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	勞資報導電子報　第487期 (2011/7/7)
【最新報導】 1.基本工資上看3% 勞團：羞辱性調漲拒買單 2.缺工也呈M型化   3.大小夜班作業員 擬可聘外勞 4.過勞?工時無上限? 責任制大體檢   5.工讀時薪80元》高職生怒爆料 業者稱無不妥 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 基本工資上看3% 勞團：羞辱性調漲拒買單 黃悅嬌報導 勞委會預定7月底召開基本工資審議委員會，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，如果今年仍像去年一樣只有「羞辱性」的調漲3「趴」多、漲600元，勞團絕對不會買單，勞陣要求今年基本工資應調升至2萬2千115元，調幅23.68%。 台灣勞工陣線6號宣布成立工作貧窮研究室，勞陣認為，基本工資緩漲是造成工作貧窮的主要成因。即使去年經濟成長率大幅增加，企業享有諸多減稅優惠，但基本工資只漲了3%多、600元，台灣勞陣秘書長孫友聯說，這種「羞辱性」調整如果今年再來，勞團絕對不會買單。『請問勞委會你所謂至少3趴到5趴，依據何在？我們希望勞委會不要用這種喊價方式來決定基本工資。』 勞陣指出，今年的基本工資審議結果，如果調幅只在3到5個百分點，基本工資也只增加536元到894元，不僅未能合理反應高度經濟成長及企業減稅後的龐大獲利，而且在物價上漲衝擊下，等於是「無感調漲」。勞團延續去年主張，要求今年基本工資調漲至22115元，才足以符勞工及其家庭最低的生活所需。 【中廣新聞網 2011/07/06】 top 缺工也呈M型化 記者薛孟杰／台北報導 景氣復甦，上半年許多製造業者都感受到缺工壓力，紛紛透過就業服務站、人力銀行業者提前找人，甚至公司高層主管「盯場」，要求人力業者辦徵才要訂參觀人數「最低門檻」，還動員公司上下蒐集「競業對手」徵才條件以「機動加碼」，就怕搶不到好手。 人力業者則發現，台灣財富分配出現「M型化」，缺工也有M型化現象。不論是高科技的高階人才，或者3K產業的基層勞工，雇主都喊「缺人」！但是業者願意提供的勞動條件有天壤之別。 缺工壓力除雇主感受最深刻外，人力銀行業者也感同身受，力銀行發言人張旭嵐就表示，高科技業者的缺工壓力非常大。除不少高科技業者提前聲明「每季都要辦徵才」外，對於人力銀行業者舉辦各項徵才活動的細節亦十分注意，不僅在活動正式登場前，要訂出「參觀人數保證門檻」，活動後還要開會檢討績效，老闆甚至還會要求部屬儘量蒐集「對手徵才敵情」，只要發現應徵者條件不錯、卻可能投效敵營，就不排除「機動加碼」。 張旭嵐並發現，雖然許多產業都缺工，但不同產業雇主心中「盤算」差異卻很大。 她舉例，一家本土老牌知名電器大廠最近徵才，為搶一位剛從研究所畢業的太陽能領域碩士，除主動表達不必試用，直接進用外，還當場提高薪水，後來從側面得知，原來已經有另兩家業者開出誘人條件爭取該求職者上班，由於該電器廠急著要發展太陽能領域，因此忍痛加碼留人。 但反觀不少3K製造業、保全業、服務業等進入門檻相對較低的產業，雖然也缺工，雇主提供的勞動條件就「嚴謹」很多。尤其部分容易受國際景氣影響的產業，用人更謹慎，不僅以「試用期」為名，要求應徵者簽訂低於9個月的短期契約，規避「期滿一定續約」外，部分雇主甚至指明要找外勞，擔心國際景氣突然變差，還要付資遣費請人走路。 勞委會認為，顯然，部分企業所以一直缺工，與勞動條件太差有關的說法，並非空穴來風。 【工商時報2011/07/07】 top 大小夜班作業員 擬可聘外勞 【記者崔慈悌、呂雪彗／台北報導】 企業缺工嚴重，行政院長吳敦義昨天召集政務會談研商對策。政委尹啟銘在會中表示，國內目前正面臨結構性失業，勞委會應全面檢討各產業小夜班和大夜班作業員，放寬外勞占本勞上限比率，不限三Ｋ產業。據了解，勞委會近期將與經濟部開會研商。 在馬吳配組合確定後，行政院繃緊神經，吳敦義昨天再度召集停開許久的行政院政務會談，由勞委會針對企業缺工現象端出對策，並安排內政部報告社會救助新制上路情況。 勞委會在報告中指出，8月起將祭出缺工就業獎助措施，前2個月補助每名勞工3千元，第3至12個月補助5千元，希望失業勞工能往缺工率高的三Ｋ產業就業。未來也將要求產業界改善工作環境，待遇及工時，以增加更多媒合機會。 根據與會者的轉述，尹啟銘在聽完報告後表示，如果勞委會端出的這些政策有效，企業界目前的缺工情況就不會這麼嚴重。他說，目前失業率仍有4.27％，但缺工率也創下13年來的新高，顯示目前國內正面臨結構性失業問題。 尹啟銘以工業區廠商的情況為例指出，部分面板業者就要求作業員要有很好的眼力，這還不是問題，重點是很多工業區都需要作業員24小時輪班，白天有些工作還可以找到本勞，但晚班卻找不到。 因為這些作業員薪資都不高，只有2萬多，剛畢業的大學生不願屈就這樣的工作，有工作資歷的本勞也不願接。尹啟銘表示，勞委會不能只叫企業界改善工作環境、提高工資，因為一旦薪資超過企業界的負擔，將使企業喪失競爭力。 他要求勞委會全面檢討各產業缺工情況，放寬引進外勞的限制，不要只限於三K產業，像是三班制需要24小時作業的廠商，包括大夜班和小夜班，如果招募不到本勞，就可以考慮聘請外勞。 尹啟銘認為，如果大夜班和小夜班外勞能將大多數耗力、粗重的工作做好，白天班的工作會比較輕鬆，反而可提高本勞就業意願。 行政院長吳敦義則在會後要求各部會全力設法想出對策，真正落實以解決缺工問題。並要求一旦推出任何有利於民眾的新制，必須加強宣導，讓民眾能清楚自己的權益。 【工商時報2011/07/06】 top 過勞?工時無上限? 責任制大體檢 前陣子發生一連串勞工過勞死的事件，讓各界關注所謂的責任制，也把矛頭指向勞基法84條之1，認為政府開了一道錯誤的正常工時的方便門，目前勞委會已經著手全面檢討。 而除了大家知道的保全業，目前適用勞基法84條之1的職業種類共有38種，其中在去年(2010年)5月才被公告核定，適用責任制的工作者，就是電影製作業。 10月即將上映的國片【燃燒吧！歐吉桑】拍攝製作工作、正在如火如荼進行，周欣衍是這部電影的攝影師，他熱愛這個職業，因為它是工作也是藝術。拍片的不確定因素很多，打燈、架器材、等演員化妝，有時為了趕進度，也會沒日沒夜。 不過周欣衍說，現在沒日沒夜拍戲的情況不多了，只是在這行、要像上班族一樣一天只上班8小時，還是有困難。正因為顧及行業屬性的不同，去年5月,勞委會把電影製作人員,包括燈光、攝影、電工、升降機及軌道操作工作人員，都納入勞基法84條之一的責任制。勞基法84條之一，打破一般每天正常八小時的工時，允許只要經過勞委會核定公告的工作者，就可以由勞雇雙方另行約定工作時間及休假。14年來已經有38種行業適用責任制，電影製作業是最晚被納入的一行。 而最早被公告的責任制是民國86年7月、核定的首長、主管獲有配車的駕駛。隨著被納入責任制的行業越來越多,也引發勞工團體批評。而就在一連串勞工發生過勞死事件後，立法院也要求勞委會5個月內要全面檢討。 不過勞團批評勞基法84條之一開了錯誤的正常工時方便門，最後便宜了雇主、等於變相要求勞工加班不用給加班費，主張應該全面廢除，勞委會則回應，今年11月底前，一定會提出檢討報告，給社會一個交代。 【原住民族電台2011/07/05】 top 工讀時薪80元》高職生怒爆料 業者稱無不妥 記者沈繼昌、李容萍／桃園報導 桃園縣某高職陳姓學生暑假應徵工讀生，因沒有工讀經驗，業者以時薪八十元敘薪，學生質疑依勞基法基本時薪應是九十八元，雙方爭執不歡而散。陳生指控業者事後打電話消遣，還把勞工局電話給學生，一副有恃無恐，陳生質疑業者根本蓄意壓榨工讀生。 陳姓學生說，放暑假後她四處找工讀機會，向某家休閒農場應徵工讀生，業者問有無經驗？她回稱沒有，業者卻說，如果沒有經驗，敘薪從每小時八十元起跳，還需扣十八元在農場午餐費用。陳生說，她提出勞基法規定基本薪資應是九十八元，且十八元午餐費用她可以不吃，可否將費用給她，但業者卻說不可以。 陳生說，未久另名業者打電話質疑她刻意恐嚇農場，還說不怕她向勞工局投訴，甚至將勞工局電話給她，更揚言聯合業者封殺她的工讀機會，業者態度令人質疑。 業者則說，因為陳姓學生來電時態度不好，頻頻以勞工局、勞基法來施壓，農場僱用暑期工讀生都依照勞基法，以年齡、學歷與有無工作經驗敘薪，陳說沒有工作經驗，又是高中生，農場以每小時八十元起薪計算並無不妥，另外，扣除午餐費用十八元也屬合理。 業者同時否認陳姓學生指控將聯合業界封殺工讀機會，認為這可能是對方捏造的，至於提供勞工局電話，是希望陳生向勞工局查清楚，了解工讀權益與義務關係。 縣府勞動及人力資源局勞動條件科長周賢平表示，勞基法最低薪資的規定，勞工月薪最低是一萬七千八百八十元，時薪是每小時九十八元，這項規定工讀生也適用，該月薪算法是一天八小時，但假日也給薪，反之，時薪算法是假日不給薪，該女高中生所投訴若是農場以時薪計算卻只給八十元，確實是違反勞基法規定，如經查獲屬實可依法開罰新台幣六千元至六萬元不等。 該局即日起會加派稽查人力到工讀生打工場所稽查外，工讀生若有相關問題，可洽電332-3530查詢。 【自由時報2011/07/03 】 top
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