→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下 取消訂閱

	勞資報導電子報　第493期 (2011/8/24)
【最新報導】 1.夏日悶熱上班焦躁　辦公室情緒也中暑 2.解雇懷孕老師 日僑學校罰20萬   3.上半年上班族加薪 全被通膨吃掉 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 夏日悶熱上班焦躁　辦公室情緒也中暑 郭幸宜 夏天的悶熱氣候容易使人心浮氣躁，不少人也為此感到吃不消。根據人力資源公司調查顯示，近9成的上班族因氣溫過高導致「情緒中暑」，辦公室內也顯得格外火爆，因此有近6成期待能「放高溫假」。 　　根據人力資源調查發現，有88%的受訪者容易在夏天浮現「情緒中暑」的徵兆，最常見的有「情緒不穩，容易焦躁」(62%)，以及「容易與人發生口角爭執」(25%)、「易疲累倦怠，工作提不起勁」(19%)等現象。 　　炎炎夏日，不少人的火氣也隨著氣溫飆升，有9成的人認為，當天氣悶熱時，辦公室裡格外容易發生衝突。面對主管或同事「情緒中暑」時，多數人的反應是「忍耐，罵在心裡」，其次為「若受到對方的影響或傷害，就會反擊」。 　　不過，忍耐和反擊的程度則是因人而異，調查資料指出，上班族對於主管的忍耐度(54%)高於對同事(45%)；而對主管的「反擊指數」則小於對同事，分別為24%、34%，顯示與主管發生衝突時，多數人會採取息事寧人的態度。 　　當自己「情緒中暑的」時，多數人的解決方法是「聽音樂轉移注意力」(40%)，或者「離開辦公室，轉移注意力」(27%)、「找好友同事聊天抒發情緒」(24%)，少數人則選擇「找醫生做諮詢」(14%)。 　　另外，還有超過4成的人害怕「辦公事的冷氣故障壞掉」(44%)、「被指派到外頭烈日下工作」(21%)，或是「皮膚變黑」(16%)。因此，近6成人期待能「放高溫假」(58%)，其次則希望「提供舒適冰涼的工作環境」(36%)，僅有1成的人渴望能夠「免費冰品無限享用」(15%)與「減少指派外出工作」(13%)。 　　360d才庫行銷經理陳慶玲建議，若發現自己因氣溫上升而產生疲倦或煩躁不安等情形，甚至嚴重到影響工作效率時，可從調整生活習慣著手改善，例如飲食清淡、養成規律的生活習慣和保持樂觀的態度，緩和夏日暑氣造成的不適。 【卡優新聞網2011/08/24】 top 解雇懷孕老師 日僑學校罰20萬 台北市日僑學校兩名老師向勞工局申訴，指稱校方以懷孕應以家庭為重，做出轉為兼職人員和不續聘的決定，勞工局認定日僑學校涉及歧視育兒和懷孕女職員，嚴重漠視女性工作平等權益，重罰校方廿萬元。 台北市勞工局長陳業鑫說，今年四月接獲日僑學校兩位老師申訴，學校以「懷孕後有育兒需求、應照顧家庭為重」為由，把一位老師從正式契約轉為兼職人員，另一位林姓老師遭拒絕續聘，校方還提出日本才有「育嬰留職停薪制度」、定期契約人員無法申請等說辭，實在非常離譜。 陳業鑫說，校方聲稱老師在職表現不佳，卻又提不出家長不滿意老師教學的具體證據，況且老師考績不差，若校方覺得老師無法勝任工作，為何續聘三年，顯示轉兼職契約和不續聘結果，跟老師懷孕和育兒有關。 遭不續聘的林老師說，去年告知學校她懷孕，希望能正常休產假，去年中主管問她，要不要轉兼職老師，年底卻告知確定不續聘，直接告訴她，已有兩個小孩，應以家庭為重，還直言「如果妳覺得不舒服，可以馬上辭職，隨時有更優秀的人頂替妳的位置。」 林老師說，懷孕期間沒請過假，甚至頂著七、八個月肚子，跟小朋友外出遠足，卻沒有受到校方尊重。她直言，在台灣這片土地上，努力生下台灣之子，卻遭雇主打壓，經過這次傷害和經濟壓力，決定不生第三胎。 陳業鑫說，懷孕歧視是職場上重要問題，自從公布《兩性工作平等法》後，法律保護懷孕婦女，但懷孕歧視卻占《台北市性別工作平等法》申訴案件最大宗，約五成以上。 陳業鑫強調，私校教師雖不適用《勞基法》，但只要符合《兩性工作平等法》第三條規定，受雇主僱用從事工作獲薪資者，都可依法申請產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪等，定期契約的勞工也有申請育嬰留職停薪權利，學校拒絕理由於法無據。 遭市府開罰廿萬，日僑學校表示，兩位老師與學校認知有差異，會跟律師討論再做因應，目前不願對勞工局開罰做任何回應。 【中國時報【林佩怡／台北報導】2011/08/24 】 top 上半年上班族加薪 全被通膨吃掉 記者朱婉寧／台北報導 國內經濟迄今還是無感復甦！主計處昨天公布，今年上半年（1-6月）上班族平均「實質經常性薪資」只有3萬4370元，與去年同期相比竟然負成長0.15%，代表上半年國人加薪幅度還趕不上通貨膨脹速度，薪水統統被通膨吃掉。 「實質經常性薪資」，是相對於「名目經常性薪資」，指的是將「名目經常性薪資」扣除消費者物價上漲率（通膨因素）後，國人實質拿到的每月薪資。 主計處第四局副局長陳憫表示，今年上半年物價指數上漲1.45%；名目經常性薪資為3萬6590元，年增率為1.3%，比較起來薪資增加的幅度，還不如物價上漲的幅度。因此，雖然上半年不少企業在喊加薪，但其實加薪幅度並不高或根本沒有加，國人的加薪還是統統被通膨吃掉了。 但今年上半年，明明國內景氣熱絡，復甦狀況明顯，為何薪資負成長？陳憫解釋，主要有幾個因素：第一是今年許多雇主加薪，不是加經常性薪資，而是加獎金，所以今年初許多企業有發放較多的年終獎金或績效獎金，使國人上半年的「平均薪資」（即經常性薪資加上獎金）為4萬8947元，為歷年最高水準，年增率為3.28%，但這無法反映在經常性薪資的漲幅中。 其次，今年調薪的多為大型廠商，中小型廠商調薪比率較少，而且許多廠商調薪也不是全面調整，而是僅調整部分部門，所以數字也無法反映。 第三，陳憫說，因為今年上半年失率業降低，代表全國勞工人數持續增加，企業多了許多新進人員，因新進人員薪水較低，所以會拉低整體平均。 根據主計處統計，除了今年以外，金融海嘯前的民國97年，我國上半年實質經常性薪資也是負成長2.5%，主因是當年物價指數上漲高達3.88%；另外，金融海嘯當年度 (民國98年) ，上半年實質經常性薪資也是負成長7.59%，主要是因為海嘯造成的景氣衰退。 同時，雖然上半年景氣回溫，但是國人的名目經常性薪資為3萬6590元，也還是不如海嘯前（民國97年）的3萬6613元。 另外，主計處昨天公布，7月失業率為4.41%，比6月略升0.06個百分點。陳憫表示，主要是因為暑假打工以及畢業旺季等季節性因素造成。 【聯合新聞網2011/08/23】 top
本電子報由　 旺達顧問股份有限公司　提供 台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1 旺達顧問:http://www.wo.com.tw 　企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050　E-mail給旺達