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勞資報導電子報 第491期 (2011/8/10)
1.履歷沒靈魂 近3成新鮮人懶得寫自傳 2.勞工今上街籲滅超時責任制 3.開放辦公室讓員工腦殘 生產力差 易病 4.王如玄：時薪基本工資 不調整 
黃悅嬌報導社會新鮮人求職，當心「沒有靈魂」的履歷表恐讓你求職「槓龜」！104人力銀行調查顯示，職場菜鳥的「求職指數」只有49分，其中近3成新鮮人懶得寫中文自傳，近2成寫不到400字，無法描繪個人特質履歷，很難讓企業主管留下印象。（黃悅嬌報導）
人力銀行公關部經理張雅惠表示，「求職指數」包括「履歷豐富度」和「求職積極度」兩大指標，履歷因為是雇主或人資主管對求職者的第一印象，因此權重高達八成，比對18到24歲職場菜鳥，及25到34歲職場老鳥的「求職指數」後發現，菜鳥只得49分，比老鳥59分還低10分。分析後發現，2成7新鮮人根本不寫中文自傳，近2成寫了，卻寫不到400字。張雅惠：『你的字數太少或完全沒寫，根本沒辦法表達個人特質，讓企業人資第一時間認識你。基本的量達到外，你在自傳的內容也要進一步提升。』
畢業季已過2個月，根據人力銀行資料，仍有7成3的應屆畢業生還在找工作。人力銀行提醒社會新鮮人應充實履歷內容，針對不同求職單位準備不同的自傳履歷，避免「制服式」自傳一式走天下，才能突顯個人特質，為自己加分。【中廣新聞網2011/8/5】
近期疑似過勞案頻傳，今天將有近二百名勞工在父親節前夕，到勞委會前「焚香獻肝」，呼籲勞委會應廢除「勞基法八十四條之一」，消滅超時工作終結責任制。
台灣電子電機資訊產業工會和新竹地區保全業產業工會等單位邀集二百多名勞工，在今天上午將到行政院勞工委員會前陳情廢除勞基法八十四條之一，並計畫以「焚香祭拜過勞死好兄弟」和向勞委會官員獻上「新鮮豬肝」方式，表達過勞超時工作勞工的無奈與苦悶心情。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲受訪表示，現行勞基法第八十四條之一排除勞基法規定每天八小時、每二周八十四小時、每七天至少休一天等工時規定，出現有不肖業者濫用「責任制」現象。【台北新生報2011/8/11】研究發現，開放式辦公空間對員工和公司都沒好處。
一九五零年代，美國出現了開放辦公空間的觀念。提倡的人說，開放空間可以讓員工之間的溝通順暢、激盪出新想法。
不過，英國廣播公司的「建築物的秘密」調查發現，在開放空間工作，員工容易受到噪音影響，沒辦法專心。另外，無權佈置自己辦公桌的人生產力會下降一成五。
美國「薩克」研究所研究發現，在沒有佈置、沒有變化的辦公環境工作的人，大腦會比在有創意的空間工作的人小一成五。
澳洲的一項調查則發現，在開放的辦公室工作比較容易有高血壓、壓力和疲倦等疾病，也比較容易感冒。【中廣新聞網2011/8/8】勞工團體上周面見吳揆時，要求時薪與月薪脫勾、並調高時薪，吳揆則指示勞委會研究。勞委會主委王如玄9日表示，此次時薪調高幅度已高於月薪，如果時薪又與月薪脫勾，對假日上班的勞工反而未必有利，勞委會因此決定不做任何調整。
勞團上周當面向吳揆針對基本工資提出兩項要求，一是調高時薪，另一建議則是訂出基本工資調整公式，避免勞資雙方每年都要為調整基本工資對峙，吳揆則要求勞委會研究可能性。
王如玄9日參加職訓局主辦的座談會後表示，台灣每年經濟發展狀況不同，不見得都適合用標準的公式計算，但最近幾年基本工資的計算方式已逐漸發展出一套模型，也就是分別統計工業與服務業適用基本工資的勞工數，然後再計算這些勞工對經濟成長率的貢獻，作為調整基本工資的參考，已經越算越精準，繼續發展下去，有可能找出一個既符合勞工權益、又符合市場機制的模式，但目前還言之過早，再過幾年應該會比較有可能。
至於勞團要求時薪與月薪脫勾、然後將全年19日國定假日折成時薪、進而調高時薪，王如玄認為，如果時薪月薪脫勾，反而對假日上班的勞工不利，因為時薪制勞工若在假日上班，可以領雙倍薪資，一旦將國定假日納入時薪，假日上班薪資反而減少，因此仍決定維持現有機制，也就是不脫勾。此外，此次調整，時薪已調得比月薪高，討論後因此決定基本工資案不再做任何調整。
另外，針對台塑要求引進500名外勞參與六輕換管工程，並要勞委會鬆綁20％外勞上限，王如玄回應，台塑應該先把需要的職缺、技術、薪資條件開出來，現階段希望台塑不要先喊將要申請多少外勞，應該盡全力聘請本勞，否則，若不符外勞補充性原則，勞委會也未必會批准。
勞委會8日與台塑溝通六輕更新工程人力需求，儘管勞委會強力訴求會協助台塑招募本勞，鋪陳「應以本勞優先」。【工商時報【記者薛孟杰／台北報導2011/8/10】
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