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	勞資報導電子報　第495期 (2011/9/7)
【最新報導】 1.景氣轉好 就業市場事求人 2.明年休假112天 春節連放9天!   3.上班族作業務半數轉職 九成三肯定為職涯加分 4.勞工有薪照顧假 最快明年上路 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 景氣轉好 就業市場事求人 記者李叔霖／台北報導 景氣好轉，就業市場已從人求事逐漸變成事求人的情形，也代表求職者在挑選工作時，可以貨比三家不吃虧。根據勞委會職訓局「全國就業e網」調查數據顯示，約逾六成上班族在挑工作時，主要的關鍵點就在於薪資、福利上，顯示「薪」情仍是求職者找工作時最重要的考量，同時也顯現出騎驢找馬的心態。 職訓局昨（六）日指出，工作變得好找，所以求職者才會一邊騎驢，一邊找馬，目的就是想要找到最適合的工作，根據全國就業e網火線八月份議題：「面對今年眾多的黃金職缺，什麼是您挑選工作的關鍵考量？」調查結果，有超過六成以上的民眾求職時最重視薪資、福利制度，按比例高到低依序為「薪資」、「福利制度」、「工作內容」、「公司地點」、「工作時間長短」等，至於「升遷」、「直屬上司」、「產業發展」所佔比例較少。 【台灣新生報2011/09/07 】 top 明年休假112天 春節連放9天! 人事行政局公佈明年休假天數，一共有112天，比今年少了3天，主要因為明年元旦，端午以及中秋節，都剛好在周六週日，不過明年春節有連續九天假期，另外228紀念日以及明年底的跨年，都可彈性放假，好好規劃假期。 又到了人事行政局公佈明年行事曆表，初步敲定民國101年的春節年假，剛好從周一到周五，前後緊連兩個週末假日，算一算有九天連續假期，明年的連續假期還有二二八和平紀念日週二，人事局決定27號禮拜一彈性休假，因此有四天連假，不過得在3月3號周六當天補上班，無獨有偶，明年底後年元旦也這麼剛好都是禮拜二。 12月31號彈性放假一天，連休這麼多天，101年的總休假天數卻只有112天，比今年少了三天，原因是明年元旦還有中秋都在星期日，端午節也剛好在星期六都沒有補假，假期少了不過三段連續假期，民眾是可以好好規劃。 【華視新聞2011/09/04 】 top 上班族作業務半數轉職 九成三肯定為職涯加分 鴻海集團董事長郭台銘第一份工作是擔任航運公司的「業務」人員，再逐步踏上創業之路。根據人力銀行統計，台灣有5成8上班族做過「業務」人員，不過，「業務」人員的折損率相對其他職務高，一半以上後來選擇轉職，但是9成3的受訪者認為，職業生涯當中，因為有「業務」的經驗而為後來的工作加分。(戴瑞芬報導) 當個大老闆，業務經驗不可少，不只郭台銘，根據統計，全球千大富豪及世界500大CEO，超過半數都曾從事過業務工作。 根據人力銀行調查，5成8受訪上班族從事過業務相關工作，主要以「專櫃/門市人員」、「消費性產品銷售」業務為主。會從事業務工作，有3成6希望「自我磨練」、2成7看中「薪水較高」。 跑業務真的賺得多嗎，人力銀行調查，業務員平均月領4萬4，想要年薪百萬？也有2成3如願平均熬2年之後達陣。 只不過，業務的折損率相對其他職務高。受不了「業績壓力太大或業績目標難達成」，黯然離開的比率約3成5；5成6則會因「個人職涯規劃」選擇轉職。 抱怨業務制度不健全的比例也超過一半有5成3，不過高達9成3卻肯定當過業務訓練出口才和增加人生閱歷，職涯會因業務經驗而加分。 【中廣新聞網2011/09/04】 top 勞工有薪照顧假 最快明年上路 記者顏若瑾、李宇欣、王貝林、廖千瑩／綜合 配合馬英九總統急推有薪颱風照顧假，勞委會主委王如玄昨在立法院國民黨團記者會中表示，初估有薪家庭照顧假修法上路後，雇主每年總負擔不超過二十億元，不會對整體企業造成太大衝擊，呼籲企業界提供「人性化」職場環境，鼓勵生育。 國民黨團書記長趙麗雲表示，下會期將把性別工作平等法修正草案列為優先法案，最快明年元月就可上路。 綠委加碼提案 天然災害勞工可請公假 民進黨立委不以為然，認為從加薪到有薪家庭照顧假，馬英九每次下令都只有嘉惠公務員，勞工往往「看得到卻吃不到」，因此已進一步提案修改勞基法第四十三條，讓勞工因天然災害事由請假時，都可改請公假，工資照給，讓勞工和公務員請假權益相當。 勞委會改口：限家有12歲以下子女 外界批評有薪照顧假「都是為了選舉」；雖然勞委會不願承認是選舉考量，卻明顯看出政策急就章的過程。 王如玄前天宣布，勞工比照公務員至少有五天有薪照顧假，且範圍擴大到照顧直系親屬也可請；不過擔心企業反彈，昨又改口說，將針對家有十二歲以下的小孩，但不限颱風或重大疾病等，只要有照顧需求均可請。 王如玄表示，若每戶有一人申請有薪家庭照顧假，企業負擔為三．八億元，乘上最多五日的有薪假，企業一年總負擔約二十億元，遠低於外傳的四百億元，勞委會預估對企業的衝擊不如想像中大。 王如玄強調，有薪照顧假修法，採逐步開放方式，也可能擴及父母，但還需勞資學政開會討論。至於外界也有以社會保險買單的聲音，王如玄說，目前考慮以就保基金補助六成薪資負擔的方式處理，還在評估範圍內。 至於民進黨的提案，王如玄表示，事涉費用負擔問題，「這些多出來的成本，誰來買單？」若超過企業主能力範圍，羊毛出在羊身上，最終都變成勞工必須承擔，例如不讓勞工調薪等，必須再開會討論。 針對勞委會改口限縮有薪照顧假適用對象，台灣勞工陣線秘書長孫友聯昨天說，這根本是腰斬總統的美意。 台大國發所副教授辛炳隆說，就保基金其實與就業跟失業有關，不該拿來支付幼兒照顧問題，應由兒童主管機關教育部與內政部來進行相關規劃。 【自由時報2011/08/31 】 top
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