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「薪想事成 樂透職場」粉絲網聚 延至7/9與您相見
臺北市政府勞工局就業服務處「台北人力銀行」原訂於6月25日(六)下午舉辦之「薪想事成 樂透職場」粉絲網聚活動，因米雷颱風來襲，考量粉絲人身安全，將延至7月9日(六)下午1點於伯朗咖啡館南京一店(臺北市南京東路2段218號3樓)舉辦；這次不同於以往的網聚形式，將邀請到塔羅牌占卜專家運用占卜方式，和粉絲互動分享職場面向，並就職涯方向給予分析及建議。
臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，7月9日當天將對粉絲說明今年度「台北人力銀行」各項網路及徵才活動，並特別邀請到塔羅牌占卜專家，針對“個人能量”、“測驗中找尋自身的盲點”、“未來新方向”及“尋求答案”等四個面向，為在場粉絲建言，以擴大個人職涯視野，開闢出更多職場出路。同時活動現場將會放置由「台北人力銀行」準備的薪願箱，讓參加者投入自己未來的職場薪願，期許未來能夠實現薪願，在職場上大放異彩。
「薪想事成 樂透職場」網聚活動報名延至7月7日(四)，詳細資訊及報名方式，可上「台北人力銀行」網頁〈www.okwork.gov.tw〉報名，大家也可以加入「台北人力銀行」facebook粉絲專頁連結活動頁面，報名網聚活動。參加活動能夠迅速汲取職場新訊息，還能占卜自身的職涯走向，為未來加分！
【勞工局】 | | |
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北市府首推穩定就業，嘉惠特定對象
北市於本（100）年起首度推動「臺北市特定對象失業者穩定就業補助計畫」，凡符合相關資格者，臺北市政府勞工局就業服務處補助每人每月新臺幣5,000元，2年內最長補助6個月。臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，為協助弱勢勞工就業，減輕其在臺北市生活消費之壓力，特訂定前揭計畫，希冀達到穩定就業之目的，該計畫突破向來勞委會各項促進就業措施補助對象皆為事業單位之思維，改採直接補助薪資方式予弱勢勞工，期待藉由提高實質的勞動條件，以減少因失業對家庭經濟生活所引發之衝擊。
凡設籍臺北市滿4個月以上，並符合獨力負擔家計者、年滿40歲至65歲者、原住民、身心障礙者、更生受保護人、生活扶助戶、長期失業者、退出勞動市場二年以上之婦女、外籍或大陸配偶、學習障礙者等特定對象身份，經由臺北市就業服務處各就業服務站推介就業，並穩定就業達1個月以上，且勞工保險投保薪資低於新臺幣22,800元者，該處補助每人每月新臺幣5,000元，2年內最長補助6個月。
如需瞭解更進一步之相關資訊，請逕洽臺北市政府勞工局就業服務處網站（http://www.eso.taipei.gov.tw/）或台北人力銀行網站（http://www.okwork.gov.tw/）查詢。亦可親至臺北市政府勞工局就業服務處各就業服務站諮詢，或電洽(02)2597-2222。
【勞工局】 | | |
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勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。
勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。
勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
勞委會同時指出：依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上，10萬元以下之罰鍰。
勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。
【勞委會】 | | |
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勞委會與直轄市協商勞動檢查分工，旨在有效運用國家整體資源，確保勞工安全與權益，並無勞動檢查權下放問題
勞動檢查範圍廣泛，主要包括勞動條件及勞工安全衛生兩大區塊，地方政府均為各勞動法律之主管機關，除部分涉及極專業之事務由勞動檢查機構辦理外，主管機關自有相關法令之檢查權限，故中央與地方只有勞動檢查業務分工，並無勞檢查權下放與否問題。
過去中央與直轄市即分工共同執行勞動檢查，但因為中央與地方勞動檢查人力均不足，勞動檢查機構不得不以保障勞工人身安全之安全衛生檢查為主，勞動條件檢查則以申訴案、陳情案件及本會規劃之專案檢查為主，換言之，完整之檢查體系一直未能建立。新直轄市改制後，直轄市政府重視勞工職場之安全與勞動權益保障，設置專責單位實施勞動檢查，紓解勞動檢查人力不足之現象，勞委會樂觀其成。但勞委會同時認為中央與直轄市之勞動檢查，宜趁直轄市改制及中央政府組織再造，重新檢視檢查體系系統化問題，以不重複檢查為前提，透過協調分工使國家整體資源能妥善運用。
勞委會表示，對於提昇保障人身安全之勞工安全衛生工作，宜依國際勞工組織(ILO)第81號公約及2006年安全衛生框架公約與國際趨勢，中央統籌辦理勞工安全衛生相關業務，主要在於勞工安全衛生檢查業務繁雜，相關法令專業龐雜，事權的統一及檢查尺度齊一，均屬重要。勞動條件檢查多屬勞工申訴個案及勞資爭議案件之處理，宜本專業、靈活、快速、效率之特性，由地方主管機關就近善用優勢積極快速處理，勞工較能獲益最大。
勞委會表示，原高雄縣與高雄市合併改制直轄市後，鑒於上述分工理念及其勞動檢查人力及經費問題，原高雄縣轄之勞動檢查業務，本會責成南區勞動檢查所持續加強原高雄縣轄區之勞動檢查工作，本會將於本(100)年6月30日再與高雄市協商，並另與其他直轄市積極協商分工，以保障保障勞工的安全與權益。
【勞委會】 | | |
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勞工工作生活壓力事件排行榜
行政院勞工委員會（以下簡稱勞委會）勞工安全衛生研究所(以下簡稱勞研所)在99年度進行的「我國勞工心理壓力強度評估研究」由受訪者自行在1~10分之間逐項進行評估，1分表示壓力極弱，10分為壓力極強。結果顯示不論何種性別，全體勞工朋友最擔心的前五項職業壓力事件，分別是「公司倒閉」（5.86分）、「公司前景不確定」（5.83分）、「被革職或被迫退休」（5.67分）、「無薪休假(包括留職停薪)」（5.53分）以及「公司發生的事故(事件)被追究責任」（5.00分）。
另外生活中主要的壓力來源，以「收入減少」(6.35分)、「家人發生重大傷病」（6.12分）、「突然損失巨額財產或需要大額支出」（5.91分）、「借款(或貸款)償還有困難」（5.77分）以及「配偶或子女、父母、兄弟姐妹去世」（5.77分），為最擔心的事。而女性勞工感受到的職業壓力強度上較男性勞工大。
這項研究是根據勞委會日前公告之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，將其中所列示，職場勞工一生中可能遇到的壓力事件，彙整成35項「職場內工作相關事件」和23項「職場外個人生活事件」的心理壓力量表。共計有1,446名職場受僱者進行這項問卷，回收率為90%。
其中女性勞工在31項工作相關事件及17項個人生活事件，平均分數大於男性且達到統計顯著水準。差異最大的職場壓力項目，分別是「遭受性騷擾」（總排名第28名）、「與上司發生糾紛」（總排名第15名）以及「與同事發生糾紛」（總排名第19名）。而在生活上，一旦發生「配偶或子女、父母過世」、「好友去世」以及「親人發生不名譽的事」等事件，相較於男性勞工，女性勞工也會感受到較大的壓力強度。
而工作壓力事件的數目與強度總分與勞工的教育程度、工時、雇用模式有顯著相關，勞工教育程度愈高、工時愈長，感受的工作壓力似乎愈大，而短期雇用人員比長期雇用人員感受較大的工作壓力。
勞研所代理所長黃秋桂表示，工作壓力對勞工的心理健康以及工作效率有直接的影響；建構健康的職場環境一直是勞委會努力的目標。勞委會已經於98年11月公佈「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」；因此，需要了解勞工朋友面臨的職業壓力與生活壓力種類與相對權重，才能判斷精神疾病的個案是否因為職業壓力而造成。勞研所將持續收集我國勞工心理壓力強度評估資料，高壓力排行事件可增列入評估表並在認定時加權考量，提供勞委會日後修訂工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引評估表之用。
勞研所關切職場心理健康議題，歷年來已發展「職業過勞量表」、「勞工職業壓力量表」、「簡易工作壓力量表網路版」，除提供勞工朋友上網檢測，加強勞工對壓力認知及提供紓解壓力技能外，並協助企業了解員工壓力情況，持續推廣工作壓力預防管理，提供「企業壓力預防管理計畫指引」，供企業推行工作壓力管理服務方案之用。該所將相關量表手冊彙整成「職場樂活百寶箱-預防工作壓力、過勞、憂鬱」，此次亦準備500套百寶箱光碟，歡迎各界洽勞研所索取(電話：02-26607600分機269胡佩怡 助理研究員)。
【勞委會】 | | |
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