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	勞資報導電子報　第492期 (2011/8/17)
【最新報導】 1.景氣不明科技廠排休 否認無薪假重現 2.九五聯盟:例假日也納入 時薪112   3.沒加班費？　員工控賣場中元財「不義」 4.職場靠爸族占22％ 常自覺良好   5.人力銀行：到大陸工作起薪期望不要太高 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 景氣不明科技廠排休 否認無薪假重現 彭清仁報導 竹科人內部網路中，又開始對無薪假繪聲繪影，也讓不少股市投資人對下半年的景氣存疑。但包括多家科技廠都強調，產能利用率的確有下滑，但大都是消化庫存所引發的效應，也沒有所謂的無薪假，只是各部門利用空檔，控管加班並希望員工能夠正常的休假。至於就業服務中心的訊息，目前還是到處缺人，景氣並沒有往下現象，大可不必自己嚇自己。 今年上半年不管是傳產或是科技業，營運都是一片看好，各公司最困擾的就是找不到足夠的工人。但七月份開始，部分的科技廠員工開始傳出又在放無薪假了，網路上也到處散播無薪假又來了，也讓不少員工人心惶惶。 但大多數的科技廠都強調，上半年產能利用率幾乎都是滿載，員工就算想休假，都礙於工作太忙碌不敢請假，目前只是讓員工的休假正常些，各界實在不需過度聯想。據了解，竹科比例最重的半導體產業，由於庫存消化和訂單衰退，第三季的產能利用率的確有下滑的情形。聯電則是由各廠嚴控加班，並鼓勵員工消化假期。面板廠則表示，員工出勤正常，沒有鼓勵休年假的情況。被動元件廠則是強調，現在的市場需求有衰退，但離強制要求員工休假還有段距離。業界指出，目前看起來景氣只是穩定，還不到無薪假時產能利用率只有三成到四成的慘況，各公司只是對成本精算，如果把現在的景氣和金融海嘯時相比，是太超過了些。至於就業服務中心則是指出，目前為止，不管是傳產、服務業或是科技業，只要辦理就業博覽會，各公司仍然是到處搶人，景氣雖然不如上半年的熱絡，但還是相當的穩定，與其擔心無薪假重現，還不如多花時間充實自己。 【中廣新聞網2011/8/17】 top 九五聯盟:例假日也納入 時薪112 行政院長吳敦義，跟勞工團體吃便當討論基本工資時，在會中指示勞委會，要研究時薪再調高的可能性，8月10日九五聯盟到行政院，表達希望把國定假日、放假日的薪水，也算進時薪裡，他們主張時薪應該調到112元才合理。 年輕人舉著牌子到行政院門口表達訴求，因為一般領月薪的勞工，國定假日不用上班也有薪水領，不過打工族卻沒有，因此要求把國定假日、放假日的薪水算進時薪裡。 勞委會在7月決定基本工資調高到18780元、增加900元，時薪從現在98元調到103元，勞委會以雙週84工時為基礎，算出來每月最高工時是182.7小時，除以基本工資，得出時薪為103元。不過九五聯盟認為，應該把國定假日19天放假日的工時扣掉，平均每月最高工時，應該只有168小時，因此時薪要調到112元才合理。 不過勞委會主委王如玄已經明確表示，時薪跟月薪脫鉤，對假日上班的打工族反而不利。但是九五聯盟反駁，國定假日領兩倍工資，有99%的打工族都沒領過，根本就是看得到吃不到。九五聯盟也強調，領時薪的大多是學生、青年打工族，年輕人將以兩黨對這個議題的態度，來決定明年的選票要投給誰？ 【原住民族電視台2011/08/11 】 top 沒加班費？　員工控賣場中元財「不義」 中元節檔期是賣場旺季，但好業績的背後是不是建築在員工的痛苦上呢？有賣場員工就投訴，說平日就經常加班，到了中元節更是累翻，連上15個小時，但一毛加班費都沒拿到，不過賣場表示，公司有規範，應該是內部溝通問題。 投訴民眾：「超不爽的啊，說公司會算公司會算，結果都沒有(加班費)。」 真的好生氣，投訴民眾在賣場工作，原本都是早晚2班，上班有固定時數，平常就已經超時工作2到3小時，最近遇上中元旺季更是累到翻。投訴民眾：「中元節就是全天，其實是從早上8點，上到晚上11點。」記者：「公司有要給你們加班費或是什麼？」投訴民眾：「沒有啊。」 記者實地走一趟，中元節當天，賣場人來人往，生意好到得出動多名工作人員，光是一個陳列區，就要有2個人不斷補貨。記者：「很累喔。」賣場員工：「其實也還好啦，就累的話時間過很快。」記者：「加班費呢？」賣場員工：「我不知道加班費怎麼算。」 加班費怎麼算，連在裡頭工作的人也搞不太清楚，據投訴民眾表示，累的還不只中元檔期，遇到每年2次大盤點，就會加班到天亮，月薪只有1萬8，加班費一毛都沒拿過。 求證賣場，解釋一切只是誤會。賣場公關陳秀山：「在工作忙碌的情況之下，訊息的溝通可能有一些落差，對於加班的部分，其實我們都有一定的制度在走。」 強調會再加強內部溝通，中元節賣場生意超旺，也難免讓勞資問題浮出檯面。 【TVBS 2011/08/14 】 top 職場靠爸族占22％ 常自覺良好 【洪凱音／台北報導 歌手劉子千因父親是知名音樂人劉家昌而一夕爆紅，「靠爸族」掀起各界討論，也成了職場上靠特殊關係族群的新標籤。根據人力銀行調查，二十二％上班族有後台，而「靠爸族」似乎自我感覺良好，對自我工作表現平均打七十四分，較外人評分足足多了二十二分。 人力銀行對上班族進行調查，二十二％受訪者的親戚是企業高階主管或企業主，其中，逾八十八％會利用這層關係，包括取得面試機會、找到工作等，屬於「靠爸族」，且靠關係的女性多於男性。調查也顯示，如果有選擇，高達六十二％單打獨鬥的上班族也希望有關係可以靠一靠。 反觀，有十一％受訪上班族有關係卻選擇自立更生，不想靠關係的原因以「想先測試自己能力或先在外學習」最多，其次是「產業或職務不符合個人興趣專長」以及「避免公私不分造成衝突」。 人力銀行發言人張旭嵐指出，「靠爸族」多數被安插在企業相對關鍵或中高階職務，表現常被放大檢視。但因身分特殊，造成其他同事或主管不敢直接指正或批評，易受矇蔽、自我感覺良好，是造成外人對靠爸族評價明顯低落的主因。 花蓮大理石光隆企業集團千金、擔任集團發言人的曾淯菁建議，若父母希望子女接家族企業重責，最好趁年輕到外面磨練幾年，從跌倒中學會舔舐傷口、應對進退以及人際關係。這些歷鍊絕對是以千金之姿直接到家族企業工作，所學不到的寶貴經驗。 【中國時報2011/08/16】 top 人力銀行：到大陸工作起薪期望不要太高 康紀漢 國內上班族近年來到大陸工作的人愈來愈多，根據人力銀行的統計，臺灣上班族到大陸工作的職務結構，以經營幕僚、業務銷售和生產管理的比例最高，至於平均年薪總額則以營建規劃類人員的123.3萬元最多。人力銀行行銷處協理陳力孑表示，中國大陸經濟快速發展，人才在地化愈來愈明顯，現在到大陸工作的薪資條件已經不如以往，他提醒上班族登陸之前除了要瞭解當地文化之外，也要清楚知道自己的競爭利基，對於起薪的期望不要過高 【2011/08/16國立教育廣播電臺】 top
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