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勞資報導電子報 第488期 (2011/7/20)
1.新鮮人年薪 半導體工程師居冠 2.台低薪元凶：過度依賴服務業 3.基本工資 勞團版調幅31.2%至23459元 4.自由時報記者廖千瑩、謝文華／台北報導 
作者： 洪凱音╱台北報導社會新鮮人找工作，千萬別妄自菲薄，只要有業務、專業能力，不僅能擺脫二．六萬元的平均起薪的「魔咒」，追求月薪五萬元不是夢。
宏正科技人力資源中心協理王安倫表示，台灣積極開拓國際品牌，電信業者也積極參予國際電信標案，市場最缺精通西班牙文、俄語、德文或法文的業務行銷人才，若有特殊外語專才，就能掌握薪水的談判條件，以工作三年經驗為例，月薪至少八萬元起跳，且不含獎金，年薪決不輸高科技人員。
根據人力銀行統計，企業願意給社會新鮮人高薪的第一名工作是半導體工程師，若將年終、獎金(第一年獎金或分紅較少)等加入，工作第一年的平均年薪高達七十三．六萬元，而金融交易員(股票、外匯)以七十二．七萬元緊追在後。
其次，光電工程師、特殊外語(即英日文以外)業務行銷、金融理財專員等工作，社會新鮮人只要取得工作機會、作滿一年，幾乎有年薪六十萬元水準，換算成月薪，一樣有達五萬元，與半導體工程師、金融交易員名列社會新鮮人高薪Top5的工作類別。
新鮮人追求高薪，必須具備專業「稀有性」，或尋求「業務導向」的工作，以從事高薪Top5的工作為例，只要撐過三年，年薪就有上看百萬元的機會。
暑假是新鮮人找工作旺季，市場釋出高薪Top5的工作機會並不多，總計釋出的工作機會不到兩萬個，其中，職缺最多的就屬金融理財專員，目前共有七千八百個工作機會，但擁有基本證照、熱心服務，為入行最基本的條件，而半導體工程師約有四千兩百個工作機會。【中國時報】
作者： 文／吳琬瑜世界又開始瘋「製造」。金融海嘯後，製造業從過氣產業，變身為救市棟樑。
歐美各國都在反省，製造業外移帶來的經濟與就業苦果。
當台灣決心要邁向生活與服務大國，並不等於該放棄製造。
我們不要晦暗的工廠、苦勞的黑手、被污染的土地與河川，那麼，我們要什麼樣的製造業？
《天下雜誌》挑選四大產業中的明星企業，探索明日台灣的經濟與就業之路。
七月一日，陸客自由行，帶動觀光服務業大躍進，彷彿許了台灣一個夢：高污染工業、低階工作外移，只要致力服務業與創意產業，就能享受經濟繁榮、又躋身高階工作的贏者圈。
事實卻不是如此。
光有服務，沒有製造，不是美好的國家之路。
過去十年，以金融業服務業為發展主調的經濟合作開發組織（OECD）先進國，從美國到歐洲都飽嘗製造業外移之苦。
「外移的不只是個別工廠，是整個產業鏈連根拔起，最後的結果是，當地人民大量失業、社區破敗、政府稅基流失，」紐約大學知名教授安德魯．羅斯在《當產業都外移中國之後》批判。
重振製造救美國
第一個吃到苦頭的是美國。
去年美國製造業約佔GDP二二％，這已是歷史新低。過去十年，美國有四萬家工廠外移，五五○萬個工作機會消失，從家具、汽車、到行動電話，各行業全面棄守生產製造。
美國在金融風暴之後，更深刻反省，當國家只剩金融服務業，首當其衝的，就是失業率長期盤據九％以上。《紐約時報》警告美國總統歐巴馬，「美國歷史上沒有一個總統能夠在失業率高於七．二％以上還當選。」
六月二十四日，歐巴馬宣布成立「先進製造伙伴關係」（ＡＭＰ），委任美國極富聲望的陶氏化學總裁利偉誠（Andrew N. Liveris）擔任聯合主席，另一位主席則是麻省理工學院院長霍克菲爾德（Susan Hockfield）。
歐巴馬的企圖很明顯，就是振興美國製造業，確保「美國仍是一個在地創新發明、在地生產製造的國家，能為美國工人創造高品質、高薪資的就業機會。」
利偉誠對美國喪失製造優勢憂心忡忡，他舉了一個台灣企業搬走美國創新果實的故事，警惕美國：缺乏製造業，就等於喪失掌握一個肥美的新興產業。
台灣企業搬走乳酪？【天下雜誌2011年7月14日】基本工資要調多少，週四勞資將正式攻防。一般認為，在明年初要選舉、且國內貧富差距仍大等影響下，勞委會勢將調漲基本工資；但勞團強調，若只是調三％、五％，勞團無法接受，應調至二三四五九元（調幅卅一．二％）才夠。
基本工資審議委員會將於週四召開，勞資學政代表都是去年原班人馬，其中勞資代表各七人，勞團已預定要在場外向審議委員會施壓。
台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調，一般認為，經濟成長可帶動勞工薪資成長，但數據顯示，從一九九二年至今，勞工薪資並沒有隨著經濟成長而成長，馬政府口口聲聲說經濟數據亮麗，勞工完全感受不到。
孫友聯表示，現行的基本工資一七八八○元，根本無法符合勞工最低生活水準，若依照勞委會先前所說至少調三％以上，等於只多了五三六元、增至一八四一六元，還是不足以支應勞工生活所需。
勞團過去強調基本工資至少要調至二二一一五元，不過若根據新貧窮線定義，至少要調至二三四五九元才夠。勞團表示，若以台灣每人可支配所得中位數的六成，即一○二四四元乘以平均每位勞工薪資養活二．二九人計算，今年基本工資應調至二三四五九元，才夠維持勞工基本生活水準。
勞團昨改口基本工資應上修至二三四五九元，但坦言要一次到位不容易，會持續努力。勞團表示，根據美國勞動統計局比較全球十幾個工業國家勞動成本，台灣過去十年勞動成本為負成長，名列倒數第一；這也顯示台灣勞工薪資得不到合理反映，應透過基本工資墊高。
全產總預定明天開理事會定調，看在開審議委員會時，是要堅持調至二三四五九元，或改採分階段實施的折衷方案，會後將對外公佈。
王如玄︰至少漲三％
勞委會主委王如玄昨重申，基本工資漲幅至少三％，她相當樂觀。
王如玄說，目前有勞團和政黨各提出盼調到兩萬二、兩萬五，但調漲工資須評估經濟成長率、物價指數、勞工就業等問題，「我已窮盡所有可能，不可能用抽籤決定」，如果資方與勞方沒共識，資方很可能乾脆不調，勞團又會向監院檢舉，「如果沒共識，我一定會作出決定，並且勇於承擔！」【自由時報記者廖千瑩、謝文華／台北報導】許恆慈 許政俊 台北報導為了全面了解雇主濫用責任制的情況, 勞委會首度進行大規模調查，結果發現有一成二的勞工, 大約七十萬人, 加班拿不到加班費或補休假。勞委會宣布將從即日起, 加強勞動檢查。
勞工過勞死頻傳，為了了解責任制被濫用得有多嚴重，勞委會首次進行大規模調查，發現有七十萬勞工曾被雇主Ａ過加班費，還有近四十萬勞工被雇主用「責任制」當理由，領不到加班費，情況這麼嚴重，勞委會也宣布即日起啟動掃A專案。
勞委會列出七大即將加強勞動檢查的行業，包括金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術休閒娛樂業、科學技術服務業、住宿餐飲業, 以及製造業。勞委會強調，有違法紀錄有勞工申訴的企業, 是優先檢查對象，歡迎勞工檢舉。
勞委會表示，依照新修正通過的勞基法，違法雇主可以處二萬到三十萬罰鍰，也會公布企業名單。另外，針對勞基法84條之一, 目前法律上核准適用責任制的38種行業, 年底前也會全面檢討。【 公共電視 2011年7月13日】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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