為3人，4月份及5月份分別僱用6人及9人身心障礙者，達到僱用基準之2-3倍，且已超額進用身心障礙者。3月份未足額進用乃因增僱1名重度身心障礙者，該身障同仁尚未領有身心障礙者手冊，致無法於3月1日之計算基準日計入身障僱用名額，該中心察覺後於3月17日即再增僱1人。
勞委會職訓局表示，未來將積極要求及注意所屬單位落實身心障礙者權益保障法義務進用制度，以保障身心障礙者工作權益。
【勞委會】勞保局提醒投保(提繳)單位，應於暑期工讀生到職當日為其加保勞(就)保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以維護暑期工讀生的權益，避免受罰。
暑假打工旺季即將到來，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費，學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，由於對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加工作的危險性，為維護暑期工讀生的工作安全與保障其權益，請投保(提繳)單位依規定於僱用暑期工讀生到職當日加保勞(就)保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，避免受罰。
投保單位申報暑期工讀生勞(就)保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表寄（送）勞保局，勞保局會自投保(提繳)單位申報其參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保(提繳)單位申報所需的空白表格及填寫範例，請至勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）「便民服務/書表索取及範例」中下載。
另外，暑期工讀生的勞(就)保投保薪資、勞退月提繳工資，應按其每月實際工資總額依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」的適當等級金額覈實申報。如是部分工時人員，請務必在申報表上註明「部分工時人員」字樣。
勞保局強調，自98年5月1日起，從事兩份以上工作的勞工(包括工讀生、臨時工、部分工時人員)，如服務單位屬於勞保的強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，則每個雇主都應為其加保勞保，不可以選擇僅由其中一個單位加保；又同時從事兩份以上工作的勞工，如果每個工作身分都適用勞動基準法，則每個雇主也都應為其提繳勞工退休金。
【勞委會】
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